Добрый день, уважаемые пикабушники
Возник вопрос к лиге юристов.
Обрисую ситуацию вкратце.
В 2019 я официально устроилась на работу на должность специалиста на одно из производственных предприятий города. Собеседование проводил Операционный директор, он же принимал решение и непосредственно ему я подчинялась функционально. Успешно прошла испытательный срок, работала, все устраивало.
В 2020 произошло запланированное изменение структуры компании и изменение штатного расписания. Появились новые люди в руководстве, пришел Генеральный директор, начальник управления, руководитель группы. Моя должность специалиста в новом штатном расписании была упразднена и Операционный директор (согласовав это с руководителем группы, который теперь становился моим непосредственным руководителем) предложил мне должность ведущего специалиста (с сохранением прежнего уровня оплаты).
Таким образом, мое место в новой структуре стало таким:
Генеральный директор
Операционный директор
Начальник управления
Руководитель группы
Ведущий специалист (я)
Специалист 2 категории (вакантное место).
Работаю, все ок.
Далее, через некоторое время после конфликта с Генеральным директором, увольняется Операционный директор.
Буквально сразу же я получаю звонок от своего непосредственного руководителя (Руководителя группы, далее РГ) с предложением идти в отдел персонала и писать заявление на перевод на должность специалиста 2 категории. На мои уточняющие вопросы с чем связано такое решение, РГ сначала отвечает, что должность Ведущего специалиста была временной, переходной, и ее не будет в нашем отделе (это блеф, у меня по роду работы есть доступ к штатке). Я попросила предоставить мне утвержденное штатное расписание, в котором нет должности Ведущего специалиста. РГ замялся, затем начал говорить, что те обязанности, которые я выполняю, соответствуют не должности ведущего специалиста, а специалисту 2 категории (пффф, выполняю все поручения и задачи руководства, какие дают, такие и делаю, тем более, что других специалистов в отделе нет, должность спец-та 2 категории, напомню, вакантна). Я попросила предоставить мне утвержденные должностные инструкции обеих этих должностей. РГ сказал, что их пока нет. Про условия на новой должности тоже не смог ответить по существу. Я отказалась писать заявление, сославшись на отсутствие полной информации. Ситуация пока затихла.
Затем через месяц я нашла на сайте поиска работы вакансию на должность Ведущего специалиста в мой отдел. То есть, они ищут человека на мое место, а меня планируют понизить в должности. По зарплате это потеря 20%, при этом функционал мне оставят, скорее всего на 99,9%, тот же.
Эту ситуацию я связываю с тем, что я изначально человек, пришедший не из команды ген.директора (как все остальные, кроме меня и Операционного директора).Как работник я их устраиваю (раз предложили остаться работать), но на должность ведущего хотят взять своего или лояльного им человека.
Сейчас я понимаю, что этот звонок от РГ был для прощупывания почвы и рано или поздно (скорее всего, когда найдут нужного кандидата) РГ и Начальник управления вернутся к вопросу моего понижения.
Судя по тактике Генерального директора, которая привела к увольнению Операционного директора (его пытались подвести под статью о несоответствии занимаемой должности, но в итоге расстались по соглашению сторон), ко мне будут пытаться применить такие же методы.
В случае повторного предложения занять должность специалиста 2 категории, я на понижение в должности и ЗП идти не хочу, т.к. теперь эти 20% являются единственным плюсом в работе. Хочу уйти по соглашению сторон. Но, я предполагаю, руководство попытается пригрозить статьей о несоответствии занимаемой должности и вынудить уйти по собственному желанию (это я предполагаю на основании опыта с Операционным директором).
В связи с этим буду благодарна за помощь юристов по трудовому праву в следующих вопросах:
1) Если руководство начнет угрожать увольнением по несоответствию занимаемой должности, то как отличить блеф это или нет? Какие процедуры с их стороны должны быть проведены, чтоб меня могли уволить по этой статье?
2) При трудоустройстве и при переводе на должность ведущего специалиста я не была ознакомлена с утвержденной должностной инструкцией (т.к. нет утвержденного документа до сих пор). Это как-то может быть использовано в мою пользу?
2) Хочу договориться на увольнение по соглашению сторон (типа зачем вам сложности сначала в доказательстве моего несоответствия , а потом из-за моего обращения в трудовую инспекцию). Какие нюансы, как правильно оформить увольнение по соглашению сторон? Мне нужно писать заявление, в котором указывать размер выходного пособия 2-3 оклада? Они составляют доп.соглашение на выходное пособие?
Заранее спасибо.

Приятно подискутировав с alexanderVSP на тему ответственности работника и работодателя, решил запилить этот пост. Тем более что действительно часто приходилось быть на месте работника, либо нормальные работодатели спрашивали совета, как наказать прикрывающегося "положением" работника (да, речь о беременных скандалистках, псевдобольных и прочих).
Для начала - что считается началом трудовой деятельности где-либо? Ответ в самом вопросе: начало трудовой деятельности где-либо.
Работников чаще, чем говорит официальная статистика, оформляют в слепой зоне. Допустим получает сотрудник по документам МРОТ, а по факту - тысяч 30+. Многим из нас знакомо, правда?) Работник трудится в фирме, потому что "надо деньги зарабатывать" (Ленни, "Рок-н-Рольщик", фильм Гая Ричи). И многие вопросы работодателей, типа "Почему Вы пришли именно к нам?" - на самом деле глупы и ответ на них один: "Потому что Вы обещаете платить ту сумму, которая меня устроит, за те действия, которые я готов выполнять".
Кто-то может возразить: "Ну а как же наработка необходимого стажа? А имя фирмы? Быть причастным к какому-то бренду - это ж тоже привлекает!" На это заявление я могу задать встречный вопрос: "Пошли бы Вы работать к Биллу Гейтсу на полную ставку дворником за 1$ в месяц?"
Амбиции же есть как у работников, так и у работодателей. Вообще, редко встречал людей без амбиций. При трудоустройстве надо понимать их и принимать как данность.

