Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Я занимался тем же - сайты продвижение, приложения, было много клиентов по сарафану, но, к сожалению, сейчас это умирающая профессия. Я до сих пор делаю сайты, но гораздо реже.
Я нашел для себя выход - продвижение собственных проектов.
Началось все в 2017, я так же как и автор поста искал работу в офисе и нашел. Сеошником в компанию по продаже мототехники. Компания, в которой я работал, покупала в Китае товары и перепродавала их в РФ. К тому же она работала с дилерами.
Я работал в компании, выполнял свои обязанности и решил параллельно сделать свой сайт по продажам мототехники и договорился с владельцем о дилерстве. В итоге мой сайт стал приносить много клиентов и появился мой мотосалон.
С работы я естественно уволился, заключил договор о дилерстве с другими поставщиками и дело процветало.
Дальше я продал свой сайт и салон своему же, на тот момент, бывшему работодателю.
Изучив рынок я осознал, что работать в перепродажах товаров не очень выгодно и понял, что нужно товары производить. На деньги, вырученные с продажи сайта я организовал небольшое производство сантехники. Мои навыки по маркетингу в интернете помогли мне изучить конкуренцию, и я увидел, в РФ было всего 5-7 производителей данной продукции, к тому же у них были отвратительные сайты и нулевой маркетинг.
Буквально за 2 месяца я оказался на первых местах в поисковиках, заказов было настолько много, что производство работало без выходных, не справлялись, набирали заказы на месяцы вперед.
Спустя пару лет я продал производство и решил скупать землю и строить дома для продажи, а пока дома продаются они сдаются посуточно. И решение по домам было тоже не случайно - как-то решили снять посуточно дом и начал обзванивать объединения по авито, в итоге выяснилось, что все выходные были заняты на несколько месяцев вперед, а сезонные месяцы забронированы полностью. Теперь я владею недвижимостью, доход более чем хороший, а мои навыки интерне-маркетолога мне помогают до сих пор. Попробуйте и вы.
Всем добра.
Upd: для тех кто не верит)
Мопеды.рф
fontan-plus.ru
Про открытие производства писал несколько лет назад, с фото
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
HR - это человек, НЕ разбирающийся в профессии, на которую пришёл соискатель. Если над ним сидит более высокий HR, то данный текущий HR должен показать СВОЮ работу, а она при незнании особенностей занятий соискателя сводится к тому, чтобы подобрать наименее затратный вариант. Исходя из простого правила, что идеал с первого раза невозможен в силу теории вероятности, так хуле стараться? Применяем бритву Оккама и не плодим сущностей: берём того, кто дешевле. Далее пусть с ним ипётся руководитель подразделения, да хоть увольняет, а мы ещё поглядим: дать ему возможность уволить неподходящего сотрудника или нет, - пусть мучается.
Например, в аварийный отдел (связь), занимающийся авариями на оптических линиях, а также взаимодействием с подрядчиками в процессе устранения аварий, незамутнённые HR предлагали и настаивали на кандидатурах:
- курьер (ну, вы же тоже по авариям ездите, так и он катался по своим курьерским делам, это же ОДНО И ТО ЖЕ!);
- повар (ну, у вас же варят сваривают оптические волокна? Ну так и он варить умеет, он же ПОВАР!);
- паренёк, работавший на заводе по производству алкогольных напитков. Ну просто потому, что хуле бы нет?
А когда нач.отдела в исступлении уже в голос орёт, что нужен уже подготовленный человек со всеми допусками, который сразу же после сдачи Охраны Труда и экзамена на Безопасность должен выезжать по объектам и работать как инженер, о чём заранее было указано, следовало незамутнённое: "Ну вы же и научите, сложно что ли?"
Соответственно, начальника аварийного отдела начинают ипать чуть не как саботажника: чего ты не берёшь таких прекрасных соискателей?
Тут ещё такое дело: если закрыть такую вакансию поваром, то поиск инженеров сразу же прекращается, т.к. кадры ставят себе галочку за ниипаццо успешное выполнение задач и ждут премию. И если этот человек повредит себе, например, зрение лазерным сигналом или прикоснётся к токоведущим частям на объекте, то отвечать за всё это будет не HR.
