Есть ли какой то толк от сертификатов coursera при трудоустройстве на работу?
Смотря на вообще на них?
Смотря на вообще на них?
Однажды, когда мы с мужем ещё даже не думали встречаться, а были просто коллегами по работе, он подписал данную бумажку.
Теперь она мой аргумент в любом споре с ним 😺
Ведь заявлено, что я являюсь экспертом во всех областях и ниже стоит подлинная подпись мужа.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Превращаю бумажки в прыжки с парашютом, экстремальные полёты, дайвинг и даже массажики. Сотрудник call-центра, словом.
На самом деле компетенции рядового руководителя (завмага, прораба или мастера) примерно таковы.
1. Ты должен понимать какой результат требуется от работы твоего подразделения и как его можно получить. Уметь составлять штатное расписание и должностные обязанности с учётом этого и убеждать руководство в нужности именно такового.
2. Ты должен определять годится ли человек на работу на которую он претендует. И возможно годится ли он для каких-нибудь смежных функций. И не забыть потом проконтролировать.
3. Уметь распределить работу среди подчинённых наилучшим образом. С учётом способностей. С учётом того, что люди не могут работать на максимуме долгое время и напрягать их по полной можно только изредка. Не забывая про отпуска, больничные, внезапные увольнения (в том числе по причине прогулов) и внезапные смерти.
4. Уметь грамотно и доходчиво ставить задачи и объяснять местные нюансы работы людям у которых проблемы с пониманием фраз длиннее трёх слов и лексикон почерпнутый из российских сериалов.
5. Уметь оценивать старание подчинённых и, соответственно, раздавать волшебные пендели и сладкие плюшки. Также уметь выбивать из руководства повышение зарплат для подчинённых хотя бы для компенсации инфляции.
6. Уметь оценивать качество работы подчинённых. И периодически контролировать их работу. И правильно понимать когда тот или иной спец хочет "сделать как лучше" и действительно в этом лучше разбирается, а когда он просто не хочет работать.
7. Без жалости и рефлексий увольнять людей, которые не способны или не хотят справляться с работой. При этом убедить их увольняться самих.
8. Уметь грамотно отчитываться перед вышестоящим руководством о работе вверенного подразделения. А так же писать грамотные и убедительные докладные и служебные записки в случае возникновения проблем решение которых выходит за пределы полномочий руководителя.
9. Уметь контролировать снабжение подразделения необходимыми для работы материалами, инструментами и техникой. Составлять заявки на снабжение и работать с техническими заданиями.
Я бы с большим интересом посмотрел на тот цирк где будут это "сертифицировать". Поэтому когда откроете пришлите мне пожалуйста контрамарку в первый ряд.
Это не праздный вопрос.
Возник у меня этот вопрос после прочтения одного поста-рекламы про
ворлдскилс - систему оценки и сертификации профессий. Я заинтересовался, залез, посмотрел, и блять, не нашел профессии директора/начальника/управляющего. И немного задумался, так как же оценить скилл босса? Как оценить самого себя, на что годен, как оценить человека, которого берешь к себе как управляющего подразделением, группой торговых точек и так далее?
Топ-менеджмент — ок, там все понятно, степень MBA показывает, что чувак чего-то там изучал, владеет пониманием, знает кой чего, и даже имеет бумажку-диплом соответствующую. Это определенный маркер, который говорит, что человек целеустремлен, имеет деньги и время, чтобы потратить их на модное обучение.
Ценность МВА, конечно, для рядового линейного босса неоднозначна. Я ранее в одном из постов писал про такого чувака со степенью, который работал управляющим группы торговых точек. Но хуй с ним, я не об этом.
Какими компетенциями должен обладать директор розничного магазина?
Все равно какого - одежда, бытовая техника, продукты, оружие, хозтовары, плевать на специфику. Как объективно оценить уровень компетенций?
А почему бы не замутить независимый некоммерческий орган сертификации для руководителей всех уровней. В первую очередь - для розницы. Предприятия розничной торговли являются в стране явно системообразующими и массово проникшими везде. Так почему бы не внести системность в подбор и оценку качества управления такими предприятия?
Сделать это очень просто.
1. Заручившись поддержкой лидеров ритейла, создать список требуемых компетенций.
2. На основе списка этих компетенций создать электронный тест из вопросов-задач по группам:
-экономика
-русский язык
-прикладная математика
-знание ПО
-логика
-аналитика
-софт, мать их, скиллс!
-решения прикладных кейсов
3. Выдавать сертификаты о присвоении квалификации охуенного босса по прохождению теста.
А прошедший такой сертификат руководитель может ходить гоголем и предъявлять при трудоустройстве. Работодатель, в свою очередь, понимая содержание этой сертификации, не будет заниматься хуйней на выявление понимания своих обязанностей очередным кандидатом.
Дальше, как я уже ранее в одном из постов писал, на основе огромного массива ответов решений прикладных задач можно будет создавать искусственный интеллект-помощник для любого босса. Помощник, который даст подсказку для руководителя, поможет принять верное управленческое решение. Этакий автопилот, но для начальника.
Как идейка?
Пару месяцев назад я начала просматривать сайты по поиску работы. Сына скоро в садик отдавать и появится возможность выйти на работу. Бодренько начала искать вакансии, но с каждой новой страницей мое настроение все больше портилось - я поняла, что с моим опытом, образованием и таким большим перерывом можно рассчитывать только на место официантки.
С такой зарплатой не оплатишь и половину стоимости детского сада (сыну еще 1,5 года, бесплатные садики у нас с 3 лет). И решила я, что пора заняться самообразованием. Как раз сын достиг такого возраста, когда не нужно таскать его на руках целый день, может развлечь себя сам, пока я делами занимаюсь. Еще раз просмотрела вакансии, помучила гугл и пришла к выводу, что могу стать сотрудником техподдержки! Эникейщиком короче)
Профильное образование не обязательно, опыт работы тоже. Деньги не большие, но должно хватить, плюс перспективы роста. Я, что называется, продвинутый пользователь, но этого явно не достаточно. что делать то, с чего начать?
А точнее, занесло меня на reddit. Как-то слишком часто мне попадалось непонятное "А+". Оказалось, что это сертификат Comptia A+ и нужен он как раз для того, чтобы найти первую работу в IT. Бинго! В России он вроде вообще не популярен, видела только несколько статей на хабре, а вот в Англии во многих вакансиях упоминается, что наличие данного сертификата является преимуществом.
Короче говоря, начала я готовиться, нашла видео, книжку на 1500 страниц, читала обсуждения этого экзамена на reddit. Экзамен решила сдавать 1 июля, зарегистрировалась, забила время и оплатила. В ночь перед экзаменом я лежу, пытаюсь уснуть, думаю, во сколько из дома выходить и вдруг понимаю, что в тестовом центре нужно будет показать два документа удостоверяющих личность, а ВСЕ мои документы сейчас в посольстве.
Экзамен в воскресенье, а техподдержка организатора на выходных не работает) отменить или перенести экзамен так, чтобы не потерять деньги, можно не позднее чем за 24 часа. Возможно в ночь с субботы на воскресенье вы могли заметить зарево от моего горящего пукана
Теперь месяц ждать документы и снова подаваться, но платить придется еще раз. Я уже собиралась в понедельник (т.е. сегодня) написать пост об экзамене, о подготовке и тд. В принципе пост есть, но не совсем об этом)) Просто хотелось выговориться. Я знаю, что я сама себе злобный антропоморфный дендроголем))
Утром на работе увидел такой сертификат у сварщика на двери шкафчика