Сила пикабу, помоги
Взываю к силе Пикабу!
Короче, ситуация такая. Возобновляю работу клининговой компании, которая по некоторым причинам (в их числе повальное распиздяйство) не работала около полугода. Сложность заключается в подборе персонала. За 2 месяца на хх всего 18 откликов на вакансию (хорошие условия работы, высокая зп, и плюшки). Из этих 18, брать некого. При этом, в самом хх есть огромное количество подходящих резюме.
Для того, чтобы открыть резюме, нужно купить доступ. Цена вопроса - 80'000 тенге. Сумма вроде бы не сильно и большая, но для меня в настоящее время крайне недоступная. (Вот вообще безнадёга!)
Суть.
Ищу человека, который сможет помочь в подборе персонала. Действующий HR, человек с доступом в резюме хх, великий кадровик, или ещё кто-то не знаю кто. Нужен доступ к открытой базе резюме. Вознаграждение (скромное) гарантирую.
Насколько я знаю, данная затея не нарушает прав по использованию сервиса.
Территориально: Алматы, Казахстан
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Фальшивый itшник
Я обычный казахский парень и как обычный казахский парень, я работаю devopsом. Ну у нас в степи обычно как бывает, когда человеку даже овец пасти не доверяют, а таксовать машины нет, приходится работать в it. Долгое время я прятался от степных волков и казашек которым пора замуж, на проекте в налоговой, притворно изображая администратора. Со временем я научился делать это так умело, что даже матёрые админы замечать перестали. Этот театр одного актера продолжался долгие 15 лет. Но однажды принудительно возвращенный в офис с удаленки, с удивлением обнаружил что половина отдела приходят со своими рабочими проблемами и мне приходится их решать. Посидев в роли наставника пару дней, понял, пора валить. Начал искать работу, где я смогу притворяться за ту же сумму но не так много. Однажды на одном из собеседований, когда я рассказывал какие мохинаций с bash я применял, что бы ничего не делать, hr мне поставил диагноз "так ты этот... как его.., DevOps". Ого! подумал я "такими мы ещё не притворялись" и смело указал в резюме что DevOps. И с тех пор уже три года я успешно притворяюсь DevOps ом в разных фирмах. Это совсем просто прохожу одно собеседование за другим и когда появлялись вопросы на которые я не мог ответить, я просто иду читать ответы. А устроившись просто делал то что читал. И вот сегодня я вышел на новую работу в очередной раз я обманул devops senior-а рассказав как расцветёт его система с применением практик инфраструктурного кода. Он даже принял за чистую монету что ci на jenkins я использую, не потому что не знаю как это делается в gitlab, а потому что убежден что нельзя класть яйца репозитория и пайплайна в один сервис. Спустя какое то время, когда я выслушивал ответную его тираду "что микросервисы надо использовать только в том случае когда не можешь спрогнозировать нагрузку на систему". И тут меня осенило я имею дело с гениальным актером который научился притворяться на уровне senior DevOps. Придурка который открыл статью "какие вопросы надо задавать девопсу на собеседовании" я бы распознал сразу.
И вот первый рабочий день, начали мы как у них в обычаях со стендапа. Потому как он прошел закрались первые смутные сомнения. Senior в задачи погрузится не дал. На вопрос под какие ОС писать плейбуки? мне не внятно промычал и что то куда-то принялся писать. Какой вид бэкапа писать в плейбуке для mysql? сказали покамест не нужно писать его вообще. Из чего я понял что тех задание на испытательный месяц писали для меня на шару.
Senior поругал отвлеченого на посторонние разговоры в офисе девопса. Мол у нас дескать стендап, а ты отвлечен фу фу фу. Как бы показывая зубки альфача. А когда бета девопс начал что то тоже конкретизировать из серий "будет ли в плейбуке докер" последовал ответ он сам должен это спрашивать. А когда я повторил вопрос он не ответил. Ну думаю хрен с тобой senior помидор, самое место такому на rotten tomato's"
Где то два или три часа меня донимал бухгалтер требуя подписать все на свете.
