Херня ваш бунт
Лучше устроить игнор (забастовку) сетям яндекса. Может лучше станут доставлять, привозить, приезжать. Понабрали, блин!
Лучше устроить игнор (забастовку) сетям яндекса. Может лучше станут доставлять, привозить, приезжать. Понабрали, блин!
Забастовка таксистов в г. Талдыкорган, Казахстан. Яндекс отменили бонусы за количество заказов.
Прямо сейчас таксисты Москвы собираются возле офиса Яндекс.Такси на Огородный проезд д.10 и обещают бастовать в защиту своих требований.
Причина - свежая атака Яндекса на интересы работников в статусе самозанятых. Яндекс.Такси отменили для Москвы механизм покупки смен, тем самым существенно ухудшив положение таксистов, а также убрал отображение конечной точки заказа до его принятия.
В обычном режиме водитель такси платит Яндекс.такси комиссию с каждого заказа. Покупка смены позволяет избежать этого - разом заплатить Яндексу стабильную сумму за день и дальше работать «на себя». Как следствие, отмена покупки смен ударит в первую очередь по самым активным, трудолюбивым и опытным водителям. Речь идет о десятках тысяч рублей потерь в неделю. И эти не десятки тысяч рублей зарплаты, а десятки тысяч рублей дохода, из которого происходит обслуживание и замена авто.
Отсутствие отображения конечной точки фактически заставляет принимать условия заказа «вслепую». Деградация трудовых отношений не остановилось на этапе превращения их в цепочку «сделок» - теперь деградирует уже и сама цепочка до аналога подписания «пустых листов» вместо договоров.
Бастующие требуют от корпорации отказаться от таких мер, а также проиндексировать тарифы и снизить собственную комиссию.
Мы всецело поддерживаем требования работников и призываем всех проявить с ними максимальную солидарность!
Распространите эту новость, помогите другим узнать об этом!
Взять с собой побольше вкусняшек, запасное колесо и знак аварийной остановки. А что сделать еще — посмотрите в нашем чек-листе. Бонусом — маршруты для отдыха, которые можно проехать даже в плохую погоду.
28 141 ПВЗ (Пункт выдачи заказов)
1000 складов
Обязательным условием сотрудничества является наличие юридического лица или статуса самозанятого.
На картинке пункты ПВЗ и складов.
В основном идут работать менеджером ПВЗ. В регионах за такую работу предлагают от 25 до 35 тысяч рублей в месяц. Жители столицы могут устроиться на такую же должность с окладом 30-50 тысяч рублей
При минимальном капитале - стать франчайзи Wildberries или Ozone, видится самым доступным вариантом.
Франчайзи - это право на использование названия, торговой марки и технологий другой фирмы.
Тем самым запрыгивая в ecommerce, который бурно развивается в мире и в России. Для многих открываются перспективы и возможности реализовать себя.
Согласно прогнозам российских экспертов, к 2023 году рынок онлайн-торговли В2С вырастет до 2,4 трлн руб., и его доля от общего объема розничных продаж составит уже 6%. По ожиданиям банка Morgan Stanley, к 2024 году объем рынка e-commerce в России может составить 3,5 трлн руб.
«Прибыль партнера Wildberries можно посчитать на простом примере:
Пункт выдачи выдал товар за месяц на 2 500 000 рублей и вернул на 500 000. Значит, доход ПВЗ рассчитывается так: (2 500 000 - 500 000)* 6% = 120 000 руб. Из этой суммы партнер платит:
налоги (например, по ставке 6% ). Остается 112 800 руб.
далее он платит аренду (например, 20 000). Остается 92 800 руб.
ЗП сотрудникам (например, 2 человека по 30 000). Остается 32 800 руб.
также он должен сделать платеж за оборудование, которое он получил в аренду (например, 20 000/в месяц)
оплатить интернет и прочие накладные расходы
В конце подсчетов и получается чистая прибыль франшизы Wildberries."– «»
Разбираемся в чём разница.
Бунт - стихийное восстание.
Владельцам ПВЗ не нравится оферта. Вступившая в силу 9 марта в принудительном порядке. Суть которой в том, что стоимость за брак выплачивается в 100% эквиваленте. И это уже в нагрузку к налогам.
После чего был предпринят 14 - го марта "штурм" офиса. Благодаря огласке Генпрокуратура обещала провести проверку по невыплатам зарплаты рабочим ПВЗ.
