Горячее
Лучшее
Свежее
Подписки
Сообщества
Блоги
Эксперты
#Круги добра
Войти
Забыли пароль?
или продолжите с
Создать аккаунт
Я хочу получать рассылки с лучшими постами за неделю
или
Восстановление пароля
Восстановление пароля
Получить код в Telegram
Войти с Яндекс ID Войти через VK ID
Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.
ПромокодыРаботаКурсыРекламаИгрыПополнение Steam
Пикабу Игры +1000 бесплатных онлайн игр Монстрикс — это динамичная стратегия, где ты собираешь, улучшаешь и сражаешься с могучими монстрами.

Монстрикс

Мидкорные, Стратегии, Мультиплеер

Играть

Топ прошлой недели

  • SpongeGod SpongeGod 1 пост
  • Uncleyogurt007 Uncleyogurt007 9 постов
  • ZaTaS ZaTaS 3 поста
Посмотреть весь топ

Лучшие посты недели

Рассылка Пикабу: отправляем самые рейтинговые материалы за 7 дней 🔥

Нажимая кнопку «Подписаться на рассылку», я соглашаюсь с Правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Спасибо, что подписались!
Пожалуйста, проверьте почту 😊

Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Моб. приложение
Правила соцсети О рекомендациях О компании
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды МВидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
0 просмотренных постов скрыто
2
Velheor
Velheor
1 день назад

Ответ на пост «ВС РФ: Работодатель должен отвечать за действия своих сотрудников»⁠⁠3

Ребят, в продажах наёбыаают всегда.

У меня лет 10 назад, был опыт работы в МТС, вернее "АО РТК".

Так вот, там заранее обучали что.....

Думаю вы заходили к ним и смотрели телефоны, указана большая цена, перечеркнута и внизу - низка.

Так вот, это предоставляется, при покупке чего либо на определенную сумму.

Только у продавцов стоят планы на страховки и настройки, потому скидка вас будет - при покупке страховки.

Если конечно не надавите)

Потому, торговля - всегда мошенничество. Но в чем конкретно - надо разбираться.

[моё] Сотрудники Работа Работники Работодатель Автосалон Авто Трудовые отношения Труд Договор Покупка Текст Ответ на пост
15
7
user10976588
1 день назад

Ответ на пост «ВС РФ: Работодатель должен отвечать за действия своих сотрудников»⁠⁠3

У меня такое было с квартирой. Застройщик пытался убедить что менеджер стырил деньги а про наш договор ДДУ они не в курсе. И наш юрист рассказал интересную юридическую задачку: в магазин приходит грабитель и убивает продавца, прячет тело но в этот момент заходите вы. Покупаете что-то и грабитель притварясь продавцом продает вам товар и выписывает товарный чек, ставить печать организации. С товаром случается проблема и вы его пытаетесь вернуть, а владелец магазина заявляет что вам его продал грабитель. А вы же не в курсе, грабитель одел бейджик, стоял за прилавком, был в магазине, у вас нет причин требовать внутренние документы где прописано что он имеет право принимать деньги, так как подразумевается что это сотрудник организации, а вы добросовестный покупатель. Лично мы суд выиграли, и там было все банально, владелец пыталися разорить свою компанию застройщика, так как недаолучил прибыль со строительства...

Сотрудники Работа Работники Работодатель Автосалон Авто Трудовые отношения Труд Договор Покупка Текст Ответ на пост
3
4
Znatnyvelmozha
Znatnyvelmozha
1 день назад

Ответ на пост «ВС РФ: Работодатель должен отвечать за действия своих сотрудников»⁠⁠3

Автомобильная лавка обыкновенно взымает плату за каждый ковёрчик лихо, и всяко трепещут пред монетой самой малой, а здесь выходит, что четырнадцать повозок сие пропустили незамеченно.
В этом месте тень скверны и хитрости витает...

Сотрудники Работа Работники Работодатель Автосалон Авто Трудовые отношения Труд Договор Покупка Ответ на пост Текст
5
12481
Vipjurist
Vipjurist
1 день назад

ВС РФ: Работодатель должен отвечать за действия своих сотрудников⁠⁠3

Женщина решила сделать себе подарок и купила в автосалоне автомобиль Шкода Кодиак. Стоимость машины составила 2,1 млн руб.

Женщина сперва внесла предоплату - 200 тысяч руб, а 1,9 млн руб передала продавцу-консультанту для внесения в кассу, после чего получила машину по акту-приема передачи и покинула автосалон.

