Случай на собеседовании
(взято с ТГ https://t.me/job_mem/707 канал с юмором о работе)
Водитель категории С в Х5 Транспорт, Санкт-Петербург
Опыт работы: не имеет значения
Зарплата: от 150 000 до 200 000 рублей
Вам предстоит:
Доставлять товары в магазины Пятерочка
График работы:
Сменный-суточный 2/2, 3/3, 4/4, 5/5, 7/7, 15/15 и др.
Мы приглашаем водителей из всех регионов!
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Юридические собеседования. История № 2. Неадекватные требования к юристу в ритейле
Прошлой осенью проходил собеседование в одной местной торговой компании (ритейл), вернее даже там даже не одна компания, а целая группа компаний. Претендовал на должность юриста по претензионно-исковой работе (обещанная з/п 50 000 рублей до вычета налогов). Опыт по данному направлению имею, поэтому решил попробовать сменить работодателя и немного увеличить свой доход.
Собеседование проводил зам. начальника юридического отдела. В ходе собеседования мне предложили три возможных направления в юридическом отделе:
Юрисконсульт договорного отдела (з/п 30 000 рублей на руки) - не интересно, так как чистая "работа на договорах" для меня является скучной, да и зарплата копеечная, хотя мне предложили сразу занять эту должность.
Юрист по претензионно-исковой работе (з/п 50 000 рублей до вычета налогов).
Юрист по международному направлению (з/п 53 000 рублей до вычета налогов).
К кандидату на эту должность предъявлены, на мой взгляд, требования, явно несоразмерные его заработной плате, а именно - уровень английского В2/С1, опыт работы в ВЭД, знание таможенного и налогового права (в том числе осложненного иностранным элементом), ну и само собой опыт работы по данному направлению как минимум 3 (три) года.
Со слов интервьюера последнюю вакансию они не могут закрыть уже несколько лет.
Самое интересное, что у всех юристов оклад - 17 000 рублей, а остальное - это премия, которая выступает не как стимулирующая выплата, установленная трудовым договором, коллективным договором и (или) иным локальным актом работодателя (ее выплата обязательно, но есть нюансы), а как мера поощрения, выплата которой, по сути, зависит от прихоти работодателя.
После озвученного, я несколько удивился подобным требованиям, которые работодатель выдвинул к юристу-международнику, да и в целом меня явно не устроили условия оплаты труда и условия на рабочем месте (юристы и бухгалтеры сидели вместе в тесном кабинете без ремонта и кондиционера).
Неужели руководство этой компании считает, что юрист-международник с отличным знанием английского языка, да еще и с опытом работы пойдет к ним на должность с такими условиями и с такой зарплатой? Я думаю, что будучи носителем английского на уровне В2/С1 можно заработать такие деньги и даже больше занимаясь чисто репетиторством.
P.S: вакансия юриста-международника до сих пор видит, но уже обещают 70 000 рублей до вычета налогов.
Вакансия юриста по претензионно-исковому направлению периодически обновляется по нескольким причинам (информацию предоставил хороший знакомый, который успел там поработать) - скотское отношения руководства к работникам, постоянные неоплачиваемые переработки (в опроснике был вопрос об отношении кандидата к ненормированному рабочему дню), частая работа в выходные, постоянные "штрафы" (к примеру, за опоздания), неугодных работников лишают премии, по сути оставляя на голом окладе и так далее. Неудивительно, что с таким отношениям к специалистам в конторе происходит постоянная текучка кадров.
Ответ на пост «HR против»
HR это просто ахтунг!
Я тут пробовал в МагнитМаркет (KazanExpress) устроиться. Посмотрел требования, изучил задачи и обязанности, оценил свои компетенции и понял, что я подхожу на эту должность. Откликнулся и сразу получил приглашение на zoom собеседование через whatsapp. А дальше началась какая-то непонятка, девушка просто перестала отвечать на сообщения. Позвонить нельзя, телефон, видимо, только для переписки. Ну ок, начал звонить в отдел кадров (на HH.ru был телефон). Телефон общий, там девочки принимают звонки и говорят, что передадут информацию соответствующему менеджеру по подбору. Короче, я звонил полторы недели и мне говорили одно и то же, мол передадим информацию. Я уже им говорю, что от их слов ничего не меняется, что они могут передавать сколько угодно, но обратной связи у меня так и нет, и вот, наконец-то мне позвонила милая девочка, которая извинилась за всю эту фигню и назначила собеседование. Оно прошло, кмк, достаточно удачно, единственное на чём я замялся, это вопрос о желаемой ЗП. В итоге расстались на хорошей волне и она сообщила, что через 3 рабочих дня сообщит мне о результате. Через четыре дня я сам набрал ей, и она сказала, что решения ещё нет, мол, надо немного подождать. Ещё через два дня я написал ей, и снова нет результатов. А потом она начала морозиться, не отвечать на телефон, на сообщения (после последнего её сообщения их было ещё 3) Как я понял, меня они видеть у себя не желают))
А, вот ещё, т.к. я очень хотел попасть в эту компанию, особенно на этапе стартапа (Они сейчас открывают новые регионы) то я начал откликаться на другие вакансии, которые мне подходили - полный игнор. Откликнулся ради интереса даже на те, где мои компетенции немного превышают требования - опять игнор. @KazanExpress, это как так?))