Затем hr-ом я был запущен в корпоративный Битрикс где должен был ознакомиться с видео материалами. В сумбурные речи лекторов я вслушиваться не стал, в нашей профессии быстро учишься определять инфоциган торгующих рожей на фоне скрина какого-нибудь софта. Да мудрено ли с моим стажем в почти двадцать лет верить в сказки из серий "построение горизонтальных связей между работниками ускорит процесс согласования" ага щаз, вы мне ещё про "собор и базар" расскажите. Полтора часа ребята с видео, переливали из пустого в порожнюю, тыкая пальцем в схему о которой любая секретутка выразилась бы "ой бывала я в структурах и по больше". После увиденного смутные сомнения начали терзать с новой силой".
Окончательно точка поставлена была только во время прохождения материалов по логировнию, так они "протоколирование выполненных работ" у себя на иностранный манер обозвали. Снова и снова читая пяти страничный текст, я просто диву давался, как можно было простую мысль "записывайте за собой все что делаете" тонким слоем смысла натянуть на пять страниц с рисунками. Я всякое видел но такое, такое ощущение что у автора стояла задача зашифровать а не обьяснить. И когда я увидел тест в конце текста, все наконец-то встало на свой места.
Раз за разом проваливая тест на двух вопросах из шести, я разбирал ситуацию "Так значит ребята вы наняли инженера, час которого стоит как рандеву с путаной. И вместо того что бы дать доступ к aws, вы его талмудом от аутистов об тесты херачите? Сразу повеяло душком каворкинга родной нацкомпаний, в ней начальство так усердно делало вид что работает, что местами даже само в это верило. И вот эта вера и рождала в чреслах менеджмента, такие вот документы и тесты. Ну там то гос бюджет все понятно. А тут что происходит? А тут тоже самое, разница только в том весь этот театр для инвесторов. Через годик до инвестора дойдет что "царь не настоящий". А прибыль не женский оргазм, такое не сыграть. Если даже и получится, то на суде и бездарно как у Эмбер Херд. И пойду я с вами на hh собеседование клянчить. Подумал я и написал hr-у который как ни странно был самым настоящим "бро сори, но я сваливаю"
Потому что я притворяюсь почти 20 лет, уж я то в курсе как ложь огорчает, не умелая ложь бесит. А самообман это глупость вызывающая недоумение.
Проблемы с текучкой кадров в сети Казахстанских супермаркетов Magnum
Всем добра пикабутяне! Не успел я к волне постов но тупо не могу молчать уже, надеюсь это привлечет внимание к проблеме.
Есть у нас в Казахстане огромная сеть супермаркетов Магнум, что то вроде Пятерочки и КБ в РФ, это как и огромные гипермаркеты, так и средних размеров магазины. Их по городам действительно много и множатся они аки грибы после дождя.
У меня там работает хороший приятель, часто видимся и он последние пол года почти каждый раз не упускает пожаловаться на бардак с текучкой кадров в магнуме.
Начать с того что у них были реальные проблемы с персоналом - они города заклеивали билбордами типа "магнумпен" "стань частью команды магнум", выполнение этой рекламы было из рук вон плохо!
Делала её явно какая то "девочка дизайнерка", по тому что понять что это реклама о приеме на работу можно было только при довольно детальном расмотрении (я вообще подумал сначала что это реклама каких то бонусных карт)
Далее по расказам друга, у них там во первых большой недобор, хотя ЗП плюс минус норм хотя и могла быть по выше конечно, связанно это не понятно с чем - друг грешит на то что их HR отдел полное барахло, не могут не людей привлечь, не договориться с соискателями, не нормально пояснить за условия работы, да и помоему они особо и не стараются.
