zloytam

Служба в Вооружённых силах и правоохранительных органах всегда накладывает сильный отпечаток на личности. Это явление часто называют профессиональной деформацией. И чем больше лет отдано государственной службе, тем этот отпечаток сильнее. Но рано или поздно, профессиональная карьера заканчивается и человек сталкивается с гражданской жизнью. Что подстерегает носителя погон за пределами стен родного ведомства?

Самая главные опасности, которые поджидают человека в гражданской жизни, это он сам. За годы службы многие вещи начинают измеряться из привычной системы координат, что очень сильно разнится с тем, что происходит в людском мире, что многих повергает в когнитивный диссонанс

В какой-то момент начинает происходить осознание того, что ни должности, ни звания, ни мимолётные чаепития с какими-нибудь генералами абсолютно бесполезны в гражданском обществе. Особенно, если человек в отставке. И если сотруднику правоохранительных органов по старой памяти может быть и помогут былые заслуги и связи, то ситуация с армией выглядит немного печальнее.

Военная пенсия (если человек смог до неё дослужиться) оставляет желать лучшего. Это, конечно, выше гражданских выплат, но на эти деньги жить, разумеется, трудно. Возникает необходимость в том, чтобы найти работу. И здесь главная проблема: очень трудно найти работу, на которой будут платить также, как и в армии. Можно по совету Шмеля пойти в бизнес. Но далеко не у всех есть хватка и смелость пойти на риск и открыть своё дело.

Иногда, благодаря знакомствам, бывшие устраиваются в местные администрации или идут командовать какими-нибудь казаками или в прочим бюджетных организациях. Там они более менее чувствуют себя комфортно. Деньги может и не большие (если не воровать), но вместе с пенсией уже что-то.

Часть из ушедших на пенсию находят себя на скромных должностях государственной гражданской службы (чаще всего по знакомству). Здесь уже всё зависит от человека. Кто-то из себя зачем-то строит командиров полка (что неуместно, но забавно), а более адекватные просто выполняют свою работу и со временем даже добиваются приятных результатов профессиональной деятельности. Последних, конечно, меньше, чем первых, но вполне достаточно.

Если брать в целом, гражданская жизнь преподносит самый грустный сюрприз. Навыки и знания, полученные в армии, мало чем помогают в мирской жизни. И медвежью услугу здесь играет миф, который вдалбливается ещё в ВВУЗах о том, что полученные специальности и навыки идут на расхват в гражданской жизни. Как правило, реальность оказывается немного суровее.

Все эти факторы частенько наносят психологические удары, когда вместо манны, падающей с небес, приходится перебиваться должностью охранника в пятёрочке или в качестве таксиста приходится рассказывать о том, что частный извоз является занятием для души, а на самом деле шофёр является майором в отставке, имеет две песочные медальки и два раза здоровался с Министром Обороны.

К сожалению, положение армейских военнослужащих заметно хуже, чем у сотрудников правоохранительных органов. Последние постоянно находятся в контакте с населением, значительно лучше понимают как устроена работа государственных органов, знают основы КоАП, УПК и многих других нормативно-правовых актов, поскольку регулярная практика применения НПА накапливает большой опыт. И это можно монетизировать через юридические услуги или применять его в других соприкасающихся сферах

Чем дольше человек служит в Вооружённых силах или правоохранительных органах, тем сложнее ему потом адаптироваться к обывательской жизни. Многие уходят, наплевав на военную пенсию, перспективу получения квартиры и других социальных гарантий. И мотивы ухода из органов у всех разные. Но тем, кто соскакивает быстрее с погонной иглы, значительно проще раствориться в гражданском мире и найти себе место.

Пока мы служим, идёт время, которое отмотать назад уже не получится. И здесь каждый должен делать свой выбор сам, как ему строить свою жизнь, к чему стремиться и на что надеяться к старости. И готовиться к ней нужно самостоятельно, трезво оценивая все риски и возможности. Полноценно надеяться на поддержку государства не стоит (по крайней мере при действующем строе).

Но абсолютно точно можно сказать, что каждый сам ответственен за свою судьбу. Он сам делает свой осознанный выбор. Поэтому каждый из нас является источником всех жизненных достижений и неудач. И спрашивать нужно с себя. Но это не так просто, правда?

© Злой таможенник

Поднимая темы на счёт государственности и роли военных в сохранении целостности государства, нельзя не обращать внимание на то, что Советский Союз прекратил своё существование. Во многом это стало возможным из-за лояльности населения страны по этому вопросу. Но была категория людей, которая могла повернуть историю вспять. Но почему этого не произошло?

