Не могу забираться на высоту, но начальник принуждает делать это!
Работника заставили залезать на лестницу, чтобы работать с документами на стеллажах! С работодателем он встретился уже в суде 🫣
Инженер-технолог работал на заводе и в основном занимался документами. Однажды его компания организовала спецоценку, по результатам которой было установлено, что сотрудник (upd) работает на высоте, потому что нужные папки с документами хранятся на верхних полках стеллажей и нужно забираться на лестницу для работы с ними. Затем работника направили на медосмотр, где он был признан не годным для такой работы. Вакансии, для которых он был бы годен ему предложили, правда он от них отказался. И... затем его уволили. А работник, соответственно, пошел в суд. Разбирались в этом запутанном деле несколько инстанций.
Две первые встали на сторону работодателя. Это инженера-технолога, естественно, не устроило, поэтому следующий этап - кассация.
Позиция кассации вот какая. Труд специалиста стал со временем относиться к работам на высоте, но договор с ним не изменили. А нужно было сделать это, а при отказе от новых условий и предложенных вакансий уволить сотрудника. Так что работник выиграл.
Автор канала: не боится высоты! 😜
Подписывайтесь на мой аккаунт, делюсь юридическими лайфхаками в простой и понятной всем форме :)
Ответ Kidboy23 в «HR культура»
А у меня вопрос. Больше к HR, но и опыт других интересен. Факт суда с бывшим работодателем - это 100% крест на кандидате?
Ps: простите за отдельный пост, но по другому анонимно никак.
Что надо успеть за выходные
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.
Ответ на пост «HR культура»
За свою непродолжительную карьеру юриста повидал немало HR-специалистов, как хороших, так и не очень (о них будет отдельный пост), и скажу прямо - зачастую первое впечатление о компании складывается от общения с эйчаром, по сути эйчар - это витрина, о работе которого можно судить о работодателе в целом.
У меня есть определенное правило при трудоустройстве - если HR-специалист или иной сотрудник после собеседования не перезванивает, то данную фирму ни под каким предлогом я не буду больше рассматривать в качестве работодателя (особенно если компания сама откликнулась на мое резюме), так как подобное поведение я считаю полным неуважением к себе (а себя как специалиста я уважаю).
Но сегодня не будем обсуждать плохий эйчаров (в простонародье - "хрюш"), поговорим мы о хороших специалистах по "человеческому ресурсу".
История первая
Зимой прошлого года я пытался трудоустроиться в одну крупную строительную компанию, обсудил с эйчаром нюансы по трудоустройству, в том числе по профессиональным требованиям к кандидату на должность, затем успешно выполнил тестовое задание (несколько альтернативным методом) и вышел на собеседование с руководителем юридического отдела.
По итогу собеседования мне обещали позвонить через несколько дней и сообщить результат в удобное для меня время.
И вы не поверите, в назначенный час эйчар позвонила мне и сообщила, что по моей кандидатуре приняли отказ, даже сообщили причину - им необходим специалист по строительному подряду, где есть куча нюансов, а до этого я работал лишь с относительном простыми договорами подряда и поставкой, плюс на отказ повлиял маленький опыт по трудовой книжке. А что касается судебников, то они им пока не нужны, так как штат судебников укомплектован полностью.
Дополнительно мне передали совет руководителя юридического отдела - устраиваться в юридическую компанию, где у меня уже был оффер, с ее слов, компания вполне нормальная и там вполне можно неплохо вырасти в профессиональном плане (это оказалось правдой, только с этой компании я уже уволился, так как не сошелся с руководителем по зарплате).
Буду ли я пытаться трудоустроиться в эту компанию (где мне отказали) повторно? Да, вполне, и в первую очередь из-за добросовестной работы HR-специалиста.
История вторая
Осенью попробовал трудоустроиться в еще одну фирму, которая занимается торговлей строительной техникой. Зарплата не сильно большая, но были интересные плюшки, типа ДМС с первого дня трудоустройства, полностью белой зарплаты, 13-й зарплаты и так далее, плюс работа находилась недалеко от дома.
