СМК такая СМК
Встречено на просторах ХэХэ.
Требования к технологу на мясоперерабатывающий завод
Встречено на просторах ХэХэ.
Требования к технологу на мясоперерабатывающий завод
Для руководителей разного уровня на производстве (от старшего смены до зам.директора по производству).
1.Вовлеченность в процесс или готовность к работе в меняющихся условиях
Как понимать: проблемы со штатом (дикая текучка, неприемлемая неукомплектованность штата, нет ставок механика или электрика и всякое такое...), поэтому вместо работы по нормализации обстановки, иди в цех и затыкай собой дыры.
2. Знание принципов бережливого производства (с перечислением как минимум двух пунктов из: Lean Production, Six Sigma, Kaidzen, Dao Toyota и т.п)
Как понимать: хозяйка прочитала три книжки и посетила два семинара (один — в Дубайях), поэтому будет требовать, чтобы через квартал все ходили по линиям, нарисовали силуэты инструментов на стеллажах и были японцами, ну или на худой конец корейцами. И двукратный рост эффективности вверенного участка.
Я в производстве 5 лет, первый год я работал один, то есть и производил и искал клиентов одновременно. И тут все было просто - есть постоянные затраты - аренда, комуналка, есть операционные - закуп материалов. Мой труд был зашит в чистую прибыль, которая редко превышала 50 т.р. в месяц
Сейчас, спустя 5 лет, одна только зарплата руководителя производства выше 100000р в месяц, и в целом зарплатный фонд в феврале превысил 800000р
Команда которая сейчас работает(костяк) работают уже больше 3-х лет. Все на сделке на 100%.
У нас нет окладов ни у производства, ни у маркетинга, ни у отдела продаж.
Сейчас мы в очередной раз расширяем штат, и рынок труда сильно поменялся.
Искать сотрудников стало сложнее.
И частое возражение - отсутствие оклада. Кандидаты не уверены что смогут зарабатывать столько, сколько мы заявляем(хотя это так)
У нас каждое полезное действие - покраска квадратного метра материала, минута работы станка, склейка и упаковка - все посчитано и оценивается конкретной суммой.
Как вы считаете, это правильно в малом бизнесе и как работать с возражением что нужен оклад?
По традиции - несколько фото наших работ
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Прежде, чем приступать к поиску рабочих на производство, надо понять: это рынок сотрудников, а не работодателя. Эксперты и специалисты по поиску персонала, данные исследований – всё подтверждает такое заключение. По оценке HH, в августе 2023 года дефицит кадров сильнее всего проявлялся в сферах с массовым наймом: транспорт, розница, рабочий и обслуживающий персонал.
Однако все не так страшно. Если знать, как и где искать, то найти можно кого угодно – от простого разнорабочего до рабочего с необходимой квалификацией. В случае, когда производство небольшое, то с поиском нужного персонала может справиться собственник предприятия или его помощник. А снизить текучку кадров – и, следовательно, силы, время и деньги – вам поможет внедрение ERP-системы «Цех=успех».
Каналы поиска рабочих на производство
Онлайн
Первое, что надо знать, приступая к найму персонала: рабочие редко размещают свои резюме на HH. И в целом онлайн не является основным каналом для этой задачи. Однако не стоит совсем списывать его со счетов. Тот же HH может стать очень важным ресурсом, когда надо найти инженерно-технический персонал для компании. Возможно, мы поговорим об этом в следующих наших статьях. Пока нас интересует найм людей рабочих профессий.
«Если мы говорим об интернете, то я рекомендую размещать рабочие вакансии на досках объявлений – в первую очередь «Авито». Если отдельно выделять сайты с вакансиями, то рабочих для производства можно найти на «Суперджоб», – рассказывает Олеся Дурас, HR-менеджер компании ЗМК, которая занимается производством металлической мебели.
Кроме того, для поиска рабочих можно использовать специализированные телеграм-каналы и городские группы в ВК и «Одноклассниках».
Расклейка объявлений
Хороший отклик при поиске рабочих на производство дает расклейка объявлений: особенно, если предприятие расположено в небольшом или среднем городе. В случае мегаполисов рекомендуем расклеивать объявления о вакансиях в непосредственной близости от производства, так как вряд ли будущий сотрудник захочет ехать в цех через весь город.
«Мы обычно расклеиваем объявления возле входов в подъезды, в лифтах, на остановках. Это в какой-то мере создает эффект сарафанного радио: информация о вакансии распространяется как бы неофициально», – отмечает Олеся Дурас.
Объявления с вакансией ЗМК, которые расклеиваются в лифтах многоквартирных домов
Телевизионная реклама
Не стоит сбрасывать со счетов такой источник информации, как телевидение. Тем более именно этот канал, по опыту ЗМК, лучше всего помогает привлекать на производство людей рабочих профессий. «Когда нам нужны рабочие в цех, то мы среди прочего даем рекламный ролик на местных региональных телеканалах. Еще, говорят, работает бегущая строка в телепрограммах, но мы редко прибегаем к этому инструменту», – говорит Олеся Дурас. Более того, она называет этот канал главным для привлечения людей на производство.
Телевизионный ролик с рекламой ЗМК. Само видео сделано сотрудниками телеканала.
Другие каналы поиска
Перечисленные выше каналы поиска рабочих на производство можно назвать основными. Однако рекомендуем не ограничиваться только ими, особенно если привлекать такой персонал нужно постоянно. В частности, можно воспользоваться следующими каналами:
• Хантинг рабочих на других производственных предприятиях.
