Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Лото - традиционная настольная игра родом из детства. Онлайн игры с другими игроками, разнообразные режимы игры, общение с другими игроками и рейтинги

Наше лото

Настольные, Симуляторы

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
1253
AskPushkin
AskPushkin
2 года назад

Ответ на пост «Собеседуйте работодателя»⁠⁠2

Муж сейчас в поисках работы.
Очень квалифицированный специалист. Всю карьеру строил в зарубежных компаниях. Несколько месяцев назад компания, в которой он работал, сообщила о сокращении штата в РФ, и его направление попало под сокращение.
Сейчас ходит по собеседованиям, общается с потенциальными работодателями среди российских компаний.
Что мы заметили:
Вместе с уходом из России зарубежных корпораций, рынок труда покинули также этика и взаимоуважение.
На вопросы, которые задает муж (о целях, о четких обязанностях, о предстоящем функционале), никто адекватно ответить не может. Все ищут раба-эникея (речь не про айти), который будет за спасибо делать всё, что придется.
Соцпакет предлагают чаще всего из разряда «стул, стол, кипяток».
Но это не главное!
Главное - это зарплата!
Зарплату предлагают в лучшем случае в 2, а чаще в 2,5 раза меньше, чем супруг получал на последнем месте работы, да и на предпоследнем тоже.
На последнем собеседовании, к примеру, ему предложили оклад 100 тысяч рублей. До этого предлагали в вилке от 80 до 120 тысяч рублей.
(Да, кто-то скажет «зажрались», но когда зарплата сильно превышает эту сумму, то привыкаешь, что твой труд, опыт и знания оценивают гораздо больше).
Он каждый раз подмечает, что столько он получал до 2017 года. И сейчас просто неприлично в уважающих себя компаниях квалифицированным кандидатам предлагать такие деньги.
На что минимум 3 (или 4) последних интервьюера утверждали дословно «ну а что вы хотите, зарубежных компаний, кто задавал планку по зарплате, больше нет, а российские вам больше платить не будут».
И доводы, что инфляция за последние 2 года составила около 100%, не могут их переубедить в ошибочности этих суждений.

Я читаю между строк следующее:
«Да мы б вам вообще б ничего не платили, но раньше у нас были конкуренты с высокими зарплатами, а сейчас нас никто не ограничивает, скажите спасибо, что хоть какие-то деньги предлагаем».

Как у меня с этого бомбит!
Почему при росте цен зарплаты становятся меньше? (Не просто «не растут», а уменьшаются в геометрической прогрессии?)
Цены на свои услуги для заказчиков они не забывают повышать!

Я понимаю, что есть в России нормальные компании с нормальной корпоративной этикой, но за последние 10-15 собеседований, на которые приглашали мужа, и за все мои собеседования в жизни, я не встречалась с такими компаниями. Складывается впечатление, что для работодателя главное - это прогнуть своих сотрудников как можно ниже.

Простите, выговорилась.
Очень обидно просто.

Показать полностью
[моё] Работа Собеседование Найм Работодатель Ответ на пост Текст
769
722
molyanov
molyanov
2 года назад
Офисные будни

Собеседуйте работодателя⁠⁠2

Собеседование всегда работает в обе стороны. Не только компания выбирает сотрудника, но и сотрудник выбирает компанию.

Поэтому не бойтесь задавать вопросы. О целях работодателя, о текущей команде, о задачах на ближайшее время и на долгий срок, о проекте, продукте и так далее.

Да, возможно, вам попадается какой-нибудь душный эйчар, который от вас сбежит и не позовет на работу. Но в такой компании работать и не надо, поверьте.

Нормальные чуваки радуются, когда потенциальный сотрудник интересуется своей будущей работой, а не только зарплатой.

[моё] Работа Собеседование Найм Совет Работодатель Текст
45
16
Yutiputich
Yutiputich
2 года назад

Мифические квартиры для найма (для дураков или иногородних)⁠⁠

Каждый, кто когда-либо сталкивался с наймом квартиры, наверняка видел некие мифические варианты недорогих по стоимости проживания квартир с роскошным ремонтом и дорогой обстановкой.  Возникает вопрос – кому это всё нужно? И зачем? Попробую объяснить, кто не в курсе.

