Добрый день, пишу анонимно т.к. не хочу, чтобы пост отображался в моей ленте.

Подумываю о том, чтобы сделать сайт, где зарегистрированные пользователи смогут создать запись о том, что сделал тот или иной человек, например: совершил 19.09.2025 в г. Кукуево наезд на пешеходов Иванов Иван Иванович, в результате погибли дети 12 и 14 лет, ссылка на СМИ, скрин ссылки на СМИ.

Таким образом об одном человеке может быть множество записей его "подвигов", как полезных обществу, так и откровенно приносящих вред.

На сколько я понимаю, это личные данные, соответственно сайт будет выполнять обработку ПДн, даже если они были взяты из СМИ.

Есть ли какие-то последствия для владельца такого сайта?

Почему не иду на очную консультацию с юристом и не прорабатываю с ним все за и против - сайт планируется некоммерческий, делать буду и хостинг оплачивать сам, может быть затея моя потребует дополнительных вложений на юристов или ещё какие риски, что я не учёл и может быть вести этот сайт как и раньше - в личной тетрадке.

На днях поступил вопрос от подписчика. Являясь педагогическим работником в Москве, он столкнулся с принуждением к сдаче биометрии. Руководство рассылает работникам такое сообщение: «Уважаемые коллеги! Сегодня необходимо ВСЕМ пройти процедуру регистрации биометрии через мобильное приложение mos id». Разберемся, насколько это законно.

Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

Что такое биометрия?

Это разновидность персональных данных: сведения, характеризующие физиологические и биологические особенности человека, на основе которых можно определить его личность (ст. 11 ФЗ «О персональных данных» ФЗ-152).

Есть пять наиболее распространенных типов биометрии: запись голоса, изображение лица, отпечаток пальца, изображение радужной оболочки глаза и рисунок вен ладони.

Может ли работодатель требовать сдачи биометрических данных?

По закону биометрические персональные данные защищены сильнее, чем обычные ПД. Есть лишь ряд исключений, когда биометрия может быть собрана и обработана без согласия человека. К примеру, для осуществления правосудия, исполнения решения суда и в ряде других случаев (ч. 2 ст. 11 ФЗ-152). Работа к ним не относится.

С обычными персональными данными ситуация такая: по умолчанию от работника даже согласие на обработку не требуется, если ПД используются только для исполнения трудового договора (ст. 86 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 6 ФЗ-152).

А вот собирать биометрические персональные данные работодатель вправе только с согласия работника — никаких исключений, позволяющих ему делать это без согласия, в законе нет.

Работодатель не вправе как-либо принуждать или наказывать работника за отказ сдавать биометрию. Это строго ваше личное дело.

Что делать?

Жаловаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и Роскомнадзор на то, что работодатель нарушает ваши права. Ссылаться на статьи закона, которе приведены выше.

Если из-за несдачи биометрии работника перестали пускать на рабочее место, то это тоже нарушение.

Дело в том, что после заключения трудового договора предоставить вам работу — не право, а прямая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). И недопуск на рабочее место без уважительных причин (а несдача биометрии к таковым не относится) будет являться нарушением закона.

Так что тут закон нарушает работодатель, а не работник. И любое дисциплинарное взыскание здесь будет незаконным.

**********

Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.

**********