Новый мульт-комикс под щепетильным названием Треплодиты
Их сознания в лапах шапочниках.
Их сознания в лапах шапочниках.
Как-то так
На фоне скандала из тюменской больницы уволились все сотрудники скорой помощи
Сотрудники приемного отделения и отделения скорой неотложной медицинской помощи Областной больницы №15, которая находится в Нижней Тавде (Тюменская область), в полном составе написали заявления об увольнении. Об этом URA.RU сообщил один из медиков. По его словам, 16 работников медорганизации приняли такое решение на фоне затяжного конфликта с главным врачом поликлиники Дмитрием Костиным.
«Сотрудники приемного отделения и отделения неотложной медицинской скорой помощи ОБ №15 написали заявления об увольнении в полном составе. Это произошло сегодня. Всего такое решение приняли 16 человек. Причин тут очень много: это нарушение наших прав, трудовых прав, зарплата и все прочее. Недопонимание со стороны руководства. По указанию главного врача нам урезали все доплаты. На протяжении двух месяцев мы пытались найти с ним общий язык, но ничего не получилось. Последней каплей стала заработная плата, которую мы получили сегодня», — сообщил один из сотрудников ОБ №15 на условиях анонимности.
Он добавил, что стаж работы сотрудников указанных отделений Областной больницы №15 — от 15 до 40 лет. По словам собеседника агентства, медики неоднократно жаловались на действия администрации медучреждения в различные органы, но безрезультатно. «После наших жалоб главный врач урезал нам все стимулирующие выплаты. Сейчас он полностью отказывается с нами общаться и что-то обсуждать. Полный игнор. Мы написали заявления об увольнении. 30 мая — наш последний рабочий день», — рассказал инсайдер URA.RU.
В таком случае село осталось бы совсем без медиков.
Заявления были отозваны, и, как кажется, спорная ситуация улажена. Причины -
В конце марта наш коллектив собрал главный врач. Он объявил, что с апреля мы будем работать по одному человеку в бригаде. Конечно, мы не согласились, потому что это нарушает закон, где написано, как должны быть сформированы бригады. Главный врач нам сказал, что работать по два человека — экономически невыгодно.
После этого собрания один из наших сотрудников позвонил на горячую линию депздрава. Там ему сказали, что это вынужденная мера, перерабатывать нельзя. Пока ищут сотрудников, нужно поработать так.
Первого апреля мы отправили жалобу в трудовую инспекцию и депздрав. Трудовая прислала ответ, что они направляют жалобу в тот же депздрав. Проверку по поводу нарушения наших прав они не проводили. Через три дня мы написали обращение в районную прокуратуру. Они написали, что это не в их компетенции, и перенаправили жалобу в трудовую инспекцию и департамент. К 20 апреля мы не получили ни одного ответа, ни от одной из инстанций, поэтому решили направить жалобу в Генпрокуратуру.
5 мая мы получили ответ от депздрава. В нем было указано, что мы не можем работать по одному человеку в бригаде. После этого нас всё равно заставляли работать в таком режиме — по одному фельдшеру в смену. В областную прокуратуру мы снова написали 8 мая. За всё это время с нами никто не связывался, коллективно не собирали.
Также с апреля нам убрали переработки, чтобы мы работали на одну ставку. За апрель мы получили не те деньги, на которые рассчитывали. Зарплата стала меньше из-за того, что у нас получилось меньше смен. Еще нам уменьшили стимулирующие выплаты до одной тысячи рублей. В это же время в поликлинике и стационарах сумма стимулирующих выплат не изменилась. Это была последняя капля — 14 мая мы написали всем коллективом заявления на увольнение. В СМИ мы не обращались, об этом конфликте знало много людей.
Везде у 03 свои проблемы. Тут вроде люди даже готовы работать за низкую зарплату, но их пытались заставить ездить по одному. Удивляет, что такое вообще приходит в голову руководству.
Вообще работа на 03 весьма интересна и разнообразна, но зарплаты конечно полное дно почти везде.
На нашей станции тоже были и есть свои проблемы -
50% вызовов трэш по разным причинам - странные люди, скандальные, неадекватные, маргиналы, бомжи, наркоманы и самая огромная категория - алкаши ( у нас называют колдырями).
Если что никакого глумления и тд, но это типичный вызов ( тут на вызове реанимационная бригада с опытным реаниматологом, которых вообще не много в городе + еще 3 человека на бригаде). Порой у реанимационной бригады из 20 вызовов примерно 8-10 таких, тк их профиль это дтп, чп и уличные вызова. А кто обычно на улице?
Вообще во всех скоропомощных чатах полно всяких подобных фото (это есть так или иначе у всех коллективов смп, а особенно у реанимационных бригад. Такова работа)
Иногда другая романтика - какой-нибудь вызов к пьяному мужику на дачу в 3 часа ночи)) С другой стороны симпатичные виды и природа.
В любом случае почти все сотрудники 03 ( в нашем городе) постоянно повторяют фразу из фильма -
Всем хорошего дня, достойной работы и ее оплаты ))
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Сегодня я задумался, что мультик "Вовка в тридевятом царстве" полностью отражает путь молодого специалиста, который попал в организацию и пытается выстроить свою работу. Посудите сами.
Молодой специалист (после института), имеющий только какие-то теоретические знания и ничего не умеющий устраивается на работу. Но как работать и что делать он не знает, да и не сильно хочет. В его понимании все в организации должно быть выстроено, а он этим управляет, все "по волшебству", а сам хочет мороженное, хочет пирожное ест, а хочет, как привык студент, и прогуляет.
С такими нехитрыми идеями он идет к Генеральному (Царю) и удивляется, что оказывается ГД тоже вкалывает, а не только сидит в кресле (на троне) и руководит под свои хотелки.
Специалист и ГД
Генеральный офигевает, спускает на молодом дурочке пар, штрафует и насылает кару небесную.
Далее молодой специалист, начитавшийся книжек про айти идет к программистам, чтобы те "все ему автоматизировали" и все стало как по волшебству. Программисты говорят: говно вопрос, пиши ТЗ, расписывай бизнес-процесс, давай BPMN схему и будет тебе счастье, даже готовы подсказать немного как это делать. Специалист офигевает от такого, сидит, хлопает глазами и решает: ну его нафиг.
Вовочка и IT
Что остается Вовочке? Правильно, он идет к коллегам. Думает выехать на них. Но коллеги не дураки и суетятся. Потому пироженные (премия) летят мимо рта молодого специалиста Вовочки.
Вовочка, коллеги и премия
Чтож. Приходится делать самому свою работу.
Вовочка с головой погружается в липкую субстанцию, которая называется работа.
Когда на работе разгребаешь дерьмо...
Однако, работа сложнее чем он думал. Потому решает все делать на отъебись: "И так сойдет!".
На выходе горелые пирожки. Т.е. голый оклад. Во время работы, Вовочка еще раз пытается выехать на коллегах, но они не идиоты и специально делают все не так. Вовочка окончательно понимает, что такой номер с опытными специалистами не прокатит.
Постепенно парень учится, получает навыки и добивается результата.
Открытым остается лишь один вопрос: останется ли Вовочка на этой фирме или пойдет дальше? Судя по всему, его сманивает другая частная более мелкая контора, на более интересный проект: "А избу построить можешь?"
Тег "мое" в части текста, идея моя (но не отрицаю что уже была), да и мультик как именно эту идею и закладывал. Ну а мультфильм и все изображения естественно не мое.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Источник
Стажер NBCUniversal обновил профиль в LinkedIn и случайно слил дату выхода следующего «Шрека» — 2025 год. Сейчас описание профиля удалено, но весь Твиттер уже делает мемы и благодарит стажёра.
Видимо, бедняга стажировку не пройдёт.