Моя работа
Я сутенёр ночных бабочек , скинте номер в коментах если интересно
Я сутенёр ночных бабочек , скинте номер в коментах если интересно
Так всё логично. Курсоделы продают мечту: получать тонну бабла и нихрена не делать.
И да, как QA Lead тоже могу подтвердить, что резюме таких "специалистов" практически сразу отсеиваются. Больше скажу, когда смотрю резюме кандидатов, и вижу там строчку "повышение квалификации", где указано, что кандидат прошёл курсы на гикбрейнс, скилл фэктори или ещё каком-нибудь Алкодем ИТ скул, то для меня это скорее минус и повод относиться к человеку предвзято. Стараюсь бороться с этим, но... надо ли?
Тут недавно искал себе в команду Middle QA. У одного из кандидатов подобные курсы были указаны как "опыт работы". Вот тут у меня пригорело, и я прошёлся просто по каждому пункту, что в этом "опыте" был указан. Как и следовало ожидать, из этого "опыта работы" он практически ничего не знает и делал по гайду. Само собой человек не прошёл.
Знакомый не так давно решил из общепита перейти в ИТ. Пошёл на курсы QA. Ему дали какую-никакую базу, теорию. Сейчас в рамках курсов изучает Java. То есть, когда он закончит курсы, у него будет строчка в резюме, что он умеет автоматизировать на Java, при этом фактический опыт у него: 0 в тестировании и 0 в автоматизации. Как по мне, совсем с нуля рано в автоматизацию идти.
К чему это я. Не ведитесь на мечту. Все эти курсы, которые так старательно рекламируют блогеры - не более, чем инфоцыганство и продажа мечты. Ищите в Интернете профильные ресурсы по тестированию, курсы оттуда будут куда полезней для вас.
Когда начался ковид появилась тонна крутых курсов "как стать домашним айтишником". Удаленка, бабки, все круто!
Одна только беда. Я в тестировании 10 лет с копейками, начинал когда тестирование в РФ только начиналось как настоящая профессия, побывал во всех ролях, и руками тестил и автоматизировал, сейчас лидствую и вот что могу сказать.
Все составители курсов "Самый простой способ попасть в IT через тестирование" горите в аду. Да, быть джуном в тестировании в разы проще чем любым из джунов разработчиков, но все продающие слоганы буквально врут и сравнивают с землей всю спецуху и портит ее облик в глазах людей не разбирающихся в вопросе
Тебе не надо знать код! Ты же только тестируешь! - Да, если хочешь зарабатывать 30к до конца своих QA дней. Никому нахрен не нужен мануальщик, который не может разобраться в логах, или посмотреть что было изменено в коммите
Сиди дома и тестируй! - Конечно, если у тебя есть весь необходимый набор тестового барахла. Скипаем тестирование бэкэнда, там надо знать код, а первый пункт говорит о том, что вас этому не научат. Никакая компания не будет отправлять джуну без опыта девайсы для тестирования. В лучшем случае удаленное подключение, но это есть далеко не у всех компаний
Тестирование проще чем программирование! - И да и нет. С одной стороны тебе не надо знать код, тонны библиотек, набор языков, не нужен навык поиска информации, не надо читать огромный ворох документации. Но с другой - тебе необходимо знать совершенно все что есть в приложении, тебе не обязательно знать как написано ваше приложение, но тебе надо знать что там написано и как оно запускается, если есть инженерно-конструкторское окружение - то надо знать как работает и оно в том числе, для того что бы видеть и понимать где у вас узкие места, потенциальные риски и делать это еще на этапе тестирования документации.
Это интересно! - Нет! Тестирование - это довольно занудно, скучно и зациклено. Читаешь доку, пишешь тесткейсы, тестируешь фичи по кейсам, заводишь баги, смотришь фиксы багов, прогоняешь регресс по кейсам, читаешь документацию, и тд. Из развлечений тут не очень много вещей, каждому свое но в целом это очень бюрократично занудно
В тестирование легко войти! - В целом да, но на этих курсах очень редко говорят, что вы как тестировщики - последняя линия обороны перед пользователями. Ваше "Все проверили, все хорошо" - это знак, что с этого момента вы будете виноваты в 80% проблем на проде. В целом это довольно сложный пункт и по нему я воевал с хэдами продолжительное время, так что расписывать не буду.
