Неуважение к людям - наше второе название
Трудоустройство и работа в компании на последнюю букву алфавита. Возможные сценарии.
Вакансии в компанию Я. висят всегда. В огромном количестве. Самые разные. Обещают они "развитие", "дружный коллектив", "обучение", "карьерный рост" и еще 1001 бонус. На многие заходить можно "без опыта", "на 4 часа в день", "в любом возрасте" и т.д. Зачем привлекать столько людей со стороны - сие есть великая загадка Я. Я думаю, это отчасти сбор своей бигдаты, отчасти какие-то социальные эксперименты, в плане того, что каждая попытка трудоустройства — это уже часть обучения какой-нибудь очередной нейросети, но только не реальный поиск работников для долгого и плодотворного сотрудничества. Для этого людей они находят явно не в Интернете. Потому как уровень тех, кто числится там модераторами, администраторами и пр. явно не дотягивает до тех тестов, которые приходится, подчас, решать соискателям.
Итак, какие варианты нас ждут при попытке трудоустройства.
Самый распространенный - "тупой отказ". Берем любую вакансию без обучения, заполняем грамотно анкету и тщательно, очень тщательно проходим несложные тесты. А иногда и сложные. Можно потратить день, выверить каждый ответ, быть готовым отрезать себе палец, если ошибся, ждать и надеяться, но в конце всегда одно и то же. На почту придет "к сожалению в настоящее время мы не готовы.." и бла-бла-бла.. И никто никогда не удосужится написать хоть полслова почему не готовы. Просто так. Неуважение к людям - наше второе название.
Есть другой вариант - вакансии с обучением. Тут приходится тратить уже больше времени. Сначала все обставляется очень серьезно, на ЭП приходит десяток писем, назначаются курсы, выдаются логины и пароли к образовательной платформе.. Ты начинаешь вникать в какую-то мутную тему, разбираться в совершенно новых для тебя терминах, понятиях, пытаешься разобраться.. Советую не тратить на это время. По итогам обучения они подсунут тест, задания в котором будут выглядеть примерно так: "на вопрос "сколько будет 2*2?" лучшим ответом будет 3,5 или 4,5?? Нормальный человек на такой вопрос ответить, в принципе, не может, а эти ребята там у себя, считают, что обладают каким-то сакральным знанием, и считают, что, все-таки, 4,5 как-то ближе к 4, чем 3,5. Или, наоборот. Этого нам тоже никто никогда не расскажет. Итогом будет просто "тест провален". Очередной молчаливый плевок в лицо.
А можно чудом пройти тест. И тогда нам предстоит новый этап - обучение и экзамен. Придется потратить еще больше времени, которое даже могут оплатить. Ну, оплатить весьма условно. Возможно, хватит на лекарства от нервного стресса после. Возможно, придется и добавить. Слайды, вебинары, картинки, тексты, видео - может затянуться и на пару недель. Тратить на это время? Риторический вопрос. Конечно нет! Придет экзамен, ситуация повторится. Это все-равно, что учиться на права, но изучить только теорию, без вождения. Или, наоборот. А на экзамене пузатый инспектор спросит и то и другое. Результат? Правильно! Экзамен провален! Почему? Ну, вы поняли..
И, наконец, сценарий последний. Работа мечты за 20-30 т.р. ваша. НДА подписаны, секретные пароли выданы, вы погружаетесь в тему все глубже и глубже, строго выполняете обязательную норму и даже сверх того, никаких нарушений по качеству оказываемых услуг, уже практически чувствуете себя профи.. И — вот оно! Стандартный срок - 3-6 мес. Дальше - все как обычно. "Вы недостаточно вовлечены", или "качество упало", или еще какая-то пустая отписка, договор будет расторгнут. Только не спрашивайте "почему" )))
Ничего, кроме этого, в этой компании вас не ждет. Поддержки никакой, человеческого общения никакого, сплошь алгоритмы и боты. Рост возможен, но только отрицательный )) Доходы мизерные. А самое неприятное - просто чудовищное неуважение к соискателям и сотрудникам, которые для Я. являются, очевидно, просто расходным материалом и набором данных для исследований. Нужно вам это или нет - решайте сами.