Я провел предварительное интервью по телефону с эйчаром, мы обсудили мой опыт работы, мою специализацию, причину увольнения с прошлого и нынешнего места работы, личные качества (в том числе возможную конфликтность в коллективе) и так далее. В конце разговора мне сообщили, что я ее полностью устроил и мои данные передадут начальнику юридического отдела.
Позже связался с руководителем, мне дали тестовое задание, которые я также выполнил крайне нестандартным путем (часто такие "выходки" - мой конек). Задание приняли без каких-либо проблем и меня пригласили уже на очное собеседование "тет-а-тет".
Собеседование проводили вышеупомянутые эйчар и начальник юридического отдела. И скажу прямо - это было самое долгое интервью в моей жизни, точное время не засекал, но по моим ощущениям общались мф где-то 1,5-2 часа.
В первую очередь меня более подробно расспросили о моем опыте работы, чем я конкретно занимался, о взаимоотношении с руководством и так далее, затем были вопросы о моей специализации как юриста (руководитель юр.отдела удивилась, что судебник идет на договорную, по ее словам это бывает не так часто), далее мне задавали вопросы о моих действиях в случае каких-то нестандартных ситуациях и так далее.
Потом перешли к личным вопросам: о том почему решил стать юристом и почему выбрал именно цивилистику, о моем хобби, о малой родине, о том, что привело меня в город, где я сейчас живу, немного спросили о взаимоотношении в семье, о том какие я предпочитаю книги и фильмы и все в этом ключе.
Понимаю не всегда корректно задавать такие вопросы кандидату, но я учетом того, что эйчар оказалась психологом, такие вопросы задавались не просто так. Видимо пытались выявить уровень моей конфликтности (по работе меня крайне сложно вывести из себя, но не в быту, в быту я более чем конфликтный), мою психологическую совместимость с другими работниками, плюс могли проверять мою выдержку, что для юриста особенно важно (не каждый выдержит такое длительное собеседование).
По итогу мне обещали сообщить результат через несколько дней (данное событие пару раз переносилось, но каждый раз эйчар звонила и извинялась за это).
По итогу мне прислали письмо с отказом, но письмо было явно не формальным, что меня несколько удивило, так как было явно видно, что над ним работали и не по шаблону.
Понимаю, странно как-то положительно реагировать на отказ, но такое трепетное и добросовестное отношение HR-специалиста к своей работе мне понравилось, поэтому эту компанию я также буду рассматривать как потенциального работодателя.
P.S: отказ по моей кандидатуре был скорее всего связан с тем, что я судился с бывшим работодателем о чем я умолчал на собеседовании, хотя мне об этом явно намекали.
P.S.S: чуть позже начальник юридического отдела мне позвонила и предложила рассмотреть одну интересную вакансию, сообщив что у нее есть возможность выйти на руководство, чтобы повлиять на мое трудоустройство, но я отказался, так как у меня уже было предложение по трудоустройству (на большую зарплату, но без ДМС и 13-й зарплаты, но эта работа оказалась намного интереснее, чем та, где мне отказали).
Вот такие и должны быть специалисты по подбору персонала, жалко их очень мало.
Ответ на пост «HR культура»
О! Сча я расскажу как меня однажды уволили.Начнем с того, что меня пригласили работать в одну небольшую компанию, после собеседования, которое проводил не HR, но человек в данной компании в нагрузку занимающийся наймом сотрудников, и знающий точно что необходимо от кандидата, меня приняли, и согласовали дату выхода на работу...
Так вот, у меня достаточно узкая специализация, как выяснилось сильно позже, сотрудник им нужен таки был не по моей, а по смежному, очень близкому, но все же несколько другому направлению.
Хотя изначально мне было сказано, что именно по моему направлению обязательно работа будет.
Первые пару дней, я откровенно пинала балду, потом начала бегать за всеми - дайте мне что нить работать. После бегала выпрашивала чтоб научили в смежном направлении. Но... мне показывали отдельные элементы, и только... И вот в такой беготне прошли 3 месяца.
