Сторожила
Доделали наконец-то сторожа к нашей собаке)
Доделали наконец-то сторожа к нашей собаке)
Начало песеля с головы)
Было много споров по поводу положения тела. Решили что должен сидеть.
Добавили самый важный элемент))
Токарь от просьбы выточить причиндалы был в восторге, сказал сделаю как свои)
Теперь такой собакен охраняет наш цех от заводских котов) В скором времени к нему добавим сторожа)
Напомнило как к рабочему зашла проверялка в туфлях на десятисантиметровых каблуках, и сказала "А чо инструмент лежит слева, когда должен лежать справа? Штраф". Работяга пояснил, что он левша и ему так удобно. Баба отвечает ее не колышит, по инструкции надо так. Мужик послал ее на хуй и написал заявление об уходе. Начальнику пришлось уговаривал его остаться.
Тоже был случай с моим дядькой, он на заводе работал в Челябинске в 90-х годах. Уже звучит, да? Так их каждый раз бобик пас возле местного кафе-рыгаловки на Комсомольском проспекте. Тогда ещё все ППСы ездили на бобиках типа этого, никаких выебонов, всё жёстко и серьёзно.
В день получки, после смены все шли толпой в "рыгаловку" на районе ну и напивались там по полной. Хороший план, да? Надёжный как швейцарские часы! Это сейчас звучит смешно, но тогда платили мало и не часто, а работяги пахали как лошади. Культура труда тогда была конечно уже не как в СССР, но и не так как в 21-м веке, и на работе пили. Точнее бухали, если нужно было остаться на пол смены, бригаде выдавали чайник спирта. Словосочетания ЗОЖ тогда ещё не существовало в сознаниях людей, работяга либо болел, либо пил.
Так вот, у его бригады, тоже был план, все деньги отдавали одному, самому молодому, который меньше всех пил или вообще не пил. А он на следующий день все деньги раздавал. Чтобы не было инцидентов. Менты всех сильно пьяных забирали, шмонали, но находили только мелочь. А инфа у них была 146%. Какое-то время всё так и работало, менты бесславно старались раз за разом.
К сожалению всё хорошее кончается, и в один раз, парень, который уходил с деньгами не пришёл на следующий день. Как позже оказалось менты следили в бинокль возле проходной и потом пасли именно того, у кого были деньги. Поймали, заставили "выпить", дали пиздюлей и он ничего не помнит.
Место действия ЧЭРЗ, пройти без происшествий надо было примерно 1,5 км, сотовых не было, такси только с руки ловили.
Ни для кого не секрет, что главной проблемой для современного предприятия является отсутствие профессиональных кадров. Особенно остро этот вопрос стоит при переходе на на шестой технологический уклад. Если кратко, то он связан с областями наук имеющие пограничные условия с разными областями науки и техники. Это нано технологии, адитивные процессы, биоинженерия и многое другое. И если Россия не попытается сейчас заскочить в уходящий вагон, то завтра уже будет поздно. «Кадры решают все» — это напутственная речь И.В. Сталина в 1935 г. молодым выпускникам военных академий, осваивающих новую технику. Современное оборудование заводов и фабрик стала сложнее на несколько порядков, требуя инженерных знаний и профессионально подготовленных рабочих. "Кадровый голод" ощущается во всех областях и будет расти ещё сильнее. Ежегодная потребность в молодых специалистах машиностроительного профиля (по сводке Минэкономразвития ЧР) составляет 150-180 человек. Реальный выпуск машиностроительного факультета составляет 60…70 человек и в производство из них придут не более половины (в лучшем случае). Происходит утечка опытных профессионалов в богатые регионы и города (Москва и т.п.). Иссекает с каждым годом и советский резерв. Молодые специалисты не идут на завод, преемственность падает. В среднем обучение длится не менее 5 лет. Многие специальности уже вымерли.
