Тревожная тенденция намечается, уважаемые предприниматели
Всем привет. За последние пару лет выявились некоторые неприятные тенденции, которые смущают многих бизнесменов и даже инвесторов. Они не поддаются объяснению, а ситуация тем временем становится только хуже. Знаю, что на Пикабу сидит достаточное количество предпринимателей малой и средней руки. Хотелось бы послушать их мнение о текущей ситуации с рынком труда вообще и взаимоотношениях с подчиненными.
Глобально проблемы две:
Деньги. Об этом не всегда говорят прямо, но складывается впечатление, что все больше и больше становится людей, которые считают уровень зарплаты главным и единственным аргументом в пользу выбора той или иной работы. При этом если понять молодежь еще можно (им хочется всего и сразу, здесь и сейчас), то логика работников 35-40 лет неясна абсолютно. Они тоже последнее время все чаще поднимают вопрос об уровне заработной платы, при этом ответить на что именно им нужны деньги они не могут или начинают рассказывать о каких-то болезнях, сломанной стиральной машине и прочей ерунде. Какое отношение имеет сломанная стиральная машина к бизнесу и его задачам? Очевидно, никакого...
Интересный факт: все попытки объяснить сотрудникам, что если увеличить им зарплату, то это приведет к падению уровня дохода владельцев бизнеса или инвесторов, наталкиваются на глухую стену непонимания. Это эгоизм каких-то поистине фантастических масштабов, откуда вообще у людей берутся дикие мысли о том, что владелец предприятия обязан снижать свой уровень жизни только для того, чтобы они могли выплатить побыстрее кредиты за телефоны и коммунальные услуги? В голове просто не укладывается... Финансовая безграмотность простых людей по сути перекладывается на плечи предпринимателей. Абсурд? Абсурд. Но таковы нынешние реалии и неясно что с этим делать.
Вообще, как известно, бизнес не создается ради того, чтобы платить людям все больше и больше денег. Бизнес создается ради получения прибыли. Это очевидно всем и каждому. Более того, по сути все работники выполняют плюс-минус одну и ту же работу (в рамках своих обязанностей), т.е. нет буквально ни одной причины для повышения уровня оплаты труда. Но, тем не менее, этот вопрос постоянно витает в воздухе: людям нужны деньги и ничего кроме денег. Непонятно что с этим делать и как поменять мышление наемного персонала на правильное - нужно выполнять поставленные задачи любой ценой, а не инфантильно клянчить деньги у руководства.
Команда. Куда подевался огонь в глазах работников и готовность сворачивать горы ради того, чтобы оказаться лучшими из лучших? Не так давно, буквально несколько лет назад, сотрудники без особых проблем оставались на два-три часа после окончания рабочего дня, чтобы доделать какие-то задачи. И, собственно, это даже не обсуждалось, есть работа и ее надо выполнить. В конце концов, не наша вина, что поставщик опять слишком поздно отправил машину, которую необходимо разгрузить. Или что один бухгалтер уволился и потому второй вынужден делать работу за двоих, пока не найдется новый сотрудник. Или что нужно срочно сделать качественную презентацию для нового инвестора. Ну и т.д.
В общем, все это совершенно обычные ситуации, свойственные любому бизнесу. Конечно, изредка проскакивают недовольные возгласы на тему того, что у кого-то какая-то семья, какие-то дети, какие-то праздники и прочая чушь, но ранее удавалось списывать все это на разовые случаи. Как известно, даже в раю найдутся недовольные, поэтому нет смысла обращать внимание на подобное бурчание. В конце концов, именно наши бизнесы кормят этих людей, именно благодаря нам они могут покупать в магазинах еду и оплачивать свое жилье.
Однако вместо того, чтобы быть благодарным за возможность принести пользу другим членам общества и заработать себе на хлеб насущный, люди в последнее время все чаще возражают против подобного, как они это называют, "беспредела". Говорят, что так называемые "переработки" должны оплачиваться (и опять мы возвращаемся к вопросу о деньгах!), однако явно не желают понимать, что так устроен любой бизнес и процессы редко когда удается отладить идеально. Всегда нужны те, кто прикроет в нужный момент, подставит плечо и поможет в трудной ситуации. Без осознания столь элементарных истин нет вообще смысла идти в найм. Однако люди, особенно молодежь, явно не понимают даже таких простых вещей.
Что если каждый винтик в отлаженном механизме начнет возражать и задавать глупые и неуместные вопросы? Ведь тогда весь механизм может полностью остановиться, а все эти недовольные окажутся на улице. Неужели люди реально не понимают последствий своего недовольства? Как им объяснить последствия проявления подобного недовольства? Даже угроза увольнения их почему-то пугает с каждым днем все меньше и меньше. Поразительная беспечность и невероятная недальновидность: только вчера ты говорил, что переживаешь за свою семью, а уже сегодня готов оказаться на улице без дохода, на который ты сейчас кормишь эту самую семью.
Важно отметить, что многократные совещания с руководителями подразделений также ничего не дали. Ни на одном из них не было озвучено внятной позиции рабочего коллектива: почему сотрудники все меньше и меньше хотят закрывать рабочие задачи и вопросы, а вместо этого ставят на первое место собственные интересы и проблемы.
В общем, к наемным сотрудникам возникает закономерный вопрос (уверен, их на Пикабу тоже довольно много): если ты думаешь только о себе или о своей семье, то зачем ты вообще устраиваешься на работу? Задача работника - решать задачи бизнеса и его собственника. Твои собственные желания и вопросы никого не интересуют. Не говоря уж о том, что не следует пытаться подстроить бизнес или владельца бизнеса под себя и свои хотелки, это абсурд и вообще немыслимо.
Зачем вы это делаете? Вам дали возможность работать, а вы вместо этого проявляете недовольство и пытаетесь укусить кормящую вас руку.
P.S. Попрошу воздержаться от комментариев тех, кто не хочет понимать или (в силу отсутствия опыта и знаний) попросту не в состоянии понять проблемы современного бизнеса. Вся надежда на грамотных пикабушников, которые, возможно, смогут объяснить какие просчеты были допущены и как сделать так, чтобы люди перестали ставить на первое место свои хотелки и снова начали хорошо работать в интересах бизнеса.
