Ответ на пост «Ответ "Очевидцам" "Безнадёжного" СССР»
Для ЛЛ: пост о том, что наглость в рынке - второе счастье.
Дисклеймер: несмотря на прочтение тонны каментов к оригинальному посту (урок закончила в шесть, отпустила ученика, и села читать - сейчас почти десять вечера. Четыре часа как с куста), что-то подсказывает, что общий контекст я вижу пока что слабо. Было ещё что-то там, до этого поста - может, про новую шкалу налогов?
В целом мнения разделились надвое: одни считают, что слесарь должен получать сравнимо с айтишником, другие - что сильно меньше. Ну или так - супер квалифицированный инженер должен в разы больше дворников получать.
Местами там супер дискуссия, я прям тогда в восторге от аргументов. Но есть нюансы. Все везде (везде, куда я дотянулась - там под миллион комментариев, все ниасилила даже за полный вечер) пишут вот это зарплатное через "должен".
Слесарь должен за труд получать как айтишник. Потому что что айтишник будет делать без слесаря.
Слесарь должен за труд получать в разы меньше айтишника. Потому что айтишник пять лет пыхтел только в вузе, потом ещё разные курсы повышения ква итогдалие.
Слесарь должен за труд получать больше айтишника, потому что айтишник от работы своей ловит кайф, а слесарь делает однообразное дело.
Знаете что? Вы как в совке родились, так там и остались. Все поголовно. Даже все те, которые возвращаться в СССР не хотят.
Формулировка про "должен" в плане зарплаты, она конкретно про тарифные сетки. Без личного, вашими силами ценообразования. Вы там чего-то про рыночную экономику, но в таком мире "должен" в зарплатах отсутствует вообще - есть отдельно рынок, отдельно госрегулирование этих рынков, в той или иной степени.
Вот продаёте вы двери, скажем. Кто-то тут их продаёт, я видела, но сейчас не найду. Не в смысле просто продать и слиться, а в смысле их ставит. Устанавливает железные двери от своего имени. Типа ИП. Ясное дело, есть средний доход по рынку у таких предприятий. Есть и средний по области / городу. И есть какие-то рамки, где вы, с одной стороны, можете демпинговать, чтобы прижать конкурентов, ну а с другой, может, двери у вас расписные и пуленепробиваемые, или вы как-то особенно быстро их ставите и за собой уберёте, и дальше ещё сами в ремонт дверных косяков прямо сразу. Казалось бы, это всё время двери, услуга одна и та же. Но цены могут различаться в разы.
Вы как пришли из совка в этот рынок, так и продолжили говорить о сферическом слесаре в вакууме. И айтишнике в вакууме. Одном клонированном.
Есть плановая экономика или бюджетная сфера, с тарифными сетками. Эти сетки инертны донельзя, там три сотни туда, пять сюда (рублей, а не тысяч, не сотен тысяч) - дело прямо годовых обсуждений. И обсуждают одни, а зарплату ту получают другие. Кто обсуждает, у тех уже вроде не сетка.
И есть рыночная экономика, базово обустроенная на договорах. Конечно, есть средние правила внутри рынков. Однако на сайтах вакансий для айтишников можно найти варианты и за 50, и за 500, и не всегда там речь о навыках исключительно. Так может быть, что в одной конторе просто есть деньги, и люди лучше отсмотрят сто кандидатов и много заплатят за софт скиллы, например, чтобы тупо не беспокоиться за работу в команде, за ваши ценности и так далее.
Если коротко, ежели у заказчика есть ресурс, он его даст, если внятно увидит выгоду. А если нету ресурса - мелкая фирма в подсобке на задворках района спальника, там и миддлу предложат 60 тыр в месяц. Типа у нас интересно, дресскода нету, полустартап, график ваще свободный, надеемся, вам понравится ещё чем-то помимо зарплаты. Скажем, вы живёте в том же спальном районе в соседнем доме и любите хоть раз в неделю впахивать очно в офисе.
Договора кое-как ограничиваются государством. Договориться на полную ставку за ниже МРОТ не получится, вроде бы, разве что стажировка вообще бесплатно. Но с ограниченным сроком тогда. И временами требуется коллективное действие, если по отрасли в целом начальство в рынке наглеет.
Но. В рынке на уровне одного человека "должен" забудьте нафиг. Есть список ваших (наших) потребностей базовых и хотелок, есть список навыков, есть ещё список ограничений от здравия до места жительства, и другие списки. И есть большое, очень обычно большое число нанимателей. Обратно, у них обычно большое число других потенциальных сотрудников, помимо вас.
И кто сколько лет тут учился - только входной билет на первый созвон к собеседованию. Дальше, внутри зверинца, вообще другие детали роляют. Скажем, насколько внятно на физии слесаря и/или айтишника выписано, что вон за той дверью его тоже ждут, и времени у него мало, только подпись поставить на договоре за очень большие деньги.