(Насколько известно редакции, владельцы ПВЗ не выступают вместе с рабочими.) Выступая отдельной разобщённой силой - не добившись своего.
Мотивы Франчайзи Wildberries можно понять.
В стремлении выбраться из болота в которое загнали их - же коллеги бизнесмены - оптимизаторы, они уцепились за шанс выбраться из него. Выбрав самый понятный и рациональный путь - не работая на дядю, став самим дядей или тётей.
Не от лёгкой жизни, воспользовавшись моментом. Потратив последний семейный капитал и залезая в кредиты в погоне даже не за мечтой, а за возможность существовать. В случае успех это существование будет на острие ножа. Между "экспроприацией" государства либо более крупных игроков.
Забастовка - организованное массовое прекращение работы на предприятии с целью добиться выполнения требований рабочих.
Бунт начал аккумулироваться тут. Позже стихийные массы переходят к организации протеста через независимый профсоюз Вайлбериз, который выступает объединяющим фактором.
Рабочие уже составили список требований, которые нужно исполнить в течении 3 дней. При условии восстановления всех уволенных рабочих участвовавших в забастовке.
Особо нужно отметить скромные требования забастовки, из которых самый радикальный это трудовые договора и сверх урочные в добровольном порядке. (Весь четвёртый пункт.)
1. Регламенты работы:
1.1. Создать регламент работы от приемки товара до приемки на возврат от покупателя.
1.2. Создать регламент оплаты труда на подработках.
1.3. Создать четкий регламент оспаривания долгов.
1.4. Вернуть кнопку «Брак».
2. Работа с долгами:
2.1. Установить максимальный процент списания — 20%.
2.2. Установить сроки по выставлению долгов.
2.3. Улучшить инструмент по оспариванию долгов с возможностью переноса на иных ответственных.
2.4. Списывать только доказанные долги.
2.5. Откатить долги за брак шк и подмену на ноль.
3. Работа на ПВЗ:
3.1. Установить ревизию при приемке товара, чтобы принимающий на складе нес дальнейшую ответственность за товар. Списывать товар при его браке.
3.2. Установить четкое время раскладки: утренних товаров — до 10 утра; товаров, поступающих в течение дня, — до окончания рабочего дня.
3.3. Обеспечить хозяйственные нужды для ПВЗ в полном объеме за счет компании.
4. Трудовые отношения:
4.1. Переводить сотрудников после испытательного срока в 2 недели с договоров ГПХ на трудовые договоры.
4.2. Вызывать сотрудников на подработку в только в добровольном порядке.
Профсоюз отвечает
Как вы думаете, Франчайзи поддерживают требования своих рабочих? Выступают - ли отдельным субъектом борьбы, и что конкретно не нравится Франчайзи и что они требуют?
Франчайзи не нравится то же самое, что и работникам - новая система мотивации, введенная в одностороннем порядке 9.03.23.
Согласно ей с франчайзи (если товар приходит на франчайзинговый пвз) или с менеджера пвз списывается 100% стоимости бракованного товара без возможности оспорить штраф.
Что дал т.н "штурм офиса" - франчайзи ? Кроме того, что из - за огласки ген.прокуратура вынуждена пообещать провести проверку по факту не выплат ЗП рабочим?
С моей точки зрения, франчайзи просто утерлись после неудачного штурма офиса. Со вчерашней конференции работников ПВЗ у нас нет времени следить за их телодвижениями. Об их подготовке мы судим по реализации акции похода в офис. На результаты проверки прокуратурой мы не полагаемся и не рассчитываем, коллектив настроен добиваться своих целей своими силами.
В комментариях под требованиями, администрация профсоюза замечает
Идут два параллельных протеста. здесь описаны требования именно работников ПВЗ Вб, не партнёрских.
Забастовку платформенных рабочих поддерживают так-же:
«Профсоюз IT», Профсоюз «Курьер», Профсоюз «Учитель» Хабаровск.
Зарплата выплачивается в ежедневном режиме, ограничений нет и не было. Реализация остальных пунктов приведет к значительному снижению уровня клиентского сервиса» ответила пресс служба Wildberries.
Как мы вчера и предупреждали — с «партнерами», которые выбирают нецивилизованные формы диалога, угрожают представителям компании и предпринимают попытки сорвать работу офиса, сотрудничество будет приостановлено в целях безопасности.