• Ярмарки вакансий и биржи труда.
• Подключить сарафанное радио: попросить уже действующих сотрудников предприятия рассказать.
• Привлекать студентов из техникумов, училищ и других учебных центров.
• Применить акцию для сотрудников: «Приведи друга».
Сколько времени уходит на поиск рабочих на производство
По данным HH, около 25% рабочих могут искать работу на производство до полугода. Однако этот срок видится завышенным с учетом того, что спрос на рабочие специальности в стране довольно высок.
По опыту ЗМК, на поиск квалифицированного рабочего – электрогазосварщиков или маляров порошкой окраски – в среднем уходит один месяц. При этом на поиск рабочего с более узкой квалификацией может потребоваться и больше времени.
В то же время найти разнорабочего или представителя популярной профессии –например, водителя – можно за неделю.
На что обращает внимание сотрудник производства при выборе места работы
Как уже говорилось выше, сейчас в России в сегменте производства сложился рынок соискателя. Другими словами, предложений о работе больше, чем желающих работать. В этой ситуаций у рабочих производства есть возможность выбирать. Поэтому уже на этапе подбора стоит разобраться, чем вы можете заинтересовать будущего сотрудника: стоит обратить внимание на преимущества его работы именно в вашей компании.
«В первую очередь, конечно, обращают вниманию на заработную плату, – рассказывает представитель ЗМК Олеся Дурас. – Но есть и ряд других критериев, которые важны для сотрудников. Например, есть ли служебный транспорт, если предприятия находится вдали от жилых районов. Также многие смотрят на график работы: он сменный или восьмичасовой».
Помимо этого, потенциальные работники перед трудоустройством часто приезжают на экскурсию на производство. Интересуются, насколько комфортно рабочее место, как все устроено в цехе, общаются с руководителями и на основе этого тоже делают для себя те или иные выводы.
«У нас на ЗМК внедрена ERP-система «Цех=успех» и бывает, что во время экскурсии по производству начальник смены может сразу показать, сколько бригада выполнила за смену и сколько денег заработала. Когда такая информация дается наглядно, цифрами, а не просто объясняется на словах, то, естественно, и доверие к компании выше. В «Цех=успех» каждый работник сразу видит, сколько зарабатывает за день или месяц. И такая открытость подкупает. Поэтому нам легче привлекать и удерживать сотрудников на производстве», — объясняет Олеся Дурас.
Что в итоге
• В России дефицит рабочих кадров: вакансий на производство гораздо больше, чем желающих работать на таких должностях.
• Для поиска сотрудника на производство вы можете использовать достаточно большое количество каналов, но помните, что наибольший эффект дает реклама на региональных телеканалах, расклейка в лифтах домов, на остановках, раздача листовок, а наименьший – онлайн.
• Поиск квалифицированного рабочего занимает примерно месяц. Разнорабочего –около недели.
• Решение о том, работать на вашем предприятии или нет, рабочий принимает, исходя из ряда критериев. Вы можете уже на этом этапе сделать так, чтобы сотрудник хотел работать именно у вас – например, открыть ERP-систему и показать, сколько и за что заработают его коллеги на вашем предприятии.
Зарплата: от 70 000 до 80 000 рублей
Требования: образование не ниже среднего
Компания ПК Лайф-Электро приглашает на работу кладовщика. Предстоит заниматься организацией хранения материалов и изделий на складе, вести учет и взаимодействовать с отделами логистики и снабжения. Производство располагается рядом с метро Отрадное.
Компания: Life Electro
Зарплата: от 55 000 до 65 000 рублей
Компания более 5 лет работает в сфере металлообработки, занимается изготовлением деталей из меди и алюминия. В ваши обязанности будет входить: помощь в изготовлении изделий: резка, сверление, нарезка резьбы, шлифовка, упаковка готовой продукции, работа на станках и ручным электроинструментом.
Город: Орехово-Зуево
Зарплата: 75 000 рублей
Интертрейд — российский производитель водяных конвекторов отопления с более чем 10-летним опытом на рынке. Компания ищет опытного проектировщика на должность помощника главного конструктора.
Вам предстоит создавать 3D-модели изделий из листового металла, разрабатывать и оформлять чертежи. Кроме того, специалист будет готовить конструкторскую документацию для лазерной резки, гибки и сборки, а также осуществлять расчет комплектации готового изделия.
Так как я продолжаю расти есть необходимость набирать сотрудников. ОТК не та специальность где можно работать на удалёнке. В принципе так как готовы снимать квартиры и обучать - ищем по всей России.
И тут выплывает менеджер из СуперДжоба и говорит. Мы предлагаем офигительное решение специально для Вас! Одну и ту же вакансию можно разместить для 50 городов, а платить Вы будете только за отклики!
Ну думаю, вроде то что надо. Разместил, значит, вакансию, указал 45 городов. Сел ждать )))
И тут как началось отклики с новорегов без описания резюме! Нет, мне не сложно все это отправить в корзину. Просто нафига делать инструмент и тут же его дискредитировать?
Ну а я пока катаюсь по техникумам и толкаю речи ) но ЗП в 60тр с жильем уже никого не мотивирует увы (
Upd. Править пост не буду. Но перед superjob извиняюсь. Это не боты! Я реально дозвонился до трети соискателей. Им правда лень даже резюме составить. А уж прочитать вторую строчку вакансии "работа предоставляется в г. Сасово Рязанской области" для них вообще оказалось непосильной задачей...
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.