Трудовые споры. Законная защита. часть третья
Свой предыдущий пост по данной тематике Трудовые споры. Законная защита. часть вторая
я закончил обещанием рассмотреть алгоритм действия работника, по защите своих прав, на конкретном примере, с размещением образцов документов.
Выполняю свое обещание:
Итак Вы знаете, что Ваши права нарушены, намерены отстаивать свои права в суде, так как в посте Трудовые споры. Законная защита. часть первая я уже пояснял, что прокуратура, следственный комитет, трудовая инспекция, которые должны стоять на страже интересов граждан и закона, превратились в клерков ПАО "Почта России", пересылая друг другу жалобы граждан.В крайнем случае по жалобе проведут документальную проверку, на основании тех бумажек (документов), которые предоставит работодатель.
Первым делом читателю необходимо определить размер ущерба нанесенного работодателем, это и сама невыплаченная зарплата, и предусмотренные коллективным договором различные выплаты, и % за пользование деньгами, и материальный вред.
Как рассчитать компенсационную выплату за задержку зарплатыпосле этого надо определить в какой суд, стоит подавать исковое заявление
Компенсацию надо начислить и выплатить работнику в случае задержки выплаты заработной платы, отпускных, пособий и других видов выплат хотя бы на один день независимо от наличия вашей вины в этой задержке (ст. 236 ТК РФ).
При расчете компенсации обратите внимание на следующее:
1) компенсацию начислите за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно;
2) сумму задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяйте исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, за минусом НДФЛ, если его нужно удержать с просроченной выплаты (Обобщение Московского областного суда). Например:
- если компенсация рассчитывается за задержку аванса за первую половину месяца, то фактическая задолженность равна сумме аванса, так как НДФЛ нужно будет исчислить и удержать позже при окончательном расчете за месяц (п. 2 ст. 223 НК РФ, Письма Минфина России от 13.02.2019 N 03-04-06/8932, от 08.02.2018 N 03-04-09/7597, от 13.07.2017 N 03-04-05/44802);
- если компенсация рассчитывается за задержку окончательного расчета за месяц, то фактическая задолженность равна сумме, начисленной за вторую половину месяца, за вычетом НДФЛ за весь месяц, потому что НДФЛ нужно удержать при этой выплате (п. 4 ст. 226 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.02.2017 N 03-04-06/5209).
Если в установленный срок заработная плата или другие платежи были выплачены в неполной сумме, то компенсацию рассчитывайте исходя из фактически не выплаченных сумм;
3) сумму компенсации определяйте исходя из ключевой ставки Банка России. Если в периоде задержки выплаты были изменения размера ключевой ставки, то надо рассчитать компенсацию исходя из каждого значения ставки отдельно. Для этого в периоде задержки выплаты посчитайте количество дней, во время которых действовали разные размеры ключевой ставки;
лучше подавать в суд по своему месту жительства, так как суд по месту нахождения ответчика может быть ангажирован в сторону организации (это легко определить посмотрев на решения суда, которые размещаются на официальном сайте СОЮ). В случае моего доверителя суд по месту жительства истца и суд по месту нахождения ответчика являлся одним и тем же, таким образом мой доверитель изначально был в невыгодной ситуации. Ангажированность суда в ситуации с моим доверителем определилась сразу, так как поданное исковое заявление, без рассмотрения по существу было возвращено под надуманным предлогом, данное решение было обжаловано в вышестоящем суде, и жалоба была удовлетворена в полном объеме. Пришлось первой судебной инстанции принять дело к производству, и сразу началась судебная волокита, пришлось подавать заявление о разумности срока судопроизводства, в дальнейшем в процессе которого судья была четко на стороне ответчика, отказала в удовлетворении 8 заявленных ходатайств, необходимых для полного и объективного рассмотрения по существу. В результате чего в удовлетворении исковых требований отказано, в надежде на то, что Истец опустит руки, но есть хорошая пословица:
В Московский городской суд,
через Преображенский районный суд
Истец: ФИО
адрес:
Представитель истца: ФИО
адрес
Ответчик: АО «ДПД Рус»
адрес: 107023, г. Москва,
ул. Электрозаводская, д. 27, стр. 8,
4 этаж, помещение ХVI, комната 34
по гражданскому делу № 02-3031/2020
АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА на решение Преображенского районного суда г. Москвы от 03.08.2020г
03.08.2020г. Преображенский районный суд г. Москвы вынес решение поВ результате суд апелляционной инстанции отменил судебное постановление частично, принял новое решение, 10.11.2020 на основании несоответствия выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела.
