Расскажу как я впервые почувствовал себя старым - еду как-то в троллейбусе. Подходит какой-то чувак и говорит:
- Ты такой длинный. Спортом хочешь заниматься? Тебе сколько лет?
- 21...
- А...э...
Чувака резко заинтересовал пейзаж в окне и от меня отошел
Хоть и прошло 2 дня и навряд ли даже сотня человек прочитает. Но мой опыт поиска сотрудника год назад. Это не АйТи ваши конечно, а работа руками.
Провинциальный город на 500к населения. Установка мебели, а именно двери-купе и гардеробные системы - это всё узкоспециализированная ниша. Специфика такая, что бы забить график 5/2 не хватает количества заказов. Да и всем удобны установки по выходным, чтобы не отпрашиваться с работы.
Два года успешно ставил один установщик за троих, работая один выходной и по вечерам в будни по 1-2 установки. В основное время работал установщиком на основной работе. Но перестало хватать его, поэтому пришлось искать ещё сотрудников.
И тут началась жопа.
Что по деньгам и условиям? Одна установка занимает от 30 минут до 1,5 часов. Это 4-8 тыс. руб. Мой установщик "переваривал" до 5-7 установок за выходной с 9 до 15-17 часов. В деньгах за день это 20-45 тыс. руб. Вычитая стоимость подсобника 3-6 тыс. за день, который должен двери поддержать, инструмент из сумки подать, мусор убрать. Бесспорно он крут и великолепен, поэтому я и не рассчитывал найти кого-то подобного.
Сначала я искал среди знакомых мебельщиков и на авито. Надеялся на сборщика с опытом, поэтому это все 35+. Но из двух десятков заинтересовавших меня это никому не сдалось:
1. Я грузчик что ли? Пусть всё занесут в квартиру и я потом приеду.
2. Ну в выходные я не работаю вообще.
3. У меня нет машины и прав.
4. Мне не интересно всё, что меньше 15 тыс за одну установку. (Хули тогда у тебя висит резюме сборщика с з/п 120 тыс/мес???)
5. Установка 15% от стоимости и не ипёт. (Хотя какая тебе разница ставить двери за 20 тыс или за 80 тыс, если время установки 30 минут?)
6. Спина больная, нельзя поднимать ничего тяжелого. Собираю только тумбочки.
7. Меня устраивает быть "мужем на час" и собирать мелочь. (
8. Я один, не хочу искать никаких студентов и помощников. У меня лапки.
Поэтому просто научил 20 летних, у которых глаза горят, руки чешутся. 100к на основной пятидневной работе, 100к за 4 выходных в месяц. Просто ребята ещё не зажрались и готовы работать и зарабатывать.
И поэтому не понимаю тех, кто на пикабу ноет с з/п 30-50к.
Руки если есть и голова чуть работает, то любой спец по ремонту квартир или установщик мебели будет иметь 200-500к за москвой.
Нужен совет. Решил под конец года сменить работу, три месяца поисков и только два собеседования. Я конечно знаю, что в стране ситуация тяжелая, и соответственно на рынке труда не так много вакансий, но все таки статистика выглядит пугающе.
Резюме редактировал несколько раз, изложил все максимально четко и прямо. Если не откликаться самому, то просмотров в основном не бывает.
Подскажите в чем может быть причина, какие есть способы поиска работы, и на что сделать упор в резюме и сопроводительном письме.
Работу ищу на должность технического писателя, инженера по технической документации либо инженера технолога в сфере машиностроения.
Опыт работы по данному направлению 2 года.
Сам лично слышал недавно, как кадровичка и ещё тётки из бухгалтерии ( все 35+) обсуждали, что надо на позицию , на которую нужен и срочно сотрудник, искать молодого.
Дословно: Старше 45-ти мужик уже не интересен! С таким не закрутишь. У него жена, дети и ипотека! С ним даже на корпоративе и после не зажжёшь! И пофиг, что он чего-то там умеет, как специалист.
Да и Наташку надо пристроить! Она вон одна сына воспитывает!
Да... Вздыхает Наташка...
Вскоре взяли мужика. 30 лет. Как профи средний. Есть и получше.
И на тёток этих внимания не обращает. Хотя они трутся постоянно рядом с ним.
Наверное дамы эти, теперь корпоратива новогоднего ждут.
А если не оправдает их ожиданий, то уволят, так как 3 месяца испытательный срок, уволить можно без объяснения причин.
На меня они ноль внимания были, при разговоре. Я ведь тоже 45+, с детьми, женой и ипотекой.
Неликвид для них!
И это хорошо!
Из всей волны постов я понял, что кадровессы и кадровицы нужны, в основном, не для того, чтобы найти хорошего кандидата, а для того, чтобы придумать относительно логичную причину, почему кандидат не подходит.
Ну и успешно найденный кандидат это скорее исключение, чем правило.
осёл был бы владельцем фермы.
Старая поговорка.
Есть ещё вариант:
"Если тяжелый труд окупается - покажите мне богатого осла"
Просто напоминание
Как муж HRши/HRки со стажем в нашей "не резиновой", скажу следующее - это не эйджизм и дурость HRов, увы, это дурость и эйджизм внутренних заказчиков в компании. У HRа зачастую премия зависит напрямую от закрытых вакансий, и ему глубоко всё равно, кого нанимать: косого, хромого, лысого, 60+ летнего, плотного телосложения - лишь бы хорошо работал и прошёл испытательный срок!
Однако, у внутренних заказчиков (как правило, это руководители отделов/подразделений, которые ищут себе сотрудников) куда более изощрённый вкус - они хотят условного стройного блондина с голубыми глазами до 30 лет с конкретным опытом работы, которого не надо будет обучать их уникальной внутренней кухне, ну и ЗП чтобы была чуть ниже рынка, в рынке согласуем только через 9 кругов ада, если кандидат соответствует всем требованиям! Ах да! Не дай Бог он придёт на собес в джинсах - сразу мимо, вне зависимости от дресс-кода компании. И это 90% внутренних заказчиков, ещё 9% - адекватные ребята, а ещё 1% - особые извращенцы, которым нужен, например, определённый знак зодиака.
Поэтому, когда у вас есть релевантный опыт, но вам HR пишет отписку "сорян, вы нам не подходите" - это не HR такой плохой, это вы не подошли под требования дурного руководителя. Ну а прямо вам этого никто не скажет, так как HRы подписывают NDA и никто реальной причины отказа вам не озвучит ни-ког-да.
Всем мир =)