Директор по связям с общественностью, Wildberries Валерий Прокопьев, прокомментировал массовые забастовки, о которых говорили владельцы пунктов выдачи
«информация, которая не соответствует действительности». Пообещав что всё будет работать в штатном режиме.
СМИ представляют событие как бунт франчайзи Wildberries, выкидывая от туда рабочих. Сейчас на лицо два параллельных протеста. На повестке дня стоят вопросы в духе:
Будут - ли Владельцы ПВЗ объединяться в одну силу с рабочими? Присоединиться - ли Ozone к рабочим Wildberries?
Пойдёт - ли на уступки империя Татьяны Бакольчук в указанный срок профсоюзом?
Upd: Некоторые владельцы ПВЗ уже начинают объединяться с рабочими.
Это не мудрено, ведь условия франчайзи не лучше рабочего.
Редакция Курьера внимательно следит за событиями.
Надо сказать что Вайлдберриз – отличный пример того светлого будущего, которое может скоро ждать всех платформенных рабочих, в том числе и нас с вами. Такой же низкооплачиваемый и низкоквалифицированных труд, где есть стабильный поток потенциальных работников.
Последствия такого расклада для работников означают одно - считаться с их мнением никто не спешит, а зачем? Тяжёлые, порой откровенно невыносимые условия труда, повсеместные штрафы за любую провинность, и конечно же кривая, абсолютно убогая «автоматизация» рабочего процесса – это только наиболее распространенные жалобы сотрудников маркетплейса. Ничего не напоминает?
В начале марта компания кажется перешла ту самую красную черту, переходить которую точно не стоило – теперь сумма за некорректно отправленные посылки сразу вычитается из з/п менеджера, а сами штрафы теперь будут «съедать» выплаты сотруднику вплоть до своего полного погашения (раньше в счёт выплат шел только автоматически списываемый процент от заработка). То есть никакой тебе зарплаты пока не закроешь 100% от штрафа. Даже если там набралось несколько сотен тысяч рублей, а такое происходит регулярно. А совсем избежать штрафов, за подмены или по другим поводам, очень сложно – сказывается плохо организованный рабочий процесс.
Сотрудники отреагировали моментально – уже в первых числах марта начались попытки самоорганизации работников, которые сейчас похоже вылились в полноценную забастовку – многие ПВЗ России оказались закрыты «до выплаты з/п», к акции постепенно присоединяются сотрудники складов.
Важно понимать что сложившаяся на вайлдберриз ситуация – это не исключение из правила, а его закономерное следствие. Там где прибыль уже не получается увеличить за счёт роста продаж – ее увеличение ложится на плечи рядовых работников. В первую очередь за счёт штрафов, конечно. Тем более когда сами работники совершенно бесправны и легко заменимы.
Следите за новостями в канале Вайлдбериз правда сотрудников. Товарищам по несчастью мы хотим пожелать удачи в их борьбе, а коллегам курьерам – делать выводы из сложившейся ситуации!
Курьеры объявили забастовку. Корпорация делает вид, что ничего не происходит и всё под контролем, но при этом активно закупает информационную кампанию, чтобы дискредитировать идею объединения в профсоюз.
Это не сюжет новой игры по киберпанку, это наша с вами реальность. С приходом в наш мир платформенной экономики (Uber, Яндекс.Доставка, Яндекс.Такси) меняются взаимоотношения между сотрудниками и корпорациями. Развитие технологий в ущерб трудовым правам — главный признак киберпанка, и этот мир наступает на наших глазах.
Каждый раз, когда вы пользуетесь удобными сервисами платформенной экономики, ваш заказ выполняет рабочий, который:
работает не по трудовому договору, а как «бизнесмен»;
расплачивается в случае проблем с заказом;
отдаёт прибыль от доставки сервису;
не имеет больничных и отпусков;
может быть заблокирован в сервисе по любому поводу — уволен по нажатию кнопки.
Любой курьер или таксист несёт полную ответственность за заказ, в то время как работодатель отвечает только за сбор прибыли с рабочего. Такая формула позволяет корпорациям извлекать наибольшую прибыль из наёмного труда рабочих. Но корпорации терпят убытки, а прибыль компаний должна увеличиваться, поэтому условия труда ухудшаются: увеличиваются штрафы и уменьшаются выплаты.
> Рабочий платформенной экономики — это бизнесмен, когда корпорации нужна его ответственность за заказ, и сотрудник, когда корпорации нужна его прибыль.