Справедливости ради стоит сказать, что СССР разваливали долго и упорно. Закат эпохи примерно начался со смерти Сталина. Разные движухи, которые были после, лишь постепенно подталкивали к печально известному итогу. Работа врага над внутренними настроениями в обществе, война в Афганистане, Чернобыльская АЭС, перестройка и многое многое другое.

В советском строе были как положительные, так и отрицательные стороны. С одной стороны была социальная защищённость населения, а вот с другой - дефицит товаров и однообразие того, что предлагал социализм своему народу.

Вслед за этим подтянулись спортсмены, которые видели доходы своих коллег за Западе, люди захотели накапливать капиталы и заниматься ненаказуемой спекуляцией, а некоторые силовые структуры чувствовали в воздухе ветер перемен, после которого можно будет жить по-другому и даже обогащаться на некоторых сферах жизни.

Народные массы захотели какой-то призрачной свободы слова, гласности и 100 сортов колбасы. Пик развития нашего государства пришёлся всё-таки на период существования Советского союза. Была мощная идеология, подрастающему поколению уделялось много внимания и им прививали правильные жизненные ценности.

Военнослужащие были отдельной категорией. Одной из самых защищённой и оплачиваемой. Были многие бытовые неудобства в виде дальних гарнизонов, постоянных переездов и проблем с обустройством быта членов семьи. Но худо бедно все служили и понимали в чём смысл их службы.

Но в страну закономерно пришли тёмные времена. Враг расставил капканы, в которые постепенно стали попадать отдельные группы граждан и сферы общества. Это неминуемо привело к тому, что мы вынуждены наблюдать после развала СССР.

Как-то давно на канале поднимался вопрос, способны ли военные каким-либо образом изменить негативные стороны, происходящие в нашем обществе. В целом, у них был шанс это сделать тогда, когда всё начиналось. Был шанс изменить ситуацию и во время особо горячих эпизодов нашей истории.

Мы столкнулись не только с инфантильностью гражданского населения, с которого особо спроса то и нет, но и с бездействием со стороны военнослужащих. Многие из них говорят о том, что дело военнослужащих - защищать страну от внешних врагов и что внутренние враги - это не забота военных. Согласитесь, что это какое-то странное оправдание инфантильности? Понятно. что главные решения не принимаются на низах, это должно идти сверху. Но... впрочем комментарии излишне.

Такие мнения вызывают тяжёлое недоумение. Если враги проникли в страну и создали свои ячейки, то их нужно искоренять. Здесь мы плавно переходим к главной проблеме нашего общества "моя хата с краю". Военные, вероятно, думали, что это их не касается, и стабильность на государственной службе будет всегда, а стало быть, зачем что-либо делать?

Но реальность оказалась гораздо печальней. В самую трудную минуту на помощь стране, которой они давали присягу они не пришли на помощь. Хотя реальная возможность в изменении ситуации была. Но все отсиделись по своим норкам, а затем случились 90-е, когда произошёл развал армии, и толпы военнослужащих были вынуждены покинуть армию в поисках пропитания для семьи.

Самые страшные преступления совершаются если не при участии, то с молчаливого согласия. Здесь примерно произошло тоже самое. В итоге мы все пожинаем плоды развала некогда Великой страны. Сейчас можно видеть много возмущений по поводу того, что военные пенсионеры оказались никому ненужные, им недоплачивают пенсии, и всё должно быть по-другому.

На вопрос "кто виноват", многие станут искать крайних в лице предателей в лице руководителей страны, кто-то в меркантильности отдельных влиятельных людей и проклятых американцах. Но самая главная проблема всегда сидела в нас самих. Это очень горькая пилюля, но это нужно осознать.

Куда большее опасение вызывают те люди, от которых сегодня зависит будущее страны. Надеяться на то, что люди возьмутся за ум, не нужно. При молчаливом согласии схожие с распадом СССР процессы могут повториться, история имеет свойство развиваться по спирали.

Мы живём в прекрасной стране, в которой живут миллионы талантливых людей, но которых она и держится. Вражеские силы нас опять растаскивают по углам, вносят раздор и ещё больше вносят деструктив в жизнь нашего общества. Но жить нужно так, чтобы не было стыдно перед нашими потомками.

© Злой таможенник

Пираты, всем привет. Сегодня у нас очередное интервью. С психологом МВД мы уже как-то общались. В этот раз собеседником стал психолог Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации, которую все знают как Росгварию.

-------------------------

Привет. Каким образом твой пал выбор на профессию психолога?

