Амазон и профсоюз
Работники склада Amazon, расположенного на Стейтен-Айленде (располагающийся на острове рядом с Манхэттеном район Нью-Йорка) проголосовали 2654 голосами против 2131 за создание профсоюза.
Сообщая об этом, издание CNBC называет произошедшее важным прецедентом и крупной победой движения за права наемных работников в США. Правда, результат голосования еще должен быть утвержден национальным бюро по вопросам трудовых отношений.
Создание профсоюза — сокрушительное поражение для IT-гиганта, который всеми силами стремился не допустить объединения сотрудников, отстаивающих свои интересы, и применял в своей борьбе, помимо масштабной агитации, довольно спорные методы. Например, для работников склада проводили обязательные к посещению собрания, чтобы убеждать их голосовать против.
Издание поясняет, что используемая Amazon и крайне популярная у пользующихся услугами ретейлера покупателей схема двухдневной доставки реализуема лишь в крайне тяжелых для сотрудников компании условиях труда. Профсоюз обещает добиться отказа корпорации от своей нынешней политики, включающей возможность менеджмента в одностороннем порядке устанавливать темп работы и размер почасовой оплаты.
Несмотря на свой колоссальный размах, Amazon по-прежнему позиционирует себя как «начинающую компанию», как стартап «первого дня».
Наступление второго дня означает стагнацию. За ней последует бесполезное существование. За ним последует медленный, болезненный упадок. За ним последует смерть. Поэтому для нас, компании Amazon, каждый день – первый,
– заявил Джефф Безос (которому принадлежит также газета Washington Post) в 2016 году в письме акционерам. Для поддержания такой лихорадочной атмосферы компания должна непрестанно наращивать объёмы производства и снижать расходы на оплату труда. Поэтому её руководство расценивает внезапное появление противовеса своему влиянию как нешуточную угрозу.
Перри Коннелли, 50 лет, пришёл в BHM1 после того, как во время пандемии лишился работы – он был страховым агентом в аэропорту. Его нынешняя зарплата «аналогична сумме налогов, которую [он] платил на прежней работе». Иными словами, он рассматривает своё трудоустройство в компанию Amazon как безусловный регресс. Его работа в должности кладовщика состоит в том, чтобы сканировать товары и раскладывать их на полках стеллажей с соответствующими штрих-кодами. «Обеденный перерыв превращается в настоящую гонку: сбегать в туалет, зайти в комнату отдыха, забрать свою еду, расположиться за столом. И сколько времени мне остаётся на то, чтобы пообедать – двенадцать минут?»
За всю свою трудовую жизнь он нигде не видел, чтобы рабочее время было буквально расписано по минутам:
Я вхожу в электронную систему и начинаю сканировать штрих-коды. Компьютер ведёт учёт времени, прошедшего от одного сканирования до другого.
Это и есть пресловутое time off task («потерянное время»), или TOT, о котором говорят все сотрудники.
В сущности, с точки зрения компьютера, это время, когда ты ничего не делаешь. Наверху хотят, чтобы промежутки ТОТ были как можно короче. Но их продолжительность сильно зависит от того, с какими товарами приходится иметь дело.
Затруднение может возникнуть из-за повреждённого штрих-кода, из-за купона на скидку. Перри Коннелли с нервным смешком рассказывает о том, какая горячечная атмосфера царит на складе, где дух солидарности уживается с хронометрированным соперничеством.
Между нами без конца устраивают соревнования. Тот, кто сумел разложить по полкам больше товаров, чем остальные, может рассчитывать на дополнительные пятнадцать минут отдыха в перерыв или на получение футболки.
Перед голосованием по профсоюзному вопросу руководство Amazon пообещало выплатить выходное пособие тем, кто соберётся уволиться из компании, чтобы недовольные сотрудники не участвовали в опросе.
За время кампании они выставили за дверь 250 человек.
Из сообщества https://vk.com/club200130129