По трудовому кодексу можно выделить пять наиболее частых причин расторжения трудового договора: по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока договора, сокращение штата или за нарушение. И в каждом случае есть отличия в плане выходных выплат. Разбираемся.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
По общему правилу работник должен предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Но этот срок можно сократить до нуля по согласованию с работодателем.
При таком увольнении работник должен получить:
2. Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Как и в предыдущем пункте, работник получает зарплату, компенсацию отпуска и стимулирующие выплаты.
Однако расторжение трудового договора по соглашению сторон также подразумевает выплату сотруднику «компенсации». В сложившейся российской практике это обычно от одной до шести средних зарплат.
Но нужно внимательнее читать условия соглашения, предлагаемые работодателем — там может быть не указано вообще никаких выплат, кроме зарплаты и компенсации отпуска.
3. Выплаты при истечении срока трудового договора
В рамках срочного трудового договора сроком не более двух месяцев отпуск не предоставляется, соответственно, компенсация выплачивается исходя из двух рабочих дней за месяц работы.
Если по срочному трудовому договору человек отработал более двух, но менее пяти с половиной месяцев, то сам отпуск использовать нельзя, но его компенсируют деньгами уже из общего расчета 2,33 дня отпуска за календарный месяц.
Все остальные выплаты положены по общим правилам.
4. Выплаты при сокращении штата
Помимо зарплаты, компенсации отпуска и премий, в таком случае работнику обязательно выплачивается минимум один средний месячный заработок — выходное пособие.
Средний заработок считается как сумма всех полученных от работодателя за год начислений, разделенная на 12 месяцев.
Если работник за месяц не нашел новую работу, то можно получить еще один средний заработок — но только в случае, если работник встал на учет в службе занятости. В исключительном случае также можно получить выходное пособие и за третий месяц.
Для трудящихся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях закон предусматривает выплаты до шести месяцев.
Но здесь есть нюанс. По закону такие выплаты положены только тем, кто был трудоустроен у юридических лиц. А вот работникам ИП такие выплаты будут только в случае, если это прямо закреплено в трудовом договоре.
5. Выплаты при увольнении за нарушение («по статье»)
Как правило, под «увольнением по статье» подразумевается расторжение трудового договора за нарушение трудовой дисциплины: прогул, появление в пьяном виде, хищение и т. д.
В этом случае работник чаще всего может рассчитывать только на выплату фактически начисленной зарплаты на день увольнения и компенсации отпуска.
В подавляющем большинстве случаев работодатель вправе лишить такого работника права на выплату премий и любых стимулирующих выплат.
Когда должен быть получен расчет?
Согласно ст. 140 ТК РФ, полный расчет с работником должен быть произведен в последний день работы. Исключение только одно — выходное пособие за второй и последующие месяцы для сокращенных.
За каждый день задержки работодатель обязан компенсировать работнику 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ.
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