На самом деле в профессию я попал практически случайно. Я бы даже сказал, что это удачное стечение обстоятельств. Во время обучения в школе, хотел быть врачом, но перспектива жить до 27-29 лет за счёт родителей как-то не радовала.

Выбрал для поступления ВМА (Военно-медицинская академия), но в год моего поступления министр обороны посчитал, что военных врачей более чем достаточно и набор сначала вроде как прекратили. Тогда решил поступать в институт внутренних войск (всё ж таки династия).

Приехал поступать на военного юриста и удивился, узнав, что батальонная система с этого года упразднена, а набор ведётся на факультеты, в том числе на факультет морально-психологического обеспечения.

Так как проблем с биологией и математикой у меня не было, быстренько переписал рапорт и, успешно сдав испытания, стал курсантом 1 курса. Проходя курса молодого бойца в учебном центре узнал, что набор в ВМА все-таки был, но меньше, чем обычно и его особо не афишировали.

Нравится ли твоя работа? Что самое сложное в работе с подконтрольными гражданами?

В целом работа нравится. Сложно выделить что-то самое сложное. Не смотря на то, что психологи введены в штат внутренних войск в 2004 году, наша структура ещё достаточно «сырая». Ну не готов ещё наш народ самостоятельно идти к психологу или признавать наличие психологических проблем (а тем более в армии). Да и командиры (начальники) всех степеней топая ногами и крича : «Вот в наше время психологом не было и жили хорошо. Все нормальные были» вносят определённые сложности в работе. Да и «ущербность» нормативно-правовых актов немного сковывает в своих действиях.

Ну и нельзя оставить без внимания миф, который до сих пор живет в структуре, что любое обращение к психологу ведёт к «сливу информации начальству» и негативно будет влиять на дальнейшую службу военнослужащих. Безусловно, на первых этапах так и было. Но постепенно психологическая служба пополняется профессионалами и фанатами своего дела, для которых первостепеннейшая задача помочь «клиенту».

Ты имеешь дело с полиграфом? Можно ли его обмануть и как распознать обман психологу?

Ну у меня есть диплом полиграфолога и я периодически провожу полиграфные проверки. Но я не могу сказать, что я профессионал в этом деле, скорее я только учусь. Обмануть полиграф нельзя, можно обмануть полиграфолога, сидящего за ним. Для того что бы понять, было ли противодействие во время проверки есть специальные тесты. Подробности, конечно же, являются профессиональной тайной.

Ощущаешь ли ты реальную пользу от работы ведомственных психологов?

Да, ощущаю. Просто её очень сложно показать. Вот если взять иные службы и подразделения, то очень легко посмотреть результат их деятельности. Солдат одет, обут, накормлен - тыл молодцы. Караульная служба несётся, приказы изданы, режим секретности соблюдён - штаб работает. Колючая проволока и противотаранные устройства есть на КПП - Слава начальнику инженерной службы.

У нас же все сложней. Что б понять, что психолог, да и структура работы с личным составом в целом работает, надо взять период лет в 5-10 и смотреть как менялся уровень воинской и служебной дисциплины, снижались ли небоевые потери, на сколько были обеспечены социальными гарантиями военнослужащие.

Ни для кого не секрет, что если кандидат на службу пропихивается серьёзными людьми, то он с лёгкостью пройдёт психолога. Были на твоей памяти случаи, когда тесты кричали об опасном клиенте, но приходилось тасовать результаты и пропускать кандидата на службу?

Да, как мне кажется такие случаи были у всех. Но мне везло и срывы у таких товарищей проходили в первые три месяца, после чего мы с ними прощались, как с «не прошедшими испытательный срок»

На самом деле это серьёзная проблема. Верю, что когда-нибудь мы вернёмся к системе, где психолог снова не будет подчинён командиру, а будут подтянется на прямую психологической службе.

Нередко можно услышать, что психологи (как и психиатры) подвержены проф. деформации и сами имеют проблемы с кукушкой. Согласен с этим?

Да, так и есть. Любой психолог должен ходить к своему психологу. Иногда полезно самому бывать в кресле клиента.

Случались ли на твоей памяти суициды сотрудников или вспышки ярости, приведшие к тяжким последствиям? Можно ли диагностировать такие штуки? Как понять, в какой именно момент поехал головой (до службы или уже в процессе стал таковым)?

