Продолжаем разбор полетов.
8 ноября было слушание, потом перенесли на 14-е то есть сегодня. Теперь перенесли на 16-е.
Не будем вдаваться в подробности баталий, так как это будет мега лонгрид.
Для тех кто не следит за серией, напомним.
Восстанавливаем сотрудника спустя год после увольнения. Не было ни оригинала заявления на увольнение, ни приказа об увольнении. Увольнительных документов работодатель тоже не предоставил.
Теперь немного подробностей. В свою защиту работодатель предоставил копии документов на трудоустройство. Все они были с одинаковой подписью, как под копирку. Прям на копиях видно что подпись вставлена копированием изображения. Ни каких цифровых подписей сотрудника.
Не надо быть экспертом, чтоб понять что везде одна и также идентичная подпись. При такой сложности подписи повторить ее линию в линию крайне трудно. Ну и соответственно ни одного оригинала.
Далее в следующем слушании работодатель понял, что доказать волеизъявление сотрудника на увольнение не сможет и принял попытку сослаться на срок исковой давности (а по увольнению он равен 1 месяц).
Следовательно приложил нотариально заверенную копию почтовой переписки сотрудника с работодателем где они обсуждали увольнение/перевод. Датируется переписка 19.11.2022г.
Все бы хорошо, но переписка велась с почтовых адресов работодателя, и сотруднику почта не принадлежала, поэтому всегда есть возможность что данная переписка с работодателем могла быть изменена работодателем в свою пользу. И еще, об увольнении то они говорили, а фактов увольнения в переписке нет.
Так же 14 ноября суд отложил слушание по причине того, что он запросил в ПФР данные о запросах сотрудника в ПФР о предоставлении данных своей трудовой деятельности.
Мы так понимаем, суд это сделал что бы понять, знал ли сотрудник об увольнении заранее. И был ли им допущен пропуск сроков давности.
Честно говоря мы этого не поняли. В ТК РФ четко сказано когда начинает течь срок давности по трудовым спорам, а именно по увольнениям. Срок давности начинает считаться с момента получения увольнительных документов. Но ни как не с момента запроса в ПФР данных о трудовой деятельности. Сроки исчисления исковой давности зафиксированные в гражданском законодательстве не применяются в ТК.
Поясним. По гражданскому законодательству сроки исковой давности исчисляются с момента когда человек узнал или должен был узнать о правонарушении. В трудовом кодексе все привязано именно к документам.