Фигню вы пишите.

Мой опыт за последние примерно 20 лет - работа в мебели.

Перед этим - кем только не трудился, всякими продажами, компьютерные темы были.

Не скажу, что б я супер счастлив был на текущей работе, но - конструктор-технолог.
Не был я никогда особо напряжён (напрягался - так уже давно директором бы был, а не этим вот всем), но работаю.

И мало того, это, конечно, не в мою пользу, но я регулярно косячу. Не в технических моментах, а в организационных. Но это, наверное, тема для отдельного поста.

А вот по поводу спроса и про вакансии (а мне 45+) - вообще не парюсь.
Пусть не на мильёны, но на хлеб с маслом всегда хватит.

Есть отдельные личные обстоятельства, которые заставляют держаться за ту или иную работу, но в целом я понимаю, что пока здоровье позволяет сидеть а компьютером и тыкать пальцем работникам в цехе - я точно без работы не останусь.

Не думаю, что в других отраслях как-то по-другому.

Причём, повторюсь, я не считаю себя ни суперспецом (это к вопросу про "скилы"), ни супер ответственным руководителем. Искренне. Всё время нахожу, куда расти, как это ни странно в таком возрасте )

Был бы таким "супером"- я б вряд ли на таком уровне что-то рассказывал.

Год назад закончила магистратуру и осенью решила найти постоянную, основную работу, мне 20+. На одном-двух собеседованиях мне hr заявили, что отдают предпочтение студентам старших курсов или только выпустившимся бакалаврам. Причина? Их "легче учить, подстраивать под работу, у них ещё нет опыта, а значит проще вложить нужные знания". А в 20-30 лет уже не молодые специалисты, а закостеневшие кадры, которые не смогут освоиться? Я наоборот постоянно слышала, что студентов некоторые предприятия брать не особо любят т.к. на них якобы тратится время на их обучение после чего они уходят на другую работу с ЗП повыше.

Иногда мне кажется, что некоторые руководители не в курсе как работают их hr и кого они в принципе взяли на эту должность.

Мне пока ещё не 45, но до этой цифры очень недалеко, однако...

Моё резюме на ХХ и многих других сайтах валяется лет 10, а то и больше. И до сих пор звонят, хотя я лично все резюме закрываю, когда есть работа.

Ваши 45+ работают наверное в применении к вредным профессиям, где на пенсию уходят лет на 5-10 раньше обычного. Работодатель заранее предполагает, что вы уже выработали "горячий" стаж по своей профессии и теперь стремитесь чисто подзаработать, чтобы жить не на одну пенсию. Лично мне это видится именно так.

У меня немало знакомых, которые заработали "горячку", но продолжают трудить далее просто, чтобы иметь побольше денюжек. Я хз, этот стаж им тоже в плюс идёт ведь, если официально?.

Лично у меня сейчас "горячки" нет. На свою пензию я пойду в 65 по нынешним сраным законам, благодаря некоторым пидарасам. Был шанс в своё время сократить эту цифру на порядок, но там условия такие, что здоровье в разы дороже.

Заключение:

В 45+ могут работать лишь те, кто до сих пор отсиживал жопу в кресле, либо топтал ноги по отделениям и всё. Люди, которые корячились за станками, плавильными печами, управляли кранами и многими другими дохерища ответственными механизмами, либо руками ворочая тонны материалов за смену, достойны досрочной пенсии и соответственных выплат.

И только подобные люди способны работать после 45. Офисники к такому возрасту выгорают, ибо сопляки.

Сумбур получился пиздецкий, так и я немного под шафе сейчас (имею право). Не судите строго)))

Поражают очень "квалифицированные" управленцы с 3-мя высшими образованиями, десятками "повышений квалификации". Если вы такие овердохуя квалифицированные и продуманные, то чего вы ищете работу, а не сами нанимаете? Сколько нужно было потратить сил и времени, чтобы получить 3 высших образования и бесконечные повышения квалификации? И что бы вот что? Если ты толковый руководитель, то почему не открыл свой бизнес? Пусть маленький, микробизнес, но свой? С такими компетенциями- это же проще простого. За столько лет работы должен обрасти связями настолько, что все остальное чисто технический вопрос. И при таких вводных стартовать можно с совсем скромным капиталом! Но, нет же, всего этого нет. А знаете почему? Да потому что нет у подобных деятелей компетенций, а есть умение красиво ссать в уши собственнику, что дает возможность проработать 1-3 года, пока не выгонят за хреновый результат. И так по кругу. В Москве еще можно устраиваться в разные фирмы, их много, а вот в регионах все друг друга знают, там совсем тесный мирок. И в таком мирке нужен не абстрактный раздаватель указаний и собиратель отчетов, а реально эффективный сотрудник. А реально эффективных в найме и нет. Знаете почему? Верно. У них свой бизнес. Се ля ви.