Работнику не удалось оспорить увольнение из-за больничного, который он открыл после объявления приказа об увольнении⁠⁠

С директором техникума расторгли трудовой договор. В последний рабочий день работник открыл больничный лист, но не предупредил об этом работодателя. В медучреждение директор обратился уже после того, как работодатель ознакомил его с приказом об увольнении. Приказ сотрудник подписать отказался. Он направился в суд, чтобы оспорить увольнение, поскольку, по мнению работника, приказ об увольнении вынесли в период его временной нетрудоспособности.

Три инстанции встали на защиту работодателя.

Районный суд установил, что имело место злоупотребление правом — директор своевременно не уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности. Увольнение правомерно.

Апелляция поддержала, указав, что работник фактически весь день находился на работе, решая рабочие вопросы. В момент ознакомления с приказом об увольнении и отказавшись его подписывать, заявлений о нетрудоспособности не делал, работодателя не уведомлял о болезни. Более того, директор обратился к врачу только после объявления ему приказа об увольнении.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников