Ответ на пост «40 - часовая рабочая неделя не предназначена для людей»
Звонит как то Зумер сантехнику и говорит - Дядя, приезжайте срочно!! Я в потоке!!
А сантехник ему отвечает - Извини братух, я не в моменте, не в ресурсе...
Поле 50 столбов
Поле 50 столбов на 20 га. "Рай" для трактористов ⚠️😁
Про волну о заводочанах. Личный опыт не в самое прекрасное время
Вот мой батенька отработал на заводе большую часть жизни прям с отпускного, с перерывами и до самого пиздеца.
Было у нас в своё советское время местное Иртышское управление строительства (ИУС). Папа у меня 1960-ых годов рождения. Отучился в шараге, устроился на завод ЖБИ и прям упёрся в него. Всё было хорошо и получил он комнату в общаге. Как бы временно. И всё было прекрасно. Вплоть до тех пор, пока Союз не начал разваливаться. Комната в малосемейке площадью 11 квадратных метров у нас осталась. Вместе с соседями через гипсовую стенку. И с общей на 24 комнаты прачечной, сушилкой и кухней. Та самая «лужайка». Но это отдельная история про детство в общаге в переходный период. От вахтёрши на входе и общих детских праздниках, до заложенных кирпичом окон в общих коридорах и спиленных батарей отопления в коридоре.
Когда я заканчивал девятый класс, я осознал, что хочу быть писателем или рок-звездой. Но в семье не было средств, чтобы отправить меня в музыкалку или на журналистику (работа мечты — редакция с пишущими машинками и табачным дымом, а-ля Воронин из Града обреченного моих любимых Стругацких или нуарных фильмов). А сам я прогульщик, начинающий аутист без диагноза в начале двухтысячных и троечник с проблемами в социализации. Но это тоже отдельная история.
Итак, вкратце, я пошёл учиться на электромонтёра, просто потому что у бати был знакомый препод в одной из шараг. А лично мне было глубоко безразлично всё это внешнее. Я просто хотел, чтоб от меня отъебались, пока я учусь играть на гитаре и писать песни. Окей, не буду говорить про отдельную историю, вся эта пост-ирония даже меня утомила.
В итоге я устроился и проработал в частном магазине авто-аксессуаров и масел около года. Вполне себе успешно. Кста, хозяин магазина был батин знакомый. Папа, когда завод в очередной раз закрылся, ушёл на рынок — торговать покрышками. Но потом на руинах советского предприятия по производству железо-бетонных изделий возникла частная компания с той же специализацией. Куда батю позвали прорабом.
И тут в один день мне отец говорит: ashenmamont, ты хуйнёй страдаешь в этой жизни. Я в твои годы имел семью с тобой пиздюком, работу и собственную жилплощаль. А ты в своём 2007-ом имеешь хуёвую гитару, которую мы тебе купили из экономии, умную начитанную девочку под боком и работу за копейки (500 тенге в день ставка, реально помню). Пошли к нам? У нас, конечно, работа такая, что пот по жопе течёт (хах, я подумал, что это эвфемизм), но зато платят хорошо (+/- 700 тенге в день). И потом прорабом даже можно стать.
А я чо, я ж типа умный. Книжки читаю. По клубам философов местным хожу в свободное от работы время. Из меня прораб 100% получится. А уж батя — точно авторитет. Но я сначала к хозяевам бизнеса пошёл. Говорю, так и так, говорю, чистая правда, я тут женится собрался. И невеста есть, и детей хочу, но вот зарплата — говно. Не изволите ли поднять? Нет, сказали мне, извини, но денег осталось только на сапоги младшей дочери. Они стоят 80 тыщ тенге. Напомню, я тогда 500 в день получал, без процентов сверху.
Короче, я обиделся на капитализм и ушёл из коммерции. Пошёл на завод. Делать ЖБИ, смотреть на дома и гордиться, что в них есть плиты, которые я лил.
С детства я был жирным. А тут прям похудел. Бицепсы, трицепсы, полторапцесы — все выросло. И вот про пот по жопе. Когда ты, формовщик, сидишь в форме металлической только из печи и гайки на ней откручиваешь, это вообще не эвфемизм. Особенно угнетало, что я уже тогда знал, что такое эвфемизм. Я приходил с работы и хотел только сидеть в кресле. И не крутить гайки. И даже гулять не то чтобы особо хотел. И в философский клуб перестал хотеть ходить по пятницам. И на гитаре играть. И девочку свою умную я любил по-прежнему, но развлекать её не так уже сильно хотел. А про гитару и стихи молчу уже. На репетиции ходил через силу, хотя и проходили тогда они у друга в квартире.
Почти полгода я там отработал. Осень наступила. Уже и шутки в душевой закончились про волосатого меня. Привыкли все. Хотя контингент на заводе был своеобразный, часто с АУЕ понятиями, но у меня-то папа там в авторитете.
Переломным моментом я считаю случай, когда я таки сдался и решил пойти выпить с коллегами (без папы, который же начальник). Чтоб, так сказать, социализироваться уже начать. И там вот мы все вкинулись и самый старший пошёл в магазин за водкой. А мне ж интересно, это же сакральное действие. Я с ним пошёл. Он уже 20 лет на ЖБИ, так же, как я лопатой бетон в форму кидает. И вот ему девочка сдачу кладёт в тарелочку для налички. И я смотрю на его пальцы. Хорошие такие, большие, прям жёлтые от никотина. А он эту мелочь взять не может, потому что пальцы не гнутся. У них форма уже за 20 лет зафиксирована - под лопату.
А я-то бас-гитарист теперь. У меня и бас-гитара есть. И там пальцы ну очень нужны. Там, сука, все техники от мастеров на гибкости пальцев основаны. Что левой, что правой руки. Это вам не электруха с медиатором, где одной левой можно хиты играть.
Такой ужас экзистенциальный меня обуял, что когда меня обратно в магазин автомасел и авто-аксессуаров тот же позвали на работу, но уже с ЗП 1000 тенге в день, что я почти без раздумий к ним вернулся. Хотя и посчитал предварительно. По деньгам тогда формовщик ЖБИ с КПУ и вернувшийся в торговлю псевдо-музыкант получали плюс-минус одинаково. Только у одного по жопе пот тёк ежедневно, а второй сидел в тёплом магазине и общался с водителями разной степени адекватности, а в свободное время посещал репетиции, концерты и даже клуб философов.
А уже потом я пошёл гитары, барабаны и прочее продавать (тоже вполне себе работа мечты до популяризации маркет-плейсов). А ещё позже — электротехникой. Вот тут мне и пригодились знания электромонтёра. А ещё позже — устроился почти случайно в СМИ. И так там и прижился, дослужившись с рерайтера до редактора. Но это уже точно совсем другая история, без иронии.
P.S. А тот завод за все эти годы уже сменил кучу владельцев, много раз был разграблен и сейчас функционирует в качестве мелкого цеха по производству тех же ЖБИ, но куда в меньшем масштабе и с дикой текучкой кадров. Папенька мой, которого я люблю и уважаю, несмотря ни на что, уже ушёл оттуда и работает охранником, готовится к пенсии.
Работа в КБ
Промелькнули тут посты про работу в компании «Красное&Белое» и анонимный пост в ответ, что где-то там лучше. Подозреваю, что говорилось про АМ.
Лично проработав в КБ больше трех лет, хочется вставить и свои пять копеек. Не то, чтобы хотелось защитить данную контору, а просто ради того, чтобы по-другому взглянули на данную организацию.
Да, работа тяжелая, 12 часов на ногах. Как писали, что рабочий день выходит все 14 часов, но в табель идет 12, все правильно, ведь час уходит на обед/ужин(а у кого-то еще и завтрак), и час на различные перекуры и отдых (если кто-то скажет, что в КБ нет отдыха, значит плохо налажена работа у вас в магазине)
График работы выбираешь себе сам, админы всегда стараются подстраиваться под коллектив, но это в том случае, если штат на магазине полный. Если беда с людьми, то да, приходится выручать друг друга и выходить на работу чаще (не бесплатно). Про работу админа в посте писали, что сложно уйти раньше 21. Лично мое мнение (никому не нужное, хе-хе), если РАБОТА на магазине налажена, все сотрудники выполняют поставленные задачи, то рабочий день администратора заканчивается в 19:00. Говорю по своему опыту, потому что почти все время и проработала администратором. Редкие случаи, когда я уходила с работы позже. Мониторинг- многим непонятная вещь, но мониторя соседних конкурентов, вы делаете у себя на магазине цены ниже, тем самым привлекая покупателей к себе. (И да, выносить 350 с пятерочки, как писал тут кто-то, это смех. Минимум 500-600, мальчик, и чем больше, тем лучше)
Утренние инструктажи нужная вещь, даже если и занудная, потому что вы видели штрафы за продажу малолетним? Это несколько месяцев придется сидеть на голой ставке без премии. Так что уж лучше с утра напомнить всем, про обязанность спрашивать документы, чем потом попасться и остаться должным от 30 до 500 тысяч. Да и инструктаж длится 5-10 минут от силы…
Про смену ценников ничего не могу сказать, это тоже бесило, но это спокойно все делается с утра, ведь рук много)
Отдельно нужно выделить ННП(не начисление премии), в простонародье-штрафы. Я не знаю, кем надо быть, чтобы на него нарваться. Их много, но они все появились, потому что сотрудники начинали а*уевать от дозволенности
«Случайно ошибся на одну цыферку (это называется "фальсификация") - 3000р.». Как при пересчете на бумажке, где сам считаешь, можно ошибиться. Фальсификация - это когда, ты специально подделываешь локальную ревизию (пересчет товаров). Наказывают лишь глупых, которые сами паляться, стоят и рисуют. Включи голову хоть иногда, сыграй на камеры. Мои сотрудники тоже бывало не успевали что-либо посчитать, но всегда честно мне об этом говорили и мы договаривались с ними, что в следующий раз посчитаем нормально. Единственное, что я им говорила, чтобы хотя бы создали видимость пересчета, ведь ннп получать не хочешь, значит учись вертеться и подыгрывать.
Что за дичь написана была про ТСД, у меня слов нет. Видимо, человек совсем не понимал, для чего это нужно. А нужно, это не чтобы ты бедненький заебался в туалете сидеть пикать, а чтобы для ПОКУПАТЕЛЯ БЫЛ ВЫСТАВЛЕН ВЕСЬ ТОВАР. Это магазин, а не твой дом, все, что ты делаешь на работе, ты делаешь для покупателя. Уж такие правила в торговле!
Про разгрузку машины тут нечего сказать, всегда были жалко пацанов, бывали случаи, что и сами покупатели мужчины приходили нам на помощь, помогали заносить коробки (так делать нельзя, но бывало всякое).
Про потерю и списывание на сотрудников - все тоже к той же теме. Ты пришел на работу, тебе платят за это зарплату, и если ты не можешь уследить за товаром, правильно его пробить, соблюдать ротацию, то да, плати сам. Может это и не правильно, ведь мало где, платят сотрудники за косяки, но зато есть мотивация проводить локальные ревизии, ротацию и хотя бы иногда смотреть за людьми. Хотя и тут есть НО, мало кто из админов знает, что многое можно списать не на сотрудников, которые будут возмущаться, а за счет поставщика. Но это же надо голову включать, а это труд.
По поводу нехватки людей и то, что не отражается на зарплате, как писал другой автор. У вас либо админ недалекий был, либо лично тебя не любили в магазине. Премия на магазин приходит за выполнение планов и администратор сам решает, кто сколько получит, выставляя в табеле проценты. И да, если у меня была нехватка сотрудников и получалось, что в основном работали двое-трое, то они и забирали по 30-40 % процентов от премии.
Увольнение. Все зависит от твоего СВ и админа. Если все хорошо, ты по-человечески предупредил, отработал, то никто не будет ставить тебя в стоп, и увольняться ты можешь в любой день. Но если ты «крыса» просто подошел ко мне и сказал, что завтра ты не выйдешь, потому что заболел/жопа болит/устал, то понятное дело, я сообщу о тебе супервайзеру, чтобы он застопил твою премию. Потому что ты ее не заработал.
Вообще про КБ можно много чего сказать и хорошего и плохого, но после того, как я уволилась (кстати, нормально, с премией), и успев уже поработать в другой алкогольной сети, я поняла, что не так плох кб. Главное сработаться с коллективом и работать, а не ныть.
Со своими сотрудниками я до сих пор на связи, даже помогаю иногда в рабочих моментах. Я многому научилась, работая в КБ, многих научила тому же, что знаю сама. В этой компании можно работать и зарабатывать, в КБ самая высокая оплата по торговле, как и в Москве, так и в регионах. Но как я всегда говорила, работая там, что рыба начинает гнить с головы. Сейчас на места супервайзеров берут кого не попадя, а те, надевают короны и начинают переходить границы. Почему и идет такой большой отток людей.
Какое-то сумбурное получилось повествование. Просто захотелось высказаться. Пишу тут в первый раз, предпочитаю быть читателем, так что теги не знаю какие ставить.
Всем хорошей работы и денег побольше)
Ответ AntonKuchumov в «40 - часовая рабочая неделя не предназначена для людей»
Тут в последнее время все жалуются на рабочую неделю 40 часов, а я позволю себе позлорадствовать. Я работаю ~60 часов в неделю и меня все устраивает! И нет, не за "командный дух" и прочую хрень (15%). Прикольно, когда любишь свою работу, когда начальство тебя ценит и поэтому нормально относится к периодическим "отгулам" на неделю, когда оплачивают работу справедливо. Я делаю больше, чем обязан по документам, спокойно отношусь к работе, которую накидывают просто так. На это есть силы, когда действительно заинтересован в работе и в результате!