гражданскому делу № 02-3031/2020, которым отказал в удовлетворении исковых
требований истца ФИО о взыскании с Ответчика в пользу Истца
невыплаченной заработной платы за период август, сентябрь и октябрь 2019 года, в
размере 130228.92 (сто тридцать тысяч двести двадцать восемь) рублей 92 копейки;
о взыскании с Ответчика в пользу Истца процентов за задержку Ответчиком выплаты
заработной платы в размере 3370.03 (три тысячи триста семьдесят) рублей 03 копейки; о
взыскании с Ответчика в пользу Истца компенсации морального вреда за задержку
Ответчиком выплаты заработной платы в размере 100000 (сто тысяч) рублей; о
установлении факта незаконного лишения возможности трудиться истца ФИО со стороны ответчика АО «ДПД Рус», выраженного заполнением трудовой
книжки ТК-V № 9358708 с нарушениями требований абз. 2 ч. 1.1 Приложения № 1 к
Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по
заполнению трудовых книжек», в части того, что записи в трудовой книжке ТК-V
№ 9358708 не произведены перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе
шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или
фиолетового цвета, вследствие чего записи в графах «фамилия», «имя», «отчество», «дата
рождения», «дата заполнения», «подпись лица ответственного за ведение трудовой
книжки» на первой странице, а так же на 5-ти верхних строчках страниц №№ 2 и 3
исчезли.
Являясь истцом по настоящему делу считаю, что принятое судом решение является
незаконным, необоснованным и подлежит отмене, т.к. не соответствует фактическим
обстоятельствам дела, а так же в ходе рассмотрения дела по существу были выявлены
обстоятельства, вызывающие сомнение в объективности и беспристрастности суда,
выраженные в не оглашении в полном объёме ходатайств истца и его представителя, в
неудовлетворении ходатайств истца и его представителя, имеющих существенное
значение для рассмотрения дела по существу, в ограничении права фиксирования хода
судебного разбирательства.
28.01.2019 г. между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор в
соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность водителя
курьера с окладом 27000 рублей в месяц, что подтверждается Приказом о приеме на
работу N ЛС-номер от 25.01.2019 г и соответствующей записью в трудовой книжке ТК-V
№9358708. В период с 01.08.2019 г. по 01.11.2019 г. Истцу Ответчиком не выплачивалась
заработная плата, что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического
лица за 2019 год от 01.11.2019 (приложение № 5 к приказу ФНС России от 02.10.2018 №
ММВ-7-11/566@). В нарушение Московского трехстороннего соглашения на 2019-
2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями
профсоюзов и московскими объединениями работодателей, Ответчик не выплатил
Истцу даже минимального размера оплаты труда в г. Москве.
В связи с трудным финансовым положением, в качестве крайней меры защиты
трудовых прав, истцом было предпринято увольнение, в надежде, что Ответчик исполнит
свои обязательства. Восстановить в досудебном порядке нарушенные права Истца не
представилось возможным.
Преображенский районный суд г. Москвы при рассмотрении настоящего
гражданского дела на основании предоставленных Ответчиком подложных
доказательств (в большем объёме только заверенных копий), показаний находящихся в
служебной зависимости от Ответчика свидетелей пришел к ошибочному выводу о том,
что истцом не выполнялись обязательства по трудовому договору, в следствии чего нет
предмета рассмотрения искового заявления по существу.