Голод ощущается и в инженерах, и в рабочих. В инженерной специальности связано с тем, что многие специфичные области знаний в ВУЗах изучаются недостаточно. Их можно получить только непосредственно на рабочем месте. И здесь возникает парадокс. Предприятие может принять на работу 2-3-х человек (не более). Обучив их педагогический процесс прерывается и может возобновится в неопределенное время. В такой ситуации отсутствует непрерывность подготовки кадров, и учебная программа остается «сырой». Отсутствие ПТУ, а вместе с ними и учебных мастеров порождает дефицит рабочих специальностей.
Далее я хочу рассказать о том как мне приходится решать данную проблему и узнать как другие выкручиваются из этой ситуации.
Немного о себе. Мне 44 года. Я работаю уже два десятка лет в области инструментального производства и переработки полимеров. По своей сути, инструменталка - это элита на любом предприятии. За моими плечами строительство трех цехов из которых два инструментальных. Последний пришлось поначалу поднимать одному. И при организации нового производства первоначальный вопрос -это подбор кадров. При этом учить приходилось самому, не стоять же на месте.
Добавьте описание
Людей приходилось отсеивать пачками. Пока найдешь толкового не один десяток собеседований приходилось проходить. И это в Московской области , куда едут со всей России.
По возвращении на родину к существующим в цеху вопросам добавились еще и офисные конструктора и технологи оторванные от производства. Их многочисленные ошибки побудили меня организовать курс лекций по теме проектирование изделий из пластмас. Программу пробивал 1,5 года. Это о том как все хотят знать что-то нового. Приходилось доказывать целесообразность обучения отделу кадров. Обучение прошло и все остались очень довольны. Обучение пришлось даже записывать и выкладывать для учеников на Yuotube. https://www.youtube.com/channel/UCmP0n4-FDELxNb0Kpa57WRQ
Условия карантина только усугубило ситуацию. Все ценные сотрудники 65+ ушли и отделы опустели. Молодежь идти на работу не хочет. Дистанционное обучение их только расслабило и завод это не для них. Им надо только все и сразу. При этом ничего не умеют и учиться не хотят. Аргументирую что от сих до сих это их работа, а что делают другие их не волнует. И как при таких условиях вести согласованную работу?
За год из отдела ушло три человека. Директор их даже не остановил. На днях сходил в университет просить студентов выпусников на преддипломную практику. Выбиваю под них учебные ставки. Для начала дают четверых. Дальше буду смотреть чем все это закончится.
С ужасом смотрю в будущее. Хотел бы молодым одно сказать сегодняшнее решение куда идти это ваше будущее. Кто вам будет пенсию зарабатывать я не знаю. Но точно не блогеры и стримеры.
Устный счёт. В народной школе С. А. Рачинского. 1895
Довыеживались. А так все хорошо начиналось.
На тему некоторых постов о том, что Набережночелнинский крановый завод представил корпоративный календарь . . .
Набережночелнинский крановый завод представил корпоративный календарь
Календарь Набережно-Челнинского кранового завода
Комментарии автора к посту «Крановый завод из Челнов снова выпустит "горячий" календарь»
Горячее видео — Крановый завод Челнов (НЧКЗ) анонсировал эротический календарь на 2020 год
И так далее. . .
Пока одни предприятия занимались производством - другие выпускали календарики с эротикой, хотя должны были строить краны. И вот закономерный итог. Хотя звоночек на пикабу уже звенел 2 года назад #comment_154050600
В скандально известный крановый завод Набережных Челнов пришли следственный комитет и ФСБ. Вскрыли уклонение от налогов в особо крупном размере - более 404 млн рублей. Возбуждено уголовное дело на 50-летнего гендиректора АО «Набережночелнинский крановый завод». Об этом сообщил старший помощник руководителя СУ СКР по Татарстану Андрей Шептицкий.
По версии следствия, в 2016-2019 годы компания подала в налоговую инспекцию декларации с фиктивными сведениями - сделками с девятью «техническими» контрагентами. В результате завод ушел от уплаты НДС и налога на прибыль организаций на сумму почти полмиллиарда.
