Жидкое ТЗ. Плавающие требования. Не удивительно, что у них на этом проекте такая текучка кадров. Я не успел влиться, а уже знаю, что сольюсь.
Телеграм - https://t.me/trash_tv404/1185
смотреть с 45 секунды
растерянный р-р-р-р
солидарен
Недавно состоялся разговор с коллегой разработчиком, который спрашивал у меня про то, как я пришел к менторству, как начать менторить и как происходит сам процесс. Рассказал, что тоже заинтересовался этим, появилось желание делиться добром, но возникли проблемы при прикидывании тем, которые нужны разрабам для того, чтобы соответствовать хотя бы позиции junior.
Т.е. он изначально выделили настолько большое количество тем, которые считает минимально необходимыми для того, чтобы вообще считаться разработчиком - что обучение этому заняло бы минимум пол год (и не как на крупных площадках - очень вялотекуще, а в формате менторинга). И спросил, как я справляюсь с этими вопросами.
Это было для меня достаточно интересно, поэтому я решил написать пост с моими комментариями и мнением на этот счет, ибо есть что сказать. Ну и тема достаточно важная, и аффектит как менти, так и менторов.
Могу тут сразу выделить две темы, с которыми нужно разобраться:
1️⃣ Огромное количество информации
В любой профессии IT просто огромаднейшний пласт информации, который нужно изучить, чтобы можно было считать себя квалифицированным специалистом для решения плюс-минус любых задач. И для новичка это все страшно и непонятно, потому что на первые вопросы в гугл из разряда:
"А что мне нужно изучить, чтобы попытаться войти?"
На этого бедного человека вываливается весь вот этот список тем, который действительно выглядит очень пугающе. Для учеников я тут могу посоветовать то, что я уже когда-то советовал - прошерстить вакансии, выписать список самых часто встречающихся тем и сконцентрироваться именно на них, оставив остальные темы уже за рамками первичного обучения и либо доизучать их уже в боевых условиях, когда вы реализуете свою главную цель - устроиться на работу❗️. Либо изучить их в процессе прохождения собеседований, имея под собой уже достаточную базу.
Главное тут понять, что вам нужно попасть в боевой проект, начать работать, получать реальный опыт - а вся, условно, "лишняя" теория, которую вы могли бы изучать бесконечно, с этим не сильно помогает. Важны лишь 6-7 конкретных скиллов, про которые всегда спрашивают на собесах (тут именно речь про СА). И список этих тем почти не изменился с тех пор, как я писал о них в последний раз, можно до сих пор на них ориентироваться (см. закрепленные посты в тг или тут в серии постов).
Для менторов же могу посоветовать в целом тоже самое - избавиться от перфекционизма, не пытаться вылепить из менти идеальную копию себя. И сконцентрироваться именно на обучении тем темам и скиллам, которые будут ему нужны для прохождения собеседовани и (❗️), самое главное, в процессе первых трех месяцев работы.
2️⃣ Внутренний самозванец или неуверенность
Тоже очень часто встречающаяся штука, которую я подмечаю и среди своих менти, в том числе. Т.е. человек даже пройдя обучение\курсы\самостоятельную подготовку сознательно или бессознательно откладывает начало процесса прохождения собеседований. Причины тут могут быть разные, у каждого свои:
➖Недостаточная уверенность в своих силах;
➖Мысль, что он недостаточно хорошо выучил все темы и ему еще рано выходить на рынок - кстати, это плохая мысль.
Тут есть два тезиса: во-первых, прохождение собеседований это скилл, который невозможно заработать иначе, чем проходить собеседования; во-вторых, нет смысла "заучивать" темы - когда ты машинально отвечаешь на вопросы заученным текстом, это очень хорошо видно и появляется сильное желание копнуть внутрь. И тут обычно стоит только чуть-чуть вопрос по-другому сформулировать - соискатель часто сыпется. Поэтому тут самое важное это именно понять тему и понять то, что вы должны уметь рассказать своими словами ее и размышлять, даже если что-то не помните. Поэтому "зубрить" - не нужно, инфа 146%.
И у меня был вполне конкретный кейс, еще в самом начале моего менторства, когда человек прошел все темы, я провел ему тестовый собес (и он был готов). Однако, он все не мог решиться на отклики, прохождение собеседований, постоянно заучивал теорию - по итогу выгорел уже на этом этапе и так никуда и не устроился (и даже не попытался, что обидно).
