antoha.redachit

По моим ощущениям, 25 минут работы и 5 отдыха — самый оптимальный вариант. За 25 минут не успеваешь устать и за счет этого держишь хороший уровень фокуса весь день. Как говорится, стометровка не марафон.

✅ Тотально убрать отвлечения

Важно полностью выключать уведомления. Телефон лучше вовсе куда-то убрать из поля видимости. Нужно прям создать условия, при которых невозможно будет переключиться на что-то другое.

Магия фокуса перестает работать, если на экран ноута летят рабочие пуши, а по телефону пытаются пробиться телефонные мошенники.

✅ Реально отдыхать в перерывах

У меня часто бывали такие ситуации:

- Работаю 25 минут

- Тикает таймер на перерыв → Жму «пропустить таймер, я ж только погрузился в задачу»

- Работаю еще 25 минут

- Перерыв → Снова жму пропустить «тут только-только пошла вся суть»

К середине дня в таком режиме мозг такой «Эм, я что для тебя какая-то шутка? В чем смысл твоих помидоров, если ты просто сидишь и без конца работаешь? Лови тотальный расфокус и прокрастинацию 💫».

После этого начинаешь сомневаться в том, что методика работает и снова начинаешь искать волшебную таблетку эффективности.

Перерыв — это обязательная штука, не опциональная. Нужно прям вставать, идти разминаться, дышать, медитировать — что угодно, главное не перед ноутом и не сидя. Не бойтесь, погружение в задачу никуда не денется, а станет только лучше.

А вы используете Помодоро в работе? Поделитесь своим опытом

Антоха редачит неплоха: https://t.me/antoha_redachit_neplokha — заметки о контент-маркетинге и редактуре

2️⃣ Ломать процесс отбора

У всех свой процесс. Кто-то просто ловит заявки в личку. Другие делают анкеты. Я, чаще всего, использую связку «анкета + тестовое». В моем понимании анкета дает общее представление о человеке и его опыте, а тестовое показывает, как человек применяет скилы в моменте. Просто в портфолио, особенно у авторов, могут быть классные материалы, но если копнуть глубже, может выясниться, что статью на самом деле вытянул редактор, а автор там не особо хорошо проявил себя.

Так вот, часто люди заполняют только часть анкеты. Или заполняют анкету, а тестовое не делают. И это странно. Просто если процесс такой, значит, он зачем-то был построен таким образом и это помогает в отборе. Если не следуешь процессу, то усложняешь отбор, ну и опять же, оставляешь о себе негативное впечатление.

3️⃣ Плохо рассказывать о себе

Мой любимый вопрос в анкете — «Расскажите о себе в 3-4 предложениях». В моем понимании, если автор не может внятно рассказать о себе в 3-4 предложениях, то низкая вероятность, что у него получится написать понятную статью на 2к слов.

Этот вопрос много раз вызывал на лице улыбку, потому что некоторые описания были прям веселые. Вот подборка моих любимых (орфографию и пунктуацию сохранил как в оригинале):

→ Я типа SEO RockStar. Выслать вам статьи про меня?

→ Плейбой. Миллионер. Филантроп.

→ Ответственность, адаптируемость, коммуникабельность

→ 176 см интузиазма и отваги (шутка) много работала в сфера рекламы, люблю писать и заниматься рекламой. Пишу своим языком. Любимый фильм волк с уол стрит)

→ Я очень скрытная.

→ Я креативный,быстрый,добрый,весёлый,любящий муж,отец двоих детей.

→ Обычный человек,интересующийся обычными человеческими занятиями.

→ целеустремленность самообучаемость стремление к совершенству

→ Пишу. Читают.

→ увлечения: электронная музыка, тяжелый рок, чтение, бокс. Люблю плотно есть. Ношу очки.

4️⃣ Не учитывать требования к тестовому

Много кандидатов делают тестовые невнимательно. И я даже не говорю про открытие доступа к гугл-доке (а такое часто бывает). Например, это могут быть SEO-ключи или требования по объему. Многие забивают на это, делают, как считают нужным.

Тут работает тот же принцип, что и в блоке про процесс отбора. Если есть требование, то оно зачем-то там было написано.

Причем, если по какой-то причине ну совсем никак не получается попасть в требование, важно хотя бы подсветить, что ты пытался и ты не просто забил на это требование. В моей практике бывали такие случаи. Например, было требование по уникальности 90%, но человек не смог довести до 90% и написал коммент подобного содержания.

Забавная ситуация получается. Я писал статью полностью сам с 0, но текст.ру почему-то подсвечивает куски текста как заимствования. Будто я их взял с этого сайта, хотя это не так. В итоге показывает уникальность 75%. Я пытался поднять уникальность, но сделал только хуже =( Надеюсь, вы все-таки рассмотрите мой отклик.

После такого комментария хочется прям обнять человека и сказать «да конечно, посмотрю, дорогой ты мой». Человеку не по фиг на требования, он их видит и уважает — это кайф.

5️⃣ Отказываться делать тестовое

Ну и отдельная категория (на самом деле небольшая) — те, кто не хотят делать тестовые бесплатно и явно говорят об этом. Холиварная тема, я знаю.

