Идеальное резюме

Он (или она) также просыпается с утра в настроении или без него. Пьет кофе или чай. А может быть голодным бежит на работу. А может вообще не бежит, потому, что работы нет или она ему совсем не нужна.

Потом занимается делами в течение дня, встречает других людей, улыбается или куксится. Радуется и любит. А может быть гневается и задумчиво молчит. Или вообще занимается любимым делом. А может быть не может найти себя и с дрожью в голосе ищет предложения, искренне радуясь малейшим победам.

"Дай обниму" - пишет мне другой читатель, а мне становится легче и я улыбаюсь. Так легко сделать хорошо другому человеку, да?

Может этот человек оптимист, который ежедневно спешит по своим делам, думает о завтрашнем дне, а может быть живет вчерашним. Человек, который думает, что вот завтра заживем. Да. Только я уже не раз говорила, что вчера мы уже прожили, а завтра еще не наступило, поэтому жить нужно именно сегодня. Сейчас, сию минуту.

Продолжу про людей. Часто бывает так, что те, кого мы не понимаем, не осознаем почему они поступили так, а не иначе, не осознаем их логику поведения. А зачастую их линия проста. Топить за себя и свои интересы.

Те люди, которых мы встречаем - это мы сами. Взрослые с душой ребенка, те, кто не чувствует себя в том возрасте, в котором он есть на самом деле. Те, кто хочет только лучшего. Лучшего для себя и своих близких.

Это нормально. Поэтому хочется пожелать нам всем, быть терпимее друг к другу, помогать по возможности, не быть равнодушными. Ведь мы люди, а не камни. Мы сами в состоянии сделать жизнь немного легче друг для друга.

А вы как к людям относитесь?

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

А вот результаты опроса портала Superjob.ru подтвердили, что работа по совместительству сегодня есть почти у каждого 4-го россиянина. Подрабатывают все чаще открыто, не скрывая это на основной работе. В опросах приняли участие 1600 представителей экономически активного населения, имеющего постоянную работу, и 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны.

Как выяснилось, помимо основной работы, 23% россиян имеют еще и работу по совместительству, причем 17% не скрывают это от работодателя, а 6% подрабатывают втайне.

Те, кто не делает секрета из своей подработки, объясняют это отсутствием подобных запретов со стороны компании, а также правом распоряжаться свободным временем по своему усмотрению.

Совместители, которые не спешат информировать работодателя, опасаются негативной реакции руководства и коллег: «При малейшей ошибке скажут, что много времени трачу на подработку»; «Решат, что у меня мало работы, и добавят обязанностей».

О том, что на основной работе знают о совместительстве, чаще всего говорят опрошенные в возрасте от 35 до 44 лет (19%). Скрывающих этот факт от работодателя больше среди россиян до 34 лет (7%).

Почти каждый 3-й работодатель (31%) действительно не одобряет ситуацию, когда штатные работники трудятся в других местах на условиях совместительства: по их наблюдениям, рано или поздно чрезмерная загруженность сказывается на качестве работы.

Нейтрально такую ситуацию воспринимают 45% работодателей, а каждый седьмой (14%) подработку даже приветствует: «Главное — чтобы это не мешало выполнению основных обязанностей».

За минувшее десятилетие совместители стали честнее по отношению к работодателям: число тех, кто подрабатывает открыто, увеличилось более чем в 1,5 раза. Работодатели же сегодня в полтора раза чаще, чем в 2010-м и 2013-м, придерживаются нейтральной позиции относительно наличия подработок у персонала.

А как у вас с подработками? Как к ним относитесь?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

У меня здесь прямая аналогия с поиском работы. Соискатели ищут работу, меняют карьеру, иногда не простраивая никаких целей. Есть среди них и те, кто ставит цели, определяет план развития. Есть те, кто вешает ответственность на всех вокруг .. кроме себя.

А рекрутеры ведут отбор соискателей по своим, неведомым вовне параметрам о которых знают только они сами. Соискатели обижаются, ищут причину в себе. Думают о том, что именно они где-то сфальшивили, не дотянули, не смогли.