Зарплаты как у разработчиков! - Нет. Тестирование в РФ очень дешевое. Еще дешевле тестирование игр. Если хотите зарабатывать в тестировании - сразу учитесь на автоматизатора, а это по сути такой же разработчик, только со своими особенностями.
Можно еще долго об этом говорить, все равно все не охвачу, давайте к сути
Вот я разговнился на людей которые сделали курс, как бы, а тебе-то что с этого? Чо грязь разводишь, разве тебе от этого хуже?
Хуже. Найти нормального кандидата очень трудно. В конце курса вы собираете себе красивое резюме с которым потом стучитесь в каждую конуру "Эй, возьмите меня, смотрите сколько я всего знаю", только вот красивая бумажка и пара выполненных заданий - это не боевой опыт. Круто что вы на старте профессии получили такой объем знаний, по чуть-чуть но в каждое направление, я малость завидую, да только писать что ты можешь и на селениуме автоматизировать тесты и составлять матрицы покрытия и тесткейсы писать - это слегка эребор. Ты это не умеешь, ты это однажды сделал по инструкции и тебя проверили по кальке.
На выходе мы получаем тонны резюме написанные совершенно одинаково, словно вы использовали форму ввода "Напишите имя и мы вышлем вам пдф". Первое время мы еще как-то смотрели на них, а теперь пропускаем мимо ушей, каждый второй валится на тесте треугольника, 2 из 3 не могут протестировать абстрактную сущность, общий фон совершенно ужасный
В завершении скажу следующее.
Товарищи курсоделы, вы уничтожаете профессию. Джунам стало крайне трудно найти работу, потому что вы растрезвонили что в IT есть бэкдор и вы даже не пытаетесь отслеживать рынок, который переполнен низкосортными бестолочами с запросами ЗП от 60к без какого-либо опыта, но с гонором и понтами.
Товарищи джуны QA, прошу вас, даже если вы закончили эти курсы и очень хотите в тестирование - не отправляйте это красивое резюме, оно мягко говоря никому не интересно. Напишите своими словами, конечно же можно приукрасить, главное что бы с вами можно предметно пообщаться. Если компания ищет джуна - то она и будет искать джуна. Если у вас 0 опыта и миддловые описания, вам просто не поверят
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Пока не видел сообщений про HR… Рассказываю о работе кадров в 10 пунктах, которые первыми пришли на ум:)
HR — Human Resources, они же отдел кадров, отдел заботы о сотрудниках.
1. В подавляющем большинстве российских компаний HR — это человек-оркестр, который закроет и обучение, и собеседование, и документы, и корпоративы, и 1-1, и даже иногда расчёт ЗП. Кто-то вообще догадывается, что этим должны заниматься разные люди?..
2. Из п.1 следует, что это часто уставший и не очень радостный человек:) Особенно в компаниях, где и сотрудники, и руководство воспринимают HR как обслуживающую функцию. Такое отношение делает хуже разным направлениям работы всей компании в периоде от 2 до 5 лет и приводит к развалу компании (или такой культуре работы в компании, в которой плохо будет всем). В идеале HR работает в тандеме с менеджментом, например, и имеет голос в принятии стратегических решений.
3. А также из п.1 следует, что научиться профессии HR можно только в подмастерье у хорошего специалиста. Учиться самому будет больно и долго, хоть и возможно.
4. На чьей стороне HR — сотрудников или руководства — решает сам HR, но чаще склоняется в сторону руководства как источника дохода и бОльшей благодарности, чем он/она видит от сотрудников. С HR лучше дружить, как и с бухгалтером, у них есть реальный шанс вам подсказать или помочь в важный момент, научить чему-то, оставить рекомендацию.
5. Согласно этике 1-1 и исследований, HR должен соблюдать конфиденциальность полученной информации, хотя всё руководство будет требовать (!) раскрывать имена. Результат зависит от п.4 и личных качеств HR. Думайте наперёд, кому вы доверяете, и доверяйте тем, кто работает и для вашего блага.