Мифические квартиры для найма (для дураков или иногородних) Найм, Съем, Аренда, Мошенничество, Договор, Негатив, Риэлтор, Длиннопост

из сервиса Яндекс-картинки

Данная схема обмана  стара, как мир.  Мошенники арендуют офис и берут вознаграждение якобы за информационные услуги. Якобы. У них есть базы сдающихся квартир, нужно лишь оплатить им услугу и вы получите список. Или доступ к телефону собственника понравившейся вам квартиры на сайте.  На самом деле, конечно же, квартиры фейковые,  баз никаких не существует, договора их услуг составлены заведомо таким образом, что гарантии вселения они не предоставляют. То есть, юридически не подкопаться, человек добровольно расстаётся со своими  деньгами, и обратно ему их не отдадут. Как не попасть в эту ситуацию?

Самое первое – ваша собственная проверка квартир на адекватность (цена=состояние, дислокация) и реальность. Ведь самое смешное, что большинство мошенников  даже не заморачиваются, чтоб придать в своих объявлениях  реальности фотографиям  - например,  сдаётся недвижимость, и судя по адресу, указанному в объявлении  -  это современный панельный  10-этажный дом  (я хорошо знаю его)  с электроплитами, а в объявлении квартиры на фото выставлена совершенно не соответствующая тому дому планировка (комната с 2 окнами, например), да ещё  и газовая плита в кухне!

Или же, согласно 2Гис,  по данному адресу  из объявления находится 5-этажная "хрущёвка", а в объявлении указан 8 этаж и красуются фото с панорамными окнами - это уж совсем совсем тупой ляп.  Чаще прокалываются на кухонных плитах и планировках (знаю, что перепланировку сделать возможно, но физически увеличить площадь и "раздуть" квартиру, добавить в маленькую комнату «лишнее» окно, заиметь огромный санузел размером в комнату (что не соответствует метражу в целом)  - это уж вряд ли.

Кто хорошо знает город, типовые серии квартир и их планировки с метражами, этажность домов -  тот внимательно рассмотрит фотографии и проверит на соответствие, запросив  план-схему квартиры, если сомневается. 

В дорогих квартирах с низкой стоимостью аренды должна также насторожить в объявлении такая завлекающая  потенциального квартиранта информация,  как «проживаю в другом городе, деньги на карту раз в месяц», «можно с животными, можно с детьми, можно курить» -  и это в сочетании с отделкой квартиры, сопоставимой по стоимости самой квартиры! Конечно, если такие квартиры и сдаются, то явно своим, или  имеется в городе присматривающий за недвижимостью  человек, и для нанимателя наверняка будет выставлено много условий-ограничений. Чем лучше квартира, тем она чаще будет проверяться, а стоимость месячной оплаты  будет соответствующей состоянию и расположению, и в большинстве случаев ещё и с депозитом.

Кто не в курсе, депозит - это своего рода залог собственнику. Собственник дорогой недвижимости определяет сумму депозита, и при заселении квартиранты, помимо первого месячного взноса, должны отдать собственнику эту сумму. Которую при выселении он может оставить себе по условиям договора, если квартире будет причинён какой-либо ущерб (не путать с естественным износом). Если ущерб превысит сумму депозита, собственник может взыскивать разницу в судебном порядке. Вот это всё – реалии дорогих квартир. 

Ну а вообще, любое объявление можно проверить за считанные минуты, позвонив по телефону – если агентство работает с показом и получением вознаграждения после заключения договора найма, при передаче ключей – это рабочий вариант. Всё остальное – лохотрон. Конечно, мошенники убеждают, что они работают и с показом, но при этом сумма вознаграждения в 2-3 раза выше (рассчитывая на жадность нанимателя). Но если вы будете настаивать именно на варианте с показом, мошенники сами вас отошьют 100%. Поскольку работают именно по мошеннической схеме и реально наймом не занимаются.