Суд отказал в удовлетворении ходатайства об истребовании у ответчика подлинных
(оригиналов) документов (якобы подтверждающих нарушения трудового договора
истцом), а так же назначения судебных химико-технических и графологических
экспертиз. Представитель ответчика ФИО неоднократно уклонялся от согласия на
проведения экспертиз.
Суд, принимая показания свидетелей, не учел, что свидетели ФИО.,
ФИО не узнали истца. Кроме того несмотря на то, что представитель
Ответчика ФИО. постоянно поправлял ответы свидетелей ФИО.,
ФИО., ФИО., ФИО., многие показания свидетелей
подтверждали нарушение трудовых прав и обоснованность исковых требований истца.
Таким образом определение суда в части не совершения ответчиком в отношении
истца ошибочно (абз 2. стр. 5 решения), так как не выплата денежных средств заработной
платы уже является неоспоримым фактом, не требующих доказательств.
Вывод суда о том, что истец обязан был обратится в суд об обязании допуска к
работе так же ошибочен (абз. 5, стр. 5 решения), так как свидетели со стороны ответчика
ФИО., ФИО. пояснили, что сотрудники не задействованные в
перевозках, находятся на территории предприятия в ожидании вызова, при этом
специальные комнаты для ожидания не предусмотрены, учет выхода работника с
применением технических средств не ведется, а только подтверждается выдача
автотранспорта для рейса.
Утверждение суда (абз. 6 стр. 5 решения) о том, что истцом не предоставлены
доказательства факта незаконного лишения возможности трудиться истца
ФИО со стороны ответчика АО «ДПД Рус», выраженного заполнением
трудовой книжки ТК-V № 9358708 с нарушениями требований абз. 2 ч. 1.1 Приложения
№ 1 к Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции
по заполнению трудовых книжек», в части того, что записи в трудовой книжке ТК-V №
9358708 не произведены перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе
шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или
фиолетового цвета, вследствие чего записи в графах «фамилия», «имя», «отчество», «дата
рождения», «дата заполнения», «подпись лица ответственного за ведение трудовой
книжки» на первой странице, а так же на 5-ти верхних строчках страниц №№ 2 и 3
исчезли, является профанацией очевидного, надписи после копирования исчезли
(ходатайство об осмотре и исследовании трудовой книжки отклонено).
Кроме того, считаю необходимым дополнительно отметить следующее:
- сомнения в беспристрастности суда, вынесшего решение по гражданскому делу
№ 02-3031/2020 подтверждают и те факты, что несмотря на то, что мотивированное
решение якобы изготовлено в окончательной форме 06.08.2020 года, несмотря на мои
неоднократные письменные и устные заявления мотивированное решение вручено мне
только 14.09.2020 года, при этом реквизит подпись лица, вынесшего решение, на
решении отсутствует. Гражданское дело по состоянию на 17.09.2020 года в полном
объёме не сформировано, в канцелярию суда не сдано, помощники
председательствующего судьи при рассмотрении гражданского дела, меня как истца, а так
же моего представителя с протоколами судебных заседаний, а так же с иными
материалами дела под надуманными предлогами не ознакамливают, что является
ограничением моего права на допуск к правосудию.
На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. 320 ГПК РФ,-
ПРОШУ:
Решение Преображенского районного суда г. Москвы от 03.08.2020г. по
гражданскому делу № № 02-3031/2020 по иску ФИО к АО «ДПД
Рус» отменить и принять по настоящему делу новое судебное решение, которым исковые
требования удовлетворить в полном объёме.
Ходатайство:
Прошу при рассмотрении апелляционной жалобы изучить аудиозапись судебного
производства, находящегося в деле, в случае, если по каким либо причинам такая запись
отсутствует приобщить и изучить аудиозаписи имеющиеся в моем распоряжении, кроме
того удовлетворить, все заявленные мной ходатайства, как имеющие существенное
значение для принятия решения по существу.
Приложение:
- квитанция об оплате гос. пошлины;
- документы о направлении в адрес истца копии апелляционной жалобы.
21.09.2020г.
Ответчик __________________________(ФИО)
Получив исполнительный лист, мой доверитель обратился в банк, в котором находится счет АО «ДПД Рус» и в течении трех дней получил отсуженные денежные средства.
Напоминаю Читателю, что любой суд это состязательность сторон, поэтому если Читатель захочет воспользоваться советом без понимания сути в полной мере, без оказания квалифицированной юридической помощи, то пускай он пеняет сам на себя. Ибо устранить и исправить ошибку, всегда тяжелее, чем её не допустить или минимизировать.
Пишите на почту dayan.dajanov@yandex.ru, по возможности разберем Ваши ситуации. Продолжение серии "Законная защита" следует.
Все изображения найдены в Яндекс.ру, предыдущий пост автора читать здесь: Из жизни милиции. #часть26. КурсантыТрудовые споры. Законная защита. часть вторая
Серией постов под общим названием ЗАКОННАЯ ЗАЩИТА, хочу объяснить читателю порядок действия в типовых ситуациях, в которых может оказаться любой гражданин нашей страны. Учитывая, что не всегда есть возможность получить юридическую консультацию в реальном режиме, прошу учесть, что порядок применения норм права мной будет описываться, в применении к конкретной ситуации, детали и нюансы могут отличаться от конкретной ситуации которой сложилась у читателя в жизни.Я, представляя интересы своих доверителей в суде по различным вопросам, но в трудовых спорах стараюсь не участвовать, и это не из-за того, что я не компетентен, просто в трудовом споре работник — слабейшая сторона. И как показывает практика виноват в этом сам работник.
Уважаемые коллеги юристы, Вы знаете, что в наше стремительное время, законодательство меняется с космической скоростью, поэтому если где-то в рекомендациях я учитываю устаревшую, либо измененную норму права прошу меня поправить. Но все равно учесть, что разбираемые мной примеры и рекомендации складываются на основе законодательства на момент описываемых событий.
Так же коллеги, я не лишаю нас с вами куска хлеба, Вы прекрасно знаете, что любой суд это состязательность сторон, поэтому если читатель захочет воспользоваться советом без понимания сути в полной мере, без оказания квалифицированной юридической помощи, то пускай он пеняет сам на себя. Ибо устранить и исправить ошибку, всегда тяжелее, чем её не допустить или минимизировать.
Пишите на почту dayan.dajanov@yandex.ru, по возможности разберем Ваши ситуации.
Ранее основные ошибки работников при найме мы рассмотрели здесь:
Трудовые споры. Законная защита. часть первая
Теперь рассмотрим ситуацию в части принуждения к увольнению работника со стороны работодателя на конкретном случае. Прежде чем начну разбирать допущенные ошибки работника, давайте рассмотрим описательную часть трудового спора:
Итак наш сегодняшний герой устроился на работу в российское подразделение DPDgroup.
DPDgroup (Акроним Dynamic Parcel Distribution) — международная служба экспресс-доставки. В среднем ежедневно доставляет более 5 миллионов посылок. Работает под торговыми марками DPD, Chronopost, Seur, BRT. Компания расположена во Франции и является дочерним предприятием почтовой службы La Poste. Действует в Европе, Бразилии и нескольких других странах. (ВикипедиЯ)
на должность водителя-экспедитора. Компания занимает устойчивые позиции в нише межгосударственных и региональных перевозок, в месте с тем, менеджмент российского подразделения, не учитывая особенности малотонажных перевозок в Москве и Московской области, решил стать лидером на рынке в данном классе. Для рывка в бизнес задаче, было закуплено около 300 единиц автотранспорта, сформирована необходимая инфраструктура, набран штат водителей-экспедиторов, которым положено 54000 рублей денежного довольствия, из них 27000 это оклад, соответственно 27 тысяч премиальная часть . При закладке бизнес плана, не было учтено Российское трудовое законодательство, ведь на з\п работника еще порядка 34% необходимо отдать в качестве различных взносов:
Во сколько сотрудник обходится работодателю? https://www.klerk.ru/boss/articles/243787/
Таким образом порог рентабельности каждого рабочего места не менне 229000 рублей, учитывая, что при соблюдении ТК РФ данная цифра фактически невыполнима, работодатель после длительного периода убытка, предпринял меры по уменьшению издержек. И как всегда, под издержками понимается фонд заработной платы. Небольшое отступление: Трудовой кодекс РФ все таки написан с целью защиты прав работника.
