Отдел кадров и Собеседование

Может скажу что-то не так, но, у нас (в нашей компании) например как я понимаю ( а я не хр, не маркетолог, и к службе найма не имею никакого отношения), делается заявка на кандидата, в заявке пишется что кандидат должен уметь, знать, освоить за предыдущее время (опыт). HR выкладывает вакансию.

В моем случае я заполнял(не единожды искал) заявку, долго ждал кандидатов от HR (его скорее всего искали, но мне не докладывали) , не дождался и попросил доступ в НН и другие сайты от имени компании (отправлять запросы и приглашать на собеседования) , доступ мне дали, но попросили по возможности согласовывать действия с рекрутером. Я выбирал интересующие меня резюме, пересылал их рекрутеру. Рекрутер назначала свидания. Я поставил обязательным условием моё присутствие во время собеседования. Рекрутер узнавала когда удобно кандидату и мне, ловила нужное "окно" и назначала встречу.

Сразу хочу сказать, что из 10 резюме - 9 почти "фейковые". ну или не совсем "фейковые" (имя и фамилия правильные), но как их назвать точнее, некорректные или обманные, я не знаю. Приходит человек на собеседование, у него в резюме написано, что знает то и то, начинаешь спрашивать и тут он "поплыл", хотя в вакансии написаны четкие требования, а в резюме указано, что человек в этом специалист. Некоторые кандидаты начинают плакать и говорить что у них ипотека, больная мама, он инвалид, дети голодают, и если их не возьмёшь на работу то всё, мама умрет, он погибнет, дети оголодают, банк заберет квартиру, и по этому они в резюме написали всё что можно, вплоть до управления F-35.

По началу я переживал за таких кандидатов (вечером после собеседования весь на нервах), их так жалко, а потом понял что они везде так, и не я первый, не я последний кому они плачут эти истории.

Как итог - на одну вакансию приходится общаться примерно с 50 кандидатами которые должны знать как копать, у которых написано что они умеют копать лопатой, но по факту или опыт с совком в песочнице или которые видели как другие копают, чтоб найти одного спеца который реально умеет держать лопату.

И при этом прошу учесть, что резюме отбирал я сам, смотрел и опыт, и знания, и умения. То есть резюме на дурочка были отсеяны изначально.

Если вы считаете что HR мало трудятся попробуйте сами найти кандидата.

Никого не хотел обидеть, всем мира, добра, и любимой работы!

Меня, конечно, сейчас люто заминусят, но расскажу историю. Сразу скажу: я не hr, и, кстати, сейчас и сам без работы, тоже в поиске и тоже слышу эти обещания перезвонить. Так вот, когда работал начальником отдела, однажды, когда искал сотрудника и нашел, то специально позвонил hr менеджеру, который проводил первое собеседование, и спросил у него, связались ли с остальными, сообщили ли об отказе. И праведно возмутился, когда hr сказал, что нет, и не будем. "Почему?" - спрашиваю. - "Потому что это создает негатив к компании и тратит много времени" - странный ответ. Я давай спорить: какой негатив, вы что? И что - минуту жалко потратить вам? Отвечает - хочешь - контакты у тебя есть, сам позвони и вежливо сообщи об отказе. Или лучше напиши. Я злой, конечно. Эти суки не хотят работать и сваливают на начальников отделов свои обязанности.

Но мне важно нормальное отношение. Написал в смс всем вежливый отказ, что спасибо, было приятно познакомиться, к сожалению, сейчас не можем предложить вам эту должность, удачи вам в поиске, если будет что подходящее - перешлю ваше резюме. Из восьми человек шесть отреагировали нормально: трое сказали - ок, понятно, спасибо, что сообщили, еще трое поинтересовались причиной отказа и нормально восприняли инфу "нашли кандидата с более релевантным опытом".