Доходило до того что к нему подходил как то его вышестоящий и спрашивал типа "у тебя там знакомых случайно нет кто ищет работу?" - это жесть! Гигантский бизнес, с гигантскими доходами и они не могут огранизовать приток кадров до того что просят простых работников среднего звена позвать друзей-приятелей! Я не знаю что тут ещё можно сказать.
Так же тут имеет место замкнутый круг - в том что так как там пробелмы с кадрами, то тех кто уже есть просят перерабатывать, да это оплачивается, но человеку наужно отдыхать он не может работать все 7 дней в неделю, по этой причине тоже оттуда бегут люди просто по тому что не выдерживают такого графика и "деликатного давления" со тороный начальства - все же мы знаем эти намеки на типа "ну выйди в выходной, а мы не бумем с тобой отношение портить. Мы не заставляем но имей ввиду".
Магнум хороший магазин с точки зрения покупателя, доступные цены, ассортимент, он буквально везде под рукой есть, но с точки зрения каой бардак и хаос творится внутри него это жесть. А как известно любой бизнес держится на людях которые там работают - я надеюсь администрация этой торговой сети раскроет глаза и начнет наконец наводить порядок иначе ничего хорошего из этого не выйдет увы(
Что стало последней каплей так это то что я регулярно вижу как открываются на каждом углу все новые и новые точки хочется спросить "А зачем вы ставите новые точки если вы в своих старых тупо не можете навести порядок? у вас персонала нет и он продолжает разбегаться! Наведите сначала порядок в том что уже есть, это окупится!"
(P/s - на вопрос почему мой приятель оттуда не уходит, прост по тому что это рядом с домом и ему очень удобно, но его терпение тоже на исходе так сказать)
(P/s/s - извиняюсь за возможные ошибки, начал писать и вдруг обуяли эмоции, выплескивая их мог где то напрудить опечаток)
Проблема с кадрами
Всем доброго времени суток уважаемые Пикабутяне! Пишу первый раз!
Место действия Казахстан, город Нур-Султан. Небольшая предыстория. Я ИП, занимаюсь полиграфией. До карантина у нас был коллектив в среднем из 12 человек, сейчас количество сократилось до 5, доходы упали, выживаем короче. Так вот всегда очень больная тема это кадровый вопрос, очень тяжело найти адекватного человека на работу, хотя зарплата выше средней по региону на данной должности. Сейчас требуется ещё один человек в отдел продаж, разместил объявление на хедхантере, откликаются люди, приглашаю на собеседование, но статистика примерно следующая: из 10 приглашённых на собеседование, приходят 2-3 человека. Из 10 пришедших на собеседование, на стажировку выходит 5 человек, из 5 человек вышедших 1 остаётся работать. Вот непонимаю, действительно ли нету нормальных кадров, или все нормальные уже работают где-то? ИЛИ ЛЮДИ ПРОСТО НЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ? Хотя, как работодатель, считаю себя адекватным, и зарплаты в целом по нашему направлению выше по рынку...
Как я не стал охранником
Сегодня было. Ищу работу, но после карантина особенно трудно что нибудь найти. Деньги кончаются, и увидел в Hh обьявление, что требуется оператор видео наблюдения, в супермаркете. Откликнулся на обьявление и вскоре получил приглашение на собеседование. Приехал в "охранное агенство", как они сказали и меня встретил достаточно серьезный мужик средних лет. Дальше уже каламбур, как обычно. Я это я, а менеджер по подбору персонала это тот мужик.
М: Здраствуйте, удостверение пожалуйста, чтобы я заполнил данные. Итак ты холост? Отлично, там полно молоденьких девушек, ты там обязательно женишься( пздц какой уверенный, в ответ улыбнулся, чтоб казатся дружелюбным). Машина есть? Отлично. У нас сеть супермаркетов, нужны сотрудники. Какой адрес тебе ближе? -и перечислил адреса, все были далекие, но выбрал то что ближе.