Снизить зарплату в одностороннем порядке работодатель не может, подвести под сокращение - дополнительные выплаты. Поэтому большинство недобросовестных работодателей без всякой фантазии, пользуясь правовой неграмотностью работников принуждают к увольнению по собственному желанию, используя в качестве метода принуждения возможность привлечения к дисциплинарной ответственности. Многие работники сдаются, не отстаивают свои права, но кто-то интуитивно препятствует незаконному увольнению. Но к сожалению в свете юридической безграмотности не предпринимают меры по фиксации допускаемых в отношении них нарушений закона.
Итак мой доверитель устроился водителем-экспедитором в АО "ДПД РУС" (российское подразделение французской компании), спустя 6 месяцев его и колег начали принуждать к увольнению, кто-то сам писал по собственному...., кто-то после каких-то надуманных претензий, мой доверитель держался до последнего, но ему просто перестали платить зарплату (продержался 3 месяца, но суровый быт дал о себе знать). Семью кормить надо, поэтому в надежде на соблюдение требований ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника
пишет заявление, АО "ДПД РУС" увольняет моего доверителя в течении суток, даже без обязательной отработки в течении 14 дней, НО................. з/п так и не заплатила, даже в нарушение Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, не выплатили работнику даже минимального размера оплаты труда в г. Москве. После чего, доверитель наконец-то перестал действовать интуитивно и решил обратиться за юридической помощью.
Забегая в перед сообщу, что через 1 год и 10 дней права моего доверителя судом были восстановлены, ему решением апелляционной инстанции по делу 33-414922/2020 определено:
решение Преображенского районного суда адрес от дата отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования фио удовлетворить частично.
Взыскать с наименование организации в пользу фио задолженность по заработной плате при увольнении в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Обязать наименование организации оформить фио трудовую книжку (дубликат) в соответствии с Постановлением Правительства РФ от дата №225.
Ну а алгоритм действия работника, по защите своих прав, на конкретном примере с размещенными образцами документов, я рассмотрю в следующем посте. Изображения найдены через Яндекс.ру, продолжение следует.
Иные статьи из серии "Законная защита", можно прочитать здесь:
О масках в метрополитене. Законная защита. Часть первая
О масках в метрополитене. Законная защита. Часть вторая
Налоговая. Законная защита. часть первая
Налоговая. Законная защита. часть вторая
Трудовые споры. Законная защита. часть первая
Штрафы с камер. Законная защита. часть первая
Штрафы с камер. Законная защита. часть вторая
Синие вы обалдели? Законная защита
Штрафы с камер. Законная защита. Средняя скорость
Предыдущий пост автора, можно прочитать здесь:
Как оспорить увольнение в связи с сокращением
Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из самых распространённых причин увольнения. Далеко не всегда работодатели соблюдают порядок и правила увольнения в связи с сокращением штата работников. Если порядок увольнения был нарушен — суд признает увольнение незаконным. Этим вы можете воспользоваться и получить определённые выгоды, например, восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. Дела о восстановлении на работе решаются только через суд (ст. 391 ТК РФ)
Увольнение будет признано незаконным, если имело место хотя бы одно из следующих обстоятельств :
- работодатель не оповестил вас под роспись о сокращении за два месяца до увольнения, либо оповестил менее чем за два месяца. Работодатель обязан оповестить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения (абзац 2 ст. 180 ТК РФ)
- работодатель уволил вас в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Работодатель не имеет права увольнять работника в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ)
- вы имели преимущественное право оставления на работе. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущество оставления на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно отдаваться семейным, лицам, получившим увечья в период работы у данного работодателя и т.д. Если вы понимаете, что вы один из самых квалифицированных работников (самый высокий разряд, например, самый высокий уровень образования по профессии среди вам подобных), да и кому же имеете десять детей к примеру, вполне возможно, что по отношению к вам была нарушена статья 179 ТК РФ. Конечно, сами вы вряд ли сможете точно установить имели ли вы преимущественное право на оставление на работе, поэтому это лучше сделает за вас суд.