Однако вскоре автомобиль у нее изъяла полиция как доказательство по уголовному делу. Оказывается, тот консультант деньги до кассы не донес и присвоил себе. Более того, он похитил деньги у автосалона еще  за 15 автомобилей. В итоге его признали виновным по статье 159 УК РФ о мошенничестве, а изъятую машину вернули автосалону.

Тогда женщина подала иск к автосалону, требуя вернуть деньги- 2,1 млн руб.

Однако три суда ей отказали. Они выяснили, что косультант уговаривал покупателей передавать ему деньги наличкой за скидку. При этом он не имел права подписывать договоры и получать деньги за авто.

А раз он действовал без поручения работодателя, значит и должен нести ответственность самостоятельно.

Однако Верховный суд РФ решения отменил. ВС указал, что работодатель обязан контролировать действия своих сотрудников. Если он этого не делает, то должен нести ответственность за действия работника, а потом вправе взыскать с него ущерб в порядке регресса.

Поэтому ВС направил дело на новое рассмотрение, указывая судам учесть п 9 Обзор практики от 19.07.2023, что: «В силу п 1 ст 1068 ГК РФ работодатель обязан возместить вред, причинённый его работником, похитившим при исполнении своих трудовых обязанностей денежные средства клиента под видом заключения гражданско-правового договора от имени работодателя.».

тгк: VIP ЮРИСТ

ВС РФ №24-КГ25-5-К4

Показать полностью
[моё] Сотрудники Работа Работники Работодатель Автосалон Авто Трудовые отношения Труд Договор Покупка Текст
750
rabota.pikabu
rabota.pikabu
2 дня назад
Пикабу Работа
Серия Удаленная работа

Менеджер по продажам в Создаватель, Удаленно⁠⁠

Опыт работы: можно без опыта
Зарплата: от 30 000 до 100 000 рублей

Другие вакансии от Создаватель

Ваши задачи:

  • Обрабатывать входящие заявки

  • Работать по базе клиентов

  • Созваниваться, презентовать, убеждать

  • Готовить коммерческие предложения

Требования:

  • У вас есть опыт B2B-продаж

  • Вы умеете убеждать, слышать и выстраивать доверие

  • У вас стабильный интернет и компьютер для работы

ОТКЛИКНУТЬСЯ →

Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.

[моё] Свежие вакансии Пикабу Вакансии Работа Карьера Поиск работы Собеседование Профессия Зарплата Сотрудники Россия Специалисты Трудовые отношения Вакансии Работники Работодатель Удаленно Менеджер Менеджер по продажам Текст
10
petr.novish
2 дня назад

Так ленинградские разработчики силовой электроники впервые становились немножко предпринимателями⁠⁠

В те времена предприятиями разрешалось называться лишь государственным учреждениям.

От слова «кооператив» несло дискредитированным колхозом, а термины «фирма» или, хлестче того, «компания» для советского человека были запятнаны вражеской западной буржуазностью.

И вот власть придумала в 1986 году пробный хиленький «Закон об индивидуальной трудовой деятельности», застенчиво акцентируя, что им будут, конечно же, пользоваться лишь инвалиды, пенсионеры и студенты.

Тут же появилось и  неуклюжее понятие «Центр научно-технического  творчества молодежи» (ЦНТТМ), скорее всего предназначенное для легализации деятельности повидавших западный мир комсомольцев-фарцовщиков - детушек столичной партийной элиты, которые уже со студенческой скамьи запаха любой совковости за версту не переносили. Практика расстрелов за  валютные операции потихоньку  начала отменяться, всюду закопошились валютообменники, а в конце концов вышел даже и закон, легализующий эту деятельность. «Требование народа поприжать частника» почему-то перестало восторгать власти. Городской фольклор пополнился перлом: «Куй железо, пока Горбачев!».

Появилось сносное пиво без очереди (!!!), лимонад с заграничными «лэйблами» в пластмассовой таре, а также, хотя и сомнительного качества, но по виду бутылок вполне европейский питьевой спирт «Роял». При этом ребята, в основном близкие к «Органам», получали возможность за несколько ездок за границу сколотить стартовый капитал.  Конкуренция была не велика – «чужих» за границу не очень-то пускали.

Некоторые мудрецы предрекали: «Опять Москва все заберет». Но достаточно быстро выяснилось, что это не совсем так: для бизнеса близость к власти – не единственное, да и не самое главное качество (уже через пятнадцать лет оказалось, что среди произросших  за это время русских «миллиардеров-магнатов» всего лишь 20% выходцев  из столицы).