Корпорация платформенной экономики — это посредник между производителями товаров и покупателями. Основной способ увеличения их доходов связан со снижением стоимости наёмного труда. В то же время эти компании обладают научно-техническим потенциалом для внедрения автономных роботизированных систем. Два этих факта увеличивают вероятность скорейшего внедрения автономных роботов именно в этом секторе экономики. Но массовое внедрение роботов усилит конкуренцию на рынке рабочей силы и поэтому приведет к ухудшению условий труда для профессий, не связанных с курьерской доставкой.
Как только у вашей корпорации появится возможность снизить затраты на наёмный труд, она это сделает. Не надейтесь, что вашу профессию это не коснётся: уже сегодня художники бунтуют против нейросетей, а корпорация гугл разрабатывает ИИ для написания программного кода. Когда корпорации придумают замену вашего наёмного труда машиной, вам придётся ставить себе киберимпланты, чтобы остаться конкурентоспособными на рынке труда.
> Корпорации платформенной экономики — это катализаторы будущего киберпанка.
Проблема не в техническом прогрессе, а в том, что мы позволяем корпорациям наращивать прибыль путем сокращения стоимости наёмного труда. Так нас ждет мир киберпанка. И он наступит раньше 2077 года.
Не поддавайтесь на пропаганду корпораций, поддержите забастовку курьеров, профсоюз — не преступление. Курьеры сталкиваются сегодня с тем, с чем вы столкнётесь завтра. Wake up, samurai!
P.S.: Ознакомиться с гнетущей атмосферой платформенной экономики можно в обзоре фильмов по данной тематике. В видео, вместо термина «платформенная экономика», используется синонимичный термин «гиг-экономика».
Ого, очередные новости о том, что "забастовки никакой нет", а если есть, то бастуют курьеры, которые работать не хотят и не умеют, а так-то всё заебись. Да поняли уже все, что забастовка Яндексу не угрожает, а от желающих работать нет отбоя. И хвалебные статьи никто в СМИ и крупных ТГ каналах не заказывает. Вон Женя Баженов - он же тичичный проплаченный блогер с затуманенными коммунистической пропагандой мозгами, а все совпадения - просто случайность (s ).
https://t.me/TheBadComedian/860?single=
"Яндекс, я понял, что нет никакой забастовки курьеров, прям как тогда, когда задержали Кирилла Украинцева, - хватит везде пихать новость, что все хорошо. Я за вас рад.
Тем не менее, я с удивлением узнал, что курьеры, ВНЕЗАПНО, зарабатывают по 70-100 тысяч рублей! Ролик об этом СЛУЧАЙНО зафорсился именно тогда, когда нет никакой забастовки курьеров из-за низкой оплаты труда, которая связана с монополизацией отрасли.
Сам работал курьером, тогда получал 20 тысяч. Рад, что зарплаты в стране так подросли."
Короче, знайте - п̶а̶н̶и̶к̶и̶ ̶н̶и̶к̶а̶к̶о̶й̶ ̶н̶е̶т̶,̶ ̶в̶ ̶Я̶н̶д̶е̶к̶с̶е̶ ̶в̶с̶ё̶ ̶с̶т̶а̶б̶и̶л̶ь̶н̶о̶, забастовки нет, это всё происки клятых социалистов, курьеры - самая высокооплачиваемая работа в РФ.
💡С 20 декабря началась пятидневная забастовка курьеров Яндекса. Курьеры требуют повышения ставки, трудовых договоров, пересмотра системы штрафов, уменьшения зон доставки.
В забастовке принимает участие около 600 курьеров.
Яндекс выпустил «материал, со ссылкой на свою «пресс-службу» о том, что в день начала забастовок «вышло на 20% больше курьеров, чем обычно». «Пресс-служба» Яндекса также назвала среднюю зарплату курьера - 75 тысяч рублей в месяц, а в новогодние праздники зарплата может достигать до 160 тысяч рублей.🤡
В реальности курьеры зарабатывают значительно меньше, по опросам в районе 30-50 тыс рублей. И это при работе 12 ч в день ( Краснодар и Москва).
💡Любой труд должен оплачиваться, а права рабочих должны быть соблюдены.
При этом Яндекс пытается сохранить лицо, но получается так себе. Уменьшение зарплат, система штрафов, тяжелые условия труда вынуждают работников идти на крайние меры. При этом Яндекс опровергает сам факт забастовки. Если проблему не замечать, то возможно она сама собой исчезнет).