Идеальное резюме

И вот пришла новости, что X5 Group (управляет сетями магазинов «Чижик», «Пятёрочка» и «Перекрёсток») начала возить продукты на беспилотных грузовиках. Тягачи уже начинают курсировать по трассе М11 «Нева» из Санкт-Петербурга в Москву и обратно.

Вначале в процессе запуска в сутки в поездку будет отправляться один грузовик (тягач KAMAZ-54901), а затем, если все будет хорошо, движение станет более интенсивным соединив РЦ (распределительные центры) Московской и Ленинградской областях.

Эту информацию подтверждает X5 Group:

«На отрезке протяжённостью около 600 км тягач с полуприцепом будут двигаться без помощи водителя, после чего на специальном хабе будет производиться перецепка на обычный тягач для продолжения маршрута».

И вот теперь друзья хочется все-таки сказать, будущее пришло. Теперь при должном тестировании системы, этот процесс автоматизации и роботизации постепенно с развитием сетей войдет в нашу жизнь.

Мы уже привыкли общаться с роботами по телефону, покупать билеты у электронных кассиров. А теперь будем ездить на беспилотных такси. Например в Китае, компании EHang уже выдали сертификат, разрешающий коммерческие перевозки на беспилотных летающих такси.

Самое интересное, что испытания проводят аж с 2017 года и за это время испытатели успели совершить почти 4 тысячи тестовых полётов. «Такси» рассчитано на 2х пассажиров и может разгонятся до 130 км/час.

Кстати давеча в Германии открылся первый кибер-бордель. Клиенты заведения могут заранее выбрать предпочитаемую внешность девушки, после чего на них наденут VR-шлем и отведут в комнату с куклой, которая «оживает» при помощи нейросетей. При этом озвучкой девушки занимается настоящий оператор в соседней комнате. Один час, проведенный с виртуальной жрицей любви, обойдется в €129 (~12,8 тысяч рублей).

Понятно, что замена коснется всех людей физически работающих, не головой. Пока - не головой. Это то, точно не к биороботам, а к ИИ скорее. Но процесс уже идет и активно.

Как считаете, сколько у нас времени поработать осталось?

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

Но вернемся к самому старту. Когда мы начали поиск, основной задачей было развитие, поэтому мы рассматривали предложения по широкой воронке поиска и безусловно, когда работодатели видели опыт Георгия, они с желанием шли на контакт. Велся конструктивный диалог с большим пулом работодателей и у нашего героя проходило не меньше десятка интервью почти каждую неделю.

В начале к нему с оффером пришла одна из крупнейших технологических компаний, которая предложила менеджерскую должность, с заработной платой ниже среднего, хотя изначально обсуждался запрос в рамках интересов соискателя. А конфигурация предложения о работе, к сожалению, совсем не соответствовала его ожиданиям и ранее озвученным минимумам.

Да, это была работа в знакомой индустрии и интересной среде, с давно знакомыми людьми, с возможностями развития, гибридным графиком. Но уровень должности и оклад оказался ниже, чем ожидалось, сморщенный функционал, немного странное отношение работодателя (Да-да/Нет-нет). Конечно, это был не тот вариант, на который хотелось соглашаться. Поэтому предложение было отклонено, ведь мы точно знали, что впереди будет только лучше.

Затем мы вошли в летний период и, хотя количество контактов с работодателями не снизилось, но предложений пока не поступало, Георгий плавно проходил интервью и ничего особо интересного на горизонте не возникало. В какие-то моменты конечно хотелось опустить руки, но ведь если идешь к цели знаешь, что независимо от того, через что ты проходишь, в конце туннеля всегда будет свет.

Поэтому к концу лета, началу осени, мы начали получать офферы один за другим. Один из них был от компании, которая предложила директорскую должность, но предложение было, мягко говоря, демотивирующим, потому что на период испытательного срока Георгий должен был работать по договору ГПХ, после чего нужно было открыть ИП и работать с организацией, как ИП с потерей всех возможностей. Нам поясняли, что мол, у них все так работают. Ну и последней точкой здесь была зарплата. Она была ниже желаемого уровня. Конечно же мы отказались.

Следом за этим оффером буквально через 2 недели пришла еще парочка.

Вот эти предложения были поинтереснее. Одно предложение было от гигантской компании с полугосударственным уклоном, в одну из дочерних структур, с возможностью работать на директорской позиции. А параллельно у Георгия появилось предложение в высокотехнологичную компанию через его контакты с вполне приличным окладом и уровнем подчинения сразу Генеральному директору. Мы провели сравнение и выбрали второй путь, тактично отказавшись от первого предложения. Но в качестве спойлера скажу, что это был не финал)) Как вы помните нас ждал 5-й оффер.