Два раза сталкивался с демонстративно-шантажными действиями. Не совсем суицид, конечно, но если бы вовремя не оказали медицинскую помощь, то вполне могло бы им закончится. Со вспышками ярости тоже сталкивался, обе закончились переломными кистями, так называемый «перелом боксера». Все 4 случая можно было бы предотвратить в самом начале, если бы не бездействие должностных лиц.

Когда проводишь разбор полетов с младшими командирами, сослуживцами и ближайшим окружением, оказывается, что все всё знали и подозревали. И маркеры суицидального поведения видны были, и алгоритм действий в подобных ситуациях до них доведён был. Просто всем было не до этого. Больше всего мне нравится аргумент «Не, ну он же взрослый, адекватный человек. Я и подумать не мог, что он может с собой что-нибудь сделать».

Господа командиры (начальники), не бойтесь обращаться к психологу, если ваш подчинённый резко изменил модель своего поведения. Никто над вами смеяться не будет, а вы как минимум снимите с себя ответственность. Психолог во всем разберётся, он за это деньги получает, знаете ли.

Почему сотрудники бояться обращаться к психологам, когда они испытывают душевные переживания? Что работает не так?

Работает не так сарафанное радио. Когда-то, кто-то обратился к психологу (году так в 2008), которая по образования была не психолог, а учитель начальных классов (да и ещё и жена командира), а она взяла да и рассказала мужу. В итоге наступили неблагоприятные последствия для военнослужащего. За давностью лет этих всех подробностей никто не помнит, но то, что ничем хорошим это не закончилось помнят все, да ещё и передают из уст в уста.

Среди личного состава Росгвардии на улицах можно часто встретить немощных ребятишек. Как они попадают в Росгвардию? Откуда такие тенденции?

Всё очень просто. У нас есть специальные-моторизованные воинские части, они же - СМВЧ. Вот эти ребята и ходят, а основная часть из них - военнослужащие по призыву. А в связи с тем, что комплектуемся мы по остаточному принципу,, получаем то, что не забрали себе части Министерства обороны.

Как думаешь, сильно ли отличаются методики работы психологов в Росгвардии, полиции или таможне?

Практически не отличаются. Есть своя специфика отбора на конкретные специальности, не более того. Вот в МВД, например, есть такая штука, как «склонность к противоправному поведению». Что это и как это измерять никто не знает, зато в других структурах этого нет. Этакая фишка полиции.

Накладывает ли отпечаток на личности психолога служба в Росгвардии?

Не готов сказать на счёт сотрудников, но у военнослужащих точно откладывает. Одной из причин этого является то, что ты в первую очередь офицер Росгвардии, а во вторую - психолог.

Так что при необходимости ты так же выезжаешь на охрану общественного порядка или заступаешь в суточные наряды, где ничем не отличаешься от своих коллег с другими должностями и военно-учётными специальностями.

Должны ли психологи нести ответственность за свои решения, если они проморгали «буйного» клиента?

Заключение психолога носит «рекомендательный» характер, так что нести ответственность он не может. Да и за «буйных» товарищей у нас все таки отвечает психиатр, а психолог работает со здоровыми людьми.

Как мне кажется ответственность должен нести командир, единолично. Может быть тогда на аттестационных комиссиях он будет слушать и психолога, и медика, и командира подразделения, куда идёт данный товарищ, а не махать шашкой в духе: «Я сказал, а значит так тому и быть. Такова моя командирская воля».

Можешь ли ты сказать, что институт ведомственной психологии справляется со своими задачами?

Нет, не могу. К сожалению штат, нормативно-правовые акты и менталитет наших сограждан пока не позволяют выполнять задачи в полном объеме. Но я свято верю, что через 10-15 лет эффективность ведомственных психологов выйдет на максимум.

Какие сегодня есть очевидные проблемы в части подготовки психологов и в их работе? Что необходимо изменить в системе?

На самом деле, проблем много. Преподавательский состав. Если к гражданским преподавателям вопросов нет (они шикарны), то с военными не так все просто. Большая часть людей, которые должны учить будущих военных психологов работать, прошли округа и выше, а это люди, которые забыли как работать «руками» и «на земле». Как правило, ничем, кроме читки регламентирующих документов вслух и рассказами о своём опыте не занимаются. Я бы сказал, что в преподаватели надо брать психологов уровня полков, ну крайний случай бригад/дивизий. Да и то, максимум на 5 лет, потом - ротация.

Встречал ли ты среди своих коллег-психологов людей, которые полностью проф. непригодны? Как складывалась их карьера?

Встречал. Всего двух человек. Одна была переведена на должность ниже, но тоже психологического профиля, где успешно дослужила до пенсии, после чего ее уволили. Второй был снять с должности и стал прекрасным замом по работе с личным составом.

