10 мая 2023 на заводе «Москвич», к проходной которого я пришёл раздавать «Народную правду», администрация устроила «День охраны труда».

Несколько человек в светоотражающих жилетах раздавали брошюры, мои газеты не брали, смотрели на меня так, как обычно смотрят охранники на проходных. «Да, охрану труда мы пониманием по-разному. Послушаю-ка их репродуктор.» – подумал я. И вот, что услышал:

Добро пожаловать на завод «Москвич». В день охраны труда хотим напомнить вам о правилах, которые на производстве принято выполнять безоговорочно и так, как они предписывают, и никак иначе. Не забывайте, что от их исполнения зависит здоровье и вас, и ваших коллег. Поэтому:

- мы с вами ходим только по зелёным дорожкам и пешеходным переходам;

- во время движения не разговариваем по телефону;

- помним, что по заводу передвигаются самоходные тележки, и мы уступаем им дорогу;

- за рулём погрузчика и автомобиля мы соблюдаем скоростной режим и пристёгиваем ремни безопасности.

А, заметив нарушение, обязательно сообщаем о нём старшему оператору или начальнику участка.

Также громкоговоритель призывал рабочих «не проходить мимо нарушений, искать и устранять риски».

Спору нет, охрана труда важна. Но товарищи рабочие, не дайте администрации затуманить ваше сознание! Охране труда посвящена глава Х ТК РФ. Она занимает около 30 страниц в книжечке, цена которой 150-200 рублей. Ст. 209 определяет охрану труда как «систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя … социально-экономические, … санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные … мероприятия» [1].

Сокращение рабочего дня и повышение реального содержания заработной платы – вот основа охраны труда! Сокращение рабочего дня уменьшает износ организма, снижает накапливающуюся физическую и эмоциональную усталость. Повышение реального содержания зарплаты, позволяет заниматься квалифицированными профилактикой и лечением заболеваний, позволяет качественно отдыхать всей семье, позволяет создавать комфортные бытовые условия дома и обеспечивает досуг.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ «обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить … приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования» [2]. По ст. 215 работник обязан не только «незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях …, нарушениях», но и «приостановить работу до их устранения» [3]. В соответствии со ст. 216.1 «отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности» [4]. И об этом не всегда скажет представитель работодателя, потому что работодатель заинтересован во что бы то ни стало не останавливать работу, пусть даже ценой травм и несчастных случаев.

Товарищи рабочие, при невозможности выполнения работы без нарушений техники безопасности, без нарушения требований охраны труда необходимо найти двух товарищей и составить акт об установлении нарушения требований охраны труда. Данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых необходимо передать руководству, а второй – с росписью руководителя о получении, остаётся у работников. Далее следует приостановить работу до устранения нарушений. Вы не имеете ни морального права перед своими родными и близкими, ни юридического права по ТК РФ, продолжать работу, рискуя своим здоровьем.

Изучайте Трудовой кодекс, занимайтесь охраной труда грамотно!

Шамардин Валентин, член РПР

Работа в IT-сфере считается престижной, но мы, участники профсоюза, также видим и другую сторону нашей отрасли. Об этой стороне мы будем рассказывать в нашей регулярной рубрике. Она посвящена обращениям, которые поступают от работников IT в наш бот для обратной связи.

Этот кейс будет о том, как действовать, если незаконно принуждают к увольнению без положенных выплат. Главный герой этой истории — девушка, работавшая системным аналитиком в одной IT-компании в РФ.

Дисклеймер

Мы не «сервисный» профсоюз. Если вы хотите, чтобы все проблемы за вас решил юрист, то сразу обратитесь в любую юридическую контору. Наш профсоюз не предоставляет такие услуги. Однако если вы и ваши коллеги готовы сами бороться за свои права, то мы можем предоставить вам:

— стратегию ваших действий по отношению к работодателю;

— юридическую консультацию;

— информационную поддержку (включая освещение в социальных медиа, по необходимости).

Предыстория

По словам сотрудницы, поначалу компания казалась вполне приличной, но позже стало понятно, что в коллективе царит нездоровая атмосфера на всех уровнях. У руководства были «любимчики» среди рядовых сотрудников, которые пытались избавиться от «конкурентов», желая продвинуться по карьерной лестнице и выбить прибавку к зарплате.

В трудовом договоре был закреплён гибридный формат работы. График удалёнки согласовывался с руководством. В данном случае договорились, что сотрудница будет работать только из дома. В какой-то момент девушка заметила, что начальство часто недовольно качеством её работы, хотя документально эти претензии не фиксировались. Затем ей запретили работать из дома. Чтобы не получить прогул, сотруднице пришлось выйти в офис.

Через некоторое время начались угрозы: обещали лишить премии и предлагали уволиться по соглашению сторон с выплатой 1 средней зарплаты. Поняв, к чему идёт дело, сотрудница попробовала мирно договориться с руководством об увольнении с выплатой 3-х средних зарплат, которые положены при сокращении. Но в ответ услышала только издевательское «размечталась» и намёки на строгий выговор и увольнение по статье.

Стратегия действий

Когда сотрудница обратилась к нам, первым делом мы посоветовали написать письмо о принуждении к увольнению на имя генерального директора и отправить:

• по рабочей электронной почте;

• заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании.

Отправив письма, сотрудница сообщила, что руководство предложило подписать новую должностную инструкцию. Она отказалась, после чего новую инструкцию зачитали в присутствии двух свидетелей и предложили подписать акт. Сотрудница отказалась подписывать этот документ. Мы объяснили, что такие действия незаконны и их можно расценивать как давление.

Для изменения должностной инструкции работодатель обязан:

1. Предупредить работника об изменениях не менее, чем за 2 месяца.

2. Получить согласие работника, если изменение инструкции влечёт изменение трудовой функции работника.

Через неделю после ситуации с должностной инструкцией непосредственный руководитель прислал список трудновыполнимых задач, требовавших знания языков программирования, доступов к различным системам и базам данных, которых у сотрудницы не было. Отказываться от выполнения было нельзя, поэтому она приняла задачи в работу. На каждую часть задачи, которая вызывала сложности, задавались дополнительные вопросы, запрашивались доступы и т.д.

В середине месяца внезапно обнаружилось, что согласно утверждённому графику сотрудница должна быть в отпуске, но ни уведомления об этом, ни отпускных она не получала. Директор HR-отдела пояснила, что отпуск в компании предоставляется только по заявлению. Такое ограничение на отпуск является грубым нарушением ТК РФ. Сотрудника обязаны отправить в отпуск согласно графику. В ответ сотрудница написала заявление о переносе отпуска и указала в нём, что нарушена процедура предоставления отпусков, при необходимости девушка готова сообщить об этом в необходимые инстанции.

Итоги

В таком режиме сотрудница проработала около 2-х месяцев. Всё это время она:

• тщательно соблюдала правила внутреннего распорядка;

• добросовестно выполняла поставленные задачи;

• записывала переговоры на диктофон;

• сохраняла важные электронные письма;

• фиксировала нарушения закона со стороны работодателя;

• перечитывала локальные нормативные акты.

Учитывая свои проколы и стремление девушки отстаивать свои права, руководство компании решило, что нет шансов склонить сотрудницу к увольнению, а в случае разбирательств в суде можно получить штраф. В итоге работодатель согласился на увольнение по процедуре сокращения.

Post scriptum

Защита своих трудовых прав является сложной задачей, которую трудно выполнить в одиночку. Это процесс, требующий юридических, организаторских и аналитических навыков. Объединяйтесь с коллегами и пишите нашему боту, если у вас возникли трудности на работе.

Добрый день!
Ситуация следующая.
С 2001г живу в Ханты-Мансийском Автономном округе, прописана здесь же.
Округ приравнен к районам Крайнего Севера, за что полагаются "северные" надбавки к зарплате и увеличенный отпуск (44 дня).

Но вот уже второй работодатель отказывает в надбавках и даёт обычный отпуск (28 дней) , аргументируя тем, что сама фирма зарегистрирована в другом городе.
Например, жених работает удалённо, его компания находится в Астрахани, но отпуск у него 44 дня)

Конкретно сейчас я работаю в ИП, зарегистрированном в Тюмени. Это не франшиза, мой руководитель О. работает в компании, от лица которой открывает филиалы и становится их ИП. Соответственно, тут всё немного усложняется тем, что как "сверху" скажут, так О. и делает.

Вопрос: на что я имею право в данном вопросе? Какие дальнейшие шаги предпринять, чтобы добиться надбавок или хотя бы длительного отпуска?
Коллеги тоже недовольны таким раскладом, но обсуждают этот вопрос только за спиной руководителя.

Прикладываю копию трудового договора. За шакальные скрины извиняюсь.

Вопрос к юристам по трудовому праву, которое нарушает компания Ростелеком, оформляя сотрудников (агентов продаж) по договорам ГПХ, затягивая их заключение (не выдают и после увольнения) и фальсификации отчетности, с урезанием выплат бывшим сотрудникам до 1-2 тысяч за месяц.
Хотелось бы получить совет в такой ситуации, что писать в Трудовую инспекцию, что в досудебной претензии. На данный момент прошло 3 недели с момента увольнения, компания затягивает оформление договора. Трудовая инспекция говорит: а если они скажут, что вы там и не работали?

Какую стратегию лучше избрать?

Вот и нам пришлось столкнуться с Ростелекомом. Сын захотел устроиться на подработку в свободное время.
Кто-то из студентов его колледжа с4казал, что есть вакансии в Ростелекоме...
речь о Поволжском филиале.
Обещали взять на трудовой договор, с зарплатой 15 тысяч при выполнении плана (6 заявок), плюс ежедневная работа по обходу домов. Половина времени уходила на работу в офисе на телефоне.
В случае невыполнения плана - 6 тысяч.
Было проведено корпоративное обучение, по навыкам коммуникации, работе с возражениями и так далее. Да, сын несовершеннолетний.

Ну что, бегает по домам, сидит на телефоне (с энтузиазмом зарабатывает на каникулы). Естественно, познакомился с другими сотрудниками, и кое-кто говорит ему, что не все так гладко в датском королевстве, и зарплаты обещанной не будет. Кто-то увольняется, и его действительно кидают с зарплатой, говоря: "А вы план не выполнили, поэтому вот ваши 2 тысячи за месяц".

- как не выполнен план, больше сотни домов загружено в приложение Ростелекома?

- ну вот есть только 40 домов, остальные пропали где-то, ничего не знаем!

Человек увольняется в расстроенных чувствах, со словами "Горите в аду!"

Посмотрел на это мой сын и тоже решил уволиться. Ну и что вы думаете? За полтора месяца работы супервизор, некий Артем А., сказал, что он заработал целую одну тысячу рублей!

"Отдел кадров" в лице секретарши директора отмораживается, переводя стрелки на "отдел активных продаж", а его руководитель обещает заключить договор ГПХ, но в этом есть сомнения. Кроме того, на вопрос по зарплате она бодро объясняет, что вполне вероятно, план не выполнен, поэтому тысячу рублей и заработал.

Насколько я понимаю, сам факт отсутствия заключенного вовремя договора есть серьезное нарушение ТК?