0 просмотренных постов скрыто
Батя в декрете
Меня зовут Антон, я контент-маркетолог. И в моей карьере был «грешный» период, когда я целый год был в декрете, а точнее в отпуске по уходу за ребенком (даже пособие получал). Это та самая штука, из-за которой некоторые работодатели так трясутся, прежде чем взять на работу сотрудника женского пола, но даже не подозревают, что опасность может исходить и с другой стороны 😈
В конце февраля 2022 после рождения первого сына очень уж хотелось пожить некоторое время в какой-нибудь другой стране, однако работодатель ни в какую не хотел давать удаленку. Параллельно я читал книгу “Nordic dads”, в которой авторы рассказывают свои истории активного отцовства в декрете, и так у меня родилась идея — взять отпуск по уходу за ребенком, а чтобы не морить семью голодом — найти другую работу с удаленкой.
Мой джобдиллер Абдурахмон быстро подогнал мне качественный оффер в зарубежный крипто-стартап LATOKEN, и уже в марте я начал работать в большом международном коллективе с очень интересной корп культурой.
За год моего декрета мы пожили в Турции, Армении, Индонезии, побывали в Малайзии и Сингапуре, и это однозначно было одно из лучших решений. Мы как семья стали гораздо ближе, прокачали инглиш, я получил опыт работы на международных рынках, наш ребенок не знал что такое одежда, а мы не знали, что такое собирать его каждый день на улицу с нытьем и криками. А ещё мы поняли, как сильно любим наш дом ❤️
И вот недавно у нас родился второй сын — Роман. И я опять ушел в декрет…🫃
А точнее в отпуск по уходу за ребенком (ОПУЗР). Не удержался и в прошлом месяце отнес в кадры заявление. Правда в этот раз это был отпуск всего на один день, после которого я продолжил работать в Т2 как и прежде. А вся эта схема нужна была, чтобы получать пособие по уходу за ребенком 🤑
Да-да, с 2024 года в РФ можно для галочки уйти на один день в ОПУЗР, а потом продолжать работать полный день и при этом помимо 100% оклада получать выплаты от государства. В моем случае это почти 69 тыс руб/мес до момента, пока второму сыну не исполнится 1,5 года.
Если откладывать эти деньги, то с учетом маткапитала как раз на первый взнос наберется сумма для льготной ипотеки на какую-нибудь студию в Москве. Если ее сдавать, то через всего каких-то 20-25 лет дитя уже будет с приданным.
Вообще для семей с детьми есть немало плюшек, о которых не все знают. В плюс конечно не выйти, но все равно приятно.
📎 Ну и лайфхак: в отпуск по уходу за ребенком может уйти только один человек, но это не обязательно должны быть родители — бабушки с дедушками, например, тоже могут, если вам так удобно или выгодно.
Меня зовут Антон Лугинин, я руководитель команды копирайтинга и дизайна в T2 (ex. Tele2).
Если интересно читать про то, как совмещать семью и карьеру в маркетинге — заходи в мой тг-канал Батя в карьере.
Показать полностью
2
Можно ли отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком?
Статья 256 ТК РФ устанавливает право работников на отпуск по уходу за ребенком с выплатой в период этого отпуска соответствующего пособия. При этом такой отпуск работник может в любой момент прервать и выйти на работу с сохранением права на пособие. Причем, как разъясняет Социальный фонд России, в такой ситуации отпуск по уходу за тем же ребенком может взять другое лицо, осуществляющее за ним уход. То есть находиться в отпуске по уходу за ребенком будет одно лицо, а получать пособие по уходу за ним же – другое. В этом СФР противоречий не видит.
Тем не менее нередко у граждан возникает запрос не только на то, чтобы поменять лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, но и на то, чтобы поменять получателя соответствующего пособия. Это может быть обусловлено, например, тем, что со временем размер пособия у одного из членов семьи стал больше, чем у другого. Только вот тут уже СФР последовательно настаивает на том, что такой возможности нет. Просто так отказаться от назначенного пособия по уходу за ребенком нельзя (см. раз, два, три).
Эта позиция СФР выглядит довольно шаткой. Дело в том, что закон вообще нигде не определяет основания для прекращения выплаты пособия по уходу за ребенком. Предусмотрено лишь, что в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица на получение пособия, работодатель должен направить в СФР соответствующее уведомление. То есть закон явно предполагает, что обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие, существуют, но что именно это за обстоятельства - умалчивает.
В утвержденной самим же СФР форме уведомления нужно выбрать одно из следующих оснований для прекращения выплаты:
- прекращение трудовых отношений с работником;
- смерть ребенка;
- прекращение обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия;
- иное.
То есть даже тут перечень открытый.
В качестве аргумента в пользу вывода СФР можно привести п. 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н:
В случае, когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Раз в этом пункте прямо оговаривается, в каком конкретно случае право на пособие может перейти к другому члену семьи, то в иных случаях такой переход невозможен.
И вот есть у нас два свежих примера из судебной практики по поднятому вопросу. И, конечно же, с диаметрально противоположными выводами. Так, Калининградский областной суд в определении от 21.05.2025 N 33-2173/2025 присоединяется к позиции СФР.