Даже у нас, в прикладной ленинградской науке  начала проявляться возможность поработать прямо на заказчика без удавок со стороны местной бюрократии и при сдержанных госналогах. Под прессом особенно усилившейся к тому времени нищеты наиболее активные итээровцы, всю жизнь работавшие «ноздря к ноздре» в социалистическом строю разработчиков, вдруг здесь и там начали пытаться, на ощупь пробовать себя любимых в  самодеятельной  коммерции. Оперативно заключали договоры с заводами, иногда на достаточно наукоемкие работы, причем характерный возраст нашей «творческой молодежи» того времени был 35…50 лет. И, для меня и коллег, может быть самым важным  оказалось дело борьбы с собственной убежденностью в греховности любой частной предприимчивости.

И тут очень кстати в нашем ВНИИ Электросварочного Оборудования вдруг, казалось бы на пустом месте, появилась «Ленинградская Ассоциация Сварщиков». Под ее крышей специалистам в обход чиновников можно стало напрямую решать мелкие задачи сварочного оборудования разбросанных по стране заводов. Я тут же быстренько в нее вступил и с гордостью нацепил на пиджак симпатичный значок «на три буквы»: ЛАС.

И вот еду я от ВНИИЭСО на завод сварочного оборудования куда-нибудь в милый Первоуральск-Новоуткинск, с проверкой качества изготовляемых ими изделий. А там, как всегда,  еще целая куча нерешенных технических  задач. Например, надо подготовить электрические схемы под ранее предложенные нами изобретения систем автоматического регулирования сварочного оборудования, или отбраковывать части двигателей с браком в виде отдельных короткозамкнутых витков до сбора с ротором (нужна методика и стенд испытаний), или разработать оптимальную электронную регулировку вместо контактно-механической в ряде серийных установок и т. п.

И вдруг все подобное оказалось возможным лихо выполнить, например, в течение года и в рамках договора между  ЛАС и заводом за сумму, многократно меньшую, чем это делал ранее институт с его немыслимо громадными накладными расходами. Такого рода договоров заключалось приличное количество, и на заработок, куда больший, чем институтская зарплата. Ряд работ был весьма напряженным, и выполнял их в сотрудничестве с другими квалифицированными специалистами, а частенько и просто близкими людьми.

ЛАС «за крышу» брал мало, поэтому я бы, страхуясь, согласился «отстегивать» и институту, но масштабы его притязаний для меня были неподъемными. Кроме того, оказалось, что участие института в этих работах ограничивалось лишь его патентным отделом, для которого соавторство в заявках на патенты с руководством сторонних заводов было делом привычным и не засчитывалось как «грех».

Путем абстрактных умозаключений и методом проб и ошибок постепенно научился понимать, что на деньги можно не только пообедать или проехать на трамвае, но и, например, закупить какие-то необходимые для договорных работ железяки, а для быстрых расчетов надо постоянно иметь в кошельке пачку купюр многократно толще, чем привык. Померкли социалистические святыни - получка и заначка.

Петр Новыш

Санкт-Петербург

Показать полностью
Труд Трудовые отношения Работники Работодатель Интеллигенция Зарплата Текст
0
6
KirillAmiveo
KirillAmiveo
2 дня назад
Серия Научная организация труда!

Когда KPI мешают бизнесу⁠⁠

Жил-был дистрибьютор (товары для дома и ремонта, оборот — миллиард с хвостиком). На бумаге всё хорошо: отделы продаж бодро отчитываются по KPI, цифры красивые. Вы уже догадались что там в реальности было?

Менеджеры работали как попало, CRM использовали как блокнот. У кого-то клиент шёл «сразу в КП», у кого-то «надо еще подумать», никакой системы. Конверсия из лида в сделку — жалкие 9%. Три крупных клиента ушли за год, потому что на них банально положили болт.

Каждый отдел гнал свои показатели:

  • корпоративщики — объём контрактов,

  • розница — количество чеков, без разницы, выгодные они или нет,

  • e-commerce — быстрый рост оборота, даже если склад захлёбывается.

В итоге: логистика то простаивает, то в панике, финансы не понимают, когда деньги придут, закупки бегают с хаотичными заявками, сервис получает гневных клиентов. А наверху все рапортуют: «Наш KPI выполнен!».