Какой примерный уровень официального дохода у психолога Росгвардии?

Примерно - от 42 тысяч рублей по выпуску из военного института. В среднем, больше 50 даже при 10-15 годах выслуги получать крайне тяжело.

---------

На этой полупозитивной ноте мы завершили беседу с психологом. Ему пожелаем удачи в дальнейшей службе. До новых встреч.

© Злой таможенник

Вещественные доказательства - немаловажная составляющая уголовных дел. Вещдоком может оказаться что угодно: расчёска, напильник, деньги, электронный журнал и так далее. Хранится такое добро, если всё делать правильно, в специально оборудованных местах со строгим учётом.

Реальность накладывает свой отпечаток на происходящее. Не всегда вещдоки получается разместить в камеры хранения (нет, не те, что на вокзалах), порой они оседают в личных сейфах, а то и вовсе в тумбочке чьего-то кабинета. Даже если всё сделано по науке, нет гарантий, что вещдоки не про пропадут из КХВД. Это и случилось в одном из подразделений системы МВД.

Итак, правоохранительным органам стало известно, что кто-то очень нехороший организовал бизнес по продаже любви и ласки платежеспособному населению. Эти деяния в нашей стране вне закона, поэтому было решено пресечь преступною деятельность предприимчивых торговцев простым человеческим счастьем.

За организацию незаконного бизнеса было возбуждено уголовное дело по статье 241 УК РФ (по другим данным, дело было за вовлечение девушек в сомнительные занятие, а, стало быть, идёт речь о статье 240 УК РФ). С этого момента начинается самое интересное.

Вещественными доказательствами были признаны деньги в размере 900 тысяч рублей, которые были изъяты сотрудниками полиции и приобщены к материалам уголовного дела. Всё было хорошо, пока в один прекрасный день не выяснилось, что 900 косарей куда-то пропали.

Разумеется, поднялся нехилый шухер, так как сумма достаточно большая (смотря для кого, конечно). Начали всё проверять и шерстить. И под коврик у входной двери заглянули, и за батареей проверили, и в ящике с носками пошуршали... И что вы думаете? ВНЕЗАПНО деньги всё-таки нашлись.

При проверке купюр оказалось, что их серийные номера не совпадают с изъятыми в рамках уголовного дела. Судя по всему, кто-то тиснул 900 кусков, а когда понял, что может наступить БП, решил без палева положить всё обратно, будто бы так и было. Оригинальных купюр на руках у хитропопика не оказалось, ведь он наверняка уже потратил их на моднейшие напитки, весёлых женщин и модные труселя... Так что пришлось обойтись теми банкнотами, которые нашлись в домашней кубышке.

Однако же вещдоки на то и вещдоки: значение имеют именно те купюры, которые были обнаружены изначально. Стали шерстить все служебные кабинеты, чтобы найти те самые деньги. В успех этих поисков верится с трудом. Скорее, назначат козла отпущения или найдут злоумышленника, а вот банкноты уже наверняка ушли безвозвратно. Здесь, как говорится, время покажет.

Что в этой истории самое занимательное?

Сам факт хищения вещдоков не сильно удивляет. Явление это не повсеместное, конечно, но не такое уж и редкое. Среди полицейских есть алчные сотрудники, которые не упустят возможности обогатиться. Моральная сторона вопроса о том, что из-за пропажи вещдоков могут пострадать коллеги, никого не волнует. Не говоря уж о том, что в результате какой-то жулик может получить не то наказание, которого он действительно заслуживает. Главная цель - нажива.

Больше всего умиляет то, как быстро были найдены 900 тысяч рублей после выявления пропажи. Злоумышленник явно не рассчитывал на такое развитие событий, поэтому испугался и спешно исправил допущенную ошибку. Одно дело, если по горячим следам деньги вернули (просто другими купюрами), и совсем другое, если пришлось доставать 900 кусков из собственного кармана. Если это добро не лежало дома, то такая сумма непременно оставит какие-нибудь следы.

К хранению вещественных доказательств нужно относиться с повышенным вниманием. Нет гарантий того, что в соседнем кабинете в голове у коллеги не созреет ковайный план личного обогащения. Особенно, если речь идёт о деньгах или каких-нибудь дорогих товарах.

В подобных махинациях далеко не всегда легко найти виновника торжества. Дежурных стрелочников никто не отменял, поэтому весь удар, как правило, приходится на них. Бдительность никому ещё не мешала...

