Как уволиться сотруднику, и не подвести завод.Как?
Работаю инженером АСУ ТП. Поскольку высшего нет, должность- наладчик.
По факту - и АСУ ТП, и внедрение, и ремонт всякой шняги типа электроприводов
лежит на мне. От техпроцесса (орать на технологов), до конкретного транзистора.
Получал я со всеми премиями 41 тыр.
Платят выше среднего по городу, все бы было хорошо, пока не ушел
непосредственный начальник. Сразу пошли доёбки, не сделаете - потеряете в
деньгах. К слову, у нас есть система КТУ, весьма блядская система. Это
означает, что деньги, которые ты получишь, отберут у кого то другого. При
Начальнике их отбирали у электриков, и неспроста - там еще те ленивые жопы
(равно как и не компетентные). Нынче на больничный я уже 2 раза выходил, первый
раз из-за нервов, второй раз получил травму на работе, но сказал, что упал с
велосипеда. Это моя мягкость, не скажу что необоснованная, но претензий у меня
и без того выше крыши накопилось. Перечислю их по пунктам:
1. Об заведении больничного листа нужно предупреждать за три дня письменно
(Что???)
2. Об отгулах нужно см выше.
3.Дни в счет отпуска взять нельзя, только за свой счет - отпуск прибит гвоздями
к календарю.
4. В ТД были + 7 дней к отпуску, нынче они самоликвидировались, мол,Э ошибка.
5. В любой выходной или отпуск, тебя могут выдернуть по производственной
необходимости. Она не прописана в ТД, но допускаю. Также есть устные приказы
"чинить до результата", в итоге ты там днюешь и ночуешь, изредка выбегая в
магазин за едой. Оплачивается это по тарифу обычный рабочий день деленный на
три. Это вообще как?
6. Приборов и запчастей можно ждать по году.
7. Несмотря на должность, ты должен выполнять обязанности технички, грузчика и
еще хер-знает-чего, ибо директору не нравится твой кабинет. Бардак, мол. Еще
заходят всякие охрана труда, и тоже пишут пункты. А у других людей схожей со
мной направленности, такая же ситуация, и к ним не заходят.
8. Постоянно пугают СБ. По на моем личном компьютере стоит...дохуя оно стоит,
его никогда не купят. Но пока проносило. Криптование дисков и все вот это всё.
Дорогое ПО никогда не купят. Не купят и ноутбук, чтобы носиться с ним от станка к станку. Я лично собирал из подножного железа системник и на тележке его катал. Хорошо, что было это железо. Но это не купят, мониторы ждал 1.5 года. А если и покупают, то через год. лабораторный
БП жду до сих пор, "заявка потерялась" - уже 4 раз потерялась.
Это минусы. Теперь я перечислю плюсы
1. Могу пить чай на рабочем месте. Или поспать.
2. Очень сложные работы, например восстановление логики ПЛК после пропадания
напряжения, а батарейка села. Занимает от недели до месяца. Мне нравятся вызовы в профессиональном отношении.
3. Иногда что-то покупают. Осциллограф UNI-T я ждал год, хотя заказывал RIGOL
1052E. Паяльную станцию и тиски купили тоже спустя год. Вышло так, что жена не выдержала и сама мне подарила осциллограф какой нужен...
4. Могу лепить любую херь начальству, все равно не поймет.(сомнительный плюс).
5. Можно наебать систему и сделать вид что ты поехал за радиодеталями (а на
самом деле по своим делам). Но радиодетали привезти все равно придется.Тоже
плюс сомнительный, но п.4.
6. Жестокая пропускная система. Тебе придется писать заявление для того, чтобы
занести брелок от авто. Чуть ли не анальный досмотр на входе, а на выходе еще
круче. При этом никакой гостайны. Просто бывшие ФСИН зарплату отрабатывают. Не
так давно вызвали меня на выходных станок починить, а я пива выпил, так эти
суки...Меня развернули. Не оформили меня, а МОГЛИ. И трудовую бы мне испортили навсегда.
Это важная веха, за трезвость в выходные мне никто ничего не говорил. А по правилам так.
Реалии - меня уже год добивается некий завод. На ЗП меньше. Но зато обещают без
мозгоебства, и мои прошлые работодатели им там рассказали про меня. Очень
хотят. Будет место на должности инженера электронщика, по ремонту КИПиА,
никаких внезапных работ, никаких
выходов в выходные, полный отпуск (!!!), и в шаговой доступности от дома.
Машину можно не заводить. А также не ходить в цех, выслушиввая ругань и "особо
умных", неисправные приборы мне будут приносить.
Они сложные. Но я тоже непрост. Зато свой кабинет, и один начальник. Строго
один, а не как сейчас 8 штук. Мастера, зав. производством, зам.нач.цеха, 3 технолога, еще новые мастера (реально скоро мастеров будет больше чем рабочих), еще один мастер (текучка) и еще какая то хуйня с женским голосом с замашками командира.
Я устал.
Мозгоебля vs Деньги! Делаем ставки. На старой работе им неоткуда найти такого как меня, это моя головная боль или все же их? Это не вопрос... Это описание подхода.
Ну и это... цените специалистов, мы такие, захотел и ушел, за забором тысячи не стоят.
Вот я один из них. Из настолько незаменимых. Незаменимых конечно, нет, но есть люди, без которых производство швах. По сети гуляют легенды о нас) Они почти верные.
Но не стоит верить легендам, иногда есть люди, выдающие себя за специалиста. Собеседование, трудовая - все скажут об этом человеке. Испытательный срок. Отзывы, рекомендации.
А когда вы таких людей заставляете пахать на общих основаниях - это уже повод задуматься. Не делайте так, работодатели. А спецы - не поддавайтесь на ложь!
И в связи с этим у меня возник вопрос - как уволиться с текущей работы, не послав их нахуй? Ибо у меня претензий накопилось - ояебу. И ни одна из них не по деньгам. Денег у них как у дурака фантиков. Скажу 160 - согласятся. И это будет реализовано всякими премиями и добавками, что сегодня есть а завтра нет. То есть фуфло. Но бросать завод вот так вот - тоже, как бы нельзя. Я уйду - они встанут. И хлопать дверью тоже не хочется, все все понимают.
Есть пара мыслей по этой теме - либо на полставки оклад, либо 20 тыр за любой вызов. Потому что 60% неисправностей могут исправить местные специалисты.