В последние годы всё проще найти съёмное жильё без помощи агентств.  Теперь легко выйти на собственника недвижимости напрямую, в интернете много типовых договоров найма, которые отредактировать под себя и распечатать – дело пары минут.  Так что берегите ваши денежки, и не попадайтесь на уловки мошенников. Всем добра!

Показать полностью 1
[моё] Найм Съем Аренда Мошенничество Договор Негатив Риэлтор Длиннопост
4
3
Cvetochca
Cvetochca
2 года назад

Горит, но может я неправа?⁠⁠

Читаю как обычно (а я люблю это дело) различные сайты по найму квартир, а чёрные списки всех мастей из всех городов Необъятной - майлав. Натыкаюсь на данный пост

Горит, но может я неправа? Аренда, Съемная квартира, Отзыв, Не горит, Найм, Правда или ложь, Длиннопост

Бомбануло что то. Как я поняла, наниматель изгадил квартиру за немалый срок проживания, оплатить или исправить поломки не захотел, но требовал возврат залога. Не получив залог, написал на наймодателя плохой отзыв в чёрном списке.

Ещё смутил момент с требованием наймодателя оплаты за месяц вперёд. То есть за 6 лет не урегулировали порядок оплаты? Или наниматель сам забыл заплатить за последний/предпоследний месяц?

С автором отзыва я не знакома, как и с его бывшими наймодателями.

Показать полностью 1
Аренда Съемная квартира Отзыв Не горит Найм Правда или ложь Длиннопост
5
3
DKJournalist
2 года назад

Не хочу делать плохо⁠⁠


Кроме прочего, крайние пару лет активно занимаюсь наймом - ищу авторов, пытаюсь понять, кто подойдет для задачи, кто нет. Пробовал рисовать портреты соискателей, матрицы компетенций, изворачивался с тестовыми заданиями. Понял, что идеальных кандидатов нет, у всех плюсы и минусы, вопрос лишь с тем, что тебе важно, а что нет.

Осознал, что есть качество характера, которое перешивает многие минусы - когда человеку не плевать, что он сделает плохо. Это сложно конкретно сформулировать: вот представьте, бывает уже в работе момент, когда что-то сделал, и вроде и так сойдет, но по-хорошему надо переделать. Вот когда "и так сойдет" человека раздражает, и он возвращается и делает нормально - это то самое. Инструментам и приемам можно научить, а вот этому качеству, как мне кажется, нет - оно или есть, или его нет.

Осталось понять, где найти много таких людей и как привлечь их к себе

[моё] Работники Найм Сотрудники Мотивация Текст
11
52
DELETED
2 года назад

Я, наверное, чего-то не могу увидеть⁠⁠

Всем привет! У меня проблема с работой, то есть с сотрудницами. Я работаю парикмахером уже давно, открыла салон. У нас долго была администратор, классная девочка, она ушла в декрет. На этой почве я начала искать новую сотрудницу. Поставила вакансию, пришло оч много откликов.

Первую сотрудницу взяла после долгого анализа. Она хорошо себя проявила на собеседовании, приятно общалась. Взяли. Спустя два месяца, она начала отвлекаться, все чаще видела ее с телефоном в руке (по личным звонкам), она начала мыслями быть с мужем, из-за чего допускала все больше и больше ошибок. Забивала на точность, делала на отшибись. То время перепутает, то услугу не ту поставит. Короче, перестала стараться. Уволила ее, потому что беспорядок очень вредил коллективу. Ну это не дело когда клиент утверждает понедельник, а его записывают на пятницу «Ой, я перепутала столбик».