P.S. Понятно, что у разработчиков другое количество тем для обучение, нужна, как правило, более обширная база - но в любом случае ее можно (и я считаю, что нужно) ужать до определенного количества.
P.P.S. Если есть вопросы - пишите мне сюда. Большое количество информации есть в закрепах.
Каждый год мы с друзьями ходим в баню я выхожу на рынок труда, чтобы проанализировать его (аналитик же, в конце концов), посмотреть на динамику роста рынка и понять уровень текущей нехватки кадров. Тем более, когда за плечами 8 лет опыта, от меня не нужно почти никаких усилий, достаточно просто сделать нормальное резюме.
Еще один жирный плюс в том, чтобы подсмотреть у интервьюеров интересные практики\вопросы, которые тебе задают и взять их в работу, т.к. самому достаточно много и часто приходится собеседовать людей. Да и для тех, кого я обучаю это тоже полезно, поэтому быть в курсе того, какие сейчас "в моде" вопросы - важно. В общем, изучаю тренды специально для вас.
Отдельный лайк рекрутерам\HR (не всем) и их скорости реакции. Мне написали спустя 53 минуты с момента обновления резюме, но и количество реакций в целом за первые 2-3 часа было большим - люди правда стараются найти хоть кого-нибудь к себе на проекты. А вот факапы с рекрутерами заслуживают отдельного поста))
Это было лирическое отступление. Теперь мои выводы:
1️⃣ Рынок живее всех живых.
Нехватка миддлов - аналитиков просто зашкаливает, они нужны вообще всем. Поэтому если у вас хотя бы год опыта (крепкого такого опыта) то найти работу вообще ноль проблем, выбирай из 'дцати компаний. Если у вас не так, проблема в подготовке.
2️⃣ Рынок все также принадлежит соискателю и он диктует свои условия.
С учетом того, что сейчас такой недостаток специалистов, любой опытный человек заработает себе как минимум несколько офферов и уже из них будет выбирать лучшее для него по финансам\условиям на проекте;
3️⃣ Когда ты выбираешься за рамки сеньора и внутри компании тебе некуда расти - ты грустишь.
Потому что прям ОЧЕНЬ интересных предложений на рынке мало и ты такой их перебираешь: ага, ну опять сеньор на финтех, скука; и вот тут предлагают сеньора на финтех - эх, тоже скука; может хоть тут? А нет, вообще какая-то ерунда типа gambling, хоть и с очень большими деньгами. Но об этом чуть позже, тут мне есть что рассказать;
4️⃣ В плане финансов тоже особо ничего не изменилось в среднем, вилка как была год назад, так и осталась, тут никаких неожиданностей. Хотя ряд предложений на обычные сеньорские позиции меня очень приятно обрадовал и даже немного удивил$
5️⃣ Для рядовых позиций тоже не очень изменилась ситуация.
Однако, (субъективно, исходя из наблюдений за своими менти), мне показалось что количество конкурентов среди людей без опыта стало меньше. То ли поток обучающихся на массовых курсах стал меньше, то ли количество компаний ищущих себе джунов стало больше, то ли мне просто так показалось - но вот делюсь.
Если подытожить, глобально ничего не поменялось за +\- год, с того момента как я последний раз делал срез. Если вы опытный человек, вы можете найти работу на почти любом проекте линейным аналитиком без проблем. Если вы начинающий, вам все также придется постараться, чтобы пробиться сквозь барьер из конкурентов и попасть на первую работу, но при грамотном подходе, терпении и определенном количестве времени, все более чем возможно.
А, еще момент, тоже субъективный: в целом собесы стали еще строже в плане проверки тех. скиллов и вашего опыта. Вопросы стали более комплексными и глубокими, их вариативность стала больше и больше практических задач, над которыми надо подумать в онлайне. И, как минимум, один вариант из-за чего это может быть у меня есть - расскажу отдельно.
P.S. Спасибо большое тем людям, которые тыкали в меня палочкой (не знаю, что за функционал на Пикабу, но мне приходили уведомления, что от меня жду постов оО).
Если есть вопросы - где меня найти, вы знаете.