Вы спросите - куда смотрел коммерческий директор? А ему было похер. Его бонус напрямую зависел от выполнения планов по обороту, а не от того, как чувствует себя клиент или в каком состоянии процессы. Пока цифры на отчётах сходились и наверху не задавали лишних вопросов, он считал, что работает отлично. Разбираться в проблемах логистики, финансов или текучке клиентов для него означало тратить время и нервы, за которые ему всё равно не заплатят. К тому же он не умел управлять финансами и не знал, что бездумное наращивание оборота может сделать компанию банкротом.

Разгребли. Сделали нормальную воронку в CRM, приоритизировали клиентов, автоматизировали рутину, пересобрали систему бонусов так, чтобы платили за результат, а не за условные "количество звонков". Простроили сквозные процессы с учетом требований логистики, закупок и финансов, вывели показатели в единую BI-систему.

Через пару месяцев стало видно:

  • конверсия выросла вдвое,

  • средний чек увеличился,

  • рутины у менеджеров стало меньше,

  • нескольких крупных клиентов, уже начавших смазывать лыжи, удалось удержать.

И впервые за долгое время компания показала реальный плюс по марже, а не имитацию бурной деятельности.

Мораль проста: KPI ради галочки убивают бизнес. Пока каждый отдел тянет одеяло на себя, клиент недоволен, а у собственника хер вместо прибыли и не иллюзорная вероятность банкротства.

Показать полностью
[моё] Работодатель Трудовые отношения Офисные будни Начальство Бизнес по-русски Офис Работники Трудовые будни Работа HR Текст
4
393
Infinitiw
Infinitiw
Автор тг-канала «Юрист объясняет»: https://t.me/+1nFcgvlvHUsxMTAy
Юризм
2 дня назад

Владелец кафе списал недостачу на управляющую, но суд раскрыл двойную бухгалтерию и заставил платить компенсацию⁠⁠

История о том, как желание «свалить все на подчиненного» обернулось для работодателя дополнительными проблемами, а в итоге — солидными выплатами.

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Что случилось?

Владелец одного кафе однажды провел инвентаризацию. Управляющая Б. в тот момент находилась на больничном и узнала обо всем лишь из актов, которые получила по почте.

По документам выходило, что из кассы пропало 2,5 млн рублей, а на складе не хватало запасов еще на 1,8 млн. Работодатель тут же заявил, что виновата управляющая — ведь она материально ответственное лицо.

Б. написала заявление на увольнение, но вместо увольнения «по собственному» получила запись об увольнении за утрату доверия. Тогда она подала в суд, так как была не согласна с такой причиной.

Что решили суды?

Суд установил, что доступ к деньгам и товару имели не только управляющая, но и официанты, бармены, бухгалтер. Работодатель не провел никакого расследования, а просто повесил всю недостачу на Б.

К тому же сама инвентаризация была проведена с нарушениями и без участия управляющей, что сразу поставило ее результаты под сомнение.

Но самое интересное всплыло позже: по договору зарплата Б. составляла всего 18 тысяч рублей. Для региона это выглядело подозрительно, где средняя зарплата была около 75 тысяч. Работники рассказали суду, что получали деньги «в конверте», а размер выплат определялся хозяином кафе на его усмотрение. Фактически ИП вел двойную бухгалтерию.

Суд признал увольнение незаконным. Формулировку изменили на «по собственному желанию», а Б. присудили компенсацию за время вынужденного прогула, но исходя из средней зарплаты по региону.

Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред. В итоге сумма превысила 200 тысяч рублей.

Апелляция и кассация оставили это решение без изменений (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 8Г-5580/2024).

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********

Показать полностью
[моё] Суд Юристы Лига юристов Закон Право Работа Работники Работодатель Деньги Зарплата Юридические истории Юридическая помощь Общепит Текст
25
Посты не найдены
О нас
О Пикабу Контакты Реклама Сообщить об ошибке Сообщить о нарушении законодательства Отзывы и предложения Новости Пикабу Мобильное приложение RSS
Информация
Помощь Кодекс Пикабу Команда Пикабу Конфиденциальность Правила соцсети О рекомендациях О компании
Наши проекты
Блоги Работа Промокоды Игры Курсы
Партнёры
Промокоды Биг Гик Промокоды Lamoda Промокоды Мвидео Промокоды Яндекс Директ Промокоды Отелло Промокоды Aroma Butik Промокоды Яндекс Путешествия Постила Футбол сегодня
На информационном ресурсе Pikabu.ru применяются рекомендательные технологии