Какие 3 фактора серьезно изменили рынок труда?⁠⁠

Коллеги стали часто задавать вопросы, чувствую ли я снижение количества кандидатов на рынке труда, есть ли проблемы с закрытием вакансий. Я же точно могу сказать, что на сегодняшнем, сложном и крайне замученном рынке труда, ситуация рабочая. Живая. Люди нужны. Вакансии есть. Но, есть критерии, которые без сомнения на него повлияли. Сильно. О них сегодня и поговорим.

Пандемия

Без сомнений, первым и самым тяжелым ударом по рынку труда стала пандемия Covid-19. В тот момент, когда началась пандемия, рынок был перегрет работодателями, достаточно давно действовал "рынок работодателя" на котором условия диктовали компании, набирающие работников.

И вот пришла пандемия, условия сильно ужесточены, подбор заморожен, что будет завтра неизвестно. Многие компании оказались и в без того тяжелой ситуации, когда пришлось сокращать штат, снижать все возможные издержки, спасать бизнес. Часть бизнесов сориентировались в ситуации и стартовали развитие новых направлений, куда потребовались люди. Часть чувствовали себя более-менее уверенно. Это конечно были крупные устоявшиеся бизнесы. В общем компании выстояли. Но не без последствий для рынка труда.

• Из-за COVID-19 количество вакансий с предложением удаленной работы увеличилось на 135%.

• 75% людей работают из дома более продуктивно. Основная причина, по которой люди предпочитают работать удаленно – баланс между работой и личной жизнью.

• 74% директоров финансовых компаний собираются перевести не менее 5% сотрудников на удаленную работу после завершения пандемии.

• 44% компаний в мире не разрешают сотрудникам работать удаленно

• Около 62% сотрудников в возрасте от 22 до 65 лет работают хотя бы иногда удаленно.

Удаленка

Одним из основных факторов, повлиявших на рынок труда, стала пандемия, но именно она дала старт удаленной работе. Именно в результате наступления пандемии работников максимально заставили уйти в формат удаленной работы, чтобы снизить заболеваемость вирусом Covid-19.

Как итог, большинство работающих сегодня людей познакомилось с удовольствием не вставать с утра на работу и не бежать сломя голову с работы домой. Большинство почувствовали возможность работать и не ощущать пристального контроля со стороны работодателя.

В результате количество сотрудников, работающих из дома, выросло на 159% с 2005 года

• Теперь 16% компаний по всему миру работают удаленно.

• 76% офисных работников по всему миру хотят продолжить работать из дома после COVID-19.

• Более 80% сотрудников надеются, что работодатель оставит их на удаленной работе.

• Каждый 2-й человек не вернется на работу, если ему не предложат остаться на удаленке.

• Каждый 5-й сотрудник работал на удаленке больше, чем в офисе

• 23% сотрудников готовы снизить зарплату более чем на 10%, чтобы работать из дома хоть какое-то время

Демография

И вот вся эта ситуация наложилась на демографическую ситуацию в нашей стране. Да и не только. Я уже говорила о том, что демографическая ситуация ухудшается не первый год, да и вы если следите за ситуацией, наблюдаете за изменениями в онлайне. Вот и Росстат предварительно оценил динамику численности населения России на горизонте до 2030 года.

По состоянию на 1 января 2023 года численность населения страны составила 146,5 тысяч человек. По прогнозу численность постоянного населения будет сокращаться и дальше. К 2030 году по сравнению с 2023 годом это сокращение составит 3, 2 млн. человек. Поэтому к 2030 году число россиян может снизиться до 143 млн человек, что станет минимумом с 2012 года.

Для сравнения: средний сценарий действующего демографического прогноза Росстата, опубликованного в начале 2020 года + подготовленного до пандемии коронавируса и проведения Всероссийской переписи населения, предполагал сокращение численности населения на 2,1 млн человек — со 146,37 млн в начале 2023 года до 144,27 млн в начале 2030-го.

Убыль населения — это вызов для экономического развития страны, особенно когда оно происходит на фоне растущего спроса на труд.

Поэтому мы с вами друзья, будем работать до глубокой старости.

А вы как считаете?

Хотите живой разбор резюме? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.