Тем временем Георгий вышел на работу в компанию. Мы уже стали закрывать проект, но именно в этот самый момент с отличным оффером пришла крупнейшая и очень перспективная ИТ компания, с ожидаемой позицией, функционалом и возможностями развития. И тут как говорится, в этой ситуации, каждый из нас выбирает лучшее. Человек, где лучше, а рыба, где глубже. Поэтому мы тактично сообщили новому работодателю, что так сложились обстоятельства и выбрали работу мечты.

На этом прекрасном примере, я хочу сказать всем, кто ведет поиск работы, кто ищет варианты, но не видит ожидаемого, не опускайте руки. Ваша работа — не за горами. Она уже идет к вам. Просто вы еще этого не видите. Все в ваших руках!

Но и это не стало финальной точкой. Как раз в тот момент я переживала, ведь фактически из операционки я перешла в HR, где дальше росла и покоряла всё новые вершины. Я все время училась новому, всегда, на всех своих проектах.

Мой путь из маленького человека, набирающегося опыта, потихоньку вел меня к позиции серьезного Руководителя Учебного центра всей компании, состоящей на тот момент уже почти из тысячи магазинов. Я восхищалась тем, как много людей проходило через мои руки, как они развивались на моих глазах и делали карьеру. Это было мое детище, выстраданное, первое в жизни.

И вот здесь у меня уже была экспертиза, на своем уровне, конечно. Я очень любила свою работу, любила и неслась туда каждое утро как на крыльях. Но нужно понимать, что офисная жизнь не простая, много завистников. Тогда я пережила свой первый серьезный удар, когда у меня просто отобрали мое детище и дали мне новое направление в логистике. Но ничего и там я втянулась. Начала создавать всё заново. Почти полюбила то, что делаю, но...

Как раз в это время меня снова заметили и предложили возглавить направление по корпоративной культуре, где мне также удалось создать целую систему коммуникаций, сделать множество потрясающих воображение проектов для развития корпоративной культуры компании.

Я снова искренне любила то, что делала. Я как-то уже рассказывала о своих проектах и возможностях. И снова жизнь сложилась так, что мое новое детище приглянулось тем, кто не мог работать своей головой. И снова у меня отобрали то, что я создала за годы кропотливой работы.

Это был второй удар под дых. Я сложно переживала его, мой воздух будто испарился, я не могла дышать, жить мне было очень больно. Я пыталась заниматься этим еще пару лет, но потом поняла, что выдохлась. Не могу. Больше не могу.

Знаете, как бывает, когда человеку дают по рукам и больше нет желания трогать то, что очень хотелось. Вот это была практически такая ситуация, в которой будущего я не видела. На этом этапе мое непринятие ситуации совпало с полной сменой топ-менеджмента компании, и я ушла уже с позиции HR.

Мои попытки продолжить работу в этой сфере снова закончились ничем, но именно в этот момент я начала создавать свой новый проект, в котором уже, как казалось, не было возможностей забрать у меня мое детище. Мое, принадлежащее только мне.

Ведь оба предыдущих кейса я переживала не один год. Я была уверена, что теперь то я смогу в полной мере заниматься творчеством, создавать лучшее и снова летать на крыльях. Но так сложилась жизнь, что снова мой проект оказался под угрозой, потому, что завистливые люди оказались уже в моей команде.

Правда я долго не понимала целей, пыталась оправдывать это. Но в какой-то момент я поняла, что снова, мое детище очень хочется заполучить тем, кто не умеет сам. Решение было быстрым. Это был третий и болезненный урок мне, что доверять людям нужно в определенной мере. Создавая - созидай. Спасибо и за этот опыт.

И вот на этом этапе жизни, я хочу спросить себя, кто я и зачем мне выпало это всё в жизни?

Все просто. Я не была бы такой сильной, как сейчас, без этих ударов, без этого развития, без этого опыта. Я не была бы той Иреной Ивановой, к которой обращаются сотни людей, той, которая рада помочь, рада протянуть руку.

Моя роль в жизни мне понятна. Я создавала себя всю свою жизнь. И буду продолжать это делать дальше.

Сегодня, когда меня знает несколько миллионов читателей, когда я веду свой блог для всех российских соискателей, я точно знаю кто я есть на самом деле.
Я человек и личность. Открытый всему миру и всем вам, который не боится делать этот мир лучше.

Стоит задуматься как же так происходит, что мы идем туда, куда заставляют идти родители, делаем то, чем нужно заниматься по мнению большинства, то, что диктует социум. Почему мы начинаем стремиться занимать высший уровень, вкусные должности, зарабатывать больше других, но при этом отдавая жизнь нелюбимой работой, делая то, к чему не лежит душа.