Хотя нет, однажды, когда сотрудница работающая в нужном направлении ушла в отпуск, на меня внезапно свалилась ее работа, и коллега, к которому для исполнения нужно было отправлять работы, со мной намучился, потому что освоить огромный объем информации вот так, с ходу, я не могла, да и скорость выполнения работы оставляла желать лучшего конечно же.
Когда сотрудница вышла из отпуска, я её попросила, оставить на мне часть задач, чтоб могла набить руку. Но - увы.
Но, кое какие задачи я все же со скрипом выполняла. Еще раз напоминаю : обучать меня особо никто не спешил, а по моему направлению, несмотря на изначальные обещания работы почти не было.
И вот однажды, после обеда, часа в 4 дня, сижу ковыряю выброшенную задачу.
Мимо проходит чел, который не HR, но тот что проводил собес.
И походя:
- А, кстати... Мы наверное будем с тобой прощаться.
Я отрываю взгляд от монитора и непонимающе смотрю на него.
- В смысле?
- Ну в смысле, ты уволена.
Ребят, у меня случилась просто истерика. Слезы сами лились, я не могла успокоиться. Уже чуть позже, сидя в машине у близкого человека тоже работающего там, мы позвали этого недоHR, пытались объяснить, что вообще то так, человека не увольняют.
Это неправильно. Подло. Глупо. И вообще ...
Но он так и не догнал, что ж он сделал не так. Нет, я прекрасно осознаю, что необходимости в работнике моего профиля так и не появилось. И тем не менее...
HR культура
В прошлую пятницу в очередной раз убедился в неадекватности нашего отдела кадров.
Работаю на заводе и со мной в кабинете работает парень, назовем его Максим. Пятница подходит к концу, обсуждаем кто что будет делать на выходных, что у нас на следующей неделе и т.п и тут приходит письмо от HR (всеобщая рассылка):
"Сообщаем, что с сегодняшнего дня Максим больше у нас не работает, спасибо ему за все и желаем ему идти нахер"
Я понимаю, что Максим ещё не в курсе что он здесь больше не работает. Оборачиваюсь, смотрю на него - он читает тоже самое письмо и смотрит на меня. Смотрим друг на друга и молчим, неловко.
Ну я ему посочувствовал, поблагодарил за хорошую компанию. Минут через 20 HRка спохватилась и позвала его к себе.
Это какой же отбитой на голову надо быть чтобы посылать письмо об увольнении до самого увольнения.
"Дебилы, блять" ©
Выплаты при увольнении по соглашении сторон
Хотел уточнить, положены ли какие-либо выплаты при увольнении по соглашению сторон. По сути отработал в компании недолго, менее месяца. Позвали в другую структуру, где зп больше в 2 раза и работа ближе к дому. Увольнение по соглашению сторон проводят, потому что это прописано в трудовом договоре (т.е. на испытательном сроке можно уволиться только через данный вид увольнения). Может кто сталкивался с подобным (просто отдел кадров морозится и на этот вопрос не отвечает), но положены ли выплаты за отработанные пару недель? Я знаю, что при увольнении по собственному выплаты положены, а вот по соглашению не знаю. Такое увольнение у меня впервые. Хотелось бы услышать сведущих в вопросе людей.
Вам часто перезванивали ?
Тут в одной теме HR жаловался, что кандидаты после собеседований ему не звонят и просто молчком сливаются...
У меня вопрос к соискателям, а потенциальные работодатели Вам часто перезванивали ?
Я начал работать еще в школе, за 24 года трудового стажа, если собеседование заканчивалось фразами
Мы Вам перезвоним.
или
Мы сообщим Вам о своём решении.
То никакого продолжения коммуникации не было... ни "извините, мы нашли другого кандидата", ни "руководитель передумал брать кого-то на эту вакансию" и пр.
А вот если всё заканчивалось чем-то таким:
Вы можете выйти завтра на работу ?
Когда Вы можете приступить к работе ?
В понедельник к 10 утра сможете приехать ?
То меня брали без лишних вопросов и созвонов.