Сейчас на предприятии идут обыски. Изымаются документы.
АО «Набережночелнинский крановый завод» принадлежит Марсу Тимербулатову. Компания прославилась на всю страну своими эротическими новогодними календарями.
Госинспекция труда пришла с внеплановой проверкой на оскандалившийся крановый завод в Набережных Челнах. От работников предприятия инспекторам поступило семь обращений о нарушении их трудовых прав в Государственной инспекции труда Татарстана.
Людям не выплатили окончательный расчет при увольнении – такова суть претензий. Жалоб на невыплату гарантий или компенсаций при сокращении в службу не поступало.
Тем временем в СМИ поступают сообщения, что компания Марса Тимербулатова, который попал под уголовное дело, сокращает персонал, а часть сотрудников увольняется самостоятельно. Город обсуждает, не грозит ли НЧКЗ банкротство. Контрагенты завода уже начали испытывать сложности с платежами.
Гендиректор НЧКЗ фигурирует в двух уголовных делах. Его подозревают в уклонении от уплаты налогов на сумму более 404 млн рублей и мошенничестве на 5 млн при выполнении гособоронзаказа.
Пруф https://chelny-biz.ru/news/421639/
Ниже по ссылке, после комментариев некоторая хроника событий, в том числе и арест директора.
ps. Есть версия, что просто отжимают бизнес, но пруфов не будет.Довелось сегодня ехать из пригорода. Ходит там городской автобус. Время шестой час вечера. Из ворот ближайшего завода толпами вываливаются работники. Подходят к остановке.
И вы знаете, все такие вежливые, извините, позвольте, здравствуйте, благодарю и всё такое. Я даже немного охуел, думаю, вот где культурные люди, простые слесари и токари.
К остановке подходит автобус, а я немного дальше стою(курил). Толпа на остановке начала волноваться, водитель проехал немного, как раз средние двери напротив меня, спокойно зашёл. Когда присаживался в пустом автобусе, наблюдал дикую бойню за право пройти в числе первых и занять место. "Пошёл на хуй" - самое безобидное словосочетание из услышанных. Обогатил, так сказать, лексикон. Но уже в автобусе, поправляя мятую одежду, опять все такие вежливые!
На работе на двух этажах всегда играет приятная музыка и это располагает к рабочей обстановке. Нет тишины, давящей на мозг.
Если надоела чья-то музыка, играющая на этаже, всегда можно надеть наушники и послушать что-то своё. Никто за это ругать не будет.
«Да, прикольно!» - думала я, пока не спустилась на первый этаж к работягам и не побыла там полчаса.
У ребят стоит огромная колонка размером с человеческий рост. Кто хочет, может поставить своё музло, подключив телефон. Народу там много и вкусы сильно отличаются, поэтому «Король и Шут» сменяется Бастой, а после Басты играет Сплин или Аллегрова, или Земфира...
Эта неистовая колонка орет так громко, что ее слышно из любого угла.
Работяги стоят у станков и подпевают, а кто-то даже подтанцовывает в такт головой, бедрами или ногами.
До меня доносится крик: «Включи Моргенштерна» и через минуту мастера хором подпевают реперу: «Кадиллак, кадиллак...».
Я сразу представила, что для полной картины не хватает диско шара, полумрака и девушек-промоутеров с текилой. Тогда бы получился неплохой клуб с хипстерским антуражем, аля завод.
Никто не отрывается от своего дела, все работают и дрыгаются под музыку, как будто вошли во всеобщий транс.
Мои представления о скучном заводе, где каждый третий лишается пальцев у станка, а усатые Петровичи орут на своих подопечных, моментально обрушились.
Я стою, смотрю на этот сюр и впервые в жизни жалею, что моя работа - в офисе, а не на производстве.
Вот тебе и завод, вот тебе и рабочая рутина.
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.