Продолжение поста «Мне 43. Несколько слов себе – начинающему руководителю»
Ты никогда не будешь хорошим для всех. Конечно, если хочешь что-то изменить, а не плыть по течению.
Улучшения равно изменения. Всегда! Обратное утверждение не верно.
Исходя из пунктов 1 и 2 – нельзя дружить и бухать с подчинёнными.
Если ты начальник, который занимается заполнением журналов и отчётов. Расставляет рабочих по местам. В редких случаях, потрахивает за пьянку и прогулы и считает это своей основной работой. То можешь дружить, бухать и спать с кем хочешь. Всем похер. Оно может быть тебе и полезно.
Если же в твои задачи входит рост (не важно чего – объёмов, эффективности, доходности), то тебе не обойтись без изменений. Прежде всего изменения поведения людей. А это иногда невозможно без непопулярных мер. Друзья и собутыльники тебя не поймут.
И да, пара бокалов на корпоративе или в командировке – не в счёт.
Не бери на работу друзей. А родственников тем более.
Если на собеседовании показалось, что человек тебе не подходит – тебе не показалось.
Если кто-то говорит, что не смог сделать, потому что нет полномочий – шли его на хер. Полномочия не дают, а берут.
Слушай своих людей и не забывай – что пообещал.
Создай максимально хорошие условия для своих подчинённых.
Всего сам не сделаешь. Делегируй. Пусть ошибаются. Но бери на себя ответственность за эти ошибки.
Заведи уже, блядь, ежедневник!
Опять много пунктов осталось. Продолжу в следующем посте…
Роман ещё пишу для руководителей. Здесь: https://sanya-davay.tilda.ws/
Ответ на пост «ИЩУ РАБОТУ»
Я, работая в библиотеке, неожиданно для себя освоил навыки работы в Канве (сейчас ещё Супу осваиваю), научился видео снимать, более ли менее правильно фотографировать, писать тексты, работать с аудиторией. Но этому всему учиться надо. И, самое главное, желание иметь. Те, кто учиться не хотят - долго не держатся.
Я это к тому, что даже в такой профессии нужен хороший набор навыков
ИЩУ РАБОТУ
Доброго времени суток!
Я ищу работу всё время нахождения в декрете. Помоги, сила Пикабу! Удаленные работы придите ко мне, кроме обзвонов и кол-центров! Хочу работать, готова пахать с утра до ночи, в любое время, когда ребенок спокоен). Очень нужны деньги, но не с кем оставить ребенка. Нужна подходящая работа...научусь чему угодно, только не советуйте печь тортики или еще какую-то муть типа рисовать ногти и тд, для меня это "хуже не придумаешь", тем более, что это не мое.
Люблю копаться, аналитика, графика ......... ХОЧУ РАБОТАТЬ! И зарабатывать)
Наконец я нашел подходящую вакансию
Затянувшийся поиск работы в 2024. Что происходит?
Пост не плюсов ради. Жду комментов с помощью или просто мнением.
Я графический дизайнер, живу в Москве. Без профильного образования но с профессиональным опытом более четырёх лет. В 2024 году решил найти новую работу, и ищу её до сих пор. Уже прошло 4 месяца, 80 откликов позади, а позвали лишь на одно собеседование, после которого последовал отказ. Пытаюсь понять, почему так, и прошу поддержки у всезнающего Пикабу)
Мой контекст таков.
С самого начала моей дизайнерской карьеры я угодил в довольно специфичную среду в граф.дизайне - разработка принтов для спортивной формы. Проработал в этом где-то 2 года. Одна фирма плохо пережила пандемию, я перешёл в другую, проработал в ней ещё год и меня настигло выгорание. Сейчас я работаю ретушёром и настройщиком карточек товаров для одного одёжного бренда, уже года два. Работа не пыльная, но и менее творческая.
А ещё в последнее время высшее руководство устроило кадровые перестановки, из-за которых уволилась часть моих непосредственных начальников и кураторов, а новых не наняли, и я сижу с начала года практически без работы. Начальство это видимо не беспокоит или оно забыло о моём существовании. Ну и ладно, зато бухгалтерия не забыла) А я тем временем каждый день мониторю hh, так как ретушь и геморная настройка карточек в самописной CMS-ке сайта мне уже опостылели. Это не тяжело, просто я снова хочу делать такую работу, результаты которой я смогу хотя бы сам увидеть и другим показать.
Мне нравилось делать принты для одежды и сейчас я пытаюсь найти что-то подобное, но только не в спортивном бренде, хотелось бы делать принты для повседневных вещей. А ещё я стараюсь почаще откликаться на должности связанные с полиграфией, дизайном для брендинга (логотипы там всякие и айдентика) и маркетинга (буклетики там всякие и баннеры). Ведь не хочется застревать в одной роли, хочется быть разносторонним мастером. Вот я и сижу на hh каждое утро, откликаюсь на интересное. А после обеда работаю над расширением портфолио.
Должен сказать оно у меня скудное, так как прошлые работы давали мало классных кейсов, кстати вот оно (https://www.behance.net/kovlev). Но тем не менее, даже с таким портфолио мне каждый раз удавалось найти новую работу достаточно быстро - за пару недель или месяц (речь о 2019 - 2022 годах). А сейчас я ищу её уже почти 4 месяца!