Без смысла, просто минутка осознания удовлетворённостью жизнью.
P.S. работаю в науке
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ DiabloHell в «40 - часовая рабочая неделя не предназначена для людей»
Ответ @Telya на безумные сочинительства:
Впервые 8-часовой рабочий день получил правовое признание в Австралии (1848), а также в некоторых штатах США (Пенсильвания — 1866, Калифорния — 1868).
Ни в Пенсильвании, ни в Калифорнии в XIX веке не было "правового признания" 8-часового рабочего дня. 8-часового рабочего дня на уровне законов нет и сейчас ни в одном штате США, хотя это самый распространённый режим. Но в XIX веке чаще всего работали в полтора раза больше.
В США с 1940 года 40-часовая рабочая неделя - так верно. На полвека раньше, чем в СССР. Правда, в США сотрудника можно принудить работать и дольше, но надо платить по полуторной ставке. Конкретно в Пенсильвании в отношении детского труда сейчас действует ограничение в 48 часов в неделю: даже за сверхурочные тарифы детям даже с их согласия нельзя работать больше, а без предварительного согласия нельзя превышать 44 часа. Взрослых по закону можно загрузить хоть на 60 часов в неделю.
Чтобы было понятно, насколько не соответсвуют домыслы @Telya реальности: в 1904 году в Пенсильвании появилась ассоциация детского труда (Pennsylvania Child Labor Association). Сперва они добились запрета на труд детей до 14 лет. Но только в 1915 году им удалось провести закон, по которому детям 14-15 лет нельзя работать больше 9 часов в день и 51 часов в неделю, причем не в ущерб учебе. Учеба для неместных детей обязательной не считалась, были и другие оговорки, позволявшие эксплуатировать ребят школьного возраста по пятьдесят часов в неделю: каникулы, чередующееся расписание...
Историческая справка в издании пенсильванского КЗоТа 1917 года. Только в 1905 году появились законы, ограничивавшие детский (с 14 лет) труд хотя бы 12 часами, а в 1909 - 10 часами в день, 58 в неделю.
С 1915 года в Пенсильвании детей 14-16 лет нельзя нанимать больше чем на 51 час в неделю, 9 часов в день, до 6 утра или после 8 вечера, причем в учебное время малолетки, кроме нерезидентов, должны ходить в школу.
Не хочу сказать, что большевики герои, а американцы - кровопийцы. В США обязательное бесплатное восьмилетнее образование появилось раньше, чем в РСФСР - четырехлетнее. В отдельных штатах такое было еще с колониальных времен, даже с XVII века. 40-часовая рабочая неделя в США стала федеральным законом еще в 1940 году, а в СССР - только в 1990. Как я показал на примере детского труда в Пенсильвании, американские активисты (рабочие и просто сердобольные граждане) требовали улучшения условий задолго до Октябрьской революции и достигли существенного успеха, когда Ленин едва переехал из Галиции в Швейцарию.
Я вообще считаю, что это миф, будто Октябрьская революция подтолкнула испугавшуюся Америку к улучшению условий: если смотреть на даты событий и законов, получается, что в США после 1918 как раз начались репрессии, а социальное развитие в пользу трудящихся масс шло скорее в 1900-1918 и уже во второй половине 1920-х и особенно во время Великой депрессии в 1930-х.
1911 год, Саут-Питстон, Пенсильвания
Но только человек, ничего в истории США не смыслящий, может заявить, будто в Пенсильвании рабочий день был ограничен 8 часами в XIX веке. В начале XIX века в Пенсильвании еще было принято отдавать 14-леток (а иногда и совсем малышей) в кабальное ученичество до 21 года, до 1847 года сохранялось рабство.
Расстрел Гомстедской стачки на заводах Карнеги, Пенсильвания, 1882. Рабочее движение началось с того, что годом ранее на питсбургском заводе Pittsburgh Bessemer Steel Co. удлинили смены без увеличения зарплаты.
Как утверждают исследователи, типичное заводское производство в Пенсильвании начала XX века шло в две смены: 11-часовая дневная и 13-часовая ночная.
В том 1849 году, когда, по утверждению @Telya, в Пенсильвании якобы ограничили рабочий день 8 часами, на самом деле был принят другой закон. На некоторых производствах запрещалось работать больше 10 часов в день и 60 часов в неделю, причем именно эти ограничения касались даже 12-летних детей.