Итак, попробую изложить вкратце, как всё было и есть, тезисно.
1. Я житель Краснодарского края, живу там же. Работал в организации из СПб. Организация "кинула" на деньги (задолженность по з/п).
2. На руках есть все документы, подтверждающие мою работу в данной организации (2-НДФЛ, расчет з/п, все приказы). Когда увольнялся, всё сделал грамотно - с заявлением о приостановке работы, все заказными письмами с уведомлениями и т.п.
3. Увольнение - 31 августа 2016 г.
Первый раз подал в суд в мае 2017 г. (по первому месту регистрации организации (потом они сменили место регистрации и стали относиться к другому рай. суду)) - моё заявление отклонили (оставили без движения). Я тогда слабо понимал, как взаимодействовать с судами и не отслеживал в эл. виде. Получил бумажное письмо (об отклонении дела) в июле 2017 г.
Второй раз подал в суд (уже другой - организация сменила юр. адрес) в сентябре 2017 г. (год с момента увольнения уже прошел). Сейчас на сайте статус дела Вынесено определение в порядке ст. 152 ч.3 ГПК РФ (о назначении срока проведения предв. суд. заседания выходящего за пределы установленных ГПК) на 23.11.2017 г.
Теперь вопросы:
1. Сроки я пропустил (год). Но могу привести уважительную причину - в июне-августе я работал в другом городе (в командировке). Трудовой договор и пр. имеется.
Как грамотно составить ходатайство, т.к. Ответчик может заявить о пропуске сроков и дело закроют?
2. На заседании я не смогу присутствовать (причина - см. начало поста).
Необходимо ли мое присутствие на предварительном судебном заседании, и если да, то писать ли ходатайство и о рассмотрении дела без Истца (т.е. без меня)?
3. Чтобы "взбодрить" Ответчика (договориться внесудебно), есть ли смысл подать ходатайство о блокировке р/сч. для обеспечения Иска?
4. САМАЯ БОЛЬШАЯ проблема: помимо суда я уже обращался в Прокуратуру и Следственный Комитет, но работодатели каким-то образом доказали, что вся сумма причитающейся мне з/п была выплачена.
Во время работы в данной организации Директор (из СПб) напрямую осуществлял мне переводы со своей личной карты на мою личную карту (в Краснодарский кр.) для того, чтобы я без процента рассылал деньги другим сотрудникам и снимал в банкомате и раздавал на руки (по Краснодарскому краю), что я и делал.
Видимо, они эти переводы и выставили, якобы это была моя з/п. В ведомостях я расписывался лишь за малую сумму (не оспариваемую мной). Вполне возможно, что и подделали мои подписи на ведомостях.
Как доказать, что эти переводы не были моей заработной платой?
5. Есть ли смысл подать Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы? Если уже открыто дело.
Как мне грамотно поступить?
Верю в Лигу Юристов и Силу Пикабу! Помогите восстановить справедливость!