Ответ на пост «Работа мечты»
И у меня была "работа мечты"
Какое-то время то долго сидел без работы, перебивался случайными заработками. Резюме регулярно обновлял на работных сайтах, мониторил предложения о работе. И была одна контора, которая регулярно размещала вакансию специалиста по снабжению. Я не откликался на вакансию, были немного другие интересы, да и не очень хотел работать в этой сфере, и отзывы в интернете об этой конторе были не очень...
И вот как-то звонят из этой конторы по моему резюме, предлагают прийти на собеседование. А я в этот момент сидел без работы, и решил, что такая работа лучше, чем никакая, короче, согласился работать в снабжении.
Начальник очень хорошо меня принял, обращался по имени-отчеству, на Вы, говорил, что будет рад взять на работу такого крутого спеца, красиво рассказывал, какая у него крутая фирма, и как я сейчас начну работать, и постепенно налажу снабжение, поднимусь, буду не за голый оклад работать, а за процент от оборота, будет много денег, буду начальником снабжения и все такое.
Я был молод и полон трудового энтузиазма. Опыт в снабжении был, и по описанным при приеме на работу задачам, работа обещала быть скучной и не особо напряжной.
Как же я ошибался: кроме того, что каждый день навешивали новые обязанности, а их к концу моей трудовой деятельности, хватило бы на отдел из 3-4 человек, так еще и огромное количество отчетов, ежедневные вызовы к директору с обсуждением этих отчетов. Короткой постановке задачи директор предпочитал собрание на час-два, где рассказывал одни и те же байки, и требовал "работать лучше и быстрее", "закупать дешевле и продавать дороже", "доставлять грузы самолетом по цене морской перевозки". В фирме не признавали электронный документооборот, только на бумаге, и для какого либо решения нужно было собрать 5-6 подписей, что также отнимало много времени.
В итоге 40-50% рабочего времени занимали совещания, написание и обсуждения отчетов, сбор подписей под служебными записками. На входе сидел вахтер, который вел учет рабочего времени - никаких электронных пропусков (ведь машины хотят нас поработить) всё вручную - не только приход-уход, но и когда вышел на перекур, когда вышел на обед, когда вернулся с обеда. Время отсутствия вычиталось из зп. Причем секретарше было влом считать минуты отсутствия на рабочем месте, и она их тупо округляла в большую сторону по своему усмотрению. По итогу, свою обещанную зп (а она была 50 тр) я в полном объеме ни разу не получил, а уж про проценты нечего было и думать.
Поработал в таком режиме года 2, а потом дела на фирме пошли в гору, попросил повысить зп, на что мне сказали "при приеме на работу ты соглашался на полтос, вот и работай теперь и не залупайся". Я посчитал свои расходы, за вычетом НДФЛ получалось 43 тр, минус накладные расходы - обеды и проезд - получалось, что за вычетом накладных расходов я зарабатывал 35 тр чистыми ! Наверное, я был излишне настойчив в своем стремлении зарабатывать больше, потому что в контору потянулись люди, явно на собеседование.
И вот в один прекрасный, или не прекрасный день пришел ко мне директор и сказал "вот это Саша, он здесь будет работать,передавай дела". Был долгий и непростой разговор, и в увольнении по соглашению сторон мне отказали, и даже показали русский жест от локтя .
Короче, я взял больничный, и отправил заявление об увольнении по почте с уведомлением, никакие дела не передавал, в ТК нет никакой "передачи дел".
Мне из конторы звонили, требовали передачу дел, в ответ были посланы.
Недавно снова видел объявления о вакансии от той же конторы, теперь уже с зп от 70 тр.
4 причины, почему директора магазинов избегают брать на работу молодёжь. Не соглашусь с ними
Казалось бы правда, но проницательность никто не отменял. Нас не обманешь!
Сразу скажу, с перечисленными пунктами согласен, но вижу проблему и с другой стороны. Своё мнение написал в конце.
В сетевых магазинах уже не первый год жесткий дефицит кадров. Некого брать. Самый желанный пол и возраст кандидата — мужчина от 25 до 40 лет, но они не идут. Устраиваться приходят или слишком молодые или люди в возрасте.
Интересно, что многие директора предпочитают брать соискателей постарше и с недоверием относятся к молодёжи. И вот почему:
1. Престиж и статус
Работа продавца никогда не была престижной, но многие молодые люди относятся к ней прямо как к чему-то зазорному и постыдному. Откровенно стесняются и говорят: "Я не буду сидеть на кассе, в этот магазин ходят мои знакомые, не хочу чтоб они меня тут увидели".
2. Дети соцсетей
У каждого из них перед глазами постоянно мелькают сверстники-миллионеры, которые не особо отличаются "умом и сообразительностью", но за свои симпатичные мордашки и кривляния на камеру получают просто фантастические деньги.
3. Легко прощаются с работой
4. Безответственность
Мое мнение:
Теперь требования работника соблюдать закон преподносится как недостаток и наглость?!
Опять-таки, почему желание руководства съэкономить на ставке второй уборщицы-это хорошо, а нежелание продавца брать в руки швабру-плохо?!!
Это поколение отлично знает свои права, и умеет их отстаивать, в отличии от большинства "тех, кому за".
Конечно, гораздо проще припугнуть и навесить лишних обязанностей к копеечной зарплате человеку семейному, возрастному. Которому сложно найти другую работу. Который боится, что ему нечем будет кормить детей. Вот это-идеальный работник! Будет пахать в Пятерочке и за кассира, и за и за уборщицу! Без выходных и перерывов на обед.
Люди, ну что ж вы ведетесь, когда хают поколение ваших же детей!
Запуганные и забитые, дайте хотя бы вашим детям право не быть стадом.
А вы тоже считаете, что молодёжь охамела или все-таки работодателям пора прекращать искать себе рабов?
Я в Инстаграм: https://instagram.com/islam.advokat?utm_medium=copy_link
Как подготовить машину к долгой поездке
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
Кому работу, братцы?
Стоял на остановке, ждал транспорт и увидел предложение от которого невозможно отказаться.
Нашел я, тег мое
Работа с будущими кадрами - 10 из 10
Звонют намедни из одного свечного рыбоводного завода в медвежьем углу солнечной тёплой Сибирии.
Зовут работать, "резюме заинтересовало" значит, "готовы ли Вы переехать" и уот это уот всё.
И данный диалог с кадровой службой именно этой организации у меня происходит примерно каждые 6 месяцев. Не потому что они меня там любят, а потому что организация работы на предприятии организована весьма не оч, текучка кадров большая, как в управляющем персонале, так и в рекрутинге компании. Ну и каждый вновь прибывший кадровик начинает, знач, с горящими глазами искать замену разбегающимся, как тараканы, ИТРам, пока сам не поломается. Ну и пул потанцевальных работников в радиусе нескольких тыщ км уже дано выбран, поэтому начинаем шерстить всех, кто под горячую руку попадётся на территории Руси православной, авось найдём очередного не_мамонта.
Ну и предыдущие мои интервью с кадровиками компании развивалось по одному и тому же сценарию:
- Переехать готовы?
- Готов. Только трудовой договор мне сначала покажите, пжлст, с условиями.
- Окай, щас вышлем и перезвоним.
И на этом всё замолкало до следующей итерации через 6 месяцев, когда ресурс превозмогания у старого кадровика заканчивался увольнением и приходил новый адепт.
Собственно, не то, чтобы я жаждал подобной смены места работы - работа в посёлке с населением 1500 в жопе мира, серая зарплата, которую увидишь частями на второй месяц трудоустройства и общая нездоровая атмосфера производства - это ну такое себе. Но охота было лулзов подобывать и посмотреть почём щас труд рыбовода в селении Верхние Ебеня.
Но на этот раз таки лулзов они доставили и перезвонили, да. Правда не мне, а в секретариат той организации, в которой я сейчас тружусь. И сказали кадровики немного охуевшему секретарю следующее:
- Знаете, Ваш главный рыбовод тут собрался от Вас уёбывать к нам в Сибирь работать. Дайте, пожалуйста, ему характеристику, как работнику.
Моё начальство это оценило, да. Санкций ко мне не было, все поняли что это был такой эксперимент и исследование рынка с моей стороны. Со стороны кадровой службы это, видимо, была попытка ускорить моё увольнение, чтобы я от безысходности пошёл к ним работать. Работа с будущими кадрами - 10 из 10.
В Доме артиста я был, что называется, и швец, и жнец, и на дуде игрец
Кладовщик-завхоз-дворник-грузчик-водитель с личным авто.
Опыт работы рабом ; более 1 года.