Я не всегда работала на себя, довелось мне отпахать в офисе, последний раз хватило меня на 6 лет, где впервые и услышала теорию про «паршивую овцу».
Теория такая, член команды, пусть если он и приносит прибыль больше других, но при этом не может подчиняться и имеет свое мнение, то он становится не угодным начальству, переходит в ранг «паршивой овцы», и его нужно уволить, в угоду мира и спокойствия в офисе.
Честно скажу, чтобы приносить прибыль в сером, мрачном офисе, надо быть звездой. Работая с людьми надо, как минимум освещать им путь, если не сердцем, как Данко, то хотя бы своей харизмой, человеку должно быть с тобой интересней, чем без тебя.
И естественно все приносящие прибыль — это Личности с большой букву, причем чем больше буква, тем больше прибыль, это взаимосвязанно.
Попытки работать с личностью в моем офисе выглядели так, закрывали в кабинете и орали, постоянно гнобили, за отказ подчиняться установленному порядку. Успешному работнику офис не нужен, работа в полях важнее, там была основная часть их работы и заработка.
В принципе, достаточно отпустить человека в поле, за исключением дня дежурства, когда работник делает отчет и другую документацию по работе, немного поддержки и теплого отношения со стороны руководства, и прибыли будет с него столько же, если и не больше.
В нашем офисе было запрещено, собираться даже за чаем, общаться, без руководства, в общем мы старались держаться друг от друга подальше, когда начальство было рядом. Но если не дай бог, вас заметил разговаривающих, а если еще и тихо, жди скандала, заговор!!!
Повторюсь в офисе бумажная работа была на мне, я всегда занята, коллеги заканчивали часам к 12 офисную работу, и, если не было вызовов, остальное время надо было сидеть, сложив руки и молчать.
Но вот человек загнан в рамках, работа не идет, денег нет, ор руководства становится громче и дольше, первые слезы у работника, и приказ об увольнении. Человек уходит, успешный, перспективный. Офис имеет провал по прибыли, второй человек на грани увольнения, и пишет заявление на увольнение сам, не дожидаясь повторение цирка. Офис в заднице, показатели в заднице, остальные начинают левачить, прекрасно понимая, что для руководства они ничего не стоят, их завтра просто выкинут на улицу. Как это делается, они видели своими глазами. Через 12 месяцев офис пустеет, все ушли! Руководство пишет заявление в прокуратуру(треш), интеллектуальную собственность забрал сотрудник. Он пока делать нечего было, JAVA изучил, и сайт СЕБЕ написал.
Что стало с работниками, которых выгнали?
Они нашли свое место!
Место, где они ценный ресурс, где они, улыбаясь идут на работу. Вы не поверите, они ходят каждый день туда, и не потому, что надо, а потому что там интересно, потому что там есть перспективы для заработка, и грамотно построена работа. И вот вопрос, паршивая овца оказывается не такой-то и паршивой? А не уверенный, закомплексованный человек, став руководителем, начитался статеек, что надо увольнять не угодных, и побежал по пути меньшего сопротивления?
Получается проблема то не в работниках, а в руководстве, оно настолько слабо, что боится любого, кто сильнее!