Вторую девочку я искала с упором на точность. Обращала внимание чтобы была скурпулезная любовь к деталям, точность, пунктуальность. Нашла даму постарше. Первые два месяца все было очень четко. Ошибок никаких. Но потом со временем на нее пошли жалобы что она слишком авторитарная, хамит коллективу, начала ставить себя выше других. Клиенты жаловались на быковатый тон. Я пыталась ее научить вежливо общаться, но у нас не сраслось. Она сначала была душечкой, но каждый раз после очередного разговора со мной ее хватало ненадолго. Пришлось уволить. Ну какой салон, когда администратор быкует по телефону при общении с клиентом . Жаль было расставаться, потому что работу она вела четко. Все было разложено идеально.

Третья попытка закончилась так же быстро как и началась. Нашла женщину, аккуратная в работе, милая, презентабельная. Три недели было все хорошо, потом обнаружилось что у других девочек из сумок в подсобке начали пропадать деньги. Разоблачили по камерам.

Поэтому у меня вопрос очень конкретный. Я ставлю зарплату хорошую, выше средней по рынку. И получаю тонну откликов. Как? Я просто парикмахер, я не эйчар. Помогите, люди умные. Как мне среди 20-30-40 желающих найти хорошего сотрудника? Если учесть что при встрече все стараются, и сначала работают хорошо. На что смотреть? Как нанимать людей, чтобы не тратить потом время?

Показать полностью
Работа Коллеги Найм Текст
31
Edelvace
Edelvace
2 года назад

Ночное...⁠⁠

Интересно, а можно считать HR зомби? Ведь они то же постоянно мозги ищут ))

Отдел кадров Работа Найм Юмор Текст Короткопост
10
13
BilboBread
2 года назад

Эйчары в it, или почему люди приписывают несуществующий опыт⁠⁠

Сегодня у меня внезапно бомбануло, что сподвигло написать первый пост. Собственно, сначала небольшое вступление и потом сразу к делу.

О себе: что то по мелочи пишу/кодю я так или иначе лет 5-6(как хобби). Скрипты какие то, что то для себя или для друзей/знакомых, мелкие сайты, ну думаю понятно. Два с половиной года последних занимаюсь iOS разработкой, почти два года коммерческого опыта, полтора - на крупном проекте. Первое время было сложно, спал по 4 часа в сутки чтобы не заваливать дедлайны. Потом втянулся и стал влиять на технические решение команды разработки, был активным при встречах с другими членами команды и заказчиками.
Собственно к проблеме. Пару недель назад вынужденно покинул проект(по личным причинам, не связанным с другими событиями). Порешал значит дела и принялся к поиску работы. Оформил резюме в pdf, принялся к рассылке. На сайтах компаний есть блок вакансии - стучался везде, где прохожу по опыту. На хх резюме похуже, но тоже периодически откликаюсь. И что же в итоге? В 9 случаях из 10 игнор, 1- отказ. Я примерно понимаю конечно ситуацию на рынке, но чтобы вот прям так - жесть. Сегодня нехило так подгорело из за отказа на вакансию, в которой был опыт от 1 года в требованиях.

Эйчары в it, или почему люди приписывают несуществующий опыт Отдел кадров, Собеседование, IT, Найм

Представляю конечно количество откликов на такую вакансию, но блин сразу отказ? И это я тупо откликнулся в галеру какую то.
Если меня это уже задолбало, представляю каково другим. И вот вспоминаю историю, которую рассказала подруга. Ее знакомый отучился на тестировщика сам на каких то курсах, связались с ним какие то ребята, приписали опыта 3 года, натаскали на вопросах, помогли пройти собес на оффер в 150к и тянут с него процент от зп сейчас. Не знаю как он работает. Я так не хочу, честно. Но эйчары просто выбора не оставляют. Если не будет откликов еще неделю, буду синьером помидором с опытом 3-4 года, пошло оно все.
Может есть другой выход? Мне в голову ничего не пришло. Через адскую дверь hr с синдромом вахтера не пройти.
Ps. Вопрос к знатокам. Почему почти у всех женщин hr-ов фото на грани ню как у проституток или с развратным контекстом? Чего они этим хотят добиться?)

Показать полностью 1
[моё] Отдел кадров Собеседование IT Найм
30
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии