Ответ на пост «Недавно получил права и купил первую машину. Дайте пару советов новичку»54
Вот тебе реальные советы от профессионала.
Первое - забудь всю ерунду, что тебя учили в автошколе.
Второе - купи себе дорогую тачку. Если нет денег возьми старую бэху, или Жигу.
Третье - затонируйся в круг или поставь шторки на передние окна.
Четвертое - про тонировку не забудь про стоп сигналы и поворотники тоже должны быть в тонировке.
Пятое - в багажник поставь нормальный саб
Шестое - так же установи четкий глушак
Седьмое - сделай наклейку на машину, отражающую твою философию.
Восьмое - в багажнике кроме саббуфера должна быть бита для бейсбола.
Важный момент - закачай нормальную музыку или русский рэп или лезгинку.
И так ты снарядил свою "лялю", теперь поговорим о манере езды.
Запомни - правила существуют чтобы их нарушать. Все кто их соблюдает - терпилы.
На дороге для тебя не существуют другого ряда, кроме левого. Даже если тебе нужно направо, всегда едь слева.
Забудь про поворотники. Настоящие пацаны не спрашивают разрешения у терпил.
Не покупай ОСАГО, перепиши все имущество на мать. Мать это святое.
Двигайся в потоке четко - опасно. Не бойся играть в шашки.
Ночью включай музыку на всю и газую на светофорах. Жители спальных районов дуреют от этой прикормки.
Никогда не извиняйся, если кого подрезал. Пацаны не извиняются.
Так же, если видишь в потоке машину с буквой "У" сигналь, подрезай, унижай. Они это любят.
А забыл, поставь себе ксенон.
Теперь ты готов. Если уважаемые люди, что хотят добавить, то добавят.
А в следующий раз мы разберем, как выбрать моцик для первого сезона.
Созвоны, которые мы не заслужили
Отправлять смешные видосики в рабочие чаты по ночам, делать педикюр во время видеозвонка и записывать получасовые голосовые. Собрали эти и другие вредные советы вместе с МТС Линк Медиа, а заодно дополнили их полезными. Читайте и постарайтесь ничего не перепутать. Мы в вас верим!
Как подготовиться к созвону?
❌ Сделать идеальный ремонт, выставить студийный свет и успеть сбегать к косметологу. А иначе позор и явный признак непрофессионализма.
✅ Проверить интернет, камеру и звук, отключить маски и аватары. Если нужно, включить лёгкое размытие фона и адаптацию под слабое освещение, чтобы коллеги видели не пиксели, а ваше сосредоточенное лицо. Такие функции есть в сервисе МТС Линк Встречи.
Как провести продуктивный созвон?
❌ Параллельно заниматься своими делами: смотреть сериал, листать соцсети, готовить обед или лежать на массаже.
✅ Внимательно слушать собеседников. Не перебивать и не превращать встречу в монолог. Важную информацию фиксировать письменно.
Что делать, если созвонов слишком много?
❌ Включить многозадачность: параллельно заниматься десятком проектов с разных устройств и отвечать коллегам в других чатиках.
✅ Заранее сообщить руководителю и участникам встречи, что не укладываетесь в график и пропустите какой-то созвон, чтобы решить более важные задачи.
Нужно ли показывать лицо?
❌ Конечно, нет: пусть коллеги думают, что вы нейросеть, и не видят след от подушки на вашей щеке.
✅ Включить камеру, даже если вы не спикер на этой встрече. Таков цифровой этикет!
Как вести себя на видеоконференции?
❌ Постоянно печатать что-то на клавиатуре с включённым микрофоном, поддакивать и бурно реагировать на хорошие идеи. А на плохие — ещё громче.
✅ Отключать микрофон, когда он не нужен, и поднимать руку, чтобы задать вопрос. Кстати, эта функция тоже есть в сервисе МТС Линк Встречи.
Как записывать голосовые?
❌ Как можно дольше! И обязательно под громкую музыку, с театральными паузами и полётом мысли в разные стороны.
✅ Первым делом узнать, будет ли собеседнику удобно их прослушать. Заранее продумать текст и записать сообщение в тишине, чётко и бодро.
Как не запутаться в чатах?
❌Плодить новые чаты даже для самых крохотных задач и называть их максимально оригинально. Так, чтобы через пару дней вы и сами не поняли, о чём речь.
✅ Создать структуру и распределить чаты по функциям и отделам. Важные закрепить, чтобы не упустить сообщения в них.
Как поддерживать дружескую атмосферу?
❌ Шутить над новенькими, обсуждать острые темы и обязательно рассказывать всем в деталях про свои походы к врачам.
✅ Скидывать мемасики в специальные чаты и помнить, что их любят далеко не все.
Как давать обратную связь?
❌ Подолгу не отвечать на сообщения, ведь вы очень занятой. Сокращать слова и делиться потоком мыслей, а правки давать в общем чате и в максимально жёсткой форме. Боятся — значит, уважают!
✅ Делиться понятными рекомендациями с конкретными примерами, описывать свои ожидания и часто общаться с коллегами тет-а-тет. Такие встречи повышают эффективность обратной связи.
Как ставить задачи?
❌ В 15-минутном голосовом сообщении, записанном после 23:00. И помните, что тегать адресата категорически запрещено — пусть слушают все!
✅ Уважать свободное время коллег — выбирать момент, когда все вовлечены в работу. Ставить задачи по методикам SMART, CLEAR и FAST. И не забывать благодарить за их выполнение.
Надеемся, что в наших антисоветах вы не узнали себя. В любом случае не будет лишним изучить другие материалы от МТС Линк про эффективную коммуникацию в команде:
Реклама ПАО «МТС»
3 вредных совета для малого бизнеса: как растерять всех сотрудников
Составили список ошибок, которые предприниматели совершают в отношении работников. Сохраняйте пост, чтобы никогда не следовать этим вредным советам.
Не выплачивайте зарплату вовремя
Ожидание счастья лучше самого счастья. Пусть ваши сотрудники живут в предвкушении зарплаты и гадают, когда же придет долгожданный перевод.
Последствия: за несвоевременную или неполную выплату зарплаты индивидуальный предприниматель заплатит штраф до 5 000 рублей, а юридическое лицо — до 50 000. При повторном нарушении — до 100 000. Работодатель также обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Пусть кассиры сами оборудуют себе рабочее место
Каждый сотрудник должен самостоятельно обеспечивать свой комфорт. Если ему нравится считать на деревянных счетах, сидеть на табуретке или работать стоя — это его право.
Последствия: за несоблюдение требований к оборудованию рабочего места кассира работодателя могут оштрафовать на сумму от 4 000 до 5 000 рублей. Установка контрольно-кассового оборудования — также обязанность предпринимателя, а не сотрудника.
Важно: покупайте оборудование так, чтобы все устройства были совместимы между собой и использовали одинаковое ПО, чтобы обеспечить корректную передачу данных и печать чеков.
Штрафуйте сотрудников за все подряд
Ошибка в расчетах, неверно указанный НДС в чеке, неправильное использование кассового оборудования, повлекшее поломку, жалобы на неправильные ценники. Пусть ответственность за все это несет кассир.
Последствия: денежные взыскания как вид дисциплинарной ответственности не предусмотрены законодательством РФ. За нарушения работодателю могут назначить штраф.
Помните, что кассиры не несут ответственность за:
ошибки в расчетах из-за неисправного оборудования или программного сбоя;
отсутствие должного обучения по правильному использованию техники;
неправильные настройки ККТ.
За нарушения, связанные с неправильными ценниками, ответственность несет не кассир, а предприниматель. Именно они отвечают за организацию торговли и соблюдение всех правил и норм.
Чтобы избежать проблем с налоговой и трудовой инспекцией, выбирайте решения от АТОЛ. За счет интуитивно понятного интерфейса с кассовой техникой справится даже неопытный сотрудник. А благодаря регулярному обновлению прошивки оборудование будет полностью соответствовать новым требованиям закона.
Реклама ООО «АТОЛ», ИНН: 5010051677
IPhone будущего. Как не потерять последние мозговые клетки...
Пользоваться Айфоном в будущем — это как пытаться понять, зачем вам нужен ещё один кабель, который не подходит ни к одному устройству в доме. Вот несколько несерьёзных советов, от пользователя девайсом.
1. Разберитесь с новыми функциями.
В будущем ваш Айфон будет уметь всё: от управления вашей микроволновкой до анализа ДНК вашего кота. Проблема в том, что вы всё равно будете использовать его только для звонков, сообщений и мемов. Но не переживайте: просто нажмите на кнопку "Я не понимаю, что это, но пусть будет" и продолжайте жить.
---
2. Обновите до iOS 42.
Каждую неделю вам будет приходить уведомление: "Доступно новое обновление iOS 47.3.2.1-beta. Размер: 247 ГБ." Не пугайтесь — это нормально. Просто освободите место, удалив всё, что вам дорого: фото, приложения, контакты. Каждое обновление будет добавлять новые эмодзи, но при этом удалять что-то важное, например, возможность звонить. Не волнуйтесь, это фича, а не баг. Просто скачайте приложение "Звонки 2.0" за 99,99$ в месяц.
---
3. Заряжайте правильно.
В будущем Айфон будет заряжаться от солнечной энергии, криков вашего начальника и ваших слёз. Но только если купить специальный адаптер за 299$. Если адаптера нет, просто положите телефон на подоконник и пойте ему колыбельную — иногда помогает.
---
4. Камера.
В будущем камера айфона настолько мощная, что может сфотографировать атом. Но чтобы сделать селфи, вам нужно будет пройти квест:
- Откройте камеру.
- Дождитесь, пока ИИ распознаёт ваше лицо.
- Подтвердите, что вы не робот.
- Скажите "сыр" на трёх языках.
- Дождитесь одобрения от Apple.
-------
5. Используйте Face ID.
Face ID теперь настолько продвинутый, что распознаёт ваше лицо даже в маске, очках и с утренним отёком.
---
6. Хранение данных.
В будущем iCloud стал настолько большим, что у него есть своя гравитация. Если вы удалите фото, оно не исчезнет — оно просто улетит в "облако" и будет там плавать, пока вы не заплатите $999 за подписку "iCloud Premium Ultra Max".
---
7. Не теряйте AirTag.
В будущем AirTag будет размером с пылинку, но при этом стоить как небольшой остров. Если вы его потеряете, не переживайте: просто купите новый, а старый найдётся сам, когда вы купите новый Айфон.
---
8. Не задавайте вопросы Siri.
Siri теперь умеет читать ваши мысли, но только если вы думаете о том, как удалить её из своей жизни. Лучше просто не спрашивайте её ни о чём, иначе она начнёт рассказывать вам о своих чувствах.
---
9. Не роняйте.
В будущем Айфон будет настолько хрупким, что разобьётся от одного вашего взгляда. Поэтому носите его в пузырчатой плёнке, вате и с молитвой в кармане.
---
10. Ремонт.
Если ваш айфон сломался, не пытайтесь починить его самостоятельно. В будущем внутри айфона находится квантовый процессор, который может существовать в двух состояниях одновременно: "работает" и "не работает".
----
11. Экономьте память.
Каждая фотография теперь будет занимать 500 ГБ, потому что "качество имеет значение". Чтобы освободить место, просто удалите всё, кроме одного селфи. Остальное загрузите в iCloud, который теперь стоит как аренда квартиры в Нью-Йорке.
---
12. Цена.
Новый айфон в будущем стоит как маленький остров в Тихом океане. Но не переживайте — теперь можно купить его в рассрочку на 25 лет. Или просто продать почку. У вас их две, а айфон один.
----
13. Не покупайте новый Айфон.
В будущем выйдет Айфон 27 Pro Max Ultra Super Mega, который будет отличаться от предыдущего только новой коробкой. Но вы всё равно его купите, потому что "старый уже медленный" (хотя он был выпущен две недели назад).
---
14. Помните: главное — не Айфон, а вы.
Ну, или хотя бы попробуйте себе это внушить, пока платите кредит за телефон, который умеет всё, кроме того, что вам действительно нужно.
---
И помните: если что-то пошло не так, просто перезагрузите Айфон. А если не помогло — перезагрузите себя.
Вредные советы от HR (корпоративная культура)
А я вот люблю вредные советы. Советы, которые пишутся с иронией и сарказмом, читаются с грустью от того что это можно наблюдать в компаниях где вы находитесь, но при этом с воодушевлением и видением того как можно сделать лучше. Сегодня чуть посидел, подумал и накидал несколько вредных советов которые собирал за время своей работы в разных компаниях 😏 будем считать что начинаю серию статей с вредными советами! И да, я получил просто колоссальное удовольствие от этого, сам много смеялся когда писал, так что надеюсь это и вам поднимет настроение. Сегодня поразмышляем над корпоративной культурой. Погнали!
🔥 Совет №1. Будьте максимально токсичными, но называйте это «жёстким менеджментом»
Кричите на сотрудников, унижайте их публично, требуйте нереального и никогда не объясняйте, чего конкретно хотите. А потом обвиняйте в том что должны были сами догадаться что нужно. Любые возражения называйте «слабостью», а уходящих сотрудников - «не выдержавшими испытания».
🔥 Совет №2. Раздавайте всем задачи с пометкой «СРОЧНО», даже если не срочно
Создавайте хаос, меняйте приоритеты каждый день. Пусть люди мечутся, как ошпаренные, теряют дедлайны и не понимают, что реально важно а что нет. Даёшь хаос!!!
🔥 Совет №3. Увольняйте людей неожиданно и без объяснений
Чтобы было веселей, пусть сотрудник узнаёт об этом в коридоре от коллег. А ещё лучше - просто заблокируйте ему доступ в систему. Чего ему там делать то раз вы приняли решение уволить его.
🔥 Совет №4. Чем больше контроля, тем лучше!
Следите за каждым шагом сотрудников: камерами, скриншотами экрана, прослушиванием звонков. Доверие? Зачем оно?
🔥 Совет №5. Сделайте так, чтобы люди боялись задавать вопросы
«Как это ты не понял с первого раза?» «Тебе что, всё разжёвывать надо?» Пусть боятся и тупо выполняют, не вникая в суть.
🔥 Совет №6. Превратите собрания в пытку
Затягивайте их до вечера, обсуждайте всё по десять раз, не принимайте никаких решений. Пусть сотрудники сидят в офисе и/или скайпе до потери сознания. А ещё нужно больше собраний!
🔥 Совет №7. Платите минимально возможную зарплату, но требуйте максимальной отдачи
«Ты должен гореть работой, а не деньгами!» - главный девиз настоящего бизнеса.
🔥 Совет №8. Если сотрудник уходит, делайте ему «чёрный пиар»
Распространяйте слухи, что он был плохим работником. Пусть больше никуда не устроится и мнение о нём в компании сложится как о непродуктивном сотруднике. Так ведь легче оправдать свою ошибку в расставании с ним.
🔥 Совет №9. Любые проблемы в компании - это вина сотрудников, а не системы
Проваленный проект? Значит, у вас плохие работники. Низкая эффективность? Лентяи вокруг!
🔥 Совет №10. Заставьте сотрудников читать книги по корпоративной культуре, но не внедряйте ничего из них
Тимоти Кларк? Фредерик Лалу? Стивен Кови? Пусть читают! Но на практике ничего не меняйте.
🔥 Совет №11. Ставьте нереальные KPI, чтобы потом обвинить в провале
«Продажи должны вырасти на 500% за месяц», «Обработайте 1000 резюме за неделю», «Запустите проект за два дня» - а потом устраивайте разбор полётов.
🔥 Совет №12. Обещайте повышения и премии, но потом делайте вид, что ничего не было
Пусть люди работают с надеждой, а потом разочаровываются. Главное - дольше держать их на крючке! А то ИШЬ - надеются!
🔥 Совет №13. Вводите правила, которые можно трактовать как угодно
«Сотрудник должен работать хорошо» - а что это значит, решит руководство в зависимости от настроения.
🔥 Совет №14. Не рассказывайте сотрудникам, куда движется компания
Пусть каждый живёт в догадках: будет ли сокращение? Изменится ли стратегия? Останутся ли их проекты? Интрига -это весело!
🔥 Совет №15. Вешайте всех собак на HR
Сотрудникам не платят премии? Их уволили без объяснений? В офисе нет туалетной бумаги? Это всё HR, идите к ним.
Хотите ещё подобного?