Ответ ZADROTAVR в «Жалобы работодателей»
Расскажу обратное. Не знаю, повезло ли мне или как, но полгода работы и пока все хоршо, тьфу, тьфу, тьфу.
Пособеседовался без особого энтузиазма. Был третий месяц поиска работы больше сотни отказов, так что надежд особо не питал. Позвонили через два дня (выходные были) и предложили пройти второй этап. Все еще, не питая надежд, пришел на второй этап, пообщался и на вопрос о зарплате ответил 80. Ниже их заявленной вилки. Я был в таком отчаянии, что был готов уйти уже на +20 тысяч от текущей з/п, не смотря на то, что прилично повысил свой грейд.
Проходит еще один день и мне присылают оффер, в котором черным по белому написано 100 тыщ рублев после вычета. Естественно, я обрадовался и согласился. Пока ни капли не пожалел. Так что, не перевелись еще адекватные капиталисты на руси (хотя, есть вероятность, что это адекватный руководитель команды, который продвинул стандартные для команды цифры)
Ответ на пост «Жалобы работодателей»
Буквально сегодня у меня окончательно сгорела жопа по поводу поиска работы или как я за****ся три месяца получать отказы. Этому я и посвящаю свой первый пост на пикабу.
Более 6 лет я работаю контент-маркетологом (пишу тексты, продвигаю сайты, увеличиваю продажи клиентов и всё что с этим связано). Все эти годы я был фрилансером, получал заказы от различных компаний и по сарафанному радио. За спиной (не вру) более сотни успешных проектов, в том числе и по крупным российским компаниям. Я пишу не только для сайтов, но и для платформ, таких как VC, ТЖ и так далее. К слову, мой совокупный доход на удалёнке составлял 60-100к в месяц (в зависимости от объёма и сложности заказов).
После нового года решил, что нужно устроиться в какую-то определённую компанию, так как надоело прыгать по разным проектам и изучать все темы мира, от юридического направления и финансов до кондиционеров, стоматологий и детской одежды (перечень затронутых тем реально огромный).
Пошёл я искать компанию мечты на всеми известный сайт с двумя буквами Х в названии. Был ли я удивлён, что средняя зп по моей позиции 35к в месяц? Нет! Ведь было много вакансий, в которых доход варьировался 40-70к. Было принято решение установить самому себе желаемую зп в 60 тысяч (хоть и мало, но для моего города вполне норм зарплата), несмотря на то, что имею нее*б*ч*ский багаж опыта и рассчитываю на большее.
Заполнил своё резюме, указал самые крупные проекты над которыми я работал, чётко расписал перечень своей ответственности и т.д. Дополнительно под каждую вакансию прописывал уникальное сопроводительное письмо(чтобы не быть как большинство) со ссылкой на портфолио и аналогичными примерами работ. Стоит отметить, что уровень ожидаемой ЗП именно в резюме я не указывал (держал 60 тысяч исключительно в голове как ориентир), чтобы была возможность об этом поговорить при личной встрече и найти компромисс.
Всего за 3,5 месяца поисков я отправил более 200 откликов, из которых получил всего 15 приглашений на собеседование. Для справки, это очень маленькая конверсия.
Все собеседования, кроме одного (тема для отдельного поста вообще, там был ужас) прошли просто отлично. Я находил общий язык с HR и руководителями, им нравился мой опыт, что я перед собеседованием детально изучаю всё о компании, веду живую беседу и всё такое, но. НО!!!!!!!
Я не получил ни одного приглашения на работу, хотя казалось бы, собеседования проходили просто отлично и они глядя мне в глаза говорили, что очень хотят меня себе в команду. Обычно после таких собеседований проходила неделя и мне приходил отказ, с шаблонным ответом, что компания сделала выбор в пользу другого кандидата.
Скорее всего вы думаете, что в моём городе есть тонна специалистов, которые на голову выше меня по опыту, и все они одновременно со мной начали искать работу? Нет!