Ведь по сути своей, если бы каждый из нас делал то, от чего сердцу тепло, каждый человек был бы счастлив. Возможно ли это?

И важно признать, что далеко не каждый человек в своей жизни способен кардинально сменить то, что делал годами и сменить эту работу на любимое дело. Что может тут стать поворотной точкой? Я думаю демотивация, состояние в котором все смыслы перевешивают в пользу того, к чему лежит душа. Тот самый момент, когда понимаешь, что если не сейчас, то уже никогда.

А вы как считаете?

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

В этой ситуации действительно остается развести руками. Конечно я, взяла в работу эту вакансию, поскольку не привыкла отказывать своим заказчикам. Но ввела ее на тестовый период. И что вы думаете?

Какой посыл - такой и отклик. НИ ОДНОГО ОТКЛИКА на эту вакансию. Кандидатов вообще не заинтересовало предложение работодателя.

Причем я в подборе ТОП-позиций давно, с компаниями диалог налажен. Таких кейсов не было. Это был первый.

Второй кейс случился на днях. Когда ко мне пришла другая компания, которая не могла даже определиться с должностью, кто им нужен. Про уровень заработной платы не говорю, потому что он варьировался почти на 100%.

И самое интересное в ответах на мои вопросы:

- Уточните пожалуйста, вы хотите рассмотреть две вакансии?
- Нет
- Тогда необходимо сформулировать название для одной позиции. Мы обсуждали это голосом
- Я не умею подбирать людей и времени особо нет. Поэтому обращаюсь к вам.
Вы можете помочь?
- Это понятно, для этого вы обращаетесь к нам. А я вам объясняю, что важно для поиска. У вас указаны 2 разные позиции с разной заработной платой. Кто вам нужен?
- У меня нет времени сидеть заполнять таблицы. Давайте голосом на все отвечу
- Ну что ж делать. Нет вводных = нет поиска.

И вот на втором этапе, когда я завершила диалог со второй компанией, я задумалась, как может компания не знать того, кто ей нужен. Вот совсем не знать, ни на какую должность планируется кандидат, ни с каким функционалом. Что это за позиция? Кто эти люди? Как они могут тогда себя позиционировать?

А вы как думаете? Как можно искать того не знаю кого?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя!

Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.

Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.

Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.

Навигатор для соискателей, где есть все ответы на ваши вопросы здесь.

До новых встреч!

Поэтому снова, прежде чем заключать договор уточните что делает консультант или агентство для достижения этого результата. Понятно, что без процесса результата не будет. Но нужно понимать, какую ответственность несет Исполнитель вашего запроса. Что он конкретно будет делать, чтобы этот результат получить.

2. Стоимость услуг

Если агентство или консультант предлагает "бросовую стоимость" своих услуг, в районе 3-5 тысяч рублей, то вполне вероятно, что соискателей набирают десятками, чтобы понемногу заработать достаточно, чтобы не было особых претензий. Логика такая, мол, ну какой спрос будет за малую цену. При этом вам постараются оказать услуги по консультированию, подготовке резюме. Но качество этих услуг вряд ли будет достаточным для трудоустройства. Более того, эти люди получат ваши персональные данные и как они их используют одному Богу известно.

И да, я не говорю, что цена за такие услуги должна быть высокой, что именно это означает качество и результат. Тут главное, ЧТО вы получите по результатам - ведь вам нужно одно, трудоустройство. Всегда уточняйте заранее, какой именно результат вы получите. На этой основе принимайте решение о сотрудничестве.

3. Трудоустройство в конкретную компанию

Если вам говорят, что вас трудоустроят именно туда, куда вы хотите, даже если это условный ЯНДЕКС или СБЕРБАНК. Не существует возможностей трудоустроить вас в конкретную компанию. Во-первых потому, что у этой компании просто может не быть возможностей и потребностей для такого трудоустройства, нет вакансии. А во-вторых, у них даже в планах может не быть задачи менять кандидата на вашу позицию.

Если вы действительно хотите найти работу, вам нужна широкая воронка поиска, выбор из многих компаний близких к вашему запросу, общение с большим количеством работодателей. И если агентство предоставляет такую возможность, то стоит задуматься о сотрудничестве. Но опять же помните про результат. Просто рассылки тут не помогут.

4. Трудоустройство по закрытым вакансиям и связям

Не существует закрытого рынка труда. Я уже писала об этом. То что есть, нельзя назвать рынком. Это хаотичный спрос по узкому кругу контактов. Представьте себе его и вы поймете, что это дело случая. Кто окажется рядом с HR и собственником, чтобы они приняли решение о принятии кандидата на работу в компанию. Поэтому, когда вам обещают продвижение по своим контактам, а еще если подменяют это модным словом "продюсирование", то это все слишком красивая обертка за которой как правило ничего нет.

