Ответ на пост «"Известия": врачи заявили о несоответствии зарплат установленному президентом уровню»
Ох сейчас я получу дерьма в лицо и пост погрязнет в минусах, но пройти мимо этого и не прокомментировать я не могу, так как прямым образом связан с оплатой труда в медицинском учреждении. Если говорить прямо, то я начальник планово-экономического отдела в одной из больниц своего города. Итак, поехали!
То, что врачи и медсестры заявляют, что их зарплаты не соответствуют "дорожной карте" - вполне имеет место быть, так как "дорожная карта" подразумевает уровень средней заработной платы. Нигде не написано, что 200% от средней зп по региону - это нижняя планка зарплаты врача, как физлица, и тем более - что эта цифра на одну ставку. Мое учреждение отчитывается перед Минздравом, показывая среднюю заработную плату по категориям персонала - отдельно по врачам, отдельно по среднему медперсоналу, отдельно по санитаркам и иному младшему медперсоналу.
Поясню на примере (все цифры условны):
Средняя зарплата по региону - 30 000 рублей, стало быть средняя зарплата по категории "врачи" должна быть не менее 200% от этой суммы, то есть 60 000 рублей. Теперь опустимся уровнем ниже, в разрезе одной больницы. К примеру, у нас работает 40 врачей, у всех разный объем работы - кто-то отсиживает на одну ставочку и в 14:00 поднимает попу и идет домой, а кто-то хреначит на полторы ставки, плюсом получает доплаты за совмещение должностей и не гнушается брать дежурства. С какого простите хрена эти два человека должны получать одинаковую зп? Один получит 25-27 тысяч, а второй 70-75, и это вполне логично и справедливо. Средняя зп считается как фонд заработной платы всех врачей учреждения деленный на их количество (физлиц, а не ставок), и вот эта цифра не должна быть ниже уровня "дорожной карты"!
Идем дальше! Есть бедные больницы, есть богатые, с обширным списком платных услуг, деньгами от которых больница вправе распоряжаться на свое усмотрение, и, как правило, большую часть из них она пускает на выплаты врачам, которые участвовали в оказании этих услуг. Получается очень серьезная прибавка к зарплате. И средняя зп по врачам у такой больницы может быть ощутимо выше "дорожной карты". Далее, региональный минздрав собирает данные по всем средним зп по учреждениям и формирует среднюю зп по региону, которую и подает в Москву. И вполне себе получается такая ситуация, что у самой бедной больницы региона средняя зп может быть чуть-чуть выше "дорожной карты", например 60037,56 рублей, а у самой богатой больницы средняя зп врачей может колебаться плюс минус 100 000 рублей, а средняя зп по региону получается к примеру 72784.31 руб., что выше "дорожной карты" и вполне себе устраивает Москву, но не устраивает врача, который работает на одну ставку, не хочет брать подработок и возмущен цифрами, которые публикует Минздрав, так как читать НПА и вникать в смысл написанного ему лень. По среднему и младшему персоналу абсолютно аналогичная ситуация.
Теперь тезисно перечислю те факторы, которые от меня не зависят и повлиять на них я не могу:
- размер окладов устанавливаем не мы
- денег на зарплату учреждению дается впритык для выполнения "дорожной карты". Для этого регулярно мониторится численность сотрудников и финансирование поступает дозированно. Всякие стимулирующие выплаты платятся только за счет платных услуг (что могут позволить себе не все) или за счет экономии (что весьма маловероятно)
- мне не жалко платить медработникам хоть 200к, но см. предыдущий пункт.