Так рождается депрессия, так появляется боль. Тягучая и поглощающая. Создающая бездну под ногами. То самое состояние беспомощности и отсутствия сил. Когда ничего не хочется никому доказывать.

А между тем, в поиске работы, нельзя искать причину в себе. Нужно ставить конкретную цель и идти к ней. Невзирая ни на что. Не подошло здесь, значит получится там. Именно так это работает.

В Йельском университете в 1952 году проведено интересное исследование, где выпускникам задавался всего один вопрос: «Есть ли у вас цель?»
И вот как выяснилось, респонденты:

• 3% записывали свои цели

• 14% дepжaли цeли в гoлoвe, нe зaпиcывaя

• 83% вooбщe нe имeли цeлeй

20 лeт cпуcтя, пpoвeли oпpoc тeх жe людeй, и выяcнили чтo: тe 3% кoтopыe зaпиcaли cвoи цeли, в нaчaлe кapьepы зapaбoтaли бoльшe, чeм вce ocтaльныe вмecтe взятыe, чeм 97%.

Помните друзья, мeчтa, зaпиcaннaя pядoм c дaтoй, cтaнoвитcя цeлью. Цeль paзбивaeтcя нa шaги и cтaнoвитcя плaнoм. Πлaн пpивoдит к дeйcтвиям и cтaнoвитcя peaльнocтью.

А тот кастинг, кстати, и правда не прошел даром. Звезда родилась. Сегодня я встречаю Егора не на кастингах, а в хороших достойных фильмах. Он уже снялся в "Отчем береге", "Реальных пацанах", во всех частях "Мир! Дружба! Жвачка!" и другом кино. А я глядя на него, улыбаюсь и точно знаю, что каждый человек способен достичь своей цели.

А вы ставите цели? Поделитесь своей историей.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Конечно, сразу скажу, компаниям-работодателям важно знать не чья квартира или платите ли вы ипотеку. Им скорее важно знать насколько вы готовы стабильно платить, насколько вы ответственны, насколько вы отвечаете за свои слова.

Поэтому "ипотека" или "собственность" очень актуальный вопрос для рекрутеров. Ведь вы можете быть в долгах как в шелках и ярмо ипотеки не даст вам поднять голову от работы, а можете быть собственником квартиры, который никому ничего не должен, а следовательно, уйти куда глаза глядят, когда взблагорассудится.

Если у вас есть "ипотека" это несомненный плюс в глазах работодателя. Это однозначно и плюс вам, в вашу "карму соискателя".

Если вы собственник, это означает, что у вас есть своя крыша над головой и вы стабильнее тех, кто может завтра свернуться и уехать.

А ответить на вопрос можно очень просто. Так как есть в реалиях. Если вы живете в съемной квартире или с мамой, это нормально. Просто дав ответ о вашей настоящей ситуации, вы сможете дать понимание работодателю о своем статусе и не более того. Если его устраивает такое положение дел, хорошо. Так тому и быть.

А вас, спрашивали на собеседованиях о том, что вам не нравилось?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Кроме явных переработок, которые можно зафиксировать, есть и скрытые. К примеру, нехватка медсестер приводит к тому, что врачам приходится брать на себя их работу: заполнять документы, проводить манипуляции, поясняет Сафонов. Это не увеличивает количества отработанного времени, но растет нагрузка во время самой работы.

Быстрые темпы развития отдельных отраслей приводят к увеличению нагрузки на сотрудников. К примеру, переход ряда предприятий на трехсменный график работы не говорит о том, что у предприятия в три раза увеличилось число сотрудников, отмечает Сафонов. Предприятия по возможности привлекают дополнительный персонал, но частично объем работы перераспределяется внутри коллектива.

О наличии переработок говорят и офисные сотрудники. К примеру, 72% маркетологов и менеджеров по закупкам заявили, что перерабатывают. Но в этих сферах сложнее зафиксировать переработки. Руководители ссылаются на слабую организованность самих сотрудников. Неумение грамотно распределять рабочее время.