Что такое дох*я?
Когда скажешь "ну и нахер оно мне надо" это будет только половина требований к вакансии
Когда скажешь "ну и нахер оно мне надо" это будет только половина требований к вакансии
Ищу работу обычным водителем маршрутки. Город миллионник. Из каждого утюга и новостного сайта, кричат и страдают, что не хватает водителей на общественном транспорте. У нас еще и мигрантам на патентах, неделю назад, запретили работать на общественном транспорте.
Будни, понедельник. Облазил все сайты объявлений.
С одним работодателем созвонился, связь плохая, куда-то едет, говорит перезвонит. Отписался мне в десять вечера, что уже поздно, впереди выходной, перезвонит сам в понедельник и встретимся. Сейчас понедельник, время больше шести вечера, тишина.
До другого не дозвонился, трубки не берет, написал ему в мессенджер авито. В сети появляется, но ни ответа ни привета.
Третий - крупная контора, с колл центром, никого уже не ищут, а объявление висит, удивились, говорят сейчас уберем. Звонил утром, уже вечер, а объявление так и висит. Ладно, это уже их дело.
Четвертый - тоже контора. Работают до 18. Через авито звоню, трубки не берут. Нашел по адресу и названию их прямые контакты - тоже самое, никто не отвечает. Написал в мессенджер авито, тишина, даже не заходят туда.
Пятый - самый адекватный. Объявление снято с публикации, но написал. И чудо чудное, человек ответил сразу же, сказал, что вакансию уже закрыл, уточнил у меня район где живу, спросил номер, на случай если будет место, то перезвонит.
Шестой - одно объявление в разных группах ВК, месяца два уже вижу как регулярно публикуют. Конечно же написано, срочно надо, хоть на подработку, хоть как. Кто-нибудь придите к нам работать. И ? Трубку не берут, профили вк закрытые, сообщение не написать.
Еще несколько объявлений с разных сайтов, картина такая же, никто не отвечает.
Как? Почему? Зачем так делать?
Что частники, что компании, ведут себя одинаково. И сидишь потом читаешь на Пикабу, что никто не хочет идти работать. Да вы на звонки и сообщения хоть как-то реагируйте, и будут у вас работники.
В связи с планируемым переездом в г.Тюмень активно мониторю вакансии на всевозможных сайтах.
За неделю поисков составила топ вакансий:
- Курьеры (очень много курьеров);
- Продавцы;
- Риэлторы;
- Администраторы;
- Миллион вакансий Яндекс.
По моему направлению деятельности (молодежная политика, проектная деятельность) - пара объявлений на весь город.
По итогу педагоги пилят ногти, врачи спрашивают нужен ли пакет в пятерочке…
А я по ходу буду размещать объявления о продаже квартир на авито.
Авария на буровой.
Недавно мне дали резюме потенциального кандидата мне в напарники. Попросили дать обратную связь. Резюме я зарубила по нескольким причинам.
(Не кидайте в меня тапками, при приеме на проект учитываются разные факторы и нюансы).
1️⃣У кандидата опыт 3 года, НО, на одном проекте и достаточно с маленьким стеком. Стек - это набор инструментов, софтов, техник, языков и тд, с которыми имеешь дело на одном проекте. Моя компания ищет только мидлов +. И за три года вполне можно было достичь этого грейда, если менять проекты или компании. Но человек, работая на одном проекте сидел все годы в «узкой коробке» и не развивался. И придя на новый проект с другими инструментами и методами ему надо их заново учить и разбираться, а это не мидл, это джун. Я уже работала с таким напарником (заложником одного проекта), который каким-то образом прошел собес на уровень мидла. Но мне с ним пришлось повозиться знатно. И нет ничего плохо, что ты обучаешь коллег, мне нравится быть «наставником», иначе я бы не участвовала в проекте QA no bug 🐞 . НО, когда это наставничество заложено в твою работу. Возможно даже, дополнительно премируется. Там и ответственность распределяется по-другому. А у меня была не помощь от напарника, а дополнительная абуза и головная боль.
2️⃣Вторая причина - в резюме у него были написаны общие фразы. Вода водяная. Но по резюме это отдельная тема, оставим ее на попозже. Пространство тестировщиков.
Выходныееее!! Йооохууу! - радуется каждый из нас, когда заканчивается эта тягомотная пятидневка. Каждый кто думает, что выходные это способ выдохнуть и порадоваться свободному времени, когда можно заняться чем угодно, но только не работой. Теперь у этого ощущения есть официальное подтверждение. О нем и поговорим.
А между тем, с синдромом понедельника знаком почти каждый 2-й россиянин, работающий на 5-дневке, по данным Superjob.ru где аж 47% россиян признались, что чувствуют беспокойство или апатию перед началом рабочей недели.
21% россиян страдает от синдрома понедельника еженедельно.
13% признали, что их накрывает несколько раз в месяц ощущение беспокойства или апатии в преддверии рабочей.
13% переживают такие эмоции несколько раз в год.
Не отмечают у себя переживаний подобного рода 39%.
С синдромом понедельника знакомы 52% женщин и 43% мужчин. Чем старше респонденты, тем реже они жалуются на апатию или нервозность в начале рабочей недели: 61% среди россиян до 34 лет против 41% среди тех, кто старше 45 лет.
Возникает вопрос, почему так тяжело воспринимается продолжительная работа в течение недели, с перерывом на пару выходных?
Об этом задумываются многие работодатели. Ведь большинство стран мира работают по пятидневной рабочей неделе. Однако идея четырехдневной рабочей недели набирает обороты во многих странах и отраслях.
Больше 20 стран провели тестовые испытания и пилотные программы, изучающие возможности четырехдневной рабочей недели. Многие из них ввели четырехдневную рабочую неделю.
Например, компания Microsoft Japan, протестировала четырехдневную рабочую неделю в 2019 году и добилась повышения производительности на 39,9%. А компания Perpetual Guardian, занимающаяся планированием недвижимости из Новой Зеландии, перешла на постоянную четырехдневную рабочую неделю после того, как пилотный проект 2018 года привел к повышению производительности на 20%. Вот и Австралия ввела 4х дневную рабочую неделю и практикует ее во многих компаниях.
Предварительно эта перспектива очень интересна, поскольку сокращение продолжительности средней рабочей недели поможет улучшить баланс между работой и личной жизнью, понизить уровень стресса и повысить общее ощущение счастья.
А вы как считаете? Четырехдневная рабочая неделя позволит нам прекратить чувствовать синдром понедельника?
Ваша Ирена Иванова
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.