© Злой таможенник

Добро дня, дорогие читатели. Последнее время часто можно встретить публикации о понижающем коэффициенте военное пенсии, который сжирает заработанные выплаты и порождает социальные проблемы. Не так давно на сайте Российской общественной инициативы запустили голосование за то, чтобы вопрос об отмене ПК был рассмотрен на федеральном уровне. Почему стоит проголосовать? Давайте разбираться.

Начнём с того, что понижающий коэффициент был введён в 2012 году. Тогда значительно подняли оклады военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов. Как не трудно догадаться, военные пенсии сильно зависимы от размеров окладов. Только вот военных пенсионеров оказалось в стране очень много, что оказалось большой ношей для бюджета страны.

Для этого ввели понижающий коэффициент в размере 0,54, который сжирал практически половину пенсии. Постепенно этот процент должен расти. Сегодня он составляет 0,73. Да, после повышения окладов фактический размер военной пенсии увеличился, но люди сразу осознали о неком обмане со стороны государства. И если в 2012 году эти деньги ещё более менее что-то из себя представляли, то 2021 это весьма скромные суммы денег.

Далеко не все после выхода на пенсию могут устроиться на высокооплачиваемую работу. Плюс нельзя забывать о профессиональной деформации, из-за которой бывших военных или сотрудников правоохранительных органов просто не желают брать на работу. В итоге получается печальная картина, когда на что-то нужно жить, а военной пенсии не хватает на достойную жизнь.

Конечно, размеры гражданских пенсий чаще всего ещё меньше и до гражданской пенсии ещё нужно дожить. Но военная служба - штука непростая. Это боевое дежурство, участие в миротворческих операциях, задержание преступников, раскрытие преступлений. Это откладывает сильный отпечаток на личности и забирает львиную долю здоровья, нервов и сил.

Многие не доживают даже до 60 лет, не говоря уже о 65 и более солидных возрастов.

Гражданским людям уже накинули пять лет. Военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов пока что нет, но это может всё-таки когда-нибудь произойти, что породит новую волну возмущений в силовой среде. Это не говоря уже про массовое увольнение тех, кто захочет сохранить статус кво.

В 2019 году был принят закон о заморозке повышения понижающего коэффициента. Государство по каким-то причинам ещё сильнее даёт пощёчины своим подопечным, которые стали ощущать себя отработанным материалом. А так быть совершенно не должно.

При этом, есть категории служащих. к которым понижающий коэффициент не применяется: военные судьи, прокурорские работники, следователи СКР и ещё ряд "мастей". Понятно, что следователи трудятся на напряжённых участках работы, но а разве следователи полиции проделывают принципиально другую работа? Такое положение делает одних привилегированными по сравнению с общей массой, что как минимум, несправедливо.

Какие инициативы были выдвинуты на сайте Российской общественной инициативы?

Инициаторы требуют немедленной отмены понижающего коэффициента военной пенсии и компенсацию в виде неуплаченных денег с 2012 года. Последнее звучит как красивая сказка. На это явно не пойдут. Это огромные суммы денег, которые государство, скорее всего, планирует израсходовать по-другому. Вряд ли государство видит в лице военнослужащих самых нуждающихся на данный момент.

Отмена понижающего коэффициента пока что тоже не выглядит перспективной. Не стоит забывать, что помимо самих военнослужащих, по этой системе совершенно заслуженно получают пенсии полицейские, пожарные, таможенники, судебные приставы и ещё много кто. Но вот попытаться достучаться до власти нужно. Как минимум, можно добиться отмены заморозки ежегодного повышения понижающего коэффициента.

Даже если получится добиться отмены хотя бы "заморозки" ПК, это уже будет большой победой. И ради этого нужно зайти на сайт Российской общественной инициативы и сделать так, как требует совесть. От нас не убудет, но есть шанс выторговать хоть что-нибудь у нашего государства.

© Злой таможенник

Сегодня мы затронем непростую, давно наболевшую тему, о которой не принято говорить вслух. Касается она того, что система координат сильно деформировалась и избрала очень пагубный курс, из-за которого правоохранительная система переживает тяжёлые времена. Последствия этого мы наблюдаем ежедневно, а надежды на свет в конце тоннеля стремятся к нулю. Почему так происходит?

На канале много уделялось внимание тому, что в армии и силовых ведомствах давно назрела кадровая проблема. Люди бегут из органов по достижению выслуги лет, а зачастую и не дотерпев до неё. Почему люди в погонах терпят свою службу, в то время как можно просто работать и приносить пользу своей стране? Ответ кроется в слове «система».