Снова повторюсь, но результат даст только широкая воронка поиска, в которой вы будете (может и вместе с агентством) задействовать ВСЕ каналы. Все возможные каналы поиска работы (джоб сайты, кадровые агентства, прямые работодатели, нетворкинг (в том числе и ваш), социальные сети и профессиональные сообщества).

5. Гарантия результата

Никто и никогда не сможет вам гарантировать трудоустройство. Почему? Да потому что невозможно гарантировать трудоустройство если есть не только вы и агентство, а в этом процессе задействован еще и работодатель. Потому что работодатель может принять отрицательное решение на любом этапе, не только на этапе первичного отбора или интервью, но и на этапе оффера и даже на этапе подписания Трудового договора. Особенно никто не может ничего гарантировать в сегодняшних экономических условиях, когда невозможно планировать в долгую. Когда нельзя знать, что будет завтра.

Более того, если агентство гарантирует вам трудоустройство и дальнейшую поддержку и даже берет на себя продолжение работы если вас уволят за непрохождение испытательного срока, это очень странно, потому что агентство в этом процессе уже не участвует. Ведь ответственность находится на двух сторонах - на вас и работодателе. По-другому не может быть. Поэтому стоит думать верить ли таким гарантиям и обещаниям со стороны агентства.

6. Предоплата

При организации работ безусловно агентству или консультанту, который занимается поиском работы может быть нужна предоплата. НО, что мы наблюдаем зачастую, сталкиваясь с этим рынком, это большая предоплата, составляющая 30-50-80 тысяч рублей, может быть распределенная на этапы, которая не является возвратной. Такие "коллеги" иногда ставят стоимость услуг и в размере 500-600 тысяч рублей или вообще создают закрытые клубы для якобы особо избранных. В таких случаях, конечно, сразу возникает вопрос, для каких целей требуется такая сумма денег если трудоустройство еще не состоялось. Ответ агентства обычно завуалирован, но мол такие правила. Делаем выводы.

Не платите больших предоплат. Заплатите - в 99% случаев, потеряете деньги. Если вы понимаете, что есть расходы, которые несет консультант или агентство, то они должны быть соразмерны усилиям. Для вас это должно быть абсолютно понятно и прозрачно. Тогда можно сотрудничать.

7. Обещание трудоустроить за месяц

Конечно, этот пункт перекликается с пунктом 5. НО все же напишу о нем отдельно. Когда вас обещают трудоустроить за конкретный срок, стоит сразу понять, каким образом этот срок будет реализован. Потому что снова напомню, здесь есть и третья сторона, которая без объяснений, может принять отрицательное решение. Поэтому гарантировать сроки, также как и результат в целом никакое агентство не может.

Когда вам говорят о сроках трудоустройства уточняйте, по каким параметрам будет вестись поиск, какие вакансии вам будут предлагать, что будет делать консультант, если вас не устроит предложение или оффер. Как будет гарантироваться срок.

Итак, подытожим. Способов и вариантов завуалировать процесс, а не результат на рынке труда достаточно много. Фактически за помощью в трудоустройстве стоит то, что соискатель делает сам. Но за истечением времени, соискатели сегодня в части случаев просто не ориентируются на рынке труда, поэтому приходят за помощью в подготовке к интервью, в переработке резюме, погружением в особенности рынка труда. В этом случае стоит такие услуги выбирать отдельно, чтобы не переплачивать агентству или отдельным консультантам.
Если же вам нужен поиск работы, вы хотите, чтобы агентство действительно помогло вам найти работу, то ищет настоящих специалистов, которые этот результат получают. Их можно отличить от фальшивых профессионалов как раз по результатам их деятельности.

Как правило, настоящие хантеры и агентства по трудоустройству не скрывают своих результатов, они говорят о том, что и как способны сделать, кого и куда они трудоустроили, где это можно посмотреть. Они не волшебники. Они реально делают свою работу. Для соискателей это действительно удобно, потому что они забирают на себя все, а ваша задача лишь проходить интервью с работодателями и подписывать Трудовой договор при трудоустройстве.

Вам имеет смысл прежде, чем идти к агентству понять, в состоянии ли вы сами искать и готовы ли переложить эту работу на другие плечи. Основная суть такого трудоустройства заключается в том, чтобы ускорить трудоустройство, расширить количество вариантов и предложений, а также сделать это в ногу со временем, не теряя его же.

А вы трудоустраивались за деньги? Поделитесь.

Хотите живой разбор резюме? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.