Собрал для вас одни из самых странных вопросов, которые соискателям задавали на собеседованиях. И теперь давайте посмотрим, как на эти странные вопросы можно ответить так, чтобы проявить лояльность к компании. А то наговорить можно многого.
Допустим, проходите собеседование в компанию «Любимая компания».
Какую эпитафию вы бы написали на своём надгробном камне?
Он любил «Любимую компанию» и отдал все силы ради неё.
Замечали ли вы у себя снижение либидо за последние 6 месяцев?
Да, ведь я все еще не приношу пользу «Любимой компании».
Что бы вы сделали, если бы остались единственным выжившим в авиакатастрофе?
Поблагодарил бы «Любимую компанию», что забронировала мне счастливое место.
Как вы повлияли на своего мужчину, чтобы вам сделали предложение?
Просто сказала, что работаю в «Любимой компании».
Часто ли вы кашляете кровью?
Только когда чертов отпуск разлучает меня с «Любимой компанией».
Вы охотник или собиратель?
Охотник на врагов «Любимой компании» и собиратель всего того, что поможет «Любимой компании».
У нас есть традиция — ходить в баню, вы согласны ходить с нами в баню?
Уже разделся. Куда не пойдешь с «Любимой компанией».
Какую песню вы всегда заказываете в караоке?
На что бы вы потратили миллион долларов, если бы выиграли его в лотерею?
Не относитесь к этим ответам на вопросы серьезно.
Странные вопросы на собеседовании нужны, чтобы вывести кандидата из зоны комфорта. Заставить мыслить нестандартно. Показать себя нешаблонного. А иногда странные вопросы – просто подход странного HR.