- если у работодателя были вакантные места для перевода вас на другую работу, которую вы могли выполнять по состоянию здоровья и наличия соответствующей квалификации, но работодатель не предложил вам в письменной форме перевестись на другую работу. А он обязан предлагать работнику перевод на другую имеющуюся работу в данной местности при сокращении численности или штата работников в соответствии со статьёй 81 ТК РФ. И только в том случае, если у работодателя нет вакансий, либо есть такие, которые противопоказаны вам по состоянию здоровья, либо вы не соответствуете своей квалификацией имеющимся вакансиям, он имеет право вас уволить. Также работодатель умеет право вас уволить в связи с сокращением, если вы отказались от перевода на другую работу, которая была вам предложена при сокращении.
Если хотя бы одно из оснований имеет место в вашей ситуации с работодателем — идём в суд и пишем исковое заявление о восстановлении на работе. Вы освобождаетесь от уплаты гос.пошлины (ст. 393 ТК РФ).
У вас есть месяц с момента получения трудовой книжки, либо с момента вручения копии приказа об увольнении для того, чтобы обратиться в суд по поводу восстановления на работе (ст. 392 ТК РФ). Если вы пропустите этот срок, то суд, конечно, не имеет права отказывать вам в иске, но если на судебном процессе работодатель заявит о пропуске вами этого срока, то ваше дело рассматриваться не будет и на работе вас не восстановят (статья 5 ПП ВС «О применении судами ТК РФ»)
При рассмотрении дела о восстановлении на работе в связи с сокращением обязанность доказать законность увольнения возлагается на работодателя (статья 23 ПП ВС «О применении судами ТК РФ»), поэтому вам не нужно ничего доказывать в суде самостоятельно. При оспаривании увольнения по данному основанию будет достаточно убедиться в том, что имело место хотя бы одно условие, которое я перечислил выше, так как если увольнение было законным, то вы ничего не выиграете в суде.
Боритесь за свои права и не забывайте про свои обязанности. С вами был Адмирал Морозов. Если остались какие-либо вопросы по статье – задавай их в личку во Вконтакте. Также я даю бесплатные консультации по трудовым вопросам, пишите в личку.
Ссылка на мой профиль ВК - https://vk.com/morozowphotographerУвольнение за прогул: правовые позиции судов по исчислению времени прогула
Веским и законным для работодателя основанием увольнения работника является однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей. В качестве одного из подобных грубых нарушений Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) определяет прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Прогул представляет собой:
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности,
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
На практике возникает вопрос, будет ли считаться прогулом, с точки зрения трудового законодательства, отсутствие работника на рабочем месте, например, с 12 часов до 17 часов непрерывно, учитывая, что на предприятии работникам предоставляется обеденный перерыв с 12.00 до 13.00?
Ответ на данный вопрос содержится в Апелляционном определении Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020.
По обстоятельствам дела Н. обратилась с иском к ООО о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, заработной платы, морального вреда.
Н. была уволена руководством ООО за прогул, в связи с отсутствием её на рабочем месте в период времени с 10.30 до 17.00.
В ходе рассмотрения гражданского дела судами первой и второй инстанций установлено, что Н. работала в должности уборщика помещений. Её рабочий день был установлен с 08.00 до 17.00, обед - с 12.00 до 13.00, в указанные временные периоды Н. должна была убирать помещения по разным адресам.