М: Итак, пойдешь работать обычным охранником, -я слегка прихуел.
Я: Тоесть как охранником?
М: На другую должность все места заняты, к тому же у них одна и та же зарплата.
Я: Какбы вы указали, что вам именно оператор нужен по видеонаблюдению
М: Вот вы нынешняя молодежь пиздец ленивые, -и улыбается. Не сказать, что я ленивый, но причины в другом, скорее из моих личных предпочтении, и сказать я охуел что меня так нагло хотят нанять на совсем другую должность.
Я: Я пришел потому, что меня интересует именно это вакансия, если бы я хотел устроится простым охранником, я бы нашел что нибудь поближе к моему дому.
М: Ну ты все равно на машине же, - тут я опять охуел, и не дождавшись ответа продолжил, - ладно, ладно у меня есть другой объект, но он на таком то (короч пздц далеко), готов смотреть в 12 мониторов с 8 до 10 вечера? И скажу сразу, продукты привезенные в супермаркет будешь разгружать ты. Готов к такой работе? - с такой уверенностью сказал он, можно было бы послать его, но так как воспитание не позволяет и нервы тратить на каких то далбоебов не стоило, ответил.
Я: Хорошо, давайте не будем тратить и мое, и ваше время. Мне эта работа неинтересна.
Вот, ну откуда такие берутся скажите мне.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Собеседование
Приветствую! Решил включится в волну про собеседования.
История моя начинается с того, что я уволился по совету бывшей из газеты, где проработал 4 года. Позиция моя гордо именовалась "Технический редактор". И выполнял я работу с сайтом: заливал новости, модерировал комментарии и общался с юзерами.
Однако ЗП была маловата на тот момент. Именно поэтому и решил найти другое место работы. В следствии чего, два месяца я был без оной.
В один из дней мне подвернулась вакансия на место редактора новостного портала казахстанского сайта нур.кз. Так как работа была сходна с предыдущей - отправил резюме.
Через пару дней мне позвонили и попросили придти на собеседование. И я, в хорошем настроении и с желанием поработать снова в СМИ, но уже в менее консервативном, чем газета, отправился по указанному адресу.
Офис вышеназванного сайта находился (да и сейчас, наверное, находится) в коттедже в верхней части города.
Когда я прибыл на место, меня попросили подождать. Спустя минут 15, началось собеседование. Проводили его 2 человека: девушка и парень. Оба чуть старше меня, на тот момент.
Само собеседование проходило следующим образом: оговаривался краткий смысл новости, а мне необходимо было объяснить, выстрелит новость или нет, сколько будет комментариев, как долго новость будет актуальной и т.д.
Минут 40 мы разбирали новость за новостью. Все шло гладко, так как 4 года в газете научили меня видеть наперед, какая новость "тяжеловес", а какая из ранга легких и проходных.
Под конец собеседования, мы были довольны друг другом. Однако, всего один вопрос решил исход.
"Как вы относитесь к такой работе в целом?"
Я немного помолчал и сказал, что мне нравится все новое и быть в центре событий - это едва ли не мое призвание.
На что последовал ответ: "Вы нам не подходите, потому что нам нужен человек усидчивый и способный справляться с монотонной работой, а вы хотите быть в центре событий".
Я оторопел, но понял, что меня не правильно истолковали. Посмотрев на них, принял решение, что мне проще работать с более понятливыми людьми. Я встал, сказал "Спасибо" и вышел в направлении дома.
До сих пор не понимаю, как можно 40 минут получать развернутые ответы по каждой новости или событию относительно актуальности, заинтересованности юзеров, отклику и долгоиграбельности, а затем по одному ответу придти к выводу, что человек вам не подходит.
p.s. Как потом стало видно, взяли они не ахти какого редактора, который тупо копипастил новости с других ресурсов, не указывая даже ссылок на них. Чем спровоцировал судебное разбирательство между изданиями и крупными СМИ.