Идеальное резюме

Мы встретили его идущего почти со всем своим семейством после прогулки. Человек был уставшим, видно что весь в каких-то своих мыслях, загруженный и задумавшийся.

Он работал 24х7. При этом в свободное время он полностью погружен в свою семью и совсем не отдыхает. Вообще. Ни минуты практически человек не посвящает своей жизни.

Честно говоря, я впервые встретила такого человека.

График у него ненормированный, он может встать ночью и по звонку уехать на работу. Или во время вечерней встречи с друзьями забуриться в уголок с ноутбуком, который всегда с собой и порешать рабочие вопросы.

А после ночной 10 часовой дороги, пойти выгуливать собаку или поехать в магазин, чтобы закупить продуктов для семьи.

У него нет СТОП-крана и движение это его жизнь. Он готов помочь всем, кто оказался рядом, он не хочет и не может быть равнодушным. Ведь каждая минута жизни должна быть наполнена чем-то существенным. Важным.

И что самое интересное, так сложилось, что наше знакомство с ним произошло до того, как я узнала о его образе жизни в кругу друзей.

И вот. Я понаблюдала за его жизнью, предоставился случай. Я поняла, что этот человек не отдыхает. Никогда. Вообще. Он всегда что-то делает.

Дома есть свои задачи и дела. На работе тем более. А промежутков у него нет. Поэтому времени для отдыха тоже нет. И вот здесь возникает вопрос. Как можно жить и работать без остановки. Ведь заряд должен закончиться? Организму нужны передышки?

Спрашивать у него устраивает ли его такой образ жизни, мне даже в голову не пришло. Но с вами хочу обсудить. Встречали таких людей?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Каждый кто искал работу, знает, что это очень сложный процесс. Дискомфортный и совершенно не приносящий удовольствия. В результате поиска зачастую складывается впечатление, что рекрутеры, которые встречаются на пути самые противные и жестокие люди на земле. Они не отвечают на звонки и письма, грубят в мессенджерах, пропадают. В чем причина? И как на самом деле выстроен процесс поиска соискателей изнутри, делюсь с вами сегодня.

Как рекрутеры реально ищут нужного кандидата для работодателя и почему так складывается, что соискатели зачастую чувствуют себя обиженными?

Чаще всего рекрутерам ставится задача найти конкретного специалиста, если понятна роль, кто именно должен работать на этом уровне. Пусть будет например коммерческий директор.

Дальше внутренний заказчик формирует письменный запрос и обязательно обсуждает детали, потому что в тексте не всегда можно написать как есть в реалиях.

Например вакансию раньше занимал сын маминой подруги, поэтому объяснить новому соискателю, что раньше делал предыдущий коммерческий будет непросто. Сложно будет ответить и на вопросы что не устраивало в предыдущем работника, что он делал не так или чем был хорош.

В том числе и поэтому должны быть четко сформулированы задачи к вакансии. Важно понять, какой конкретно кандидат нужен, чем он будет полезен, какие задачи сможет решить для компании?

На этой основе формулируются требования к вакансии:

Требуется специалист, способный привлекать клиентов с объемом бизнеса свыше 100 миллиардов рублей, умеющий вести переговоры с собственниками таких крупных предприятий, как (дальше идет перечисление). Необходимо достигать заключения сделок на сумму превышающую 30 миллионов рублей.

Это точные вводные, которые рекрутер получает для поиска кандидата. Безусловно к ним может прилагаться и наличие "перламутровых пуговиц", например конкретные организации в которых должен работать кандидат, или пол или даже знак зодиака. Это мы с вами уже обсуждали как-то.

Но, вернемся к процессу.

И вот рекрутер решает где искать кандидатов.

Если это не конкретные люди и компании, где нужно хантить, в этом случае рекрутер определит необходимые каналы поиска. Какие?

1. Рекомендатели (ближний круг)

2. Рекомендатели (дальний круг)

3. Джоб сайты

4. Социальные сети

5. Кадровые агентства

Почему именно так и именно в таком порядке?

Чем выше уровень соискателя, тем уже круг поиска. Рекомендатели дают тех кандидатов, которые максимально подходят под запрос. К джоб-сайтам рекрутер обращается, если у рекомендателей получить кандидатов нужного уровня не удалось. Дальше поиск в социальных сетях и в данном случае к агентству рекрутер приходит уже в ситуации, когда готов платить довольно существенные деньги за кандидата, если основные варианты не помогают.

