На работе занимаю руководящую должность. В моём подчинении 12 сотрудников. Сегодня генеральный созвал всех начальников, руководителей, замов и прочих на совещание. Как оказалось, по совету какого-то своего друга, он позвал "коуча", который за полтора часа якобы выдаст все секреты улучшения производительности труда и оптимизации расходов.

Нёс он откровенную хуйню, с чем, слава богу, согласился наш директор, а не стал внимательно слушать весь этот бред. Но что меня в его предложениях выбесило больше всего, особенно как человека, выросшего до руководителя с должности линейного персонала.

Он заявил: "нельзя повышать эффективных сотрудников. Можете дать им больше обязанностей, добавить зарплату, выписывать премии, но никогда не меняйте его официальный статус в компании: дав вчерашнему менеджеру должность начальника отдела, через два года вы дадите ему карт-бланш на то, чтобы требовать повышение зарплаты, руководствуясь своей востребованностью на рынке труда в данной должности, когда как линейный сотрудник, даже имея все нужные компетенции, скорее всего, не получит даже предложений по работе в этом направлении".