Как и кто может оценить квалификацию руководителя?
Это не праздный вопрос.
Возник у меня этот вопрос после прочтения одного поста-рекламы про
ворлдскилс - систему оценки и сертификации профессий. Я заинтересовался, залез, посмотрел, и блять, не нашел профессии директора/начальника/управляющего. И немного задумался, так как же оценить скилл босса? Как оценить самого себя, на что годен, как оценить человека, которого берешь к себе как управляющего подразделением, группой торговых точек и так далее?
Топ-менеджмент — ок, там все понятно, степень MBA показывает, что чувак чего-то там изучал, владеет пониманием, знает кой чего, и даже имеет бумажку-диплом соответствующую. Это определенный маркер, который говорит, что человек целеустремлен, имеет деньги и время, чтобы потратить их на модное обучение.
Ценность МВА, конечно, для рядового линейного босса неоднозначна. Я ранее в одном из постов писал про такого чувака со степенью, который работал управляющим группы торговых точек. Но хуй с ним, я не об этом.
Какими компетенциями должен обладать директор розничного магазина?
Все равно какого - одежда, бытовая техника, продукты, оружие, хозтовары, плевать на специфику. Как объективно оценить уровень компетенций?
А почему бы не замутить независимый некоммерческий орган сертификации для руководителей всех уровней. В первую очередь - для розницы. Предприятия розничной торговли являются в стране явно системообразующими и массово проникшими везде. Так почему бы не внести системность в подбор и оценку качества управления такими предприятия?
Сделать это очень просто.
1. Заручившись поддержкой лидеров ритейла, создать список требуемых компетенций.
2. На основе списка этих компетенций создать электронный тест из вопросов-задач по группам:
-экономика
-русский язык
-прикладная математика
-знание ПО
-логика
-аналитика
-софт, мать их, скиллс!
-решения прикладных кейсов
3. Выдавать сертификаты о присвоении квалификации охуенного босса по прохождению теста.
А прошедший такой сертификат руководитель может ходить гоголем и предъявлять при трудоустройстве. Работодатель, в свою очередь, понимая содержание этой сертификации, не будет заниматься хуйней на выявление понимания своих обязанностей очередным кандидатом.
Дальше, как я уже ранее в одном из постов писал, на основе огромного массива ответов решений прикладных задач можно будет создавать искусственный интеллект-помощник для любого босса. Помощник, который даст подсказку для руководителя, поможет принять верное управленческое решение. Этакий автопилот, но для начальника.
Как идейка?