Самое главное, рекрутеры не считают кандидатов плохими или хорошими. Для них важно подходит кандидат к запросу вакансии или нет. Если нет, то как правило рекрутер уже не тратит время на общение. Это к сожалению тренд, который я не оправдываю.

А у вас какое впечатление сложилось о процессе подбора, поделитесь?

Ваша Ирена Иванова

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Правильная самопрезентация на собеседовании – это главный шаг к успеху! Ведь как сказал Оскар Уайльд: "Первое впечатление – это ключ к вашему путешествию в сердце другого человека". Говорили мы, говорили с моими читателями о методах собственного продвижения и я поняла, что этой статье быть. Обсудим сегодня как лучше презентовать себя, чтобы ваше интервью стало успешным.

Многие из нас не умеют себя презентовать. А ведь самопрезентация, это способ управления впечатлением. В принципе и ругать то себя за это не стоит, ведь никто не учит нас этому в школе или в Вузе. Но важно знать и помнить. НАС ВСТРЕЧАЮТ ПО ОДЕЖКЕ - ПРОВОЖАЮТ ПО УМУ.

Главное, что важно в процессе своей собственной подготовки, не настраивать себя на негатив. Стоит понять, что путем экспериментов вы в какой-то момент начнете кайфовать от того, как вы рассказываете о себе и своих достижениях.

Безусловно, чтобы впечатлить и заинтересовать работодателя, необходимо уделить особое внимание своей подготовке.

Во-первых, ясно определите свою цель и формализуйте ее. Расскажите о своем опыте, достижениях и навыках. Но помните, что все должно быть лаконично и ясно. Не забывайте о передаче эмоций – так вы сможете вовлечь собеседника в вашу историю.

Во-вторых, не забывайте о себе и о том, как вы взаимодействуете с окружающими. Подчеркните свои личностные качества: коммуникабельность, ответственность, организованность. Это поможет работодателю понять, что вы – идеальный кандидат для их компании.

В третьих, если вы хотите рассказать о себе в социальных сетях, то помните, что ваш уровень коммуникабельности должен быть на высоком уровне. Это должен быть яркий и не "заезженный" рассказ о себе. Потенциальный обязательно будет оценивать и ваш рассказ и ваш профиль в социальных сетях.

Основные правила:

• Готовьтесь к любому собеседованию

• Всегда говорите правду, чтобы вам доверяли

• Помните о том, что качественная коммуникация 40% успеха

• Говорите о своих сильных сторонах и преимуществах

• Признавайте свои слабые стороны и дайте понять что работаете над ними (если спрашивают).

Наконец, обязательно практикуйтесь! Попросите друзей или коллег сыграть роль работодателя и оттачивайте свою презентацию. Так вы не только повысите свою уверенность, но и найдете слабые места, которые можно улучшить.

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?

Вчера мы поговорили о том, как провалить интервью и никогда не получить работу. А сегодня я хочу немного продолжить эту тему и рассказать о причинах, благодаря которым многие из вас реально мешают себе найти работу.

Я работаю с сотнями соискателей и самое главное, что я встречаю в работе с ними это дикое сопротивление изменениям. Например, когда человек совершенно не готов менять свою жизнь, но эта самая жизнь заставляет его приходить и менять резюме, начинать поиск работы, заставляет начинать работу со своим позиционированием.

"Я не знаю что писать в резюме? Я ничего не помню" - слышу я от человека, который пришел за тем, чтобы создать вместе со мной действительно высококлассное резюме. Да только не получится его создать при таком подходе.

Или с подозрительной ноткой: "Ирена, а зачем вам эти цифры, у меня же NDA подписан. Я не имею права рассказывать о цифрах компании".

Сразу хочется спросить: "Мой дорогой, а работу вы как собираетесь искать?". Остается только развести руками. Потому что никак.

Только сам человек в состоянии изменить свою жизнь. И никто другой. Моя задача, как HR-специалиста в своей области помочь вам, дать то, чего вы не видите со стороны, рассказать о том, чего вы не знаете, сориентировать с тем, как сейчас стоит себя вести, чтобы получить нужный вам результат.

