Я 3d аниматор и сетапер со стажем работы 6+ лет. Начинал с 3д моделирования в производстве модельной оснастки для литья, потом ушел в hard surface, скульптинг и так незаметно стал 3d аниматором. Умею писать скрипты на Python, ригать персонажей, соответственно делать анимацию, как стилизованную, так и реалистичную. Все это умею скидывать в игровые движки и подключать управление (это если говорить простым языком). В общем, полный цикл.
Работал как с отечественным геймдевом на закрытых проектах, так и с зарубежным. Но последние 2 года в отечественном геймдеве творится какой-то ̶п̶и̶з̶д̶е̶ц̶ кошмар.
И все начинается с некомпетентных HR в этой сфере.
В общем, весной решил уйти с аутсорса и устроиться на оклад в какую-нибудь отечественную компанию. Но начну издалека. Очень мало компаний сейчас могут предложить трудоустройство в штат, в белую. В основном договор по самозанятости\ИП, ГПХ и прочая шляпа. Но об этом чаще всего можно узнать только после того, как скинут договор. Если он вообще есть. Иногда бывает, что после оговоренной даты выхода на работу выясняется, что оплата будет на карту, без договора. Поработаем без договора, чей не чужие же люди (шутка). Об этом HR стараются молчать до последнего. И я до сих пор не понимаю 3д моделлеров, 3д художников и всех, кто занят в этой сфере, как они работают без договора и готовы ради "опыта" пренебречь им.
Про график работы тоже самое. Если компания в твоем городе или релокация в другой город, в офис, то тут все просто. Казалось бы, ходи к 9 и уходи в 6, иногда можно приходить позже, уходить раньше, если закрываешь задачи вовремя. А вот с удаленкой все сложнее. Кто-то просит поставить тайм-трекер для отслеживания действий на моем личном ПК (привет Большой Брат), кто-то просит регулярную, ежедневную отчетность, и обо всем этом я узнавал также на этапе подписания договора или на момент согласования даты выхода на работу. Про тайм-трекеры вообще отдельная тема, т.к. некоторые из них умеют делать скриншоты в рандомное время. А если ты работал с закрытым проектом ранее (NDA) и решил что-то подсмотреть в свое рабочее время, то можно считать, что данные утекли. Многие компании на вопрос о том, что они собираются делать со всей этой информацией по тайм-трекеру банально не могут ответить, зачем им это все.
И так вышло, что попалась на глаза компания по разработке мобильных игр. Ребята давно на рынке, есть репутация, миллионные скачивания игр, неплохие условия и зарплата. Согласился сделать для них тестовое задание в кратчайшие сроки. Для тех, кто не знаком как вообще делается риггинг и анимация персонажей вкратце могу описать в ответах. Но процесс не быстрый, иногда может занимать несколько месяцев (именно поэтому мультфильмы, игры, где анимацию делают вручную, а не с помощью мокапа, выпускают спустя только годы. Как пример, Гадкий Я, Головоломка, из игр Mortal Kombat, Hitman 3). В итоге скелет персонажа и основные анимации были сделаны за 4 дня. Не без косяков, конечно же. Но важны были сроки. Далее неделя ожидания, собеседование, еще неделя ожидания, и.... Отказ. На вопросы - что, почему, как так вышло, ответ был простой, но честный. Я попросил слишком много, и компания нашла более дешевого "специалиста". На вопрос, почему не отписались неделей ранее, если человек был уже найден, HR ̶н̶а̶п̶и̶з̶д̶е̶л̶а̶ сослалась на высокую загруженность.
Что же, отправляю резюме в зарубежную компанию, где команда преимущественно русскоязычная. HR сразу назвала зарплату, условия, что-то мне не очень понравилось, что-то наоборот, порадовало. Согласились подписать договор и начали работать. И тут спустя почти два месяца прилетает запрос от предыдущей компании. Из-за некомпетентности HR был принят некомпетентный сотрудник, который после первого аванса пропал, ̶п̶р̶о̶с̶р̶а̶л̶ ̶в̶с̶е̶ ̶п̶о̶л̶и̶м̶е̶р̶ы̶ подставил команду, не уложился в сроки, и теперь проект под угрозой срыва. Я поинтересовался, как же так вышло? А вышло все так, как и выходит обычно. Есть потолок зарплаты на ту или иную вакансию. Каким бы ты суперспециалистом не был, если бюджет на это не рассчитан, то всегда будут искать более "дешевого" кандидата. Так в любой сфере, мне кажется. А вот какого качества данный "специалист" окажется, вопрос уже другой. Я понимаю, что HR не принимают решения о найме и за ними нет последнего слова. Но как можно, имея целый список требований к кандидату найти самый наихудший вариант, для меня остается загадкой. В итоге мне предложили пересмотреть условия, согласились на более высокую зарплату, чем я просил ранее (странно, как сразу бюджет нашелся), пообещали трудоустройство в штат, лишь бы начал работать уже в ближайшие дни. Пришлось отказать. Ненавижу некомпетентность.