Отсутствие на рабочем месте подтверждалось работодателем различными актами, докладными подчиненных, письменными пояснениями других работников.
Рассматривая данный правовой спор Хабаровский областной суд отметил, что время перерыва на обед - является временем отдыха и к рабочему времени работника не относится (ст. 107, 108 ТК РФ). Таким образом отсутствие работника в указанный период на рабочем месте правомерно.
В этой связи, Н. не отсутствовала на рабочем месте 4 часа непрерывно и, соответственно, оснований для увольнения работника по данному основанию не имеется. Таким образом, Н. судебным решением восстановлена на работе, ей выплачена заработная плата, моральный вред, а также средний заработок за время вынужденного прогула.
Аналогичной позиции придерживается и Свердловский областной суд (апелляционное определение от 13.03.2018 по делу № 33-4752/2018).
Нерабочая неделя глазами юриста
25 марта президент России обратился к гражданам и заявил, что очередная неделя будет нерабочей. В тот же день был опубликован указ об объявлении в России нерабочих дней. Прочитав указ, юристы схватились за голову. Первое, что бросилось в глаза, — странный термин «нерабочие дни». Трудовой кодекс содержит два различных понятия: «выходные дни» и «нерабочие праздничные дни». Президент в своем обращении приравнивает нерабочую неделю к выходным дням. Однако такое смешение не соответствует закону. Трудовой кодекс устанавливает, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а никак не семь. К «нерабочим праздничным дням» эту неделю также отнести нельзя, поскольку перечень праздничных дней установлен законом. Трудовой кодекс допускает перенос выходных дней, но, во-первых, это находится в компетенции Правительства, а не Президента, а, во-вторых, такое постановление нужно публиковать не ранее чем за два месяца.
Казалось бы, в чем проблема: ну нерабочая неделя — и ладно, зачем копаться в законах? А проблема в том, что работодателям все это дело нужно как-то оформлять. Ведь многие организации — аптеки, продуктовые магазины, больницы — продолжают работать. А по закону работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Представьте, что работодатель и так отправил весь персонал по домам работать удаленно. А теперь выходит, что из-за указа президента целую неделю им нужно будет платить в два раза больше?
Пока юристы ломали голову, как понимать указ, видимо, власти сообразили, что сделали что-то не то, и уже на следующий день были опубликованы разъяснения Минтруда (после чего его сайт упал до конца дня). Согласно этим разъяснениям «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере». При этом что такое «нерабочий день», и к чему он тогда относится, Минтруд, разумеется, не объяснил. Видимо, сами не разобрались. Еще через день с разъяснениями выступил пресс-секретарь президента Дмитрий Песков, подтвердив: «Речь не идет о выходных или праздничных днях в классическом понимании этого слова. Режим нерабочих дней введен для того, чтобы по максимуму снизить контакты между людьми». Однако прямой вопрос об оплате в двойном размере поставил Пескова в тупик: «Я не могу вам ответить на этот вопрос, эти детали будут еще дорабатываться».
В общем, нерабочие дни, понятно. Хотя ничего не понятно! Работать-то можно в эти дни? Если оплачивается работа как обычно, работодатель может потребовать от работников присутствовать на рабочем месте? А если работник сам не против поработать, работодатель должен ему разрешить? Не привлекут ли его за нарушение эпидемиологических требований?
Или взять, например, уплату налогов. Согласно Налоговому кодексу если срок срок уплаты налога или, например, срок подачи декларации заканчивается в выходной или нерабочий праздничный день, то срок продляется до ближайшего рабочего дня. Объявленная нерабочая неделя как раз попадает на окончание 1-го квартала 2020 года: нужно сдавать налоговые декларации, бухгалтерскую отчетность. И здесь возникает проблема: в Налоговом кодексе прямо указано, что все дни, не являющиеся выходными и праздничными, считаются рабочими. То есть нерабочая неделя состоит из рабочих (!) дней, и по закону срок подачи деклараций продляться не должен.