Работники соглашаются работать за серые зарплаты, т.к. это выглядит выгодным предложением - больше денег достаётся работнику, работодатель тоже экономит - и все, даже чиновники, счастливы. Почему чиновники  счастливы? Потому что "счастье в неведении") Если чиновники находят нарушения, то они и наказывают за эти нарушения, и тогда сказочный мир пони для всех обитателей бетонного леса становится менее счастливым.
Когда работнику не выплачивают серую зарплату, у него появляется закономерное желание её забрать, наказав работодателя. О морально-этической стороне можно рассуждать долго, ведь обстоятельства, толкнувшие на этот шаг работодателя и работника могут быть разные: работодатель только начал свой бизнес, у работодателя нет богатых мамы-папы, чтоб рвануть с низкого старта к финансовым горизонтам, у работодателя проба пера в новой для него сфере; у работника же - требования работодателя, долги перед третьими юр-физ-лицами, попытка обойти официальные запреты и подработать (например госслужащий хочет подхалтурить, а закон это запрещает).
Однако это не умаляет вины обеих сторон перед Законом: как работодатель, так и работник - оба знают, что и зачем они делают. Возникшие же между ними конфликты тоже разнообразны, чтобы делать поспешные выводы о том, какая из сторон поступает как сволочь - кто не выплатил работнику или работник-жалобщик.

О том, какие штрафы работодателю светят - не знает только ленивый: там и 5.27 КоАП, и 199 УК (совсем рядышком со статьёй, полагающейся работнику в качестве внезапного сюрприза), и т.д. и т.п.
Рассмотрим работника. Работник рискует получить себе проблемы в соответствии со ст.198 УК РФ:
"Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица - плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов путем непредставления налоговой декларации (расчета) или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию (расчет) или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года".
У сотрудников ФНС есть практика по привлечению к ответственности и заявителей - недоимки по налогам и сборам брали с работников, рассчитывая их с фактически-полученных ими на руки сумм. "Я же сообщил!" - далеко не всегда поможет работнику избежать ответственности и кушать попкорн, наблюдая, как наказывают работодателя.

Как же максимально-правильно начать работнику эту войну, чтобы не пострадать? Наверное, стоит для этого убедиться, действительно ли он был не оформлен. Спрашивать работодателя тут не обязательно - можно направить запросы в ФНС, СоцСтрах, ПФР о предоставлении данных по выплатам за последний период времени.
И вот тут, как только работник официально глазки распахнул и узрел в ответе, что недоплачивали за него - отправная точка в  ̶и̶н̶к̶в̶и̶з̶и̶ц̶и̶ю̶  Прокуратуру, Роструд, суд. Ведь он же мог и не знать о "серости" (дальтоник видимо) зарплаты, всецело доверяя работодателю, т.к. тот является налоговым агентом и несёт ответственность  ̶н̶а̶ ̶в̶с̶ю̶ ̶д̶л̶и̶н̶у̶ ̶п̶р̶я̶м̶о̶й̶ ̶к̶и̶ш̶к̶и̶  за выплаты в казну.
Можно ещё и на охрану труда пожаловаться - ведь даже к сидению за монитором и почитыванию статей с Пикабу в рабочее время должны допускать только после прохождения лекции по электробезопасности при работе с мониторами/ноутбуками и т.д. Вы даже чайник по идее не имеете права включать для заваривания дошика, если не оставляли автограф в соответствующем журнале!

Как же работодателю действовать, если на него написал кляузу кто-то? Вероятно, правильнее будет посмотреть, не прошли ли установленные законом сроки перечисления выплат за работника в соответствующие органы (может у бухгалтерии-то это было в планах, а сотрудник может и не знать о коммерческих секретах фирмы в связи с конфиденциальностью информации и недопуском к ней). Также можно вспомнить, не отказывался ли работник от получения копии трудового соглашения на руки, а если отказывался - есть ли этому доказательства. Вероятно и по системе "из двух зол выбирают меньшее" - стоит ознакомиться с возможными ошибками бухгалтерии, чтобы заплатить штраф поменьше, чем предписывают.
Если работник, как окажется, написал кляузу необоснованную - то юристы работодателя могут его слегка проучить (да, в эту игру можно играть и вдвоём!), подав заявление на проверку действий работника в соответствии со ст.ст.128.1, 306 УК РФ, а также подав иск в суд на возмещение компенсаций за порчу деловой репутации и возможные убытки (если из-за действий работника фирма понесла подтверждённые финансовые потери).

Так что перед началом любой войны хорошо подумайте: а сможете ли вы победить и готовы ли вы будете к последствиям в случае проигрыша.
И картинку вам, чтоб не было "много букв и без картинок")))