Началось всё это не вчера и не позавчера. Закономерные процессы стали зарождаться с приходом неадекватной системы ценностей. Кто был раньше в почёте? Оперативники, следователи, ракетчики, подводники и многие другие категории служащих «на земле». Это люди, которые были на передовой и выполняли боевые задачи, рискуя своей жизнью и здоровьем.

Естественно, всё это никогда не сможет существовать без кадровиков, финансистов, тыловиков и других обеспечивающих подразделений. Без хорошо организованного тыла начнутся проблемы с материальным обеспечением, без бухгалтерии - с денежным довольствием, а кадры, как известно, решают всё.

Но что стало самым удивительным во всём этом? Постепенно главенствующие роли стали занимать не передовые подразделения, которые решают основные задачи ведомства, а обеспечивающие. Вслед за синдромом вахтёра стали появляться высокомерие и раздуматься чувство собственной важности.

Первые роли стали отводиться кадровым подразделениям, которые в народе стали шутливо именовать «отделами по борьбе с личным составом». В симбиозе с финансистами, особистами и прочими штабистами получилась довольно гремучая смесь.

Перечень вопросов, которые стали решаться обеспечивающими подразделениями, постепенно возрос. И постепенно это стало искусственно повышать их значимость. Можно разобрать пару простеньких наглядных примеров.

Есть оперативник, которому для выполнения задачи необходим служебный транспорт. Казалось бы, заполни заявку, бери авто и езжай ловить преступность. Но нет. Ему нужно пройти семь кругов ада, поклониться в ноги каждому мелкому тыловому человечку. А даже если и дадут авто (что не всегда получается), то потом предстоит недельная писанина о том, где и когда он ездил и обязательно пояснения за странные отклонения от маршрута и перерасход топлива.

Примерно такая же ситуация, но в более простой форме обстоит с бумагой, канцелярией, формой одежды, техникой и так далее. Но самое опасное даже не бюрократизм и вахтёрство. С боевых подразделений обязательно спросят результаты работы. И никого не волнует, что его не обеспечили всем необходимым для выполнения поставленных задач. Многие решают бытовые проблемы за свой счёт. Как вы думаете, как на это дело смотрит семья служащего?

Куда большая несправедливость возникает с кадровой стороны. Награды, ордена, медали, поощрения – всё это успешно распределяется между штабистами. Да, в управлениях тоже полно работающих подразделений, которые выполняют основные задачи ведомства. Но наблюдения показывают, что все ништяки, в первую очередь, достаются разным финансистам и планёрщикам, а уже потом (по остаточному принципу) тем, кто эти планы исполняет своим личным трудом.

Служебные проверки, как правило, карают рабочих лошадок, обходя стороной тех, кто уже является своего рода «элитой». То, что сходит с рук приближённым к кадровикам (не говоря уже про них самих), непростительно людям на земле. Находясь под прицелом, человек существует в постоянном раздражении и стрессе. Это сказывается на результатах работы.

Наши любимые ведомства очень любят организационно-штатные мероприятия. В 90 % случаях сокращают именно людей с земли и тех, кто непосредственно занят первоочередными задачами. Обеспечивающие подразделения и штабисты сокращаются редко. А даже если доходит до них, то им, как правило, находится место, в то время как рабочие люди остаются за бортом.

Во многих местах из этого сделали серьёзный бизнес. Нужна должность? Продление контракта? Внеочередное звание? Неприкосновенность при ОШМ? Возможность уйти на пенсию, залетев из ФГГС под погоны? Это лишь самые популярные услуги, которые заказать. Кстати, не факт, что услуга будет оказана. Правда, возврат денег в таких ситуациях не предусмотрен.

Такое главенствующее положение, которое постепенно заняли обеспечивающие подразделения, выглядит странным. Учитывая, что в некоторых ведомствах они ещё являются носителями погон, это ещё сильнее дестабилизирует систему. Постепенно в голову работающего человека закрадывается мысль: «Зачем мне впахивать не земле, выявлять преступления, приносить пользу стране, когда можно пробиться в штабисты и иметь ту же самую зарплату?».

Что самое интересное, ради эксперимента была написана статья о том, что понижающий коэффициент военной пенсии, в первую очередь, нужно отменить боевым подразделениям. В комментариях обрушился шквал негатива людей, которые требовали равенства для всех носителей погон. Но согласитесь, что кабинетная работа сильно отличается от «полевой»?