Среди кучи таких собеседований у меня получилось выудить при личном созвоне с HR или руководством почему выбрали не меня, мол интересно, вдруг я что-то говорю или делаю не так. Оказалось всё гораздо проще, каждый из тех, кто был принят на работу просто просил в среднем на 5-10 тысяч рублей. Причём больше, чем у половины, это получается меньше, чем указано в вакансии. То есть я прихожу на вакансию с зп в 60, а после меня приходит тип и говорит, я готов работать у вас на 10к дешевле, чем вы готовы платить и всё. И ВСЁ БЛЯТЬ!!!
После таких ответов я пришёл к выводу, что работодателям вообще по**й как ты работаешь, с чем, какой у тебя опыт, им важно, чтобы они могли сэкономить на каждом сотруднике хотябы 5 тысяч рублей.
Наконец-то высказался, давно хотел это сделать. Спасибо всем, кто дочитал до конца. Я надеюсь, что не один оказался в такой тупиковой ситуации. Если есть советы, пишите, обязательно приму к сведенью!
P.S.: Чукча хоть и писатель, но ошибки по-любому будут, так как пишу это всё на эмоциях. Всем бобра!
Рабочий момент
Никаких лайков в деловом общении, только эмодзи с клоуном, говном и пальцем вниз, пожалуйста.
Повышение…
Это первый пост, даже не знаю сколько его прочитают. Работаю на заводе больше 10 лет, начал с самого низа и сейчас согласился на должность начальника производства. Примерно три года назад уже поступало это предложение, но я отказался. За этим последовало смена подразделения, не скажу что принял это легко и радостно, т.к. действительно любил там где работал. Но что же со временем влился в новое подразделения.
Описанные выше периоды это работа уже «белым воротничком», т.е. инженером. Как во многих прочитанных мной постах, меня также не обошло выгорание, когда я вот всё. Я принял решение изменение должности, даже с понижением зарплаты, но намного менее напряженной работой, да и сфера этой должности была интересная. Но эту должность не одобрило руководство. Не лично меня, а именно должность. Руководство даже не знало на тот момент о моем решении. Им сообщил отдел кадров уже постфактум. Состоялся разговор, почему я на это пошел. Скажем сразу непосредственный руководитель слаб на работу с подчиненными, разговоров один на один не было, хотя должен был раз в три месяца это делать, а может и чаще. Так что говорил со мной не он, а уже менеджер производства. Так как должность не утвердили я остался на своей, но сразу сказал, что если увижу что-то интересное попытка повторится. После разговора немного отпустило и работать стало полегче.
Прошло примерно полгода, в связи с уходами европейцев, истоки завода оттуда, нас тоже выкупило Русское руководство. Последовали кадровые перестановки и появилось должность нач.подразделения, особо времени подумать не дали, в итоге я согласился.
Кто-то поздравил, кто-то ходит с хмурым, кажется, обидным видом. Это можно объяснить, что открытого конкурса как такового не было и это скрытая операция не всем понравилась.
Итог, мне придется продолжать работать, как на новой должности, так и выполнять свои старые функции. Задачи: как-то разрулить ситуацию с отношениями внутри коллектива, потому что не всегда все уживаются друг с другом; также назревает большой отток «синих воротничков», так как на данный момент мы уже не являемся предприятием с более высокой зп, чем у других, все таки как ни как предприятий становится больше.
По итогу мне кажется, что я загнал себя в какую-то ловушку и хватит ли сил из нее выйти я не знаю.
Я любитель читать/смотреть фэнтези и фантастику и кто смотрел «Дюна» момент передачи Арракиса императорским посланником Атрейдесам, мне кажется, похож на мою ситуацию «Свершилось». Лето Атрейдес тоже знал, что не все так гладко в его ситуации, но не мог отступить.
Всем спасибо!
Работа
Сделал такие выводы, что работать с родственниками или друзьями нельзя! В первом случае ты виноват и обязан всегда, да и вообще рабочая жопа. А во втором ты просто ебашишь за двоих.