Сначала я думал, что неверно позиционируюсь в сопроводительных письмах. Делать принты на лекалах одежды куда сложнее, чем на плоских носителях. И я думал, это очевидно, поэтому не конкретизировал, что способен делать что-то иное. Просто указывал мол вот имею опыт в такой непростой сфере дизайна. Потом до меня дошло, что видимо hr-ы видят у меня опыт в принтах и такие типо "а ну значит буклеты он рисовать не умеет - отказ". Сейчас я перефразировал ту часть сопроводительного письма, где пишу об опыте. Теперь прям конкретно указал, что принты для одежды дали такие навыки, которые применимы и в других сферах. Ведь разрабатывая принты я и разрабатываю всевозможную графику, и мокапы делаю, и верстаю, и довольно сложную предпечатку провожу. Но пока глухо. Отклики не смотрят, на собесы не зовут.
На глаза попадаются одни и те же вакансии, которые висят уже по 2-3 месяца, но не откликаюсь, потому что там мне уже отказали. Шлю отклики, но получаю в ответ просто просмотры. Никто даже не позвонит, даже анкетку не даст заполнить, даже на собес не позовёт. Мне дэшку грустно, но я не грущу.
Даже не знаю как сформулировать мне свой запрос к коллективному разуму. Поэтому будет по простому, а подробности, надеюсь, выясним в комментариях. Друзья, у всех ли так? Как дела с трудовым рынком графических дизайнеров в 2024 году? И почему так долго висят одни и те же вакансии а приглашений так и нет?
Пассивный поиск работы. Что с ним не так?
Я нахожусь в пассивном поиске - сказала она в трубку. На самом деле такие кандидаты, которые считают, что они находятся в пассивном поиске работы приходят ко мне довольно часто. Они считают, что вообще в принципе ведут поиск работы. Но, к сожалению, сегодня это нельзя назвать поиском. Почему? Разберемся сегодня.
Я уже рассказывала вам о том, как работают джоб сайты. Специфика их такова, что сегодня просто разместить резюме на условном hh просто нельзя. Слишком большая конкуренция среди других соискателей не позволит рекрутерам найти ваше резюме на джоб сайте.
Если кратко, разместив резюме на джоб сайте, нужно обязательно:
заполнить профиль с резюме минимум на 85-90%,
обновлять резюме с регулярностью 4-6 часов в сутки,
анализировать новые вакансии (можно через рассылки от платформ),
откликаться на предложения (желательно ежедневно) если профессия ваша позволяет это делать.
Что будет если этого не делать?
Ваш профиль будет просто висеть на платформе и если его найдут среди миллионов других резюме это будет счастье. Сегодня этот метод поиска работы не эффективен, как раньше. Ведь раньше было достаточно разместиться и ждать приглашений.
Почему?
Дело в том, что рынок труда стал гораздо более конкурентоспособным.
Десятки соискателей борются за одну вакансию, что делает пассивный поиск менее результативным. К примеру, на hh сегодня больше 60 миллионов резюме. И даже если в среднем у одного соискателя 3-4 резюме, то 10 миллионов кандидатов точно зарегистрированы и просто "висят на сайте". Даже если они не в поиске, они уже конкурируют с резюме кандидата, находящегося в "пассивном поиске". Поэтому назвать такой поиск результативным нельзя.
Более того, важно иметь и работающее резюме и активную позицию.
Вот и мой читатель Дмитрий удивляется:
Это всё - правильно, со всем согласен, стараюсь соответствовать, и всё такое. У меня вот только такой вопрос недавно возник... Работа по приданию лоска кандидатам ведётся, на мой взгляд, огромная. И мы, безусловно, благодарны. Но ведётся ли хотя бы сопоставимая работа с нанимающей стороной?
Просто вот не раз встречал мнение, что несмотря на резюме и CL, важнее всего первое впечатление. Дресс код. Фотография.
Я не против, разумеется, но не является ли все вышеперечисленное - признаками отсутствия понимания, как и кого надо нанимать? Нет ли ни у кого ощущения, что такая значимость "обёртки" - не совсем правильный доминирующий признак для нашего общества?
Что я ответила Дмитрию можно узнать здесь. А я продолжу.
Динамично меняющаяся экономика требует от кандидатов активных действий и постоянного самосовершенствования. Пассивный поиск работы уже не отвечает требованиям рынка труда, где ценятся проактивные специалисты, готовые двигаться вперед и адаптироваться к изменениям.
Важно понять, что пассивный поиск не обеспечивает необходимого уровня вовлеченности и заинтересованности кандидата.
Чтобы добиться успеха в поиске работы сегодня, необходимо использовать комбинацию методов: активный поиск, работа над собой, улучшение навыков и нетворкинг. Пассивный поиск мог быть эффективным в прошлом, но сегодня нужно быть готовым к постоянной борьбе за место под солнцем.
А вы находились в "пассивном поиске"? Был результат? Поделитесь.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Погружение в Python
Добрый день.
Ищу возможность погрузиться в Python разработку. Главная цель - накопление опыта на реальных проектах. Основная работа есть и хорошо оплачиваемая. Поэтому работать могу без оплаты, только для получения реального опыта в программировании и разработке в Python. Работать могу только удалённо, совмещая с основной работой.
Рабочую дисциплину, добросовестное отношение к работе гарантирую!
В данный момент работаю старшим инженером в нефтегазовой отрасли с 21-летним стажем.
Образования высшие.
Пройденные курсы:
1. SQL:
- Основы SQL
- Продвинутый SQL
- Проектирование баз данных
2. Python:
- Типы данных
- Файлы
- Списки и кортежи
- Словари
- Множества
- Циклы
- Функции
- Модули
- Классы и ООП
С уважением.