Я нормально отношусь к бесплатным тестовым. Я сам их делал не раз🙂 Тут каждый сам решает — делать бесплатно или просить оплату. Но я точно знаю, что если заполнять анкету и в части про тестовое писать надменное «Я бесплатно не делаю», то шансы нулевые. Конечно, можно надеяться на то, что портфолио и отклик сделают свое дело. Но со мной такое не работало)

Антоха редачит неплоха: https://t.me/antoha_redachit_neplokha — заметки о контент-маркетинге и редактуре

— Подождите, вы же даже недослушали. Просто договор в квартире в Омске, а мы не там сейчас.

— Ну а кто будет дома, когда мастер придет?

— Квартирант. Она будет там, но договора у нее нет. И договор сейчас сложно будет найти. Вы говорите, что найти по адресу будет проблематично, но, видимо, это возможно, да?

— Вздыхает недовольно. Возможно. Но вы не понимаете, у нас 4 филиала по городу. Это все не так просто.

— Да, я действительно не понимаю, в чем сложность пробить в базе договор по адресу.

— Еще раз вздыхает. Ладно, я попытаюсь найти, но не факт, что это получится.

— Спасибо. Вы перезвоните, если найдете?

— Да

В итоге по адресу нашли. Разумеется, никто мне не перезвонил. Узнал я об этом, только когда сам им позвонил =)

Что не так

С точки зрения клиента было капец как неприятно общаться. Почему:

1. Неприветливое вступление. В целом, по ее вступлению в разговор было ощущение, что я ей помешал 😄 Очевидно, ей было весело. Какой-то Миша рассказал что-то смешное. А тут я звоню со своими стыками.

2. Неповоротливый процесс. В компании явно есть процесс, по которому шел менеджер. Дай номер договора → Мы поймем, кто ты и что мы для тебя делали. Если номера договора нет, барабанная дробь, пойди найди. Вероятно, база настроена только под номера договоров. Либо все хранится в какой-то бумажной картотеке. В общем, есть какая-то система, которая легко читает номера, а с адресами не дружит. И чтобы узнать по адресу, нужно сделать доп усилие. Возможно, позвонить кому-то в другой филиал. С ее позиции гораздо проще попросить меня поискать договор, а не ломать свой привычный процесс.

3. Меня хотели загрузить работенкой. С моей позиции это смотрится как дополнительная работа. То есть надо позвонить родителям, у которых, возможно, есть нужный договор. Дальше поискать его. При этом не факт, что его вообще сохранили. В общем, замута.

Мораль

Можно сколько угодно прорабатывать воронки, вычленять ключевые посылы, писать классные тексты на сайте. Но если после всего этого с клиентом так общаются, конверсия будет стремиться к 0. Кто-то наверняка будет покупать, но скорее из-за отсутствия альтернативы или нежелания ее искать.

Антоха редачит неплоха: https://t.me/antoha_redachit_neplokha — заметки о контент-маркетинге и редактуре

Был ещё один пункт, который обсуждали — Гугл-доки. Мы работали в них и там же оставляли комменты. Сергей же работал в своей системе для переводов и выгружал результат в Ворд. Это было неудобно. Я проговорил, что хотелось бы всё-таки получать результат в Гугл-доке. Он немного смутился. Я со своей стороны предложил научить его закидывать Ворд в Гугл-док. Он вроде согласился.

В общем, ударили по рукам. Сергей ушёл переводить.

Обратно он пришёл раньше дедлайна. Я подумал: «Ну вообще кайф же!».

Я закинул Вордовский файл в Гугл-док и пошёл ревьюить. Помню, что ревьюить было особо нечего, так как перевод хороший. Но всё же по ходу было немного мелких комментов по оформлению и другим мелочам. Когда проревьюил, написал Сергею краткую инструкцию по переносу Ворда в Гугл-док и резюмировал ключевые пункты с ревью. Резюмировал тем, что готов ответить на вопросы, если что.

А дальше произошло то, чего я не ожидал. Через пару минут после отправки сообщения мне позвонил Сергей и выдал примерно такой месседж.

Ты, редиска белобрысая. Ты как смеешь меня учить. Деньги быстро перевёл мне. Не то я вашу контору раком поставлю 🤬

Разумеется, он был менее сдержан в выражениях, и я убедился, что он хорошо владеет русским матерным. Он поделился множеством причин, почему я нехороший человек и почему мне надо теперь ходить и оглядываться.

Я это всё слушал где-то минуту, офигевая от неожиданности. Потом пробормотал что-то типа «Сергей, не понял, почему вы так со мной общаетесь?». Он крикнул, «деньги заплати» и бросил трубку.

После этого я сразу же перевёл деньги, чтобы у Сергея в любом случае не было аргумента обвинить нас в непорядочности. Тем более что перевод-то хороший был.

Потом, разумеется, весь офис узнал об этой истории. Ибо держать такой перл в себе было просто невозможно 🙃

К чему я это всё:

💡Люди бывают разные. Порой улыбаются, смеются, говорят «да всё нормально будет, кидайте правки». А потом ты вдруг оказываешься редиской.

💡Лучше детально проговаривать и фиксировать ожидания на берегу. Порой голосом что-то проговоришь, человек покивает головой, а потом говорит, что вы не договаривались о таком. С тех пор у нас появилась база знаний для авторов, где в том числе описан процесс работы над статьей и то, что будут правки.

Такие дела 🙂

Антоха редачит неплоха: https://t.me/antoha_redachit_neplokha — заметки о контент-маркетинге и редактуре