В РФ расширят право на компенсацию за задержку зарплаты
Новость взята с ресурса https://iz.ru/
Начнем с пояснений.
На данный момент если зарплату задержали на какой-либо срок, работник в праве истребовать с работодателя 1/150 ставки ЦБ на день просрочки * на количество дней просрочки. Недавно мы такой расчет приводили в своих постах. Если работника уволили и он пошел в восстанавливать свои права и суд его восстановил, по закону требование выплаты 1/150-й ставки ЦБ за период когда зарплата не начислялась не правомерно, то есть с момента увольнения.
Что ж, тут мы только рады и полностью поддерживаем решение правительства.
Ведь если суд восстанавливает сотрудника и признает действия работодателя неправомерными, то компенсация положена сотруднику так как работодатель по сути нарушил закон.
А теперь, собственно сама новость.
В России расширят право на компенсацию за задержку зарплаты. Кабмин поддержал соответствующий законопроект Минтруда, выяснили «Известия». Сейчас компенсация полагается только за каждый день просрочки выплат, в дальнейшем же ее смогут получить и работники, которым работодатель не выплатил деньги неправомерно — например, незаконно уволив. Инициатива справедлива по отношению к людям, но необходимо проработать и механизм защиты работодателей от недобросовестных работников, поскольку может серьезно пострадать малый бизнес, говорят эксперты.
Расширение гарантий
Кабинет министров поддержал законопроект Минтруда о расширении права на компенсацию задержек зарплаты. С соответствующим решением правкомиссиии ознакомились «Известия». Проект одобрен для последующего рассмотрения на заседании правительства РФ, сообщили в пресс-службе кабмина.
— Законопроект направлен на реализацию постановления Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года и предусматривает установление правового механизма взыскания с работодателя процентов за задержку причитающихся работнику выплат, когда эти выплаты не были ему начислены своевременно, — пояснили «Известиям» в пресс-службе правительства.
В пресс-службе Минтруда рассказали: сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может.
— Предлагается скорректировать ст. 236 Трудового кодекса РФ, чтобы работник мог получать компенсацию и в этом случае, — сказали в Минтруде.
Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова.
Сегодня, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда.
По мнению депутата Госдумы Владимира Кошелева, в подобных случаях работодатель фактически незаконно пользуется чужими деньгами.
— Это дискриминирует тех, кто столкнулся не с задержкой зарплаты, а с ее неправомерной невыплатой, — считает губернатор Архангельской области Александр Цыбульский.
«Принятие поправок позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления», — следует из материалов на сайте Минтруда.
Иначе страдает эффективность механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату зарплаты, что приводит к умалению достоинства личности и необоснованно ограничивает право работника на эффективную судебную защиту, подчеркнул Александр Цыбульский.
В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.