А вот Ярославский областной суд пишет ровно об обратном (определение от 20.01.2025 N 33-405/2025):
Закон, определяя родителей как лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, не регулирует и не запрещает возможность отказа одного родителя от получения пособия в пределах периода до исполнения ребенку возраста полутора лет, с одновременным обращением за получением пособия по уходу за ребенком другим родителем, также отвечающего установленным критериям. В связи с изложенным, предусмотренное в законе условие о сохранении выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе получающего такое пособие родителя на работу, само по себе не свидетельствует о запрете для получающего пособие родителя отказаться от его получения в связи с оформлением пособия другим родителем, и одновременно с этим не свидетельствует о запрете на обращение за таким пособием другого родителя при предоставлении установленного пакета документов.
________________
Телеграм-канал автора - о трудовом праве.
Показать полностью
Выравнивается
В Южной Корее зафиксировали рекордную долю мужчин, взявших декретный отпуск – в I полугодии их было чуть более 34 тысяч или 36% от общего числа, женщин же – около 60 тысяч или 64% соответственно, пишут местные СМИ
https://t.me/rian_ru/309477
«Бабушка в декрете». Киножурнал «Вслух!». Второй сезон. Выпуск 32. 12+
Киножурнал «Вслух!»
Плейлист первого сезона: https://vkvideo.ru/playlist/-212991612_2
Плейлист второго сезона: https://vkvideo.ru/playlist/-212991612_1
Плейлист молодёжного сезона: https://vkvideo.ru/playlist/-212991612_4
Плейлист семейного сезона: https://vkvideo.ru/playlist/-212991612_6
Телеграм: https://t.me/artos_film
Показать полностью
Как закрепленные в законе гендерные стереотипы лишили многодетного отца права на отпуск по уходу за ребенком
А сейчас мы устроим небольшой наброс на вентилятор гендерных срачей и расскажем про определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 N 8Г-12791/2024.
Вводные такие: сотрудник Государственной противопожарной службы проживал с пятью своими детьми (младший из которых не достиг возраста трех лет) отдельно от матери и решил использовать отпуск по уходу за ребенком. А это для сотрудников мужского пола вообще задача довольно нетривиальная. Потому что законодатель концепцию равноправного участия родителей в воспитании детей при регулировании прохождения службы в ГПС МЧС (да и не только в ней) вертел на известном приборе. В итоге в Федеральном законе от 23.05.2016 N 141-ФЗ мы можем наблюдать вот такую норму:
Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Ну то есть сотрудник женского пола может получить отпуск по уходу за ребенком без проблем, а сотрудник мужского – только если мать не может осуществлять уход за ребенком. Тут бы прогрессивным гражданам возмутиться законодательным навязыванием женщинам гендерных ролевых моделей, но что-то пока в тик-токе этот вопрос не обсуждают.
В любом случае наш герой решил добиваться отпуска не с пустыми рукам, он принес своему нанимателю нотариальное соглашение об определении места жительства детей по месту жительства отца. Однако в МЧС этим не впечатлились, и решением начальника Главного управления МЧС России в предоставлении отпуска было отказано, после чего сотрудник и решил искать правды в суде.
Но и там все получилось не очень. Суд первой инстанции признал действия нанимателя правомерными. Судья напомнил, что ограничение права сотрудников на предоставление отпуска по уходу за ребенком "обусловлено необходимостью создания условий для их эффективной профессиональной деятельности" и что такой отпуск отцам - сотрудникам ГПС "предоставляется только в случаях отсутствия объективной возможности ухода за ребёнком матерью".
А по поводу нотариального соглашения судья высказался следующим образом:
Нотариальное соглашение об определении места жительства детей носит субъективный характер, это добровольное волеизъявление обеих сторон. Раздельное проживание родителей и заключения между ними соглашения об определения места жительства ребенка, это субъективные причины, которые возникли по желанию и воле супругов, и согласно которым мать ребенка имеет полное право осуществлять попечение своего ребенка.
Апелляция, наоборот, встала на сторону сотрудника, заключив, что раздельное проживание родителей как раз является обстоятельством, подтверждающим отсутствие у ребенка материнского попечения. Но Пятый КСОЮ это апелляционное определение отменил. Судьи воспроизвели аргументацию суда первой инстанции о том, что раздельное проживание родителей – это их личный выбор, а никаких объективных причин, которые возникли бы помимо воли и желания родителей и препятствовали матери осуществлять уход за ребенком, озвучено не было. И дело было отправлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.
Заодно Пятый КСОЮ отметил, что в рамках рассмотрения дела в апелляционном порядке не было проверено, осуществляет ли отец фактический уход за ребенком, не установлено, с кем и где фактически проживают дети, не получены документы из поликлиники по месту жительства новорожденного ребенка, работниками которой осуществляется наблюдение за его здоровьем.
И тут, конечно, мы можем спровоцировать срач не только гендерный, но и кое-какой другой, предположив совершенно крамольную для нашей многонациональной страны вещь. Дело в том, что события разворачивались в Ингушетии. Ну то есть в одном из тех регионов, о масштабах махинаций с фиктивными разводами ради получения различных плюшек от государства в которых уже не первый год слагают легенды (если что, Ингушетия в 2022 году поставила рекорд по количеству разводов в РФ: на 1000 браков их приходилось 2542 штуки). Так что, возможно, суд просто не поверил, что в данном случае примерный семьянин действительно проживал отдельно от своей эмансипированной женщины, оставившей ему пятерых детей.
_______________
Телеграм-канал автора - о трудовом праве.
Показать полностью