А двое отреагироаали странно, неожиданно. Первый сразу же перезвонил (номер у него был, так как созванивались, когда я его встречал у ресепшн). Спрашивает - объясните причину, пожалуйста. Говорю - "нашли человека с более релевантным опытом." Следующий вопрос - "а в чем более релевантеый опыт?" Мягко отвечаю, что в части аналитики, в которой вы не работали, а человек работал уже несколько лет и имеет подтвержденные результаты. Чел начинает срываться, орет, что мы тут ничего не понимаем, что нам опыт в шараге небось какой-то важнее его космического потенциала, что скоро мы загнёмся и требует очной встречи и конкурса с выбранным кандидатом. Я уже более жестко, но все же вежливо говорю, что мы поединков не устраиваем, и в любом случае я точно не готов работать с вами, если вы так конфликтно настроены, всего доброго. Телефон - в чёрный список, но чувак не унимался, звонил с других номеров, долго ебал мозг, написал в приёмную ген.директора жалобу на меня и hr, несколько лживых постов в соцсети, потом мы с кадровиком оправдыввлись перед вице-президентами.

Второй отказник тоже перезвонил, тоже поинтересовался, я ему тоже ответил, что нашли более релевантного (не стал ему говорить, что основная причина - его тирада на первом собеседовании о том, что он считает всех и каждого кавказца, еврея, украинца, азиата недолюдьми и это доказано учеными). На что получил ответ - "Что - хача какого-нибудь взяли или жида? Или татарина?" После чего матерится в голос, орет, обещает подкараулить с цепью и так далее. Да, наверное, такому неадеквату не нужно было писать, но первый-то, кстати, казался вполне нормальным, но времени моего и нервов потратил гораздо больше. После этого я не с радостью, но с пониманием что ли воспринимаю, когда hr мне не перезванивает, т.к. вычислить клинического неадекввта бывает, оказывается, весьма непросто.

Написано по мотивам этого поста.

Как-то довелось пересечься на посиделках с одной тёткой, пусть будет Валя. Она была HR и, как ни странно, нормальным человеком. При этом как о HR о ней ходило много разных сплетен: и тесты, и вакансии непонятно зачем месяцами обновляет, никого на работу не беря, и идиотские собеседования, и даже, простигосподи, астрология...

В общем, мне было скучно и я придолбался к Вале на тему своего когнитивного диссонанса: как человек она производила впечатление вполне нормальное, так что ж это за херня? Ну и получил объяснения, которые от скуки ради решил написать здесь.

Может, кому-то будет познавательно.

Вакансия есть, а работника/работников не нанимают: на самом деле решение не принято

Постоянно висящее объявление о вакансии и отказ тем, кто подходит на самом деле может означать, что компания не приняла решение. Или там: у компании несколько владельцев. Один считает, что нанять надо и требует от кадровой службы активности. Второй против этой идеи и не хочет выделять бабки.

HR в свою очередь не желает попасть под разборки. Поэтому объявление дают, вроде как деятельность ведётся, но никого по факту не нанимают. Тянут время: пока деньги найдутся, пока соучредители договорятся, или автор идеи кого-то нанять отвлечётся и так далее.

Ещё один вариант - это ограниченный зарплатный фонд. То есть когда наём нового сотрудника означает, что старым, возможно, придётся остаться с урезанной премией. Затягивать пояса никому не хочется. В итоге тянут с поиском сотрудника.

Ещё один вариант: конфликт менеджеров разного уровня при отсутствии внятного решения владельца. Например, один начальник отдела требует другого сотрудника, главный бухгалтер против, а от владельца не поступает ни "да", ни "нет".

Или владелец постоянно меняет свои мнения по поводу этой должности. Сегодня сказал нанять, завтра осознал, что бабок не хватает, послезавтра ещё что-то придумал. В итоге HR уже не особо горит желанием что-то делать, а просто создаёт видимость на всякий случай.

Таких подковёрных течений на самом деле много. Общий смысл, думаю, понятен.

Вакансию держат под кого-то конкретного

Иногда вакансию просто держат под кого-то конкретного. Директор озвучил какие-то требования, которые фирма по разным причинам не хочет печатать публично, но они ищут именно такого человека. А иногда HR или кто-то через неё хочет протащить на эту вакансию "своего человека", причём на хорошую зарплату. В итоге владельцу создают видимость, что никого найти не выходит, ужас-ужас. Давайте поднимем зарплату и наймём не самого подходящего племянника HR, брата начальника кадрового отдела, сестру главбуха и ещё кого-нибудь.