Как раз подобная уравниловка порождает социальную несправедливость. Но с этим мнением очень сильно не согласны кадровики, финансисты и другие обеспечивающие подразделения. Да, они нужны, без них никак, но их главенствующее положение в погонном обществе вызывает недоумение, не говоря уже о пресмыкательстве перед ними.

Когда и где что сломалось, уже не разобраться. Починить это без политической воли невозможно. Но для того, чтобы система стала работать как часы (а не так, как сейчас), нужно сильно пересмотреть кадровую политику и расставить нужные приоритеты. Уже наступило время, когда люди бегут из органов. И большинство проблем создано в лабораторных условиях. И этому не видно конца...

© Злой таможенник

Пираты, недавно вновь поднимался вопрос о пересмотре исчисления военной пенсии для таможенников, имеющих специальные звания. Как и для многих, для них тоже существует понижающий коэффициент, который сжирает часть заслуженных пенсионных выплат. Пока что его не собираются отменять, но как только соберутся, в первую очередь это стоит сделать для некоторых конкретных подразделений.

Таможенная система - сложный механизм. Зона ответственности ведомства весьма широка. Помимо первой задачи по наполнению бюджета и казны, на таможне висят и правоохранительные функции. Спектр выполняемых задач с каждым годом только растёт.

На законодательном уровне таможня стала правоохранительным органом с 1997 года.

Последующие пертурбации постоянно реформировали ведомство. Сначала все оказались под погонами, а потом с большей части таможенников их сняли. При этом под погонами остался начальствующий состав (кроме начальников отделов на постах) и непосредственно правоохранительные подразделения таможенных органов.

В прошлом году эту несправедливость частично устранили. Таможенников в пунктах пропуска и в мобильных группах из категории федеральных государственных гражданских служащих перевели под погоны со всеми причитающимися социальными гарантиями и обязательствами. Событие важное и нужное. Многие смогли заработать пенсию, поскольку далеко не у всех были шансы стать начальниками или уйти в правоохрану.

Тем не менее, всеми нелюбимый понижающий коэффициент остался в силе. Он явно несправедлив, однако питать надежду на его скорую отмену не стоит. Не менее очевидно, что есть те, для кого стоит прекратить его применять как можно скорее.

Здесь нужно исходить из первоочередных задач ведомства: это таможенный контроль и правоохранительная деятельность. Условия службы сильно отличаются от чисто кабинетной работы. Равные условия для всех способствуют миграции людей из напряжённых пунктов пропуска в тепличные, не говоря уже про кабинеты.

Взглянем на тех, кто проходит службу в автомобильных пунктах пропуска. Работа там - явно не сахар. Это и тяжёлые климатические условия, и постоянная нахождение на ногах, и борьба с разными правонарушениями. Здоровье в автомобильных пунктах пропуска подрывается гораздо сильнее, чем в тех же аэропортах.

Примерно такие же или даже более суровые условия службы в мобильных группах. Сотрудники стоят на дорогах, где нет инфраструктуры. К тому же нет рядом и пограничников, которые в случае замесов могли бы прийти на выручку зелёным товарищам. Существует ещё риск для жизни, потому что контрабандные потоки идут не без участия криминальных элементов.

Для правоохранительных подразделений тоже нужно отменять понижающий коэффициент. Это работники на земле, у которых ненормированный трудовой день. Оперативники и дознаватели проделывают свою работу при всех погодных условиях и в любое время суток. У них не существует такого понятия как "переработка" и прочее. Люди зачастую трудятся на износ и буквально живут на работе.

Всё-таки те, кто работает на передовой, должны цениться государством выше, чем кабинетные сотрудники, которые с такими проблемами сталкиваются значительно реже. А большинство, скажем прямо, и вообще не сталкивается. Разница для всех очевидна, поэтому многие стараются переводиться на более тепличные условия. Если нет разницы в том, сколько тебе платят, зачем работать больше, ставя своё здоровье под удар?

Рождается справедливый вопрос: "А как быть, если человек работал большую часть жизни на МАПП, а потом перевёлся в морпорт?". Всё элементарно. Годы службы в подразделениях с повышенной нагрузкой нужно засчитывать по повышенному коэффициенту, а вот кабинетно-тепличное время службы учитывать в общем порядке.

Это вполне рациональные предложения. Так можно повысить престиж службы на "земле". Хочешь повышенную пенсию - вперёд на МАПП, если хочешь спокойной жизни, то довольствуйся меньшими размерами выплат. У каждого будет свой выбор, который ему нужно будет сделать. По крайней мере, так можно будет остановить миграцию и снизить остроту кадровых проблем. Их же нужно как-то решать, не так ли?

© Злой таможенник