6. Почти в 100% случаев проводить интервью HR либо никто не учил, либо учил другой HR (см. п. 3). Или книга Ивановой — наш внутренний мем :) Культура проведения интервью от этого находится на дне. Пока не исправляют ее ни курсы, ни выступления на конференциях… Образование психолога может быть большим плюсом, и то вероятно:) Так как вы с бОльшей вероятностью попадёте на непрофессионала, будьте осторожны и добры. Вы можете быть и правда умнее, но такой ли вы умный, если не можете деликатно справиться с неумелым человеком в компании, куда хотите попасть? Последний ли этот неумелый человек на вашем пути в компанию и далее на рынке труда? Попадете на работу и расскажете о своих наблюдениях, главное — вы работаете, реализуетесь и получаете доход от навыков.
7. Тот самый вопрос про 5 лет можно задавать с разными целями — повторяя как попугай ИЛИ чтобы проверить приоритеты, планирование, зрелость, цели, ценности, совпадение векторов развития, интеграцию в команду, интересы. Если вам некомфортно отвечать на него, ответ стоит искать в себе. Хоть у этого конкретного вопроса и негативный флёр, его вариации у вас спросят на собеседовании в любое место.
8. Низкая культура интервью от того, кто должен ее в компании продвигать, может корректироваться приглашением к обсуждению будущего менеджера. Если вы зададите вопросы по работе в нейтрально-приятном тоне, а HR не будет знать на них ответ, велика вероятность привлечения менеджера в процесс собеседования и принятие решения, что вам, как специалисту, только на руку. Для этого нужно уметь не грубить и не делать замечания сотруднику HR (п.6).
9. Нет, мы не должны знать все о вашей работе и отвечать на все вопросы о ней. Почему? См. П.1. Мы знаем компанию, зоны работы в общем и некоторые данные, куда нам позволяют/есть желание залезть, но у нас другая работа. Мы проверяем на вхождение в команду, в компанию, совпадение ценностей и то, как вы закроете потребность компании в трудовом ресурсе. Качество трудового ресурса определяется или менеджером, или оценками, или испытательным сроком.
10. Миссия, ценности, видение компании имеют реальный смысл и отражаются на вашей работе, но далеко не все HR И (!) их руководители способны представить такую зависимость и воспринять результаты исследований. Лично меня расстраивают российские бизнесмены, которые не могут определить такие вещи для компании самостоятельно и не дают специалистам из HR помочь себе и научить. Еще когда HR не обладают знаниями на этот счет и не используют М, Ц, В.
Будут желающие узнать, например, об интервью больше — расскажите об этом, сделаю пост для вас.
Идёт волна секретов производства от разных профессий.
И только эйчары молчат.
У меня было множество странных собеседований, когда я искала место в подмосковном дизайне, но сейчас вспомнился такой же "молодежный" опыт.
Договорилась о собеседовании, приехала в другой город. Условий вакансии, если честно, не помню, было это давно да и ездила я тогда везде, куда предложат. По навигатору нахожу нужное здание, но нигде не вижу искомой вывески - ни слова о рекламном агентстве ни на одной стене здания. Обошла кругом - ничего. Звоню. Говорят: да в подвал спуститесь. С чувством, что мне все уже очень нравится, спустилась в подозрительного вида подвал - узкие коридоры, лампы едва светят, где чудо-контора непонятно, места вокруг, как для хранения швабр (ну натуральный Гарри Поттер)).
Выходит из коморки "начальник". Говорит, вот, смотрите, наша великолепная фирма!
Смотрю, глазам не верю. Окон, естественно, нет, подвал же. В коморке метр на метр под компьютеры стоят столы по всем трём стенам и между ними места, только чтобы стулья в шахматном порядке ставить. Сидят там человека четыре, почти друг на друге, все вокруг завалено бумажками. Предлагают присесть, а стульев нет свободных, думаю, на колени что ли кому? Да и куда они мое рабочее место собираются впихивать в такой комнатуське? Смотрю на это и краем уха слушаю, какие небесные условия хочет подарить мне эта фирма: коллектив, конечно, дружный (естественно, вы же тут буквально, как селёдка в бочке, каждый день, куда уж ближе), весёлый, молодежный - на этом плюсы и закончились. Но зато работы много, можно даже переработки в субботу получить. Денег, правда, мало, но зато "свое дело" поднимем.
