Ответ на пост «Предлагаю наказывать работодателей и HH ресурсы за размещение фейковых вакансий и зарплат»1
Зацепил пост, в ответ на который пишу этот т.к. нахожусь в аналогичной ситуации, но уже со стороны работодателя и могу немного прояснить откуда берутся вакансии с зп +100500 к.
Вот уже на протяжении двух месяцев ищем в компанию помощника юриста. Город миллионник. Средняя ЗП по городу 39 к. Мы готовы платить человеку без опыта на старте 20 к. фиксу + премию. Оформляем официально, ГСМ/проезд возмещаем, чай-кофе угощаем. Да, зарплата не большая но и ставку делаем не на тех, кому с этих денег нужно оплачивать ипотеку, алименты и коммуналку, а на тех кто готов получить стаж и хороший опыт в профессии. Ищем на hh (т.к. давайте признаемся, что сейчас это монополист в этой сфере) и найти не можем от слова СОВСЕМ. Уже грешным делом начал думать, что молодые спецы без опыта сейчас живут по принципу: "Зачем искать работу нам, ведь есть, закладки и вэбкам", но немного разобравшись я понял почему так происходит.
Для общего понимания. Размещение вакансий на HH исключительно платное. При этом у платного размещения тоже есть свои градации и цена за размещение одной вакансии варьируется от 1080 р. за базовое размещение и до ∞. Бюджет отдела кадров крупной организации с постоянной текучкой кадров и поиском разнонаправленных специалистов достигает огромных цифр т.к. в своё время работая по найму сам лично утверждал бюджет в 200 к. в месяц на фулл прайс доступа к HH.
Столкнувшись с тем, что специалиста нет, а работать надо я начал связываться с менеджерами HH для получения рекомендаций от специалистов и вот короткие тезисы из нашего общения:
1. Уберите тестирование на базовое знание по вашей области - соискатели этого не любят, но лучше приобретите доступ к контактам из выборки подходящих резюме на 3 дня за 6 т.р.
2. Вы ищете помощника, но с базовым образованием? Попробуйте убрать образование, но лучше приобретите подписку на автоподнятие/продвижение вашей вакансии за 10 т.р.
3. Вы ищете специалиста на низкую зарплату, конкуренция очень высокая, укажите зарплату на уровне конкурентов по рынку* и пишите что готовы платить 30-40 т.р., но лучше приобретите возможность выделить ваше объявление за 5 т.р. на месяц.
4. Вакансий сейчас очень много, соискателей мало, у нас всплеск но если вы забрендируете свою компанию за 18 т.р. то они могут появиться да и вообще зачем тебе деньги на зарплату сотрудникам, если их можно отдать нам на поиск этих сотрудников.
Итого имеем следующее. Чтобы твою вакансию видели в поиске нужно указывать очень высокую заработную плату и кто наглее во вранье, тот и получит больше откликов, быстрее закроет вакансию и в итоге сэкономит денег. При этом этот дутый пузырь обеспечивает сам себя т.к. другим работодателям рекомендуют "соответствовать рынку", а значит тоже врать про зп, ведь если твоя ставка честнее ниже, то ты как я дурак будешь месяцами сидеть без сотрудников. При этом сам hh ежедневно не забывает присылать очередной отчет о том, сколько сотен человек подходят под твою вакансию - нужно только доступ купить или оплатить рассылку вашей вакансии соискателям.
Вывод. Чтобы найти сотрудника нужно соответствовать "рынку". Чтобы соответствовать "рынку" нужно искать не того, кто тебе нужен и указывать не те зарплаты, которые ты готов платить.
* Анализировал конкурентов по рынку и да, нет таких зарплат. Конкуренты тоже судя по всему получили "рекомендации специалистов" и в итоге ищут: не юриста как в вакансии, а бегунка для рассылки документов по судам, зп не 40 к., а сдельная но в теории если нам будет что отправлять, то и зп будет высокая.