HR против
Есть компания, которой нужен разработчик со знанием Php + Python
Есть разработчик со знанием Php + Python
Пройден тех. собес по теории + лайвкодинг свобес(2 этапа)
Всех все устроило судя по фидбеку, но только не HR'a компании. Получил отказ по причине того, что на лайвкодинге не задал дополнительных вопросов по задаче, которую я и так знал как решать, а это говорит о моих плохих коммуникативных навыках и может вызвать проблемы в их дружной команде. Пиздец
Архитектор данных в Полюс Digital, удаленка
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Какой опыт ожидают:
Опыт создания безопасного кода, хорошее понимание вопросов ИТ безопасности;
Опыт интеграции с системами SAP и понимание структуры хранения в БД SAP HANA;
Преимуществом будет опыт работы с системами класса Process Mining;
Ведение разработки ETL-процессов для передачи структурированных и слабоструктурированных данных.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Как снижают зарплату
Рассказ о моем бывшем работодателе и его интересном способе снижении зарплаты новым сотрудникам.
Ситуация, которую я наблюдал, происходила несколько лет назад. В организации была большая текучка. Если работник работал нормально, то и платили нормально. На досках объявлений типа "Из рук в руки" и на Авито всегда было объявление с открытыми вакансиями и зарплатой свыше 100 тысяч рублей в месяц. По факту такую зарплату получали только единицы.
На приеме на работу соискателям всегда показывали зарплатные ведомости и расходные операции в интернет банке, чтобы доказать, что такие зарплаты в организации реальные. Вот только показывали зарплату трудоголиков, а не всех сотрудников.
Так вот, работа в организации была монотонной и в свое время работодатель через камеры видеонаблюдения записал на видео работу трудоголиков. Самое распространенное видео длилось примерно 2 часа. За эти 2 часа трудоголик полностью выполнял свое задание.
Первые дни работы новые сотрудники работали нормально, но выполняли работу, обычно, в 1,5-2 раза дольше. Все это время за ними наблюдали только через камеры видеонаблюдения. Ещё через какое-то время новичкам начинало казаться, что за ними вообще никто не наблюдает и не контролирует. И они переставали работать. Мне самому давали посмотреть на их работу. Выглядело так: приходит новичок на работу и вместо того, чтобы работать, он садиться на стул, берет в руки смартфон и видно, что ему очень скучно и он открывает то одно приложение, то другое, то одно видео, то другое и быстро закрывает. Такое могло продолжаться полдня или даже целый день. Наш работодатель выжидал как раз такого момента. Специально приезжал на работу к тому моменту, когда новичок уже доделывал свою работу, показывал ему видео с камер наблюдения, где другой работник выполняет эту же работу за 2 часа, а не за 20 рабочих часов. Работодатель объяснял ему, что такому медлительно у работнику он будет платить пропорционально времени, за которое работник выполнил работу. Делил, допустим, эти 20 часов на 2 часа и в такое количество раз снижал будущую зарплату новичку. В этот момент работник начинал понимать, что за ним следят по камерам и начинал нормально работать. Вот только зарплата уже была зафиксирована. Реально у нас были работники, которые потом работали всего за 10 с лишним тысяч рублей, при этом ничем не уступали по производительности тем, кто получал по 100 тысяч рублей в месяц. Работали по несколько месяцев в ожидании, что им повысят зарплату. Работодатель каждый раз им обещал, что проконтролирует как они работают, и каждый раз сетовал на отсутствие на это времени. В итоге, через несколько месяцев такие новички увольнялись, а вместо них приходили такие же.