Больничный лист + Увольнение

Дело было в конце нулевых. Как-то на каникулах перед вторым курсом искал подработку и тут приятель приятеля предложил сменить его в комп. клубе с названием "Aztek" (по названию карты в КС; мой внутренний граммар-наци был просто в ярости). Сие заведение располагалось в кабинете школы. Контингент там - отдельная история, но да речь не о нём. А речь о владельце этого клуба. этот самый приятель приятеля сказал сразу - "Жлобина". Но поскольку он [владелец] клуба ещё и владелец какого-то комп. магазина, то может с хорошей скидкой продать комп. Ну, думаю, чего нет, моему компу апгрейд бы не помешал, работа непыльная, за пару месяцев как раз и подкоплю. Работать нужно было с девяти утра до полдесятого вечера, когда приезжал шефа. Не, закрывались в 9, полчаса надо было там порядок навести до его прихода. На практике же домой я приходил в двенадцатом часу (дорога - минут 20 пехом).
Так вот, к чему это я. Как-то раз угораздило простудиться. Утром, вроде, ничего, но к вечеру температура подскочила (дома померял - 37.5). Дожидаюсь шефа, говорю, мол, "Олег, я завтра не смогу прийти, чё-т приболел. Выйду через пару дней". Он выдаёт фееричное: "Куда тебе болеть? Молодой ещё!"

Может переписка и фейковая, но такие вот работодатели бывают. Работал я барменом (ну как бар -по сути круглосуточный алкомаркет, но в таком районе, что местный контингент там проводил ночи напролет), там такая же отбитая владелица заведения была. Вечером мне выходить на смену, днём температура 38,8, позвонил ей заранее, что иду к врачу и ухожу на больничный. Первое что сказала - тогда договаривайся со сменщиками, кто за тебя выйдет. Я, конечно, подохренел, но сменщикам позвонил - один только со смены, вторую ночь не вытянет, после пятницы. Второй в принципе не ответил.

Перезвонил начальнице, сообщил. И начался словесный пиздец - вопли, крики, что она не рассчитывала на наши больничные, что выходные за всю неделю выручку дают (смена была бы в ночь с субботы на воскресенье), что раз никто не хочет, значит это моя проблема, что не смог нормальные отношения с коллегами построить. И, вишенка на торте, "хватит сопли распускать, ты же мужик, иди и отработай". Тут моя очередь к врачу подошла и я сбросил.

Больничный мне открыли. Но это был не конец. За пару часов до открытия смены звонит мне незнакомый номер. А это оказалось муж начальницы (до этого видел его пару раз, привозил жену на работу). Вроде как отношения к этому заведению он не имел, как часто подчёркивала его же жена, когда хвасталась, какое она прибыльное место открыла. Начал меня спрашивать "что у тебя там за проблема, Таня в истерике, почему ты не можешь выйти?" Узнав про уже открытый больничный тоже начал гнуть её линию "ну да посиди ты на баре, таблетку выпей, что такого".

В общем, после больничного уволился я оттуда.

Проверьте себя, пройдя испытание мудрости. Самые достойные получат приз — награду в профиль на Пикабу.

Сотрудница отдела полиции Ростокино в Москве Анна хотела отдохнуть на золотистых пляжах Кубы, омываемых бирюзовыми волнами Карибского моря. Договориться с начальством о поездке не получилось. Действуя смело, но бездумно, она купила фальшивую медсправку и улетела в желаемое путешествие. По приезде выложила на личной странице в социальной сети свои фотографии на фоне моря и пальм. Это заметили ее коллеги. Началась проверка больничного листа. Оказалось, что медицинский документ поддельный. Так Анна спалилась и была уволена «За совершение поступка, порочащего честь сотрудника МВД». Возбуждено уголовное дело по факту подделки документов. Бывшей сотруднице полиции грозит срок от одного до трех лет лишения свободы.

https://lenta.ru/news/2024/07/18/obman-sotrudnitsy-rossiyskoy-politsii-vskrylsya-iz-za-fotografiy-v-sotsialnyh-setyah/

С директором техникума расторгли трудовой договор. В последний рабочий день работник открыл больничный лист, но не предупредил об этом работодателя. В медучреждение директор обратился уже после того, как работодатель ознакомил его с приказом об увольнении. Приказ сотрудник подписать отказался. Он направился в суд, чтобы оспорить увольнение, поскольку, по мнению работника, приказ об увольнении вынесли в период его временной нетрудоспособности.

Три инстанции встали на защиту работодателя.

Районный суд установил, что имело место злоупотребление правом — директор своевременно не уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности. Увольнение правомерно.

Апелляция поддержала, указав, что работник фактически весь день находился на работе, решая рабочие вопросы. В момент ознакомления с приказом об увольнении и отказавшись его подписывать, заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя не уведомлял о болезни. Более того, директор обратился к врачу только после объявления ему приказа об увольнении.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева разъяснила алгоритм действий для работодателей в ситуации, когда сотрудник по причине проблем со здоровьем не может выполнять свои трудовые обязанности.

По её словам, первым шагом должно стать предложение такому работнику имеющейся в компании альтернативной вакансии, подходящей по состоянию здоровья. Если подходящей должности нет или сотрудник отказывается от перевода, возникает основание для увольнения по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником - выплатить заработную плату, компенсации и оплату отпуска. Затем работнику выдается трудовая книжка с соответствующей формулировкой причины увольнения. Таким образом, юрист разъяснила последовательность шагов работодателя при увольнении сотрудника, неспособного выполнять свои трудовые функции по состоянию здоровья, - от поиска вакансий до расчёта в соответствии с ТК РФ.

Источник https://progorod58.ru/news/99161