Вакансию создали для видимости

Это может быть видимость работы HR-отдела или видимость вообще создаваемая компанией для инвесторов, партнёров, клиентов, ещё кого-то. Типа - смотрите, мы очень крутые и вообще. Кстати, я встречал сеошника, который посредством создания разных вакансий с указанием ссылки на сайт поднимал посещаемость сайта фирмы. И заодно увеличивал упоминаемость компании в поисковиках.

Причины странных собеседований

О странных собеседованиях я тоже спрашивал. Ну, кто-то верит во всякую там астрологию. Но вообще такие собеседования могут проводиться по куче левых причин, не имеющих прямого отношения к психологическим текстам, астрологии и прочим:

1. Требуется человек, которому реально нужны деньги и который будет терпеть над собой всякие издевательства и никуда не денется. В итоге собеседованиями отсеиваются те, кто встаёт и уходит после очередного маразма.

2. Нужен человек, которого не удивишь бредовыми заданиями от начальника, клиента и так далее. Он способен, не моргнув глазом, рассказать о себе как о козероге и ответить на 75 тупейших вопросов, не имеющих отношения к теме. Такая себе проверка на стрессоустойчивость. Ну и на исполнительность.

3. Иногда так отбирают людей тупо по внешности. Вроде как заявить "нам нужны красивые люди" нетолерантно и нехорошо. Быстро отправить всех - подозрительно. Начинаются игрища.

4. И моё любимое - у фирмы может вообще не быть чётких критериев того, кто ей нужен. Причём это встречается и тогда, когда вроде бы список критериев вполне себе есть. Валя в разговоре признавалась, что на её памяти бывали ситуации, когда искали бухгалтера с обязательным ВО по профилю, а брали на позицию помощника бухгалтера девочку -студентку, которая училась на экономиста. Совсем одно и то же, да.

Короче говоря, компания сама не знает, чего хочет, в процессе определения. В поисках, так сказать.

Надеюсь, из этого моего опуса кому-то что-то о HR станет понятнее, и я не зря всё это катал).

Буквально на днях проходил собеседование. По условиям озвученным, назову ее кадровичка, потому что это вообще хрен поймет как назвать, такое днище.

Итак мои условия:
удаленка,
Зп 100+,
оформление.

Спрашиваю могут ли они такое. Получаю от кадровички подтверждение и приглашение приехать. Уточняю заранее : она точно все это спросила и согласовала? Да, приезжайте.
Мне ори часа ехать к вам ехать только, хотелось бы быть уверенным. Все точно, приезжайте.
Ну раз точно, еду.

Ровно в два я у дверей директора - как было назначено. Директора нет. И вообще никого нет. Через 15 минут набралось 4 человека, один постоял и молча, не сказав ни слова, вышел.
Директор полчаса гнал воду. Потом сказал что мне пришлют тест, чтобы я его прошел.
Я: стоп. Какие тесты? Я бы хотел узнать ваши условия работы, мои вопросы вы знаете.
Директор: никакой удалёнки, у нас внедрение на производстве программы намечается. И вообще вы просите слишком много, для начала дадим вам половину. А ещё у нас есть программист, вот вас же познакомили(чувак, который убежал в самом начале не сказав ни слова, ни своего имени), я вам буду давать обоим одну задачу, и вы будете ее делать, кто первый сделал - тот получит зарплату. И вообще рано условия обсуждать, вы ещё должны сначала сделать тест, и приехать повторно.

Я такой: спасибо, что отняли мои 7 часов жизни, до свидания.
Так директор этот тупой ещё в след: не забудьте прислать тест, я его перешлю умным людям и по результатам теста мы будем думать брать ли вас. Я даже не поленился обернулся: то есть тот программист, который вас уже динамит, вами взял был по результатам теста. Вам не кажется что тест ваш, мягко говоря не работает.
Начальник безопасности : а ведь и правда, Витёк, уже раз семь этот тест вызывает негатив у претендентов.

Не знаю, можно ли, но если будут вопросы, напишу в комментариях название фирмы