- А микроволновки что-то не вижу и туалета, - говорю.
- А этого у нас нет, - бодро отвечает "начальник". - Кушать мы заказываем пиццу, если голодные, а в туалет надо бежать огородами через два здания.
Ну, думаю, достаточно. Отвечаю:
- Большое спасибо, я, пожалуй, не хочу у вас работать!
Удивление на лицах.
- Очень жаль. Если передумает, звоните.
Ушла оттуда. Не жаль ни капли. Уж больно интроверт я для таких коллективов. Да и на пиццу у меня аллергия.
Тоже захотелось поделиться... Худшее собеседование было, когда я ещё училась в университете и хотела подработать. Произошло всё в Иркутске, а работа - менеджером аккаунта в Инстаграме, сообщества в ВК, обратная связь в мессенджерах и т.д.
Я пришла заранее и, как оказалось, места, где можно подождать, нет - компания арендовала кабинет на этаже, поэтому я ждала в коридоре. При этом собеседующие товарищи задержали встречу на полчаса. Потом впустили в кабинет, где находилось 3 молодых человека, один из которых меня приветствовал: "Нихао!". При том, что я бурятка, и прислала резюме, где указаны ФИО (фамилива на -ова, имя и отчество распространены среди русских). Очень неприятно удивилась. Какое ещё нихао... Хоть бы Сайн байна, что ли.
В кабинете были парты и школьная доска, посадили в конце кабинета и ещё полчаса обсуждали очень важные вещи вроде "закажем ли мы пиццу и какую". Так как я уже зашла в кабинет, мне было неудобно выходить, поэтому я по неопытности и застенчивости смиренно ждала.
Когда началось собеседование, мне рассказали про их крутую компанию и офигенный стартап (точно уже не помню, но речь шла про организацию мероприятий). При этом собеседующий постоянно трогал свои apple watch, крутил айфон, поворачивал ко мне логотипом макбук, даже зеркальную камеру тоже передвинул. Я не подала виду, хотя выглядело очень смешно. В итоге, я уточнила насчёт зарплаты, т.к. информации не было, и мужчина в ответ спросил о прошлой зарплате, сказал, что хочет понять, на что ему ориентироваться. Т.к. на прошлой временной подработке я заработала мало, отвечать не хотелось. Сказала, что менеджеры аккаунтов в начале карьеры получают N, судя по предложениям на рынке. Он заявил, что в России не говорить на собеседовании о своей прошлой зарплате невежливо и не соответствует деловому этикету. Вот тут я не выдержала и ушла. Сейчас понимаю, что стоило ещё в самом начале уйти, но тогда я была неопытная и терпеливая 😂
Я в 17 лет на работу на картонную фабрику устраивалась. Уверенности в себе ноль, лишь бы взяли. Кушать хочется. Со мной на собеседование пришла девочка постарше. Я спрашиваю, что делать надо.
Толстая тетечка, (пальцы сосисочками), рассказывает про обязанности. В конце длинной тирады девочка спрашивает: «а зарплата какая?»Тетечка на нее исподлобья недобро так — зырк! И дальше рассказывает. Закончила. Девочка опять: «а зарплата какая?» Тетечка опять на нее — зырк!Пошли смотреть рабочие места. Я думаю: хоть бы взяли! Очень кушать надо.Девочка опять: «а зарплата какая?» Тут тетка не выдержала!
— Если тебя кроме зарплаты больше ничего не волнует, можешь идти домой! Я тебя не беру! Вот другие, сразу видно, любят работать. Не задают лишних и глупых вопросов! @Kissaya, тебя я беру. Я была шокирована. Но кушать хотелось. Про з/п узнавала от коллег.
Работа была адская: в цеху почти ничего не видно из-за картонной пыли с клеем. Никаких средств защиты не выдавали. Еще вечно порезанные руки. Мы выходили с работы, покрытые толстым слоем картона. Я пол года проработала. Потом, после увольнения, еще пол года картоном кашляла.
P.s. Зарплата была нормальная, по сравнению с маминой учительской.