Ну и самый главный вопрос: чего Президент хотел добиться? Ведь карантин до сих пор не объявлен: люди не пойдут на работу, и чем они будут заниматься? Да по магазинам пойдут! В чем тогда смысл этой нерабочей недели? И почему все происходит так безответственно и непродуманно? На самом деле, это пугает еще больше, чем вирус: возникает стойкое ощущение, что власть совершенно не понимает, что делает. Ну правда, неужели в Администрации Президента не нашлось ни одного человека, разбирающегося в трудовом и налоговом праве? В общем, желаю удачи кадровикам и бухгалтерам, разбираться им в этом придется очень долго. Ну и всем остальным здоровья: то ли еще будет.
Помогите советом
Хотел бы узнать мнение окружающих о ситуации в моей жизни. Начну с того, что не ищу оправданий своим действиям, всю их неправильность я осознал и очень сожалею, но адекватной информации в интернете не нашел, поэтому обращаюсь сюда, зная, что здесь много неравнодушных. Работал в магазине в ночную смену, устроен официально и по моей вине вышло, что образовалась недостача в кассе на крупную сумму(свыше 50 тыс рублей) Так как злого умысла у меня не было, то устно договорились с начальством: на следующий день мой представитель передал недостающую сумму, так как я был не в состоянии. Честно сказать было ужасно стыдно, причем ситуация эта повторилась уже второй раз, но в первый я написал расписку, обязуясь отработать недостачу. Понадеявшись на порядочность работодателя и понимая, что по большому счету в этой истории виноват только я один мной оплачена была сумма, названная им лично. Никаких письменных доказательств оплаты я не получил. Так как изначально была договоренность решить этот вопрос по соглашению. После этого, я так понимаю, работодатель посчитал проблему исчерпанной перестал выходить на связь. То есть я не мог узнать, как мне получить расчет, написать заявление, забрать трудовую и прочее. Две недели я пытался связаться с ними, на что меня либо кормили завтраками либо просто морозились. Поэтому я не найдя лучшего решения написал им, что без трудовой они ставят меня в безвыходное положение и я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции. После этого я пришел на работу и написал заявление по собственному желанию без отработки двух недель сфоткал и тоже отправил. На следующий день мы встретились я подписал приказ об увольнении, но трудовую он отказался выдать, ссылаясь на то, что там не стоит печать, поэтому в трудовом договоре подпись в ее получении я не ставил. На мою просьбу предоставить расчетный лист, остальные полагающиеся мне документы и информацию о том, когда я могу забрать книжку меня стали поливать грязью, пугая тем, что я нигде больше не устроюсь на работу. В итоге на следующий день я забрал свою трудовую. И теперь я хочу понять стоит ли мне бороться за мои деньги, которые я заработал(остаток зарплаты и компенсация за неотгулянный отпуск за почти 3 года)или они правы и эти деньги можно классифицировать, как своеобразный штраф. Прошу прощения за сумбурность описания, так как до сих пор нахожусь в стрессовом состоянии. Поэтому очень надеюсь на любой совет.
Предновогодняя суета)
Хотелось попросить совета у великого пикабу) Ситуация такая, одна моя знакомая работает в гос учреждении бухгалтером, и вот сегодня пришел разнаряд. Всем срочно нужно оформиться как самозанятые и желательно родственников тоже подключить, даже обязательно. А замотивировать пытаются тем, что лишат квартальной премии плюс ещё какие то дотации им положены. Сумма в общем как пару месячных зарплат набирается, и перед новым годом никому не повредит)). Как я понимаю вся эта котовасия для поднятия статистики, так как Татарстан впереди планеты всей.
Вопрос заключается в следующем, как с этим бороться, куда обращаться, и какие последствия могут быть, я верю здесь очень много умных и достойных людей. Не кидайте палками больно. Пишу впервые.