- его непосредственный начальник должен согласовывать вместо 1-й этот Х ставок;

- все кто сложил на тихоню обязанности потеряли (не обязательно полностью) квалификацию в решении вопросов, которые переложили;

На моём опыте пару раз такое реально приводило к краху компании.

1. Оптовая торговля. Как оказалось 85% выручки делал 1 человек, на которого всё сложили. Когда он ушел к конкурентам, то взял с собой клиентскую базу. Причём не только покупателей, но и поставщиков т.к. постфактум оказалось, что и это на него повесили. Поскольку продажник реально решал вопросы поставок и гарантировал и качество товаров, то почти все клиенты ушли следом за ним... Компания потерю 80% выручки не пережила.

2. Компания по оказанию услуг. Так получилось, что в качестве админа-программиста нашли очень крутого специалиста, но за з/п в 10 - 15% от рынка (ему нужен был свободный график по состоянию здоровья). Сделал он им всё реально круто, но когда попросил повышение з/п над ним посмеялись. Он тоже посмеялся - ушел на з/п в х4 от того что платили. Попытка замены натолкнулась на то, что специалисты, которые могли что-то сделать просили рыночную зарплату т.е. х6 - х10 от зарплаты прошлого специалиста, что компания себе позволить не могла. Как итог - при возникновении проблем пытались подтягивать старого спеца, который отказался. Пошел процесс отказа от передовой инфраструктуры, но при этом... Пришлось заменять автоматизации людьми. Бизнес строился на самом дешевом предложении, но из-за доп. найма ценник взлетел, а качество упало. Компания формально выжила, но выручки сильно просели, а прибыль болтается около 0...

Здесь есть общеизвестная проблематика, точнее две:

1. Если работник имеет квалификацию или производительность выше среднего, то ему проще уйти в другую компанию, чем выпрашивать повышение з/п. Как следствие по таким людям нужно вести мониторинг зарплат и регулярно повышать их самостоятельно.

2. Нельзя допускать чтобы сотрудники складывали свои обязанности на других, потому что перегруженный сотрудник сгорит, уйдёт и будет ВНЕЗАПНО, когда по хорошему нужно увольнять и тех, кто на него всё вешал т.к. СВОЮ квалификацию они уже потеряли.

Так что судите о людях по делам, а не по словам...

Человеку который периодический перепокоавает палеты на улице вместо перчаток выдали ЗИМНИЕ РУКАВИЦЫ, РУКАВИЦЫ БЛЯТЬ. Да он в них даже ключ зажигания повернуть не может не то что работать крепежным оборудованием.

Беруши просто затычки. Упала на землю и потерялась.

Очки запотевают в любую погоду.

Сигнальный жилет не налазит на зимнюю куртку потому что одного размера с ней.

Ну что вам мешает спросить человека о том как ему удобнее и исходя из этого купить СИЗы.

Нет мы купим самое дешёвое говно а потом будем ебать рабочих за несоблюдение правил техники безопасности.

Порядок я быстро навел, однако к проектам меня подключили уже через неделю работы. Не буду описывать подробно, в кратце - работы было много, закупки по тендерам это та еще дичь, особенно когда такого оборудования уже нет в продаже(ковидное время, потом сво). Так же были командировки для установки и настройки оборудования, которые дополнительно не оплачивались(оплата проезда/жилья/еды и всё).

Зп выросла(точнее приходилось самому постоянно разговаривать с руководством, а их 3 учредителя)до 50к. Последнее повышение с 45 до 50 мне чуть ли не с боем пришлось выпрашивать. А тут как раз закончили крупный проект, где я закупил много техники с хорошей маржой(а вы помните, что мне обещали процент от чистой прибыли с техники). Очень ждал когда его оплатят и надеялся на премию. Итог ожидаемый - ничего мне не заплатили, только подняли оклад до 50к с намеком, что это мне авансом на будущее подняли зп, вместо премии. Очко полыхнуло жестко.

По итогу я доработал еще 2 месяца, закрыл пятилетний кредит за машину и уволился оттуда.

Что же я увидел на HH после увольнения? Правильно, вакансию в эту фирму и зп чистой указано 55к. Вот что в голове у людей? Мне 50к преподнесли с "авансом", а тут новичка ищут на 55к. Контакты с работниками у меня до сих пор остались. Как я узнал - за пол года у них сменилось 4 админа. 4 админу стало еще сложнее, потому что один из начальников решил не передавать мой почтовый ящик новому админу, а сделать новый. А потом вообще удалил мой ящик, т.к. зачем ему платить лишнюю копейку за него. А там - куча переписок с поставщиками, куча информации и контактов. Мне еще раз 20 названивали оттуда по вопросам с прошлых проектом, где что и у кого закупали. Я, конечно, помогал, потому что сотрудники то не виноваты в скупости начальства, но позлорадствовать не забывал. Жадность фраера сгубила. Недавно вот видел вакансию от них - 70к уже предлагают, интересно, куда убежал предыдущий админ.