"Возраст ума не показатель"
И 28 лет не повод, чтобы не опаздывать на работу из-за мультиков😎
И 28 лет не повод, чтобы не опаздывать на работу из-за мультиков😎
Привет всем. Мне 42 года, два высших образования (богословское и педагогическое по русскому и литературе), а также немного английского (2.5 года на очном иняза) и психологии (1.5 года заочки + самообразование) - в общем, каша в голове, куча разных прочитанных книжек самой разной тематики и нежелание "РАБотать на дядю", привет Киоссаки.
Мы с женой не единожды задумывались о собственном деле, но не было идей, которыми мы загорелись бы и поверили, что сможем осуществить. Иногда, правда, были интересные, но не было денег на осуществление. Еще хотели воспользоваться социальным контрактом, чтобы теплицу сделать, но осознали, что мы не те огородники, кто сможет на этом зарабатывать.
И вот я попадаю на сезон в призовой страйкбольный тир на побережье. Попал к хорошему хозяину, который по условиям никак не обижал. Благодаря этому я мог расслабиться и получать удовольствие от процесса. И знаете, понравилось! Сезон закончился, и я прилетел домой, горящий идеей открыть подобный тир в своем городе. Начал над этим работать, но опять уперся в отсутствие нужной суммы на открытие, а кредиты для нас были закрыты, поскольку жена оформила банкротство, а я просто давно и прочно закрепился в "черном списке". Программа от https://fmkk.ru/fond/o-fonde.php тоже не подошла, поскольку не под что было открывать ИП...
Пролетел год (работал там-сям в ожидании лета), и я поехал еще на сезон к тому же хозяину. Вернулся, решил осваивать программирование (C#, Unity, геймдев), не осилил.
Начал снова искать РАБоту (детей надо кормить и одевать и оплачивать кружки... не мне вам рассказывать). Обломавшись с парой вакансий, сел думать, как быть. И тут мы обнаруживаем, что социальный контракт возможен и для организации бизнеса! Конечно, мы ухватились за эту возможность и я пошел в соцзащиту узнать условия. Все подошло, я взял шаблон бизнес-плана и начал разрабатывать свой.
Не люблю тексты-простыни, поэтому продолжение будет в следующем посту (из-за ограничений - завтра)
С Вами врач-педиатр и врач скорой помощи.
Продолжаем говорить на тему всей внутренней кухни в детской поликлиники глазами молодого специалиста (предыдущий пост - ссылка).
Самый щепетильный вопрос, конечно, о зарплатах. Иногда люди считают, что это "запретная и неприличная" тема, но ведь этот вопрос реально интересен всем.
Когда я устраивался в поликлинику врачом-педиатром участковым в 2020 году, моя зп была 55-60 тысяч в месяц (город Новосибирск). Сумма достаточно приличная для человека, который еще вчера сидел на студенческой скамье...
Из чего складывается зарплата?
20 тысяч оклад, 40 тысяч - премия за результат (оценивается количество обслуженных пациентов, сколько детей на грудном вскармливании, охват вакцинации, профилактических осмотров... Даже есть пункт "наличие жалоб" и все в таком роде...).
Немаловажным критерием "хорошей зарплаты" является то, что необходимо делать за эти деньги:
- Прием 3 часа, 5 дней в неделю
- Вызова на дом - как по болезни, так и на патронажи к новорождённым (официально тоже 3-4 часа).
И вроде звучит очень заманчиво: 3 часа посидел в кабинете, часик-два обошел вызова - и домой - 60 тысяч получаешь*...
А теперь перейдем к пункту "под звездочкой и мелким шрифтом" со всеми нюансами:
1) Прием длится 3 часа, но некоторые доктора сидят еще 1-2 часа, принимая пациентов (в свое личное свободное время), которые приходят уже после окончания приема и жалуются: "Там врач в кабинете сидит, отдыхает, а нам тут нужно... И что, что прием закончился 2 часа назад?!"... В детской поликлинике такое случается очень часто.
Как только дашь слабину и примешь пару человек после окончания рабочей смены - сразу же садятся на шею. У моей коллеги толпа пациентов всегда была даже спустя час после окончания приема...
У меня такой толпы не было, так как я задерживался максимум на 15 минут и только ради некоторых особенных пациентов (не тех, кто денежки в карман кладет, а ради хроников/инвалидов, которых я отдельно позвал в конец приема, чтобы уделить им побольше времени). Прием закончился - не успели - приходите завтра - не создашь дисциплину сам - этим начнут пользоваться...
2) Вызова на дом - от 0 до 60 за день.
за 3-4 часа 50+ вызовов обойти нереально (а устаешь примерно после 15-20 вызова на дом - дальше уже ходишь никакой...). Еще количество вызовов зависит от участка. Если доктор разбаловал своих пациентов и скромно молчит на вызове, поводом которого служит "ребенок плачет" или "температура 36.8" - то на таком участке жди по 30+ вызовов в день.
На моем участке обычно не было больше 10 вызовов - я успевал обойти примерно за 1.5-2 часа, редко когда за 3 часа. Я просто не ходил на вызова с необоснованными причинами - звонил и приглашал на прием (многие родители приходили). Но, конечно, были жалобы по этому поводу...
Немаловажной причиной, почему вызовов у меня было мало - я всем давал свой личный номер, и примерно час тратил на ответы в ватсапе, иногда отвечал на звонки... Но мне легче было ответить по телефону (по дороге на работу/с работы или в окошках между пациентами), чем приходить на дом. Да и мамочкам по небольшим вопросам не нужно было тащиться в поликлинику и просиживать очередь - об удобстве родителей я тоже старался заботиться.
При большом количестве вызовов доктора разделяются на 2 типа:
первые (к ним отношусь я) обслуживают вызова по своему рабочему графику, а как рабочее время вышло - едут домой.
Вторые, кто обслуживают все вызова до 12 ночи, но на них еще пишут жалобы, что врач пришел поздно, да еще и не улыбался, был уставший (реально была такая жалоба на коллегу).
* Сверхурочные не платят ни за дополнительных пациентов на приеме, ни за обслуживание вызовов до 12 ночи... Обращаешься к начальству - а в ответ: "Заявления на сверхурочные часы не было, да и мы Вас не заставляли и не просили перерабатывать..."
* Ожидаю комментарии по типу: "клятву давал, там ребенок болеет, а ты едешь домой, и какая нам разница, сколько у тебя там вызовов - это твоя работа"...
Отвечаю сразу: это дефект организации работы (начальства), которые не распределили грамотно вызова между врачами, которые не добавили дополнительные ставки/часы врачам, не предложили сверхурочные, и свои дефекты они закрывают тем, что врачи работают на износ. То есть жалоба пациента должна быть не на врача "почему врач не пришел", а на главврача с фразой: "Почему Вы не можете организовать работу своих сотрудников, и на одного врача выпадает 60 вызовов, из-за чего мой ребенок не получил своевременную медицинскую помощь?"
3) дежурства в выходные и праздники...
Официально "по желанию", на деле "обязательно" - 2-4 дежурства в месяц тебе поставят - и пятидневка плавно превращается в 6 рабочих дней в неделю...
Что такое дежурство: 1-2 врача (редко 3 врача - в зависимости от количества прикрепленного населения) обслуживают всех детей (со всех участков, а не только со своего) в этот выходной или праздничный день.
Плюс к зарплате за этот день дежурства - примерно 1000 рублей у нас было... В других поликлиниках платят побольше...
За 6 часов я обслуживал 20-22 вызова - предоставлялась одна машина с водителем на 2-3 врачей (делили так, чтобы самые дальние вызова обслуживал врач на машине). Пациенты с других участков привыкли к своему доктору, который назначает противовирусные, гомеопатию, анализ крови в первый день болезни... А тут прихожу я, молодой парень, который на ОРВИ назначил "увлажняйте воздух, промывайте нос"... И снова жалобы...
4) Если другой доктор заболел или ушел в отпуск - кто будет вести прием и вызова с его участка? Конечно другой доктор, который сейчас "в строю"...
И вот ты вроде бы ведешь только свой участок... Но примерно половину времени в году отрабатываешь на 2 участка... А это в два раза больше людей на приеме и в 2 раза больше вызовов (каждый месяц/через месяц давали на 2-3 недели дополнительный участок)...
А теперь самое интересное: когда ведешь один участок - зп 60 тысяч рублей...
А когда ведешь 2 участка... ЗП... 62 тысячи рублей (а не 120к, как я думал изначально - и с радостью брал второй участок)! Без приуменьшения!
Это же касается и медсестер - у них на 1 участок зп 30 тысяч, а на 2 участка - 31 тысяча...
Если обратиться к трудовому праву, то врач берет любую дополнительную нагрузку по своему желанию - для этого он пишет заявление на совместительство...
Понимая это, под конец работы я просто отказывался брать дополнительные участки и оставаться в свое свободное время на прием или вызова...
И в ответ на мои действия начальство говорит прямо: "Может, Вы по собственному желанию напишете, раз работать не хотите?"... За мной начали следить - обзванивать все вызова и спрашивать, приходил ли доктор, и все ли хорошо (вот прям на каждый вызов заведующая не ленилась и звонила)... Каждую жалобу на меня сохраняли и заставляли отчитываться (даже по необоснованным жалобам).
Как оказалось, я "неудобный" сотрудник, так как не желаю за бесплатно трудиться в 2 раза больше, чем положено.
Да, у меня получилось сделать так, чтобы я сидел на приеме 3 часа, и вызова обслуживал не более, чем положено, и на выходных перестал соглашаться на дежурства. В результате я получил прекрасные условия труда с одной стороны, но с другой - нелюбовь коллег и начальства - а в таких условиях работать невозможно...
А что по зарплате после моей "забастовки от переработок"?
Я стал получать тысяч на 5 меньше - что меня удивило... Так как думал, что вообще оставят голый оклад. Но внимательно перечитав трудовой договор и сложив все баллы, за которые начисляется премия - платили честно.
Буду рассказывать еще про мой путь - каково быть молодым специалистом - педиатром в современных реалиях))
Мои ТГ и ВК:
https://t.me/doctor_andriyanov
https://vk.com/doctor_andriyanov
Работаю в одной некрупной компании бухгалтером. У нас коллектив преимущественно женский, дружный. Начальница нашего отдела довольно молодая и энергичная женщина — Кристина Павловна, относится к категории понимающих руководителей. Без особых сложностей дает отгулы, прощает небольшие опоздания, задержки с отчетами.
А у меня двое детей, сыну старшему уже 9, он ходит в 3 класс, а младшенькой дочке 5 с половиной, она в подготовительной группе в садике, а также она ходит на танцы в частную школу. В начале этого года (карантина еще не было) было важное отчетное выступление, в котором дочери впервые отводилась большая партия и отдельный номер. Разумеется, пропустить такое я не могла.
И как назло, именно в этот период у нас случился самый настоящий аврал по работе. Не сходились концы с концами, нужно было закрывать квартал, а из постоянных сотрудников кто в отпуске, кто в декрете, кто на больничном.
Залетает ко мне под конец рабочего дня Кристина Пална, очень просит взять сверхурочные с доплатой. А мне ну никак в этот день — концерт же. Перетягивали мы «канат» в кабинете у меня минут 30, в итоге она сдалась, отпустила меня. Пришлось мне правда выдумывать причину посерьёзнее, чем дочкины танцы, сочинила что-то про инсульт у бабушки на ходу.
Успела на концерт и на выходе из зала столкнулась как думаете с кем? Конечно с шефом! Оказывается, ее 7летняя дочь ходит в ту же школу. Ох и стыдно мне было, хотя она тоже мать, надеюсь, поняла меня.
Вы пришли вдвоем в один из миллионов торговых центров с дочерью и ребенку срочно потребовалось в туалет. Я бы не очень хотел, чтоб моя дочь смотрела на писюны в таком возрасте, но и в женском врятли мне будут рады.
Сидишь на работе такой. Все у тебя хорошо. Пообедал. Но тебя начинает очень сильно пучить. Вроде встреч никаких не запланировано. И ты расслабляешься и пердишь так, что аж у самого глаза начинают слезиться. Вонь стоит жуткая в кабинете. Ты идешь открыть окно, а тут открывается дверь в кабинет и заходит начальство...
Сегодня мне моя жена сообщила, что мой 6-и летний сын участвовал в утреннике! Я порадовался....но зря!
Как оказалось, мой ребёнок участвовал в мероприятии, которое было посвященно дню рождения заведующей садика!!
Т.е. десяток детсадовских групп в среднем кол-ве 15-20 детей, неделю минимум, разучивали номера, для того чтобы порадовать,какую-то толстую тётку, которая как генсек сидела в актовом зале и с довольной улыбкой наблюдала, как детки, которые не понимают, для чего они это делают, танцуют для её "высочества"!! Друзья! Это чего за хрень такая!!?
Это что за цирк! Разве наши дети, какие-то цирковые актёры, которых можно дрессировать на усладу зрителям!?
Я понимаю, если утренник посвещен какому-либо празднику,на который приглашенны родители, дабы порадоваться таланту их детей. После которого, как правило, дети получают, какие-то символичные подарки. Но танцы, для удовольствия начальства!!? Б....ь! Че такое происходит, то!?
Я прошу Вашего мнения, по этому поводу.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Мама рассказала.
Выгуливала она как-то мою старшую сестру, которой на тот момент было 3-4 года. Сестра копается в песочнице, мама бдит на скамейке рядом.
Тут на площадку приходят еще дети, одна из которых - 5 лет - дочка управдома, и сходу начинает командовать.
-Так, отсюда мы будем выгребать песочек, сюда складывать (машинки-мусоровозы), тут стоянка, там заправка, остальные игрушки в угол.
Мама не выдерживает, спрашивает:
-А чего ты это тут командуешь? Надо играть, чтобы все одинаково в игре участие принимали.
-А я,- говорит девочка,- начальницей хочу стать, как вырасту.
-Так вы же в свалку играете. Ты что, хочешь быть начальницей свалки?
-Ну и что!- парирует ребенок,- Пусть хоть свалка, главное - чтоб начальницей!