Или в поиске работы. Я часто встречаю такой подход. "Я не буду рассматривать это предложение, потому что у них там наверное зарплата ниже чем я хочу". В таких случаях я всегда говорю о том, что не нужно гадать, нужно идти и общаться. Разговаривать и узнавать. Как там говорится в пословице:

Поэтому вы можете бесконечно сужать воронку поиска, а потом удивляться, почему у вас нет предложений о работе, почему вам никто не звонит, не пишет, не отвечает на ваши письма и звонки.

Или идти по старинке, разместить резюме, откликаться пару раз в неделю на hh и всё. А потом говорить, что ищу работу, а вариантов нет. Никому нет до меня дела.

В поиске работы сегодня нужно быть активным и гибким соискателем. Не сидеть сложа руки, а усиливать свои действия в десятки раз по сравнению с вашим предыдущими кейсами по поиску работы. Только это поможет быстрее найти то, что вам действительно нужно.

Какие сложности вы встречаете в поиске работы? Расскажите.

Как никогда не получить работу? Очень просто. Достаточно всего нескольких факторов и вы будете искать работу всю свою оставшуюся жизнь. Каких? Обсудим.

Первое правило - приходи неопрятным и замотанным. Игнорируй дресс-код и не готовься к встрече.

Второе правило - проявляй неуверенность, отвечай монотонно и не задавай вопросы. Будь непунктуальным и опаздывай. И даже не оправдывайся за свое опоздание.

Третье правило - демонстрируй свои негативные качества, будь эгоистом и критикуй предыдущих работодателей. Не забывай неуважительно относиться к окружающим и не проявляй свои профессиональные навыки.

Ну а если серьезно, к интервью всё же очень важно готовиться.

Серьезно. Самоотверженно. Я уже не раз рассказывала о том, как это делать.

Готовить самопрезентацию и конечно ответы на вопросы. Но вопросы могут быть и весьма неожиданными. Ведь на интервью часто задают неожиданные вопросы, чтобы оценить способность кандидата к гибкости и творческому мышлению.

Этот подход позволяет работодателю оценить насколько претендент способен адаптироваться к новым и нестандартным ситуациям, находить нестандартные решения и демонстрировать свои лучшие качества. Такие вопросы также могут помочь работодателю выявить кандидатов с высоким уровнем интеллекта и стрессоустойчивости.

Все это позволяет не только оценить навыки и опыт кандидата, но и предсказать его потенциал для развития в будущем.

Поэтому ваша подготовленность и профессиональная реакция на любые вопросы интервью - это возможность показать себя с лучшей стороны и подчеркнуть свои уникальные качества.

Необходимо быть готовым к таким вопросам и использовать их как шанс для проявления своей креативности и оригинального подхода к решению задач. Создание положительного впечатления и убедительных аргументов поможет выделиться среди других кандидатов и повысить свои шансы на успешное прохождение интервью.

Какие же например неожиданные вопросы могут вам встретиться?

• Какие три вещи которые я могу проверить, являются для вас поводами для гордости за последние 3-5 лет?

• Не собираетесь ли вы замуж и в декрет?

• Почему вы рассматриваете предложения о работе?

• От какого предложения о работе вы точно откажетесь?

• Если вы сможете вообще не работать, чем будете заниматься?

• Почему мы должны вам столько платить? (провокационный вопрос)

• Как Вы сами определяете для себя – зачем Вы работаете?

• Ваша самая большая неудача?

• Какие выводы Вы сделали из неудачного опыта?

• Почему именно вы? Чем вы можете быть интересны нашему бизнесу?

• Что вы подумаете если мы вас не примем на работу?

В основном такие вопросы нацелены на вашу оценку вашей ответственности, мотивации и выгорания. Ведь если вы говорите о чем угодно, но только не о работе, то это плохой знак для работодателя,т если переваливаете ответственность на других, если скрываете реальную правду. Ему стоит задуматься интересна ли вам работа которую вы ищете, хотите ли вы реально этим заниматься.

Поэтому готовьтесь к интервью. Всегда. При любой возможности. И пусть найдется любимая и интересная работа.

А вам какие самые неожиданные вопросы задавали?

Поговорим об этом в моем телеграмм канале?